大学招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。下面是小编收集整理的校园招聘会有必要参加吗，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
1.要参加校招。在校招和同样没有经验的应届毕业生竞争，比社会招聘更公平。校招的时候，企业更看重我们的综合素质。有没有经验不重要，但是社会招聘更注重经验。相比有经验的专业人士，我当然不会选择一个完全不需要培训的应届毕业生。很多知名大企业注重新鲜血液的注入，更愿意招聘没有经验的应届毕业生，因为他们的可塑性很强。应届毕业生通过校招也有了更多的选择和空间。很多大企业都很重视校招，参与校招的选择和机会更多。但是很多大企业没有零经验的社会招聘渠道。
2.校招录取的学生通常有机会接受更全面的培训，企业也愿意培训，可以帮助我们快速融入企业环境，更全面的认识自己的发展道路。一般校招的公司进来都是因为学校之间的合作关系，所以公司愿意接受。一般情况下，只要在面试中表现出色，基本都能找到工作，相比社会招聘，在求职中省去了很多不必要的麻烦。很多校招企业的岗位缺口很大，很多应届毕业生都能找到专业的工作，这对他们未来的职业发展非常重要。
3.参加校招计划很有必要，因为校招出来的公司都和学校有合作，会对实习生很负责，能学到一些有用的东西。大学生毕业后，有必要参加学校的“校招”。如果有适合他们的岗位，总比去人才市场强，除非他们想回老家发展。校招有独立的应届毕业生培训体系。很多企业会接受没有经验的应届毕业生进行培训，学习校招的岗位也很多。所以对于应届毕业生来说，校招不需要很深的专业能力，企业会看重你的综合能力。
1、专业分类清晰，筛选容易：根据院校与专业的特点，学生的能力优势明显，匹配性评估变得更容易。
2、薪酬偏低，人才性价比高：虽然国家对应届生的最低工资有硬性标准、不同专业的学生也有社会性约定起薪值，但比起同类岗位的社会人，薪酬仍然偏低，是性价比的职员。
3、对企业的忠诚度较高：由于很多应届生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。
4、工作投入度高，成长速度快：刚毕业的学生没有家庭负担、充满理想、父母对其工作的支持力度大，甚至还扮演着半个培训师的角色，以至于毕业生职员的工作投入度高，工作时不计付出，同时还能得到师长的支持与培训，成长速度快。
1、安全性较高。目前的就业环境，随着互联网的发展有越来越多的就业渠道可以选择，但相较于社会上的招聘渠道来看，校园招聘有更强的安全性，一方面有学校的信息把关，其中有一些招聘单位甚至是学校邀请而来，这一部分的招聘单位更具可靠性。另一方面，任何一个招生单位都需要通过学校的审核才能进入校园，所以招聘单位的信息更加的公开透明，学校给予了学生一定的责任，所以很好地保护了学生的安全。
2、针对性较强。由于应届毕业生是刚出校园的新生人群，他们没有工作经验上的优势。和社会招聘相比，招聘单位更倾向于选择具有经验的职场人，所以校园招聘会中，学校会有针对性的筛选招聘单位，应届毕业生可以在一定程度上规避缺乏工作经验这一弱势情况，应届毕业生有了更多的岗位和企业选择。
3、减少成本。校园招聘会大部分是在校内举行，所以毕业生可以不用出校门就与招聘单位见面和投递简历。这样面对面的对接很大程度上减少了应届生的求职成本。比如时间成本，应届毕业生不需要四处奔波去寻找招聘单位。又比如信息成本，不需要花大量的时间和金钱去寻找招聘信息，因为学校已经为应届毕业生筛选了合适的招聘信息，而且这一部分的招聘信息是通过学校的审核，相比较社会招聘信息更可靠。