校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。下面是小编收集整理的校园招聘会需要准备什么，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
1.对于学生来说，首先要确定方向，考虑自己想投资什么样的公司，想担任什么样的职务，能做什么样的任务，总之要有一个目标。抱着先去看看的心态，盲目投递简历，往往事倍功半，很可能会错失良机。进入招聘现场不要太晚。如果你及时进入，你可以有足够的时间收集信息，了解真相，掌握参加招聘单位的情况。
2.对于企业来说，需要参加现场招聘的企业，请在去各学校前5-7天自行联系各学校就业负责人。一方面，向对方介绍自己，再次确认报名时间和招聘时间、地点;另一方面，请对方在这5-7天内帮助集中、大力宣传自己的企业，帮助提高宣传效果。同时，要确认学生的就业协议是否已经发出。
3.为了满足校园招聘的用人需求，很多企业开始在大规模招聘中使用人才测评工具来初步筛选人才。人才测评工具具有简单、快速、客观、全面的实施特点。尤其是目前流行的远程人才测评工具可以实现异地测评，为简化企业招聘提供了便利。因此，基于互联网或局域网的人才测评工具正日益成为企业招聘中不可或缺的工具。
很少被直接签约招走。应届生的校园招聘会是一个应届毕业生和招聘单位更直接的交流机会，更多的是简单的会面和投递简历，如果你是非常优秀的人才，招聘单位很喜欢，不想人才流失可能会考虑直接签约，但这种情况不多。而且应届毕业生还要注意的是看招聘单位是否合格，以防骗子单位用直接签约这种形式欺骗学生。
1、安全性较高。目前的就业环境，随着互联网的发展有越来越多的就业渠道可以选择，但相较于社会上的招聘渠道来看，校园招聘有更强的安全性，一方面有学校的信息把关，其中有一些招聘单位甚至是学校邀请而来，这一部分的招聘单位更具可靠性。另一方面，任何一个招生单位都需要通过学校的审核才能进入校园，所以招聘单位的信息更加的公开透明，学校给予了学生一定的责任，所以很好地保护了学生的安全。
2、针对性较强。由于应届毕业生是刚出校园的新生人群，他们没有工作经验上的优势。和社会招聘相比，招聘单位更倾向于选择具有经验的职场人，所以校园招聘会中，学校会有针对性的筛选招聘单位，应届毕业生可以在一定程度上规避缺乏工作经验这一弱势情况，应届毕业生有了更多的岗位和企业选择。
3、减少成本。校园招聘会大部分是在校内举行，所以毕业生可以不用出校门就与招聘单位见面和投递简历。这样面对面的对接很大程度上减少了应届生的求职成本。比如时间成本，应届毕业生不需要四处奔波去寻找招聘单位。又比如信息成本，不需要花大量的时间和金钱去寻找招聘信息，因为学校已经为应届毕业生筛选了合适的招聘信息，而且这一部分的招聘信息是通过学校的审核，相比较社会招聘信息更可靠。