校园招聘针对的是应届毕业生，也是一些毕业生进入社会遇到的第一次应聘。对于没有应聘经验的毕业生来说，校园招聘的面试会让他们感觉紧张。下面是小编收集整理的校园招聘会问什么问题，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
1、自我认知类
这一问题在校招面试当中是常问的一类问题，主要的回答方式就是自我介绍。另外，面试官也会询问候选人的性格、优缺点，以及对于自己的这个缺点想要如何改正。
其实在回答问题的时候非常简单，只需要用真诚的态度并且适当的规避一下自己缺点的方式来回答就可以了。而且面试官一般都是听听而已，不会特别纠结于这个问题的答案是好是坏。
2、岗位相关类
面试官会问到岗位相关类的问题，也就是面试官会问到你针对自己所应聘的这个岗位有什么优势，同时你有哪些不足，并且对于自己的不足，你想要提出怎样的改进措施。
其实这个问题的主要目的，就是考察你对于这个职位的了解程度，以及你为什么要应聘这个岗位。在参加面试之前，建议大家好好的想一想自己的定位是什么。
3、工作情景模拟类
一般来说面试官都会向候选人提问工作情景模拟类的问题，比如，如果在一周之内对你进行培训，让你了解公司的全部业务，但是你手上还有其他工作没有完成，这时候你会选择怎么办?
其实这个问题考察的就是你如何协调工作之间的一个关系，如果你觉得哪个工作比较重要，那么你就可以用委婉的方式去拒绝不重要的工作，毕竟你只有一个身体。
4、案例分享类
这种问题通常都会问的比较具体，比如会问你，你是否有失败的经历?并且让你去讲述一下这个失败的经历，同时说明你是如何走出其中的挫折或是困境的。
其实这时候可能有人会回答说：我没有过失败的经历，所以我也不知道应该如何走出来。建议大家不要这样回答。如果实在想不来，可以提前编一个，毕竟面试官只是想看看你的抗压能力。
(一)简历：简历，在我们找工作中是最重要的，也是最能体现我们能力的证明。这个时候，在我们参加招聘之前，需要我们做一份能够充分证明自己的简历。
做简历，是一个过程，我们需要把我们大学期间所有的经历和成绩都做一番梳理和归类，然后去做好一个基础的模板。在这个基础的模板上，根据我们应聘的岗位的不同，修改添补我们的简历。请谨记，简历一定要有针对性。
(二)面试技巧：在此之前，我们可能参加过一些小型的面试，比如参加学生会、社团之类的时候，做过一个小型的面试。然而，这些面试在找工作的时候，都显得微不足道。
在参加面试之前，我们需要做一些功课，学习一些基本的面试礼仪、技巧，包括你计划应聘的岗位的要求、特征、公司的企业文化，都是我们需要提前准备好的。不要指望自己在面试的时候临场发挥，很多面试成功的典范，都是提前做了努力的。
(三)招聘信息关注、整理：找工作是一个过程，不是投出去的简历都能得到回复，很多简历回面临石沉大海的危险，需要我们有心理准备。找工作的过程，也是一个关注招聘信息、对比整理信息、综合分析现象的过程。即使我们已经签订了工作，我们也可以继续关注招聘信息，也许你会遇到更好的岗位，更好的发展平台。
1、安全性较高。目前的就业环境，随着互联网的发展有越来越多的就业渠道可以选择，但相较于社会上的招聘渠道来看，校园招聘有更强的安全性，一方面有学校的信息把关，其中有一些招聘单位甚至是学校邀请而来，这一部分的招聘单位更具可靠性。另一方面，任何一个招生单位都需要通过学校的审核才能进入校园，所以招聘单位的信息更加的公开透明，学校给予了学生一定的责任，所以很好地保护了学生的安全。
2、针对性较强。由于应届毕业生是刚出校园的新生人群，他们没有工作经验上的优势。和社会招聘相比，招聘单位更倾向于选择具有经验的职场人，所以校园招聘会中，学校会有针对性的筛选招聘单位，应届毕业生可以在一定程度上规避缺乏工作经验这一弱势情况，应届毕业生有了更多的岗位和企业选择。
3、减少成本。校园招聘会大部分是在校内举行，所以毕业生可以不用出校门就与招聘单位见面和投递简历。这样面对面的对接很大程度上减少了应届生的求职成本。比如时间成本，应届毕业生不需要四处奔波去寻找招聘单位。又比如信息成本，不需要花大量的时间和金钱去寻找招聘信息，因为学校已经为应届毕业生筛选了合适的招聘信息，而且这一部分的招聘信息是通过学校的审核，相比较社会招聘信息更可靠。