根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。那么你知道结构化面试和半结构化面试的区别吗?下面是小编收集整理的结构化面试和半结构化面试的区别，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
一、结构化面试。
所谓的结构化面试，是一种标准化、流程化都十分严格的面试组织形式，所有考生依次入场答题，考试过程只能在同样的题目框架下发挥，考官不能进行追问，全程没有互动。该种面试形式优点在于公平性强，考官打分难度不大，缺点在于测查内容不全面，考生伪装可能性较大。
二、半结构化面试。
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式:一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。半结构化面试特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低。
定义上的区别：
结构化面试，是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。
优缺点区别：
结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试官的培训程度要求都比较高。半结构化面试和非结构化面试的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低。
第一：考试时间短、效率高。3人共计42分钟。相较以往，3个人要在50-60分钟而言，时间缩短了，平均下来一天可以多面试1/3的考生，效率大大提高了。也就是说往年的结构化答题一个人的用时就在15-20分钟，3个人就在50-60分钟，而结构化小组的形式在时间上缩短了，效率上提升了，这也是采用结构化小组的原因之一。
第二：测查要素多，全面了解考生。结构化小组，带了小组两个字也意味着，这里面也包含了部分的无领导小组的内容，无领导小组重点考察的是团队协作，统筹全局和说服能力等，而结构化小组以3人一组的形式也能间接考查组内成员之间是否具有相互配合的团队协作能力，在考查要素上也更加丰富了，对考生的了解也更加的全面了。