结构化面试，是指各种面试的构成要素，都按照统一制定的标准进行。下面是小编收集整理的结构化面试的特点，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
1. 以工作分析为基础确定面试的测评要素
面试的目的是要将对职位更合适的考生选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的效果。所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。
2.所有考生面对相同的测试流程
在结构化面试中，不仅面试题对报考同一职位的所有考生相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都是相同的。这就使得所有的考生在几乎完全相同的条件下进行面试，进而保证了面试过程的公正、公平。
3.规范可操作的评价标准
结构化面试有规范可操作的评价标准。突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点，并且规定了每个评分等级所对应的行为评价标准，从而使每位考官对考生的评价有统一的标准。
一、状态自然大方有自信
在进行结构化面试的时候，考生的举止仪表也是十分关键的。考生在最开始的时候就要注意调整好最佳的状态，步伐从容，表情自然，展现出自己的自信大方，在答题的过程当中也要注意动作和表情，做到适宜有度，这样可以给考官留下一个较好的主观印象。
二、表达条理清晰有逻辑
在答题的时候。说话的流畅性和条理性也是非常重要的。结构化面试当中想要拿高分一定要注意做到语言流畅，不卡顿。同时还要理清每个要点之间的先后顺序以及逻辑关系，做到逻辑清晰。
三、内容全面有层次
在回答问题的时候要注意到回答的全面性，不能够仅仅只局限于。表面意思去谈要注重。了解到真正的问题本质，一层扣着一层，有理有据，详略得当。
四、整体重点突出
每个问题的重点都是不一样的，面试想要得高分就一定要抓住问题的关键点。但需要注意的是，在突出重点的时候，可以有创新，但不可特立独行，过于偏激。
其实面试时每一个方面都有相应的得分技巧,结构化面试想要拿高分，建议面试之前就要进行大量的练习，这样才能够更熟练的运用，可以帮助融会贯通。
一、要全面展现坚定自信的心态。
二、合适运用体态语言进行表达。
三、充分进行眼神交流和沟通。
四、需仔细审题。
五、善举事例。
六、隐藏在整体中，却又能一眼看出来个性。
七、从客观实际出发。
八、站在公职人员的的视角分析问题。
九、用真情实感打动考官。
十、正确表现任职资格。