其实面试时每一个方面都有相应的得分技巧,结构化面试想要拿高分，建议面试之前就要进行大量的练习，这样才能够更熟练的运用，可以帮助融会贯通。下面是小编收集整理的结构化面试的答题技巧，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
一、状态自然大方有自信
在进行结构化面试的时候，考生的举止仪表也是十分关键的。考生在最开始的时候就要注意调整好最佳的状态，步伐从容，表情自然，展现出自己的自信大方，在答题的过程当中也要注意动作和表情，做到适宜有度，这样可以给考官留下一个较好的主观印象。
二、表达条理清晰有逻辑
在答题的时候。说话的流畅性和条理性也是非常重要的。结构化面试当中想要拿高分一定要注意做到语言流畅，不卡顿。同时还要理清每个要点之间的先后顺序以及逻辑关系，做到逻辑清晰。
三、内容全面有层次
在回答问题的时候要注意到回答的全面性，不能够仅仅只局限于。表面意思去谈要注重。了解到真正的问题本质，一层扣着一层，有理有据，详略得当。
四、整体重点突出
每个问题的重点都是不一样的，面试想要得高分就一定要抓住问题的关键点。但需要注意的是，在突出重点的时候，可以有创新，但不可特立独行，过于偏激。
结构化面试的特点主要表现为：“结构化”、“标准化”。
一、系统结构性主要表现在以下四点
(1)考官组成的结构化
即考官不是随意形成的，而是由一定数量(一般为五名或七名)考官依据选人岗位的需要按专业、职务以及年龄、性别以一定比例科学配置的，其中有一名是主考官，一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程。
(2)测评要素的结构化
首先，测什么、用什么题目来测试要根据测试前所做的工作来分析确定，并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计。其次，还要在测评要素下面明确测评要点即观察要点。最后，测评要点下面是测试题目，每个测试题目都有出题思路或答题参考要点，供考官评分时参考。
(3)测评标准的结构化
它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构(一般在评分表中分优、良、中、差四级)，考生最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的(即去掉众多考官要素评分中的最高分、最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分)。作为对考官评分科学性的估价以及对考官打分公正性的监督，还可以设标准分一项，看每一位考官打分与标准分的离散度。
(4)面试程序及时间安排的结构化
结构化面试是严格遵循一定的程序(如考官、考场的选择，监督机制与计分程序的设立等)进行的，一般每个考生的面试时间在5分钟左右。
(1)举止仪表，自然得体，落落大方。
塑造良好的第一印象，是高分的第一步。人与人之间第一次交往留下的印象，会在对方的头脑中形成并占据着主导地位，并影响到以后的行为活动和评价。虽然第一印象并非总是正确，但却最鲜明、最牢固，并且决定着以后双方交往的过程。面试中给考官留下良好的第一印象，可以帮助考生轻松获得考官的青睐，获得高分。
(2)语速适中、语言流畅、有感染力。
面试考场上，过快或过慢的语速，语言表达卡顿及平铺直叙，都会影响考官听的注意力，致使考官没有办法更好地获取到考生的作答信息。因此保持适中语速、语言流畅且富有感染力是面试的基本要求，进而达到使考官愿意听、有兴趣听的效果。
(3)答题呈现有条理、逻辑清晰。
条理清晰有助于各位考官获取考生作答的关键信息，反之，则会让考官一头雾水，对于考生所答内容不知所云，给考生一个较低的分数。
(4)言之有物，有深度，富于独特性。
“假大空”和套路式答题，呈现给考官的是一个不真实、缺乏思考、没有灵魂的考生，答完题目后难以给考官留下良好的印象，更与高分无缘，成为面试中的大忌。因此在面试中应做到言之有物、有深度、富于独特性，争取做一个有内涵的考生。
(5)真情实感、真诚交流。
语言的力量，在言之共情。话语真情充沛、逻辑严谨，自然能生发出直抵人心的力量。