面试是一个互动的过程，绝对不要摆出一副任人宰割的样子。那么你知道银行面试的流程是怎样的吗？下面是小编收集整理的银行面试流程有哪些，欢迎阅读分享。
1.四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例)：
1)建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2)第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3)第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
4)建总行签约要预交3千保证金(报到时退还)，签约5年，违约金800x未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年(以后得自己买房)，建行住房公积金1400/M。
2.政策性银行(以国家开发银行为例)：
1)笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2)一面：作文+大组讨论。作文时间是1个小时;大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。
3)二面：多对一面试。
3.外资银行(以汇丰银行为例)：
1)笔试：类似KPMG的英文与数学(题相似甚至相同，但是英文的)你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
2)第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
3)第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessmentcenter,包括小组讨论(需要表现leadership,但切记不要aggressive)+presentation+finalinterview。
1.面试时举止仪表要从容自信、大方得体、稳重真诚。
2.作答内容要客观真实、实事求是;体现作答内容与岗位匹配度高;多用经历、数字、奖励、他人评价等实时性内容证明个人能力。
3.在分析问题时要就提答题，围绕核心话题展开;观点明确，简明扼要地阐释个人观点和态度;逻辑自洽，彰显自身表达能力;多维度分析，分析问题要全面、深入，从多个角度展开分析。
4.在面试时要主要以下原则：(1)工作完成为核心;(2)解决问题为导向;(3)妥善处理和领导的关系;(4)真诚友善对待同事;(5)积极热情服务客户;(6)理性处理亲友关系。
5.在面试中还要体现以下能力：(1)思维敏捷，反映迅速;(2)分清轻重缓急，把握重点;(3)统筹兼顾，协调得当;(4)遵守既定程序或规定。
银行面试一般会在面试结束后7-15个工作日进行公布结果。
具体看分行效率，最快的可能三五天，慢的一个月的也有（可能是补录）。若果对面试结果比较自信，又长时间没有收到通知，可以主动咨询一下银行，
面试结果会以体检通知的形式以短信或站内通知的方式告诉考生，面试不通过一般什么都不发。也就是说如果你收到了体检通知就证明你通过了面试。（也会有少数银行会直接发面试结果）
国有行通常会发站内信、短信、邮件，其他行会发短信和邮件。体检有差额体检和等额体检。如果体检人数等于招聘人数，即为等额体检，如果体检人数大于招聘人数，即为差额体检。等额体检不刷人；差额体检是银行的保险措施，以免有人身体不好或放弃体检，故意多安排一些人去体检，然后按照体检人的综合成绩按顺序录取。也就是说，当银行实行差额体检时，它招聘的人数可能并没有这么多~
银行会在体检前确定要录用的人员名单，但又不知道这些人的身体状况是否健康，或者是否有人放弃，于是便采取差额体检的方式作为候补。比如银行需要招聘100个人，但会通知130个人进行体检，如果前100个人有人体检不合格或者最后不签约，就会从体检合格的后30人中找替补。
所以说，不是说进了体检就百分百的拿到了offer了哦，还是要多加注意~尤其不要缺席体检，否则你的名额可能就会被顶替了~