校招对于毕业生来讲就是一个学校和社会无缝对接的关键机会，如果在这次面试中双方都比较满意，就会一拍即合大学生也就不用为了工作东奔西走。下面是小编整理的大学应届毕业生校招怎么准备，欢迎阅读，希望对大家有所帮助。
1. 选择面试岗位
第一，深刻地分析自己的优势。比如你是个能说会到的人，演讲能力突出;或者你所学的专业是什么，专业能力较强;亦或者组织过大型活动，领导能力较强。分析自己的优势，能够让你对自己有个明确的定位。
第二，了解分析用人单位的信息。这家公司的背景是什么，公司处在什么样的环境、阶段，收益情况是什么样的，创始人是什么样的，相关业务怎么样，竞争对手什么样，然后这个公司本身的它的商业模式是什么样的?企业实际对人才的要求是什么?从这些信息中，提炼出自己的想法，并且在面试的时候，有的放矢的表达出来。
第三，选择一个岗位。通过分析自己的优势和用人单位的需求，你很容易能够选到一个岗位，但是这还不够，你还需要考虑你在这个岗位阶段到底要得到什么?是为了挣钱还是为了积累经验?或者是结交一位优秀的导师?明确阶段性的职业规划，可以避免自己走很多弯路。
2. 简历着装准备
应届毕业生的简历，可以按照重要性从高到低依次列示：实习经历、技能水平、自我描述、期望工作。如果参过过一些系统的培训，可以在简历里面呈现出来。在自我描述这块，建议写一些自己深耕多年的兴趣爱好，如果是和这个岗位有关的话那就更好了。
另外，不要在简历中造假。首先这是职业态度的问题，其次在面试的过程中，是否造假，面试官通过问一些具体的细节问题，就能够见分晓，最重要的是造假，对你今后的口碑影响很大。
关于着装，建议参考对标公司的一些发布会或者公开会议，看他们是怎么着装的，建议不要穿的太过于休闲，颜色上也尽量不要超过3种。
3. 如何做自我介绍
面试官对于你过往的经历，其实最想了解的是你关于应聘的工作这一块的能力。所以在自我介绍的时候，需要有重点的介绍。比如你在大学里面获得的一些奖项，比如说你拿过最佳辩手，或者你是兴趣社团的团长，或者你在什么比赛中拿过奖，这些东西你都应该做一个很好的呈现。而且不光是呈现，更应该讲出你在这些经历中扮演了什么样角色，比如你是组织者，做了哪些事情等等。
从心理学的角度来看，你和任何陌生人刚接触的时候，你在对方心里是张白纸。在接触交谈的时候，你的种种言谈举止，会一步步刺激对方完善对你的认知。如果一开始的刺激是正向的，会让对方觉得你很专业;反之，如果一开始你的言谈举止是反向的，会刺激对方对你的不信任，那么在之后的面试中会越来越难。
4. 薪资问题如何回答
关于薪资，千万不要说“我的同学刚入职某公司是多少钱，所以我要多少钱。”这会表现出你对自己的定位不清晰：你对自己的定位是源自于同学之间的对比。我们对自己薪酬的判断，一部分要来源于对自己的实力判断，比如你在实习期间到底做得好不好?你在校园期间的表现如何?你的综合能力怎么样?另一部分要来源于对自己的期许。
1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。
提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。
2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。
主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。
3、求职目标及对所应聘单位和职位的了解情况。
面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。
4、对个人未来职业发展的规划。
一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。
5、对薪酬的期望。
在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
1.准备一份真正的简历，简历不一定要循规蹈矩，但要在醒目的位置，以醒目的方式表明自己的特点和优势，这就像写试卷一样，要把要点与答案写在最前面。然后打印的形式如果经济允许，最好用彩印。这样的目的就是要在最短的时间里，让面试官有印象注意到。
2.着装不一定穿正装，到一定要得体，举止有礼，不求加分，但至少不会给面试官留下负面印象。不过也不必想太多，不会出现网上在垃圾桶边放一点垃圾想让你把它捡进垃圾桶，把扫帚放倒想让你把它扶起来类似的段子，根本没那么多时间，也不具备操作性与大的实际意义。
3.留下良好的第一印象，突出某一个个人特点或者特长。良好的第一印象可以从在企业宣讲的时候互动环节就开始，积极互动提问可以给企业校招人员留下印象。也可以在前面的简历和衣着举止中体现出。因为对一个陌生人的了解，在第一时间的判断往往就决定了后续的判断。