招聘人员：统观大局的人
招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经历吧)，招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。
高级主管：行业专家
高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。
一些适合问高管的问题：
公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?
你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?
你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?
同事：有话直说的人
有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息，也别打听。
一些适合问未来同事的问题：
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?
你觉得公司里的工作环境是什么样的?
在这个部门最典型的一天是怎么过的?
一些适合问招聘经理的问题：公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?
公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?
你怎样描述理想中的候选人呢?
对这份工作来说最重要的能力是什么?