在面试过程中，主动的交谈传递出主考官需要的信息，展示出你的能力和风采。以下是小编整理的面试成功后如何拒绝，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
一、直接表达
如果你实在不知道怎么和公司讲的话，不妨直接表达就行。部分公司也是见过大风大浪的，这点事情一般直接说出来也是可以接受的，甚至还可能为你的诚实而在心中默默加分。可以通过电话或者亲自到公司和负责人交流，切勿隐瞒，这样会对两个公司都造成不必要的困扰。
二、表示感谢和尊重
即使你要拒绝公司给出的offer，也是要表示你自己的尊重和感谢的。要感谢公司给你面试的机会，对负责人表示歉意不能入职一起努力奋斗，这些都是做人的基本礼貌，身为求职者的基本素质，不然会让人感觉你非常不尊重人。
三、告知原因
如果你能把拒绝公司的原因讲出来也是非常好的。不仅让负责人知道你的想法，还能给出对公司的建议，让公司改进后，下一次招聘会更加得心应手。把拒绝offer的原因告知对方，能省去许多麻烦事情的发生。
四、不要拖太久
当你做出选择拒绝公司offer的决定后，切勿拖太长时间再告知不能入职。这样不仅非常不尊重人，还影响到负责人的工作。有的负责人是会提前为新员工的到来做好入职和工作交接等准备的，如果你等到人家都把工作弄完了才告诉无法入职，人家一定会极其讨厌你。如果你尽早告知公司不能入职，那么他们还能有时间去找到代替的人。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
1、口齿清晰，语言流利
面试时，首先要注意发音准确，口齿清楚;在说话时注意语速，不能过快或过慢，以免影响表达的流畅性。
2、语气和语调要适度
面试谈话时要注意正确使用语气。自我介绍时，语气要相对平和，如果需要强调某些事项，语气可以适当加重，说话的声音也要控制好，高低要以考官能听清楚为原则。
3、语言要诙谐、幽默
说话时，除了表达清楚外，适当的时候可以用一些幽默的语言来增加轻松的气氛，也可以显示自己的机智和气质。诙谐幽默的谈话会给人留下深刻的印象。
4、注意观察听众的反应
面试谈话往往是双向的，这就要求应聘者随时观察听者的反应。如果看到对方心不在焉，很可能是对自己的表达不感兴趣或声音太小听不清等。
1.面试目标不明确
面试官没有深入结合招聘职位的关键点(核心胜任力)进行面试，面试过程随心所欲，想问什么就问什么，面试过程失控。如果面试官问了涉及隐私的、与工作无关的问题，会给应聘者留下非常不好的印象。
2.面试标准不具体
面试过程缺乏面试评判标准，没有明确的衡量标准，难以作出对比和评价，面试完毕无法得出清晰的面试结论。
3.面试缺乏全面系统性
在面试过程中想到哪就问到哪，随机提问，很难获得系统的信息反馈。此外，面试官没有精心贮备面试问题，很多问题设计得不合理，未针对不同的职位类型准备相关的面试问题，缺乏针对性。还有的面试官把过多的精力和时间花在影响工作是否成功的关键因素中的个别因素上，面试官往往只考察应聘者有限的几个方面，难以获得关于应聘者的完整的评价信息。
4.面试官的偏见
有些面试官习惯于先入为主地看待应聘者，面试时加入个人偏好因素或者产生“晕轮效应”(例如，有些面试官认为有在知名企业从业经历的应聘者都是“牛人”，实际上也有“垃圾”)，最终影响其作出客观判断。
5.面试官的问题重复
尽管有时面试官需要问应聘者一些重复的问题，但是提出大量重复的问题就是在浪费面试的宝贵时间，不但容易使应聘者生厌，而且不能考察应聘者的全面素质。