面试时标准的见面礼仪，一般采用鞠躬的方式，正确的鞠躬方式在于，先问好再鞠躬，让面试官看到面试者完整的礼仪细节。以下是小编整理的面试需要注意的礼仪，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
【着装要正式】
正所谓“人靠衣装，马靠鞍装”。面试中穿什么，决定着考官对你的第一印象!所以，对于男生而言，深色系正装，黑色皮鞋，不建议打领带和领结。女生的着装，原则上是舒适、得体，可以选择套裙，也可以穿正装都可。着装中一定要规避例如：衣服褶皱、着装暴露、浓妆艳抹、浓郁香水等雷区，因为这些举动都会引起考官的反感，切记切记!
【举止要大方】
一个人的行为举止可以反映出当时的心理状态。很多考生在考场上因为紧张，会不由自主的做出一些紧张的反应，例如抠手指，眼神飘散等。那么在考场上一方面要自信，另一方面要展示自己的能力，不拘泥于形式。坐下的时候，上身要保持正直，双手交叉放在桌子前，双腿自然分开，答题时，适当的肢体动作也会让整个人看起来非常的精神。
【谈吐要得体】
良好的口才可以增加考官对你的好感。一方面要保持学习的心态，无论是书本上的学习还是实践中的学习，都必不可少，可以多读一些名著，对于成语或者经典名著的话语的使用，使用习惯了，答题也就会很自然;另一方面要多加练习，勇于在人前表达自己的想法。
【眼神要柔和】
眼神上的交流感是吸引考官的关键所在。但切忌，眼神上的交流感不是说要直勾勾的盯着考官，一个良好的交流感，是可以从眼睛中汲取信息。正所谓“明亮的眼睛会说话”，不要回避考官的眼神交流。这个时候可以用微笑去面对考官，也可以在私下练习的时候，对着镜子或者家人，让自己习惯直视别人。
面试之前，给自己准备一套职业装，不需要太贵，但一定要齐全。因为不论你的能力或者经验怎么样，大公司面试官很注重你给他们的第一感觉。
给自己准备一个自己我介绍，大概1到2分钟。要注重自己的特点和优点，最好结合下自己得意的经历，自己做的最成功的事情等。不需要讲太多自己的个人情况，面试官在你进去面试之前早就研究过你的简历了。
提前一个到半个小时到公司等，迟到是面试者的大忌。见到考官时，一定要微笑。考官问问题时，你也要时刻微笑的看着考官，给考官留下最好的印象。大方乐观是面试成功的关键。大公司的高层都喜欢乐观开朗，积极向上的员工。
面试过程中，技巧也是十分重要的。不要东张西望，考官问问题时和你回答问题时，都要注视着考官，不要逃避考官的眼睛;不要做小动作，抖脚，抓头这类的动作千万不要有;身体要坐直，不要往后倚，个人的精神状态很重要;离开时，把椅子塞回去，和考官鞠下躬打个招呼也十分重要，你的一些小动作会让考官认同你的为人。
回答考官问题时，一定要从容不迫。即使这个问题你并不知道怎么去回答，也一定要面带笑容，学会随机应变。往往大公司的考官并不在意你回答问题的内容，他们更加关注的是你的谈吐和应变能力。
介绍你自己
面试会问哪些问题?这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
你对我们公司有什么样的了解?
你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
为什么你希望来我们公司工作?
最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?
在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个出色的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，如果这个公司由于强大的管理而着称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
开放型问题
开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放试问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。例如：你在原单位的工作，要求经常与哪些部门的人打交道?有些什么体会?
封闭型提问
封闭型问题要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。例如：你是什么时候参加工作的?你在大学学的是管理专业吗?
连串型问题
连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。
例如：我想问三个问题，第一，你为什么到我们单位来?第二，到我们单位后有何打算?第三，你报道工作几天后，发现实际情况与你原来想象不一致你怎么办?
假设型问题
“精心设计”是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。面谈与交谈，强调的指示面对面的直接接触形势与情感沟通的效果它并非经过精心设计：“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出里面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且是面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别带来了。