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面试的时候注意什么

| 梓炫

面试务必要准时,一进公司就是面试的开始,对人要客气有礼,秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。以下是小编整理的,希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

面试的时候注意什么

面试的时候注意什么

1.不要带种族或性别偏见。或许你会以为面试官有可能会与你是同一类人,但事实上这是很愚蠢的,因为在职场里是不允许存在种族和性别歧视的。

2.政治和宗教话题千万不要去谈。

3. 你最爱的最喜欢的明星或运动员。对于你的面试官却有可能是最讨厌的,如果就因为这个而被淘态,那不是太可惜了。

4.不要让面试官觉得你在贿赂他。有些人可能会提议为面试官获得某物或某种特殊商品。比如,“我能为你买到批发价”或许是事实,或换了个场景会表现出你待人的热忱,可是在面试时则格格不入

5.随便批评某地的风土人物或天气。(你批评的地方也许正巧是面试官最心爱的地方,人和人之间是有区别的)

6.记住你是在面试,不是来侃大山的,不要漫无焦点的闲扯淡。

7.不要坐没坐相,不要随地吐啖,举止要文明、大方。

面试需要注意哪些细节

饮食作息

面试前饮食要清淡为了能达到状态,在面试前的一段时间里,考生应注意保持清淡的饮食,如不吃辛辣食品,少吃海鲜和热性的食物,以免长青春痘或皮肤过敏。也别染发、烫发,保持学生的朝气。注意休息,保持充足睡眠,适当进行体育锻炼,使自己更加有活力。

着装

在面试当天,为了体现个人气质,考生不妨挑选大方、端庄,适合自己的服装。不要穿背带裤,这会显得腿短。可以适当淡妆,追求本色美,但不要弄巧成拙,失去“学生气”。 航空服务专业对外形要求较高,不要穿太前卫的服装,不要穿宽松的服装,否则无法显出身材,也不要穿着过于暴露,要能够体现你的形体美。该专业对男女生的身高都有一定限制,太高的个子可能并不符合专业需要,所以无需穿鞋跟太高的鞋来。

化妆

每年面试,都有女生化着精致的妆容而来,在航校老师看来,这并非明智之举。各航空公司对空乘的皮肤素质要求较高,因此,面试时,考官希望看到的是素面朝天的你。眼影、粉底只会遮住真实的美,至多可以淡淡涂一些口红让自己看起来更加精神一些。别忘了面试前涂一些护手霜,光洁、润泽的双手会给考官带来好印象。

表达

语言表达能力在面试中占据重要地位,学生在回答考官问题时,要注意切题。说话时语速不要太快,但口齿一定要清晰,说话声音亲切,面带微笑。

注意

微笑应考别忘了通常面试时先要测量身高、体重,并做一般的普外科检查,包括检查学生身体是否有疤痕、腿形如何、是否有狐臭等内容。接着,考官会要求学生跟随音乐走几步路,观察其身材和身体协调性是否良好。此外,面试中还有中英文对话环节。例如,让考生做一段中英文自我介绍,朗诵一小段文章等,讲一讲你的报考理由等。由于航空服务专业要求学生无口吃,这一环节主要是考察学生是否能够流畅、自然地表述自己。

面试回答问题的5个技巧

1. 聪明地提问

BeamPines的创始人兼首席执行官霍华德.派恩说:“面试时候选人能做的的事情就是聪明地提问”。你这么做的话,能显示出你善于思考,对公司感兴趣。通常面试最后给机会让你提问,所以参加面试时要准备好问题。派恩建议提这样一些问题,诸如:在短期和长期内,我在这个岗位上要注意的重点分别是什么?与前一任员工相比,我在这个岗位上要关注哪些不同的点?我要注意哪些组织方面的问题呢?

2. “我都可以。”

无论是工作职责,哪天能开始上班,还是确定什么进行下次面试,强调你的灵活性会让人觉得你这人好相处。招聘经理们不喜欢把事情复杂化,那样他们不得不和相关人员调整日程,或者在工作描述上斤斤计较以让你觉得很难做到。当然在谈薪水的时候你可别这么好说话,要不应聘的公司会认为这份工作谁都能来做。

3. 用带有应聘公司特点的词汇

面试前,熟悉下公司的网站和文章。注意他们的用语-公司里什么最重要?“面试时用公司网站和手册里的关键词。”Adeptio的奥利维亚.福特说, “这些关键词有可能包括团队、领导力、简单化、文化或成长。 ”在你的回答中用这些词汇会微妙地提示招聘人员,你已经融入到公司找招聘的这个岗位中了。

4. “这个问题提得好。”

如果面试官提了个令人惊讶的问题,你就这样回答,而不要脱口而出说:“我不知道” 。这个办法能挤出一点时间让你找出答案,同时让面试官为自己感到一点沾沾自喜。尽可能不要说“我不知道”,当然不要在工作和培训经历上撒谎。

5. 应聘此工作的原因

了解应聘者的工作动机对招聘经理们来说很重要。面试时,谈谈这份工作怎样适合你,将来的职业规划,与你的价值观如何匹配,以及你能从中学到什么。谈谈你对公司的看法和将来能做出什么样的贡献。这些观点能说明你是个什么样的人,对于招聘经理判断你是否符合公司文化和价值观大有裨益。

面试时需要问清楚的几个问题

一、工作内容

是什么样的工作,一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细,再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次,会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员,却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下,很多人都会花了眼,所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然,到时给你增加一些莫明其妙的杂事,会吃哑巴亏的。

二、工作地点和时数

在面试时,一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话,可能在不同的地方都会工作。应试者能问清楚上班和下班的时间,以及加班的时数限度。这样,你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲,在面试时,应聘者提出类似的适当的问题,对方都会做出解答。

三、试用期限和培训机会

不管你是不是刚毕业的大学生,公司招聘新人时都会提出一定的试用期限,从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问,如:“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定,不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话,应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人,另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。

四、薪水及福利

薪水的多少对任何求职者来说,都是很关心的事情。一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时,也有工作人员忘了的时候,面对这种情况,如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好,这时,你可以用旁敲侧击的方式,比如以同类公司的薪水为话题,来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外,也可以公司的年度业绩为话题,来探询公司对于福利奖金的作法。

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