在面试中谈论工资需要一定的技巧和策略。通过了解市场和公司情况、准备合理的工资范围、强调自身价值以及灵活应变和礼貌待人等技巧，以下是小编整理的面试如何巧妙谈薪资，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
一、了解市场和公司情况
在面试前，您应该对所应聘行业的工资水平有一定的了解。这可以通过调查该行业的平均工资、相关的招聘网站和职业指南等途径实现。此外，您还需要了解公司的薪酬范围，以确定您的期望工资是否符合公司的标准。
二、准备合理的工资范围
当被问到期望工资时，您应该给出一个合理的工资范围，而不是一个具体的数字。这样可以为您留一些谈判的空间，同时也不会显得过于强硬或缺乏灵活性。在确定工资范围时，您需要考虑自己的技能、经验、市场价值以及公司的薪酬体系等因素。
三、强调自身价值
在谈论工资时，要强调您自身的价值和技能，以及为什么认为自己值得这个工资范围。您可以列举您的工作经历、教育背景、技能特长等，以证明您在应聘岗位上的专业素养和能力。同时，您还可以强调您在过去的工作中所取得的成就，以进一步证明自己的价值。
四、灵活应变
在谈判过程中，要保持灵活应变。如果面试官给出的工资低于您的期望范围，您可以提出合理的解释和解决方案。例如，您可以说明您在这个岗位上的专业素养和能力以及为公司带来的价值，并表达您对公司的信任和期望。同时，也要考虑公司的整体情况和行业标准，以做出更加明智的决策。
五、礼貌待人
在谈论工资时，要保持礼貌和尊重。尊重面试官和公司的决定，同时表达自己的合理期望。这样可以为您留下更好的印象，并增加谈判成功的可能性。在谈判结束后，如果您被录用，您可以再次与面试官讨论工资问题，以达成最合适的协议。
别说话滔滔不绝。垄断发言、也不要长期沉默、处处被动;每次发言都必须要有条理，有根据的。
尊重队友的观点。友善待人、不恶语相向别人，相信每一个成员都会想抓住机会多发言、以便“突显”自己的能力;但为过分的表现自己、对对方观点无端的攻击，横加指责，恶语相向。往往只会导致自己最早的出局;没有一个公司会聘用一个不重视合作，没有团队意识的人的。
论证要充分。辩驳要有力，小组的讨论中;当然不是谁嗓门大谁就得高分。考官是借此考查一个人语言能力，思维能力及业务的能力。夸夸其谈。不着边际、胡言乱语、只会让你在大庭广众中出丑。将自己置于不利之处暴露无遗;语不在多而在于精、观点鲜明、论证严密、一语中的;可起到一鸣惊人作用。
讲话停顿时显得像是在思考样子。这么做能使你显得是那种想好了再说的人，这种做法在面对面的面试时是可以的。因为面试者可以看得出你在思考而且是想好才回答，另外、在电话面试或可视会议系统面试时。不要做思考停顿、否则会出现死气沉沉的缄默。
放下你的包袱。大胆开口、要抢先发言、对于每个小组成员来说。机会只有一次、如果胆小怯场。沉默不语、不敢交谈、那就等于失去了考查机会、结局自然不妙。当然、如果能在组织好表达材料基础上。做到第一个发言、那效果就会更好、给人印象也最深。
开放型问题
开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放试问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。例如：你在原单位的工作，要求经常与哪些部门的人打交道?有些什么体会?
封闭型提问
封闭型问题要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。例如：你是什么时候参加工作的?你在大学学的是管理专业吗?
连串型问题
连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。
例如：我想问三个问题，第一，你为什么到我们单位来?第二，到我们单位后有何打算?第三，你报道工作几天后，发现实际情况与你原来想象不一致你怎么办?
假设型问题
“精心设计”是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。面谈与交谈，强调的指示面对面的直接接触形势与情感沟通的效果它并非经过精心设计：“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出里面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且是面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别带来了。
第一，有条件的话选择一个面试培训班，选择那种时间为面试前一个礼拜的面试培训，这样可能还会附带一些猜题，有一定的实战效果。
第二，一般公务员得知笔试结果距离面试有一个月左右的时间，在这一个月里，尽量抽时间每天都看一下报纸和电视新闻，关注一下近期的时事热点，重点关注经济和政治，因为这些很可能成为面试考题。
第三，面试的前一天洗个澡，整理一下发型，男生刮干净胡子，女生束起长发，弄个清洁干净的形象，不要熬夜，早睡保持精神，当晚准备好面试所需要的各种东西，比如笔试准考证、身份证等等。
第四，面试当天穿着正装，目前公务员面试最流行的正装为深色衣裤，一般为黑色西服西裤，内配浅色衬衫，一般为白色，男生可再配上一条领带。当然也可以穿其他服装，但是是深色配套的，切忌颜色太过鲜艳的。
第五，轮到自己面试，不管门是否开着，进门之前一定要先敲敲门，表示尊重，进门之后首先向在座的考官鞠躬问好，在主考官示意你坐下之后再坐。
第六，因为考生一般都是坐在房间的正中间，所以坐姿一定要端正，双脚平行靠拢，不要抖动，上身挺直，抬头正视考官，双手放在桌面上或者放于两腿上。
第七，等主考官宣布开始时，开始阅读桌上的面试题目，一般公务员面试题目数量在3—5道之间，旁边会有一张白纸打草稿，所以看完题目在白纸上记一下回答要点，比如答案分几条，每条写两个关键词即可，有助记忆。一般读题的时间为5分钟，整个面试时间大概为一刻钟。
第八，答题的时候尽量脱稿，这是能拉分的一大方法，回答的时候不要低着头，尽量正视面前的考官，同时照顾到旁边的考官，回答的时候不要想着一溜烟地快速把答案都说出来，这样万一卡住了就非常明显，容易扣分，可以稍微放缓一些语速，在卡的时候迅速地看一下白纸上写的关键词，马上再接着回答，这样就缓和了不少。
第九，每回答完一个问题，说一句“考生回答该问题完毕”，全部回答完了之后说一句“考生回答问题完毕”。