面试的主要手段是以面试官对应聘者的交谈与观察，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编整理的面试前台工作的面试技巧，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
一、求职心气有个“度”
每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次，每个人的家庭、背景又决定了工作地域。所以，这些因素决定了你必然在某个职业圆周内，在求职时，可以适当的放大半径，放宽选择范围，但是，圆心不能偏离，范围不能太广，否则，摆脱了自己的职业圆周，就偏离了自己的职业轨道，漫无边际的寻找，很难选到合适的职位，甚至在这一轮中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好这个度。
二、求职心情有个“度”
有的人急于求成，整日忙于奔波，却不去思考成功之路;有的人慢条斯理，全然不顾形势的变化、高潮的时间。只有认识到变化的形势，加速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则，就会被丢在某个驿站。变成了被抛在沙滩上的小海螺。所以，求职不能操之过急，也不能不紧不慢，要掌握好一个度。
三、追求理想有个“度”
没有理想，就会让人没有追求，碌碌无为，然而，理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。往往理想太远大，现实太残酷。所以找工作要切合实际做一个职业规划，要想做大牌，首先做小卒。调整心态，先从梦中醒来，认清职场形势，看到竞争的激烈性，让自己不切实际的想法软着陆，给自己重新定位。否则，就会犯水中捞月、雾里看花的错误。必须掌握好这个度。
四、跳槽、转行要有个“度”
每一个人在人生旅途中，都应有适合自己的驿站，在职业生涯中，都应有适合自己的坐标，同样一颗种子，种在不同的土壤里，就会有不同的收获。换了适合自己的地方，就会茁壮成长，越长越旺盛。职场人士，找准属于自己的那一方水土很重要!一味以静制动、以守为攻并不可取，但是为了求得高薪、求得高位、求的发展、求得机会、求得开心、求得轻松。就不停的跳来跳去，收获不小，损失多多，结果收支平衡，甚至发生误跳，跳入冰窖。因小失大，得不偿失，轨迹紊乱，追悔莫及。所以，跳槽转行不能说跳就跳，想转就转，要掌握好一个度。
(1)诚恳热情。
把自己的自信和热情“写”在脸上，同时表现出对去对方单位工作的诚意。
(2)落落大方。
要把握住自己，应答时要表现得从容镇定，不慌不忙，有问必答。碰到一时答不出的问题可以用两句话缓冲一下：“这个问题我过去没怎么思考过。从刚才的情况看，我认为……”这时脑子里就要迅速归纳出几条“我认为”了。要是还找不出答案，就先说你所能知道的，然后承认有的东西还没有经过认真考虑。考官在意的并不一定只是问题的本身，如果你能从容地谈出自己的想法，虽然欠完整，很不成熟，也不致影响大局。
(3)谨慎多思
回答提问之前，应对自己要讲的话稍加思索，想好了的可以说，还没有想清楚的就不说，或少说，切勿信口开河、夸夸其谈、文不对题、话不及义。
1、 请你自我介绍一下你自己?
我是一个肯吃苦的人，愿意从基层做起，我觉得每一份工作都是其价值，工作作风踏实。
感染力强，爱笑。
面对问题勇于拓展思路，寻求最佳解决途径
有人生清晰的目标和明确奋斗的方向
2、 你觉得你个性上最大的优点是什么?
有微笑的习惯，认真倾听，取得别人对你的信任
较高的情商和包容别人的耐心
考虑周全。
3、 你对加班的看法?
毫无疑问加班可以提高一点点工作成果，但效率不见得会增加(效率=工作量/时间)。
而加班是否有价值，取决于个人是在“解决生存”还是“追求生活”，是把工作当生存工具还是作为事业去奋斗。
4、在五年的时间内，你的职业规划?
多看书、听课，加强技能性知识学习。有空的时候深入学习office的word、ppt、excel三板斧，一天大部分时间都离不开他们，熟练运用他们可以快速提高工作效率，同时也是拿得出手的基础技能;掌握ps、xmind、ai、visio等工具的基本功能，可以帮助制作一些海报、流程图、脑图;做好任务、时间管理，可以尝试运用扫描全能王、滴答清单、番茄计时等app;
5、对这项工作，你有哪些可预见的困难?
碰上业务部门用章问题，有个业务人员跟外面沟通，有个件盖章，结果人家晚上8点才过来，管章的办公室就得跟着一起等到8点。
公司搬家，里里外外都是办公室在操持，方方面面考虑部门间办公场所的分配，当然再怎么考虑还会有考虑不周，还是有人会骂
上级调研接待，班子会议纪要什么的就不多说了。
这个行政可以说根本就不能离开人。然后年终业绩......没行政什么事......(还好在领导班子会上表扬成绩后，有个领导提了句“办公室也很辛苦”)