公务员工作在百姓心中是“工资高、福利好、稳定”的代名词。所以很多人向往从事公务员工作，参加公务员考试的人也越来越多。下面就是小编给大家带来的2021公务员面试模拟题型_公务员面试应急措施，希望能帮助到大家!
热点背景
2020年12月31日，国务院联防联控机制发布，国药集团中国生物新冠灭活疫苗已获得国家药监局批准附条件上市。已有数据显示，保护率为79.34%，实现安全性、有效性、可及性、可负担性的统一，达到世界卫生组织及国家药监局相关标准要求。后续，疫苗免疫的持久性和保护效果还需持续观察。这一成果来之不易，中国疫苗上市为全球战胜疫情注入信心，也为疫苗成为全球公共产品提供有力支撑。
中国部分地区近日开始有序开展新冠疫苗接种工作，保障民众生命健康安全。国务院联防联控机制2020年12月31日举行的新闻发布会上，国家卫健委副主任曾益新指出，疫苗的基本属性是属于公共产品，“肯定是为全民免费提供，这是一个大前提”。
在中国，一些城市比如北京已有新冠疫苗接种的时间表和路线图。北京市卫健委新闻发言人高小俊在北京市新型冠状病毒感染疫情防控工作新闻发布会上介绍，2021年春节前，对涉及进口冷链物品的口岸一线海关检验检疫人员、国际和国内交通运输从业人员等共9类重点人群以及其他应急保障人员，年龄应在18岁至59岁人群中开展紧急接种，实现“应接尽接”。疫苗获批上市后，组织全市其他人群有序预约接种。2021年1月中旬完成所有重点人群首针接种，2周到4周后完成第二针。
模拟试题
近日，中国新冠病毒疫苗已获得国家药监局批准附条件上市。数据显示，疫苗保护率高达79.34%，可实现安全性、有效性、可及性、可负担性的统一。下一步，国家将全面有序地推进免费接种工作，逐步构筑起全民免疫屏障。对此，你怎么看?
参考答案
1.概括话题，表明态度。
中国疫苗的成功上市，极大增强了国人战胜疫情的信心，也为疫苗成为全球公共产品提供了有力支撑，意义重大。下一步，应严把质量关卡，加大科普力度，有序推进接种工作，扎实助推我国全民免疫屏障的构筑。
2.结合实际，分析中国新冠病毒疫苗上市的积极意义。
(1)保障人民群众的生命安全。新冠病毒的袭击，对人们的生命安全造成了极大威胁。中国新冠病毒疫苗保护率高达79.34%，并且推行免费接种，在极大降低群众经济负担的同时，也能帮助其预防感染。
(2)有力回击西方的质疑抹黑。此前，部分西方媒体、专家戴着有色眼镜，质疑中国公司疫苗的安全性，并毫无根据地宣称中国疫苗可能无法按时按量供给。而如今，中国在疫苗研发和分配上积极作为，如期启动疫苗上市，还与多国签署了疫苗生产协议，通过出口疫苗原材料的方式，帮助一些国家自行生产疫苗。这一切都有力回击了西方的质疑抹黑，增加了我国在世界公共卫生和疫苗研制领域的话语权。
(3)提振全球战胜疫情的信心。在全球新冠疫苗极度紧缺的情况下，中国实现新冠病毒疫苗安全性、有效性、可及性、可负担性的统一，是对习近平总书记倡导的“人类卫生健康共同体”理念的生动实践，对助力全球特别是广大发展中国家战胜疫情意义重大，也为疫后推进国际合作，尽早实现全球经济恢复性增长注入了正能量。
3.分析当前新冠病毒疫苗接种工作面临的挑战和不足。
(1)疫苗的持久性和保护效果有待观察。新冠病毒疫苗属于新研发并投入使用的疫苗，需要大规模接种之后的持续监测和相关研究，以积累更多的科学证据，评估新冠病毒疫苗的保护持久性。
(2)群众的认知度和配合度有待提升。新冠疫苗接种存在前提条件，对疫苗过敏者、患急性疾病者、正在发热者或妊娠期妇女等特殊人群不可接种。但若群众对其缺乏全面认识，只为了预防被感染而盲目接种，会在接种后引发后遗症。
(3)疫苗的接种会使部分群众疏于防护。部分群众认为接种疫苗后能够百分百抵抗病毒，而不再采取佩戴口罩等防护措施，仍会面临感染风险。
4.提出解决办法。
(1)继续高效推进新冠疫苗的研发。通过科技创新、临床试验、市场反馈，不断降低疫苗接种的过敏率，提升防护效果，保证未来更多人用得上。
(2)做好接种工作的监管和排查。各地接种门诊应对接种群众进行身体状况的仔细排查，避免接种过后有其他的后遗症。
(3)加大疫苗接种和疫情防控的宣传力度。向群众说明疫苗的接种条件、禁忌人群、不良反应等情况，并引导群众接种疫苗后依旧要采取配戴口罩、洗手通风、保持社交距离等有效防护措施，以切实配合好疫情常态化防控工作。
“我面试就是看完题后突然间大脑一片空白”、“我心里明白这是怎么回事，但就是说不出来”诸如此类的面试问题不知道正在备考的你有没有遇到过，不少考生有这样的担忧，即便日常练习时已经非常不错。
一、“诊诊脉”，知己知彼百战不殆(一)缺少自信。多数考生之所以出现这样的担忧主要源于两个方面，一是曾经在练习或者面试中出现过这样的情况，所谓一朝被蛇咬十年怕井绳，之后每一次经历这样的环节时不自觉就会产生抵触情绪;二是心理素质不够好，即便是日常模拟已经很不错了，但总是没有底气，企图希望老师总结出个万能公式好方便一步登天。总结来说，还是典型的缺乏自信，其实在考场上，考官对于考生最直接的考察就是外在表现，自信与否，直接关乎你答题内容的可信度。试想，如果你自己都不自信，你如何让考官信服你的答案，如何拿分?
(二)基础不牢固。没话说的根本还是底子薄，积累不够。正常来说，面试的题目不会难到让你没有一点想法，毕竟最终目的又不是为了难住各位，那么有想法却没话说，从侧面说明考生缺少活学活用，不会举一反三，没有打好基础。这样最直接的体现就是话到嘴边词穷了，一紧张全忘了，一张嘴变味儿了……如此恶性循环，考生就会越来越不自信，越来越依赖答案，每看到新题还是会一片空白。
二、“用良方”，对症下药疗效好(一)夯实基础是关键。在不同的面试过程中，测评要素也不尽相同，因此最好的应对办法就是把基础打牢。首先除了认真学习老师在课堂上讲解的内容以外，更要做好课下的总结和复习。其次日常的知识积累也很重要，当下面试考察中，政治素养的体现越来越明显，因此考生一定要将功夫下在平时，通过每日复盘知晓自己的薄弱环节，进而针对性的弥补不足。最后不要轻易放过每个考点，同样的题目反复练，才是最直接有效的提升方法。
(二)自信作答显真章。所谓胸有成竹，说的就是遇事不慌，沉着自信。首先，客观的看待面试，接受自己的紧张情绪，要知道在考场上紧张是再正常不过的反应，所以没必要增加自己的心理负担，毕竟这是共性问题。其次，考官手里的打分标准是按照要素给分的，不是大家想象中那样有完整的答案，更不会给你现场点评，所以放心大胆的表达自己的正确观点即可。最后加强日常脱敏训练，怕什么就练什么，尝试到人多的地方答题，回头再面对考官时就可以做到从容不迫了。
人际交往的意识与技巧主要测查考生在工作中是否具备自己与他人、团体的关系处理问题的能力，比如工作中与领导、同事、下属、亲友、群众等人群的关系处理，但更多指的是在工作中遇到的领导和同事的问题，在北京市公务员招录人际类的题目不仅仅测查的是考生的人际问题，其中更有价值观的传递与表达。
【题目训练1】
小王是单位来的新人，名校毕业，领导让你指导小王工作，但是他工作一段时间突然变得沮丧，通过询问你得知因为小王觉得工作没有收获和成长。这时，你怎么办?
【参考要点】
1.怎么看
只有耐住寂寞，踏踏实实做事，工作中能够逐步获得进步和收获。作为指导小王的老同事及时帮助他调整心态，才能不耽误工作。
2.怎么办
(1)主动沟通，换位思考。理解小王作为新人工作没有收获时候的沮丧，工作上没有进步确实会让人觉得不知所措，并且作为名校毕业生，小王也一定希望能将自己的专业知识运用到工作中。
(2)晓之以理。群众的工作本身不是立竿见影的事情，很多时候都需要久久为功，包括自己也是从新人过来的，做好小事也是在磨练我们的心性;工作中的收获和成长也有很多的形式，无论是能力还是心态对我们来说都是成长。
(3)同事们都很喜欢小王，只要继续努力，一定可以看到效果，承担更加重要的工作。希望小王有任何的困难和问题及时和我说，我一定会尽心尽力的帮助。日后的工作中时刻关注小王的情绪和工作状态，及时给予指导，实现共同进步。
【题目训练2】
作为一名刚入职的新人，你工作上手快，领导布置很多工作给你，但是逐渐的你感受到力不从心，这是你会怎么办?
【参考要点】
1.怎么看
进入新时代，人民对于政府的要求越来越高，公职人员的工作量越来越重，要求越来越高，工作出现工作量大和紧急性都十分的正常。领导交给我工作也是对我的信任，自己也应该继续努力。
2.怎么办
(1)正视问题。自己面对工作多的时候出现问题，可能作为新人能力还有欠缺，可能是自己缺工作的方式方法，但是无论如何都应该努力适应。
(2)梳理工作。全面梳理手头工作，按照工作的轻重缓急，制定工作的时间推进表，标注好每一项工作的时间节点，统计好需要完成的工作数量，有条不紊的开展工作。
(3)遇到不懂的问题及时请教，对于有经验的老同事要虚心，观察他们工作经验，做好借鉴，及时向领导汇报工作的进展，倾听领导对工作的经验。如果工作内容多，导致影响到工作质量，第一时间告知领导，无论是增加人手、宽限时间还是其他的建议，都要以工作为重。
提高本领是公务人员应有的工作态度，时刻保持一颗学习的心，才能够造福群众。