应届毕业生可以去校园招聘找工作中，校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。以下是小编整理的应届生找工作求职渠道，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
1.校招：每年大学生即将毕业时，很多企业都会走入校园进行校招，这时主要是面对应届毕业生开展的，大家可以根据此渠道找下工作。
2、线下招聘会：也可以去各地开展的一些招聘会应聘自己喜欢的工作，从而找到中意的单位中的相应岗位。
3.老师推荐：每年的毕业季到来之际，老师的手中都会有一些招聘资源。这些资源不会很差，一般老师都会推荐给学成绩比较优异的应届毕业生，也是一种比较不错的找工作的渠道。
4.各大求职APP：在移动互联网时代来临之际，出现了各种各样的求职APP，这些APP的出现，给广大应聘毕业生提供了找工作的好渠道。
5.互联网招聘：当然互联网招聘也是一种不错的方式，主要是通过各大招聘网站进行相关职位的应聘即可。
1、应届毕业生要明确自己的职业目标：确定自己希望从事的行业和职位，这样可以帮助你更有针对性地寻找工作。
2、应届毕业生要完善个人简历：确保个人简历准确、清晰、简洁，突出自己的工作经历、教育背景和技能，使其能够吸引雇主的注意。
3、应届毕业生要扩大人际网络：与朋友、同事、前同事和行业内的人保持联系，并积极参加行业活动和职业社交活动，以扩大自己的人际网络，增加找工作的机会。
很多大学生应届毕业的时候，还有一个问题没有注意到位，那就是对于自己的能力过于高估，在大学里面读书的时候，感觉到自己表现还可以，感觉自己大学毕业以后，应该能够找到很好的工作，这些都是自己的感觉而已，并不代表真实的实际情况。
对于自己的能力要有一个清醒的认识，要善于发现自己在能力上面，最突出的地方是哪里，要根据大学所学的专业发现自己的特长，在工作当中一定要利用自己的特长，一定要找那些适合自己发挥特长的工作。
一、简历要详，又要简
所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中。
二、说话要稳，不能浮躁
小编跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。
三、要有耐性
耐性很重要。有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，小编最久的曾等过一下午。如果是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你。
四、要有特点，但不宜锋芒太露
大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌。