用人单位可以通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，这就是面试。那么我们怎样才能更容易地通过面试呢?下面就是小编给大家带来的2021三月校招面试雷区_三月校招面试有什么技巧，希望能帮助到大家!
一、不要问和工作无关的问题
提问环节要问跟工作有关的问题，即使面试官看起来很好说话，也不要随意问一些无关的问题。
比如：咱们公司的男生多吗?男女生比例是多少?这样的问题跟工作毫无关系，只会让面试官觉得面试者无法为公司提供更多的价值。
再比如：“公司附近有地铁吗?”“公司有能热饭的微波炉吗?”“公司有食堂吗?”......这些问题会让面试官觉得你在耗费时间，面试官认为你是个来生活的而不是来工作的。
二、你认为我面试的表现如何?
面试结束，即使很想知道面试的结果，也要按捺住要问面试官的冲动。因为那会让你看起来没有信心。
你要对自己有信心，要认为自己已经很出色地完成了这场面试。
如果非要问，建议你换个说法，问面试官对你将胜任的这份工作有什么疑问。如果他们说没有，说明你的表现还不错，值得期待下一步的通知。如果他们说有，你可以继续问他们是否有什么建议，并且可以准备另一家公司的面试了。
三、面试会很久吗
可能有两三个面试在后面等着你去面试，但不管怎样，面试开始之后都不应该问现在的面试官这场面试会花多长时间。那样会让面试官觉得你只是来走一下形式，对这个面试不重视。那么面试官可能会早早地结束面试，而你的机会就会变得渺茫。对于一个来去匆匆的求职者，面试官为什么要花费太多的时间呢?
四、你觉得我多久可以升职
你可能只是想问该职位在公司的发展规划是怎样的，但是你的问题问的方式不对，会让面试官觉得你心高气傲，还未入职就想着升职?建议你可以这么问，“你能多跟我说说公司的职业发展路径吗?”
五、公司允许转岗或轮岗吗
面试的是这个职位，就不要问其他岗位的可能性了。因为在面试官眼里，你可能是个不能专注做好本职工作的人，总想着调离岗位的机会，况且你还没有得到这个offer。这会让面试官觉得你不稳定。如果你想了解这个岗位的发展前景，你可以这样问：“请问您是否可以帮我说明下该职位的发展前景呢?” 从面试官的回答中，你也许能发现其他的机会。
对于那些长期失业或寻求跳槽的人来说，在当前的就业市场上获得面试机会可能就像是成功一样。然而，一旦你开始面试，面试官通常会用一系列令人困惑的问题来测试你，这些问题有双重含义或隐藏的目的。你知道如何解释面试问题的潜台词吗?
1、"在你的两个工作经历之间，你似乎没有工作将近三个月，对吧?"
候选人A：嗯......没，没有啊。只是呆在家里一段时间后，再出来找工作，最近一直在简历，面试，找一份合适的工作。
专家点拨：
职位空缺是面试中最敏感的问题。如果你回答了一个连你自己都认为是问题的问题，却不能迟疑地说出来，你怎么能消除HR的疑虑呢?
对于这个问题，无论什么原因在空白时期，关键是答案不能指向可能对下一个工作产生负面影响的方面，例如，你不能说，因为你找不到工作，所以HR怀疑你的工作能力;你不能说你不在找，HR让你怀疑你的工作。
你可以表达更积极的方式改变：工作一段时间，留下短期以后给自己一个机会去沉淀和反思，总结利弊，然后进取;我也利用这段时间做了相关的研究，参加了训练，收获......(中联准备与自己的实际情况，再手术)。
2个。”你为什么离开上一家公司?你工作不开心吗?”
应聘者回答：与同事的关系不好，他们喜欢拉小组，难以相处;老板总是喜欢在工作前安排任务，导致每个人加班。经常加班让我受不了，只能辞职。
专家点拨：
这个问题几乎是不可避免的面试会问。这个时候，很多考生都海港忐忑，毕竟留了一些敏感的原因，更多或更少的混合，甚至他们的负面情绪尚未完全消除。要回答这个问题，不应该把自己的不满与以前的工作作为一个答案，因此直接暴露你的问题，你让HR列为“问题人”排除在外。
显然，这些问题需要巧妙地回答。永远不要抱怨公司、老板、老板和同事的问题。他们虽然温和，但不会犯错。它们既可以表达个人职业发展的需要，寻求新的平台，也可以用“个人原因”来概括概括。
3、”你的事业有什么计划?”.
候选人A：我喜欢这个行业，想努力工作，如果管理能做到最好。我希望我能成为一名经理。
专家点拨：
这是一个关于职业规划的问题。类似的问题包括“你的未来计划是什么?”“你的职业目标是什么?”，或者更直接的问题是“请谈谈你的职业规划”，面对这样的问题，只要你清楚自己的职业定位，有一个清晰的职业规划，那么你就可以简单而坦率地描述它。即使你有明确的发展思路，你也会得到人力资源部的信任。
在上面的回答中，如果该人申请的是一个高技能的职位，这与管理职位的工作内容有很大的不同，他的回答使HR怀疑他的稳定性和专业性。
此外，避免不切实际的说辞，无论多么崇高自己的职业规划，眼睛还是要踏踏实实地做工作。需要一个低调的态度，谦逊，给人的印象是可靠，实用的印象。
4个。”你认为你在以前的工作中有什么缺点?”
候选答案：因为他们的工作时间不长，因此行业的经验和理解不够充分，需要继续学习。
专家点拨：
小心，这很可能是一个问题，“陷阱”有。表面上是为了让你总结一下以前的工作，其实，HR是发掘潜在的问题，这是不是做一些心灵的时候，毕竟，没有人是完美的，你的目的是说服HR，让他你发现了这个工作是最合适的人，必要的表达技巧是必须的。
因此，在面试前，请考虑一些不会严重影响工作的“缺点”，在向人力资源部汇报时，请附上自己的改进方法和成果，以克服缺点。把“缺点”和“不足”变成自己进步的亮点，不是更好吗?
“你还没结婚，你有男朋友吗?”
候选人A：没有(实际上有)。
专家点拨：
根据相关法律法规，比如“你结婚了吗?”“你有孩子吗?”其他涉及个人隐私的问题，用人单位不得在面试中询问申请人。但现在在工作场所，企业对一些岗位和工作内容都有特殊考虑，仍然会提出相关问题。
建议求职者如实回答这些问题。大多数人只知道个人的基本情况;即使他对你的婚姻和关系状况感到担忧，他也不能说谎，因为他在找工作。很可能是个"定时炸弹"。将来，你可能必须小心地撒谎。因此，在不理解HR的真实含义的情况下，最好如实回答。
如果你需要一份工作，可以强调，他将作为最重要的工作，目前。事实上，如果雇主拒绝雇用，因为这个问题，你可以想像我怕后入今后的工作中它会让你难以平衡工作和家庭，尽早放弃或另找机会。
总之，竞争激烈，面试也是一项技术性的工作。面对这些难题，不要掉以轻心。
去面试，你应该知道，这是不可能消除应力的第一件事情，但压力会做出相应的身体，在身体的最佳状态，我们能满足外界的需求才能生存。所以，学会现在激烈的舞蹈共存!
面试应该是什么样子没有明确的规则。面试官的好恶是很难事先掌握的，即使有流言蜚语，也不利于你。所以最好想想你是什么样的人，你有多少能力，你有什么缺点，你有什么兴趣，你在追求什么。这和你申请的工作有什么关系?也许你不需要浪费时间，也不需要在思考的时候制造不必要的恐惧。
例一：
当然，你可以参考一些原则。以下是几个例子。你的情况不一定是试验过的。例如，如果你想要有创造力，像一份年轻而精力充沛的工作，你最好不要太听话、太聪明，当然也不要过于自信，以免被人厌恶。
可以适当地表现你的弹跳力的想法，很多的东西，我们必须记住不要太过分了非常有趣的想法，高管仍然希望看到你可以与他人，团队合作，沟通，如果你是太个人化，不能够理解别人的意见，那么恐怕你还是不能得到这份工作。
例二：
另一方面，如果你申请的是秘书、人事、会计等部门的工作，可能不适合展现一个新人，因为这是一个严谨、专注、耐心的工作，要反复记录和计算，不能出错。这并不是说你做会计时不能耍花招，但主管可能更愿意任命一个让他感觉更舒服的人，你仍然可以表现出你的幽默感。
例如，在复杂工作的间隙，讲几个笑话好让大家放松，但原则上，面试时尽量不要开玩笑。如果你不怕死，你可能会遇到一个欣赏你的主管。只是恐怕这种情况很少见!
三、小结
依此类推，你想给什么感觉的人吗?或者其他人希望看到的，什么样的人更明显的特质?年轻人可能没有实际容易的高管，不可靠的印象，也可能是在采访过程中，除了你的激情的表现，也让他见识到你的稳重和悠闲的一面，所以你肯定不喜欢看在等待面试一双不安分的如此激烈的烟雾......即使你想抽烟必须付出非常心满意足的样子。
更重要的是，很多人说你应该礼貌地举止，你有你的发型，你怎么穿?这里的建议是尽量不要和平时有太大的不同，以免在你太紧张的时候出丑。
例如，如果你不使用香水，如果你没有帮助，不要喷它，不小心喷得太多，紧张和血液循环加速，以防整个房间都散发出香水的味道，这是很尴尬的。总之，越自然越好。
四，考生回答问题的技巧
(1) 理清原由避免抽象
问题总是想知道一些候选人的具体情况，不要仅仅只回答"是的是"和"否"。根据提出的不同问题，有必要解释原因，一些需要解释程度。如果你不太抽象地谈论原始和回答，那么你通常不会对这个问题留下一个具体的印象。
(2)确认提问内容，不应该回答这个问题
在面试中，如果用人单位提出的问题有一段时间没有联系，以致你不知道对方的问题是什么意思，你可以复述问题，先谈谈你对问题的理解，再请对方确认。对于不清楚的问题，一定要搞清楚，这样才能有针对性，不回答不清楚的问题。
(3)有自己的见解和特点
有时候，候选人获得几个名字，同样的问题多次，类似于你有听到几次了答案。因此，会有无聊的沉闷感。只有具有独特的个人观点和个人特点，答案会引起对方的兴趣和关注。
(4) 知道就是知道，不知道就是不知道
面试遇到了自己的不知道，不理解，不会出现问题，避免闪光，沉默，牵强，不要假装理解实践不够，真诚和坦率承认自己的缺点，但将赢得主考官的信任和支持。