面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调，与应聘的职业岗位相一致。以下是小编整理的毕业生面试前的准备，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
一、做好信息和物质上的准备
尽可能多的去了解用人单位的情况。需要了解一下你想去从事的行业和职位的大体情况。在面试的时候，如果你能够在考官面前轻松的说出企业的大体情况，并给出很合理的评价，给出很好的建议，这能不吸引用人单位吗?
二、建立良好的第一印象
面试的时间是很有限的，或许仅仅是几分钟的时间。在这么短的时间里，能够让考官认可你，关键是要留给他良好的第一印象。
1、服饰要得体。在穿着方面，一定要与企业的文化紧密相关。并不是说，只有穿标准装才是最好的。总的格调还是朴实、庄重为好。
2、务必要遵守时间。在面试这个阶段，无论任何情况，都不要迟到，最好能够提前10分钟到达面试地点，表明你对本次应聘活动是不是足够的重视。
3、动作要自然，语言要得体。进门时主动问好，很轻松自然地入座，任何细微的动作，都能表现出你是否自信，是否坦然。
三、满怀自信心
恰当的介绍自己。介绍自己的时候一定要用很客观的语言，力争能够得到对方最大限度的认同。这个时候不是你夸大或者谦虚的时候，任何一点的夸大和谦虚都会使自己的介绍变了味道。很坦然的介绍自己的优势在哪里，自己的特长是什么就可以了。
四、让对方喜欢你、欣赏你
通过自己的表现，是能够让对方对你有强烈的好感的。特别是当你的能力大大超过了他们的预期，他们也会有一种如获至宝的感觉。
要善于倾听。任何人都希望别人重视自己，考官也不例外。考官可能会与你聊聊未来的打算之类的话题，这个时候你一定要认真的倾听。首先要有耐心，不管对方讲什么话题，自己都要耐着性子认真的听。其次要细心，要能够听出对方的“言外之意”。再其次就是专心，要明白对方讲的任何一句话的意思。
要学会感谢。大学生现在最缺乏的就是感谢的意识。或许因为你的一句感谢的话语，用人单位改变了自己的初衷，最后或许就会录用你。
1、面试的准备阶段：制定面试指南，准备面试问题，评估方式确定，培训面试考官。
2、面试的实施阶段：关系建立阶段提出的问题是封闭性的，导入阶段提出的问题是开放性的。
3、核心阶段提出的问题是行为性的，确认阶段提出的问题是开放性的，结束阶段提出的问题是开放性，行为性的。
4、面试的总结阶段：综合面试结果，面试结果的反馈，面试结果的存档，面试的评价阶段。
1、面试官给予你的关于时间的问题都是明确的
例如初试之后很多人都想知道，会在什么时间能得到下一步通知，如果面试官回应你的是具体的日期，而不是光让你回家等消息，那么或许这就是一个通过的暗号。因为如果面试官中意的人，那么他会给你一个比较明确的信息，让你知道接下来的步骤。
2、面试官不断地与你敲定时间
假如面试官问你“如果下周一来上班，可以吗?”“最晚什么时候可以来入职?”“假如你的时间安排与我们有冲突，要及时通知我们进行调整!”之类的，那么，要注意了，面试官可能是在从时间上确定是否要你，也可能是怕你被别家公司提前截走，正在积极与你确认。
3、面试官愿意将大把的时间花在回答你的问题上
作为应聘者，也是有问题需要面试官回答的。对你感兴趣的面试官，会将每个问题都回答的极尽详细和深入，甚至反问你对回答的看法，如果此时你还有所保留可能会辜负了面试官的心思，到时候双方都会比较难受。
4、面试官化身职位推销员，对你滔滔不绝
关于你询问对所应聘职位的内容或细节时，面试官会额外给你讲解很多关于此职位的优势，以及在公司的位置多么重要。如果你发现，面试官正极尽所能将一个工作描述得十分美好了，那么可以确定，他想吸引你对职位的关注，你被他看中入选了。
5、面试官对你的回答频频点头
在你与面试官的对话过程中，他与你的眼神交流是良好的，并对你的回答频频点头，如果他的身体向你的方向倾斜，那么他极有可能正投入的思考你的回答并有意将你列入候选人名单。
6、面试官对你是信服而不是质疑的
对于你的提问或是回答，面试官都积极的配合并不给予反驳和质疑，说明他是认同你的观点的，并一点一点地对你进行判断以确认的你是否完全能胜任工作。此时，你已经可以在内心憧憬你对这份工作的想法了。
7、面试结束却不是真的结束
要知道，面试官不会在任何一个不喜欢的人身上浪费时间。如果直接叫他回去等消息，很可能就是没有消息了。但是他却在面试结束后带你参观办公区以及介绍你未来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事，所以，在一定意义上判断，你可能有戏。
8、面试官无意识的拖延了面试时间
通常一个面试的时间会在15至25分钟作用，如果面试官对你毫无兴趣，那么他会很快的找到结束面试的时机，当机立断绝不拖延一秒。如果，你的面试已经超过你预想的时间了，那么可能是个好兆头。