面试形式分为结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、结构化小组面试。以下是小编整理的毕业生面试的方式，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
面试的方式很多，根据面试的内容，大致可以分为以下几类：
1、问题式面试。主试人根据事先拟定的面试提纲，对应试者发问。主要考核应聘者的知识与业务，以期获得有关;应试者全面、真实的材料。
2、情景式面试。主试人设定一个情景，如提出一项工工程计划，请应试暑设法完成。其目的在于考核应试者处理特别情况或解决客观问题的能力。如应聘教师的人
员经常会被要求就某一方面的内容进行试讲，就是情景式面试。
3、压力式面试，主试人有意识地对应试者施加压力，针对某一问题作一连串地发问，甚至追根问底。目的在于观察应试者在压力下的反应，判断其应变能力。
4、外引导式面试。与压力式面试相反，气氛较为轻松。主试人与应试者自由发表言论，活跃交谈气氛，在闲聊中观察应试者的谈吐、气质、风度。
5、综合式面试。主试人通过多种方式综合考察应试者的能力和素质。如用外语会话，以考察其外语水平;要求即时作文，以考察其文字能力;要求操作一下计算机 ，以考察其计算机水平;或要求手写一段文章，以考察其书法如何。
1、面试前要做好充分的准备。一方面要尽可能多地搜集资料，对用人单位的历史、现状、规模、业务、产品、服务等要有所了解，掌握用人单位对人才的需求与使
用情况;另一方面，要对照自己的实际情况，分析哪些是自己的特长，哪些是自己的不足。
2、携带好本人简历、推荐材料等。即使是曾经发过求职信的单位，也应该再带上一份材料，以备用人单位需要。
3、应在约定的时间以前赶到面试地点，绝对不可以迟到。一方面可以给自己留下一点时间，整理自己的仪容仪表，整理一下谈话的思路;另一方面，提前赶到也表明自己对面试的重视，对对方的尊重。
4、不要带人同往。这会给招聘者留下缺乏信心的印象。尤其女学生更应注意这个问题。即使是两人现去一个单位应聘，也不要同时进去。
5、回答问题应口齿清晰，思路明确。措词要得体，有组织、有条理、不哆嗦，但也不能只说"是"或"不是"。
6、不要急着提出薪金待遇问题，尽可能避开这个话题，最好让主考人提出。
1、问你为什么希望到我们单位来?回答这类问题时，要从工作环境、工作性质如何有利于发挥聪明才智，要以事业的发展为主题，也可以兴趣、爱好等方面谈谈你
对这项工作认识，但不要过多地谈福利待遇等问题，否则面试人会觉得你目光短浅，只顾眼前利益。
2、你在学校学了哪些课程，哪些科目是和你所申请的工作有关的?回答这类问题时，不要面面俱到，只要把自己大学里所学的重要课程及与申请工作有关的课程谈出来即可。也可着重介绍一下如何喜欢这些科目，课余又专门研究了与这些科目有关的书籍、资料等。
3、你在哪些方面有特长，有什么兴趣、爱好?回答应该实事求是。特长爱好要讲明，并且，恰到好处，不能吹牛。如果你没有什么特长和兴趣，可以说喜欢什么， 千万不要胡编乱造，因为主试人可能会和你谈一些具体细节。
4、请你介绍一下你的优点和不足。主试人提出这个问题的目的，大多是出于了解一下你的情况，以便录用你时更好地安排工作，同时也看你是否对自己有一个正确的评价。在回答这灯问题时，应该包括自己的为人处世及学业成绩、生活习惯等方面。优点要讲清，不级藏而不露，但也不要夸夸其谈。不足也要讲明，大多数用人单位不会因为讲了自己的不足，而影响到对你的录用。那当然，在介绍自己的缺点时，要注意表达的方法。如果你是个急性人，可以说自己耐心不够，这样回答，有时可能会收到意想不到的效果，主试人可能会认为你办事果断，不拖拖拉拉。如果你在学校受到什么处分，也要谈清楚，切不可欺骗人。可以从自己有什么体会、什么教训等角度来谈。
面试进还可能遇到其他一些问题，应试者只要本着以诚待人、诚实守信的态度回答，都可以取得主试人的好感。