应届毕业生，毕业的学生。当一名学生正式毕业，该学生为应届毕业生。以下是小编整理的应届生找工作最佳时间，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
1、第一个找工作高峰期——秋招
第一个最佳时间当然是应届生即将秋招，也就是每年的9-10月。
每年在这个时间段，都是各个公司寻找新员工，或者为跳槽的员工找接班人最多的时间，而且这个时间段对应届生也最友好，基本上很多大公司都会到学校来招聘，而且许多小公司也都会举行自己的宣讲会，招聘会等，启动庞大的校招计划，可以说机会是很多的。
2、第二个找工作高峰期——春招
进入3月-4月，会有第二次找工作的高峰期，也就是所谓的金三银四。但是这个时候招聘公司的数量和质量上都不如秋招。
因为这个时候招聘，一来是部分学生会选择拒绝一些企业，形成空缺，所以企业需要补招;二来是有一些实力相对较弱的企业，会选择在这个时候进校园招聘，因为他们的吸引力比不上大企业。
一、可塑性强，工作选择范围广
俗话说，一张白纸可以画出最美、最好的画。应届毕业生既然没什么工作经验，也就说明有更多的工作可以使他们有勇气、有兴趣去尝试一下，生产、营销、人力资源等环节的工作都能成为一个应届毕业生的选择目标，房地产、金融、旅游酒店、连锁超市、制造业等行业都可以让应届毕业生一显身手，这本身就是应届毕业生求职的优势之一。
二、激情最宝贵,企业不会拒绝有干劲的员工
朝气和活力无疑是一种优势，应届毕业生的朝气和活力是不加粉饰、自然表露的，是质朴的朝气和质朴的活力，真正成为求职的优势，更具感染力，更能打动招聘单位。
没有经验其实一点也不可怕,只要有工作激情,不会的东西在工作中都可以学到。
部分大学生择业观有问题。许多大学生毕业定位过高，总想一步登天找到理想优质的岗位，没有这样的岗位便好的去不了，坏的不愿意去，暂时啃老或在社会飘着。许多工作岗位都是需要有基层工作经验的，自然不会聘用没有经验的大学生。一些艰苦基层的工作岗位，许多大学生不愿意去，高不成低不就，导致了一些人难以找到合适工作。
物以稀为贵的市场规律，每年大学生毕业都达到了七八百万。毕业生多了，就变得人才廉价了，许多企业便挑三拣四的，人才成了用人单位的买方市场，大学生们只能被动的被需求，一些工作岗位，多少人竞争。而市场提供的优质岗位都是有限的，从而导致许多被剩余毕业生闲置。
大学里好多学生就没有努力学习，自身不够企业需求的条件。现在许多大学生考上大学后，一下就放松了，在大学里开始享受起来，处对象，上网玩游戏，逃课旷课，做没有意义的事情，期末考试只要勉强不挂科就行。四年大学没有努力学习知识，这样的不努力，毕业后怎么能优秀，怎么会找到优质工作。
找工作时需要看这份工作是否有足够发展空间，只要有足够的发展空间就要坚持下去，不要过多计较薪酬的多少。
如果一份工作没有发展空间，高薪也是暂时的，而不是长久的，你像同学A那样，刚开始是高薪，向上升职空间小了，工资也无法上涨。如果一份工作有宽阔的发展空间，低薪也是暂时的，通过自己的努力，不断提高自己的专业能力和综合能力，升职加薪跟随着水涨船高。
要正确看等人生目标，人生目标不能是空中楼阁，必须是通过努力可以实现的目标才是真正的目标。找工作时，要围绕着人生目标去找工作，不能将就，不能退而求其次，不能看到什么企业能录用就找什么工作。