面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编整理的应届生面试官必问的问题，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
问题一“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三“你有什么业余爱好?”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四“你最崇拜谁?”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五“你的座右铭是什么?”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些容易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
1.大多数面试，当你站在面试官的面前时，他就已经开始对你的考量了，从你的着装中可以看出你对这份工作的重视程度以及你是否是一个不注意细节的人，看你的神态，HR可以看出你是一个自信的青年还是一个稳重的大学生干部。
2.面试开始的第一步，一般HR会要求你自我介绍一下，不管你的简历写的有多详细也是一样，HR需要清楚你的表达能力如何，这个时候不要怯场，声音适中，语速偏快的介绍一下你自己。
3.之后面试官会根据你的情况和岗位的情况询问你一些专业方面的事情，这方面不要有隐瞒，如果做过相关的实习项目，如实说就好，如果没有做过相关的项目，就要向HR说明你在学校中学习相关课程时拿过多少高分，以及掌握了什么方面的技能，这个环节主要是HR在考验你是否是一位专业人士。
4.在回答了专业技能方面的事情之后，HR往往会问你在我公司你在五年内有什么计划吗，这个时候就用到你对招聘公司的了解了，你可以结合公司的情况和一些项目发展的报告来谈一些你准备为公司推进的项目，注意，你的计划一定要和你的岗位和专业挂钩，而且不要有太夸张的计划，因为HR往往是一些计划的参与者，如果你说的太夸张，往往会弄巧成拙。
01、抓住春招和秋招的机会
春招和秋招都是应届毕业生找工作的常见渠道。不过它们的招聘时间不同，秋招集中在9-12月而春招则在3-6月!在这段时间学校都会安排大型招聘会以及企业的宣讲会，引入大量企业来校招聘让才的，这些企业有学校把关也比较靠谱一些。所以大家不能忽视了这两次找工作的好时机哦!
02、通过老师的推荐
作为老师也有一定的人脉关系，也能够了解到一些企业的招聘消息。他们会把这些消息推送给应届毕业生，所以你想找到靠谱的工作就要留意这些信息了。应届毕业生可以筛选老师给的招聘信息，感兴趣的可以提交简历，争取能够获得面试的机会。
03、师兄师姐的推荐
师兄师姐也是过来人，他们也有一定的工作经验了。他们在自己的师弟师妹即将毕业的时候也会为他们推送一些招聘信息，可能是自己公司的招聘信息也可能是朋友公司的招聘信息。大家也可以多跟师兄师姐交流一下，以此获得更多的机会。