简历是一个企业了解求职者的重要渠道，一般用人单位觉得求职者的简历合适了才会约见面聊。所以，大家一定要重视简历的写作，争取获得面试机会。下面就是小编给大家带来的大学生简历写作注意事项2021_大学生求职简历写作技巧，希望能帮助到大家!
1、照片整洁干净
虽然除了部分职业，如模特、公司前台等对应聘者相貌有一定要求外，但这并不表示你可以对照片的准备持无所谓态度。合适的简历照片也能让HR感到心情舒畅，从而留下不错的初步印象。所以要想抓住HR的心，需要花点心思准备好适合的照片。
合适的简历照片有以下几点注意事项：
①照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。
②整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。
③服装尽量正式，要与公司文化或你应聘的岗位要求相符。
④一定要是近照，不要距离现在时间跨度过大。
⑤对照片重视不等于艺术照片，也不要过度化妆，尽量体现本人真实面貌。
2、明确求职意向
简历上体现你的求职意愿就好比你相亲前告诉别人你的理想类型，这能让对方清楚你的需要，体现出你的目的性，而不是很随便。同理，求职意愿能让HR迅速了解你的岗位需求，同时根据岗位定位你需要具备哪些资质，即你是否符合岗位说明书上的任职要求。如果你应聘的岗位招满了，HR又觉得你条件不错，HR会征询你的意见调到其他岗位。
3、教育、校园经历要具体
教育经历里要包含你就读的学校、学院、学历、专业，绩点、所获得的荣誉、主修课程，其中主修课程旁应附上成绩。详细的教育经历能让HR一目了然看到，而不是产生疑问。
校园经历一般包括你的学生会组织经历，各类竞赛经历等。在学生会中曾经担任过会长或是主席、部长等，有时代表领导能力;独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表协调力、谈判力，或是开发市场的能力;填写学生会经历，可以有效地帮助HR完善应聘者的个人特质与个性，也是彰显个人能力与评估发展性的指针。
4、工作或相关实践经历突出你个人优势
作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。
HR更喜欢的工作经验描述有以下几个要点：
①与招聘岗位任职要求匹配度高。这也是为什么要求大家根据不同公司，不同岗位多备几份不同版本的简历的原因，HR并不会多看重你有多少的工作经验，而是看重的是你的工作经验是否能够对你所应聘的岗位产生价值。
②工作内容和经验量化处理，数据信息直观呈现。你要尽可能的把你做的事情描述清楚，减少HR心中的疑惑，让他能够清楚的看到你所做的工作是什么，结果是什么，掌握的技能又是什么。
③会凸显自己工作经验中的亮点，简练不啰嗦。
5、自我评价优缺分明
有人说自我评价不重要，但HR经常遇到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景上相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要，对于求职者来说，这一部分则具有很多的发挥余地，写得好就能给HR建立良好的第一印象，从而增加个人被HR相中的几率。 自我评价要写出你个人的某些性格优点，最好是跟公司文化价值观相符，且符合岗位要求。人无完人，写完优点也要点明你的缺点。要诚恳地指出自己的缺点，同时表明自己改正的决心。
1.忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。
2.忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。
3.忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。
4.忌稀奇怪异、生癖花哨。有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。
5.忌方向不明、条理不清。这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业管理”，全篇都要围绕一个主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。应层次分明，由浅入深，层层深入、层层入扣、层层达意。
一、简历的整体规划
简历的主要组成部分：个人信息、教育经历、实践经历、个人技能、个人评价。以上板块的选择取舍以及排版顺序先后，都以求职意向(从个人角度看)、能力优势(岗位匹配度看)为基本前提。求职意向可以看出你的自我定位(自我认知)，能力优势实质是站在用人单位换位思考：人职是否真正匹配。简历也好，面试也罢，都是一个自我画像、展示自我、匹配人才需求的过程。
二、简历的整体排版(商务风、简洁风)
商务不等于套模板，简洁不等于没排版，更不等于不美观。
总体排版具有以下要求：
一页纸之内，边距得当(不要出现大篇幅空白)
正文字体不小于5号(行间距要合理)
各部分字体大小、格式一致(黑体，微软雅黑等，不要用各种花体)
突出信息可加黑(比如能力或者与企业要求很匹配的部分)
三、简历的个人照片
1.在专业的摄影工作室拍一个清晰大方的职业照，不要用个人自拍或者艺术照。
2.对一些有形象要求的岗位，放一张职业化精神十足的个人照片是更能吸引HR眼球，帮助HR筛选的。
3.不建议修颜过于意向岗位：严重。
四、个人信息与求职意向(个人品牌，不可忽视)
题头最主要的信息：个人情况(姓名+联系方式+其他)+求职意向(与招聘简章一致)
五、教育背景
专业技术类岗位偏重专业技能，通用类岗位偏重学历要求【学习能力】
_学校、专业、学历、时间必填
提示：
简要列出与岗位要求相关度高的课程;
要强调那些与您正在寻找工作相关的学习背景，成绩较好的，可写明分数和排名;
如要更适当地突出您的学历背景，教育部分也可以填入额外的课程或专业培训课程;
例如：
主修课程：(列举主要专业课);
在校三年成绩均保持在本专业前10名;
曾获得国家励志奖学金、学校一等奖学金
六、个人技能(首先区分技能和获奖)
【个人技能的位置可以放于经历前也可以置于经历后，根据两者的精彩程度综合考量】
证书名称清晰，注明通过等级和时间，必要的可以加能力(往往招聘简章会有要求)
七、个人经历
(不是罗列自己的经历，而是根据对方要求展示我有你要的)
①经历部分的总体情况
个人经历一般分为两类：专业经历(专业能力)、社会实践(通用能力)
同一类经历，按重要程度排列，根据工作的能力要求确定经历顺序。
简历的主体(占1/2以上内容)
②经历部分的书写
每个经历总体上分三个字段表述：
机构/单位(或项目名称)、角色(项目、技术负责人等也算)、时间/考核结果
八、荣誉奖项
提示：
干净利落：将同一年度、同一类别的获奖合并在一起;
重点体现：如__学院国家奖学金，本年度专业唯一获得者;
时间倒叙：最近的事情写在最前面
举例：
2017年 第十届 __挑战杯 学术科技作品竞赛二等奖
2016年 第八届 __竞赛一等奖、__学校2016年暑期社会实践一等奖
2015年 __学校 学习优秀一等奖学金 “三好学生”。
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