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应届生谈薪资待遇的技巧

| 梓炫

面试最关键的一个步骤是薪酬谈判,如果在面试前,尝试了解岗位的薪酬定位与薪酬谈判的技巧,就能帮助求职者在面试时,掌握一定的薪酬谈判的主动性。以下是小编整理的应届生谈薪资待遇的技巧,希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

应届生谈薪资待遇的技巧

应届生谈薪资待遇的技巧

1.避免开场白

记住千万不要在一开始的时候就跟HR谈及薪资方面的问题,这样只会引起对方的反感。通常在开场白的中,我们会对HR先进行嘘寒问暖,然后谈及一些题外话。渐渐的从题外话中牵扯到薪资待遇方面,这样就会显得你太过心急,而且更加自然。

2.薪资范围

当你与HR谈及的薪资范围之前,一定要做一些有关这个行业的薪资范围。然后根据这些资料数据为自己确定一个合理的薪资范围。这样当你跟HR提出这个范围的时候,才不会显得太过夸张。同时你提出的薪资范围也会让他们有考虑的想法。

3.谈工资并不是意味着只谈钱

如果你认为谈工资只是在谈钱的话,那么就大错特错了。其实钱只是工资范围中的.一小部分。完整的工资体系中包括节假日加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等。

4.不要表现自己着急找工作

若你在面试的过程中表现出你找工作很是着急的话,那么你再想要跟HR提出理想的薪资范围就不太可能。所以我们在招工作的过程中应当保持一定的理性,千万不要向对方透露你的经济危机。

5.欲擒故纵

HR通常比较喜欢采取这样的手法,主要的目的是想逼求职者能够亮出他们的底牌。因为HR有些时候若提出给求职者太低的工资,想必求职者也不会太愿意留下来工作。如果知道对方的底牌,根据这个给对方开出合理的工资范围,这样容易留下求职者。

应届生面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达,做一些应聘前的再准备。

2、面试——起立握手,力量适度;微笑轻松,直视考官

3、对话——交流,权当享受;提问倾听,跟上思路

4、回答——问题,灵活真诚;结束之时,莫忘感谢;取得名片,加强联系。

5、焦点——尽力在有效的时间内,把握交流的焦点:职位要点。

6、感受——面试之后,不管结果如何,都要把自己的感受记下来,一次经历,一次提升。

7、禁忌——不自信,不严肃,不诚实,找熟人,重待遇,乱发问。

应届毕业生找工作建议

1.成长型中小企业更好求职,大学生在中小企业供职有三点好处:

一是与中小型企业共同成长。从个人职业规划的角度看,大学生参与了中小企业的成长与发展,融入企业的经济和文化,成为企业的重要成员,就不会面临被精简的风险,还很容易得到提升和较好的发展前途。

二是先就业再择业。毕业生没必要在毕业时就为自己选定一生的职业,要以变化的观点设计职业发展路线,可以把在中小企业的第一份工作看成继续学习的过程,经过积累再实现择业目标。

三是就业是择业的准备。在大企业打工,个人的工作是完全被安排好的。但在一个迅速发展的中小企业,大学生不仅会明白所在职位的作用,而且还会了解其他所有职位,甚至有制定整个工作流程的机会,这些经验在大企业里是无法获得的,为今后自己创业打下了良好的基础。补充:很多毕业生在找工作时“唯大”,认为小城市的机会比大城市少,求职时专找大城市、大公司或大企业,也就是进不了大公司,就算去个小企业,也得留在大城市。其实这是个误区。

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