又到一年一度的求职季，参加面试的时候，面试官都会提问一些问题，那么，面试官都会提问哪些问题呢?我们又应该怎么做好准备呢?下面就是小编给大家带来的求职面试必问问题2021_面试回答技巧或回答思路，希望能帮助到大家!
01.你缺乏工作经验，如何能胜任这份工作?
如果是应届毕业生，面试官大概率会问到这个问题。在被问到这个问题的时候，没有准备的同学是不是都会回答“虽然我会没有太多的工作经验，但是我会努力的”呢?
这样回答虽然真诚，但是有点“假大空”，想要说服面试官仅靠努力工作时不行的!
正确的回答应该是：
“作为应届毕业生，我的确是在工作经验上有所不足。但是在大学期间，我通过各种机会尝试了与这个行业相关的活动，从中也了解到这个行业的一些基本情况。
再加上我个人对这个行业有着浓厚的兴趣，所以也能在这些活动中完成任务。
我相信，凭借着我对这个行业的兴趣和在校园的活动经历，是能够胜任这份工作的。
02.为什么你希望来我们公司工作?
遇到这个问题的时候，很多面试者容易陷入到“学生思维”中，回答“因为贵公司可以让我学到有用的东西，能够令我成长”，拜托拜托，公司不是学校，并不是一个让你学习的地方。
站在公司的角度来想，公司更关心的是你能够个公司带来什么。
同时注意不要对公司过于吹捧，否则会适得其反。
所以这个问题的最佳回答角度应该是：
在之前有了解过咱们公司，这次面试也专门去官网、公众号等深入了解公司的主营业务，我个人非常认同，也挺感兴趣的。加上我与岗位要求也挺匹配，所以希望能加入公司，与公司共同进步。
03.你的期望薪资是多少?
作为应届生，HR在问到你的期望薪资时，只是想打探你对这份工作的稳定性，因为大多数公司对应届生的工资都已经定好了，只不过可能会因为毕业院校的不同会有几百元的涨幅。
所以这时候就无需进行谈判，大家可以这么说：
我相信，在我的持续努力之后，公司会给我相应合理的报酬，这也是对我的一个激励，希望您这边能帮忙争取。
04.为什么会从上一家公司离职?
这个问题对于应届生来说暂时用不上，但可以留着以后跳槽用也无妨!
我们先来看看关于这个问题的几个错误回答：
①与同事、领导相处不融洽
②要求加薪，但领导不同意
③公司经常加班，受不了就辞职了
大家注意啦，这几个回答都是非常忌讳的，回答“为什么会从上一家公司离职”的时候，尽量不要过度诋毁上一家公司，不然面试官也会认为你将来也会对公司这么做。
大家可以试试这几个角度：
谈及自己想要跳出舒适区，获得更大的成长空间;
阐述自己的职业发展规划与公司的不符，所以选择离职。
05.你还有什么问题要问吗?
这个可是面试的一道送分题啊!很多同学在面试的最后都会被问到这个问题，但大多数同学都只会回答“暂时没有了”，这样回答就把送分题变成了送命题!
其实这个时候，面试官最想听到的答案可能是：
如果未来我加入您的工作团队，您对我的期望是什么呢?
如果我能成功入职，进入公司后是否会有一个系统的培训呢?
您觉得我哪些地方还有有待提升的呢?
对于应届生而言，面试官的提问都不会太难，大家只需要提前准备可能会提到的问题以及多多了解公司就可以了。
所以如果大家是真心想要拿到offer，就一定要用心准备哦。
一、请谈一下你自己的一些情况
【思路】：
建议大家用2分钟得自我介绍，面试官较喜欢的自我介绍
(1)有亮点，每一小段都有一个亮点，而不是平铺直叙
(2)有互动：每一小段都会和面试官互动，而不是自说自话，但是切记，这种互动并不需要面试官配合，绝对不要总是直勾勾地盯着面试官的眼睛逼着人家配合你，要知道面试官最恐怖的经历就是被申请人从头盯到尾!
(3)相关性强：每一小段都和所申请的职位有关系，而不是流水账。
二、你有什么优缺点
【思路】：
优点在这个问题上，面试官关注的问题有两点。
第一，申请人没有撒谎，而是真实地阐述了自己的优点。
第二，他所阐述的优点，恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候，对于一个岗位而言的优点，会成为另一个岗位的缺点。比如说，如果你具备很强的领导能力，往往不适合从事秘书、助理、客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作。所以，在回答这个问题的时候，要遵从以下步骤：
(1)找出自己的三至五个优点;
(2)每个优点找出N多个例子，举例最好来自学习、工作和生活等三个方面，而不是仅仅来自一个方面;
(3)在这三到五个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。缺点认识自己的缺点是一个巨大的优点，当HR问到你缺点的时候，你的机会来了，请快展示你的自知之明吧!你想把优点故意包装成缺点?比方说把"对工作负责"这个优点伪装成"对自己和他人要求过高?"面试官会不屑一顾地批注：这是我五年前玩剩下的把戏，此人土冒之极。你想完全实话实说：应聘会计的人说自己粗心?应聘销售的人说自己容易紧张?面试官会无限惋惜地批注：此人心眼好，老实，但不适合我们的工作，推荐到"实话实说"栏目组任职去吧!对待这个问题，惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的"致命伤"即可。
三、你对自己的学习成绩满意吗
【思路】：
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。正确回答：比较满意，我想我在学校学到的不仅是课本知识，还学到很多为人处世的经验。
四、你觉得大学生活使你收获了什么?
【思路】：
这是一个总体概括性的问题，很明显，面试官期待你给出一个总体概括性的回答。
范例：回答示范1：
我觉得大学生活使我学会了与人沟通，可能您会觉得，十个大学生有九个会强调自己善于与人沟通，不过我依然觉得这是我大学里面最大的收获。您从简历上看得出来，我大学里在学生会工作了两年半，从干事一直到副主席，这使我有机会锻炼与年龄、背景完全不同的人交流，从学生到老师，从学校的领导到校外的公司，每一种沟通的方式和方法都不同，的确使我学到了很多。
回答示范2：
我觉得大学是我迄今为止成长最快的时期，有很多收获。首先是知识和技能方面的，我修了"地理科学"和"管理学"两个专业，虽然我不打算从事地理科学方面的工作，但是我掌握了很多必要的工作技能，比如搜索信息、分析信息、独立思考等。除了知识，我还提升了自己的综合素质。就拿我担任班长这件事来说，我觉得提升很快，首先是要竞选，竞选成功以后要策划吸引人的班级活动，策划活动的过程中要调动同学一块参与等等，每一个环节都很锻炼人。
五、谈一谈你的一次失败经历”
【思路】：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。如果是外企，你就可以说失败的经历就是追女孩子失败之类~~如果是国企，最好编一个故事，随便编什么，比如说学校的运动会，你参加800米的比赛啊，你准备成绩跑到多少秒，之前也进行了精心准备，练习，但最后没有跑到那个成绩，所以你发愤练习，终于在第二年的运动会跑进了前三，破了开始预定的目标，，哈哈，我是瞎编一个，我的意思就是告诉你，虽然让你讲失败的经历，但你讲了之后要让人家听了，虽然失败了，但是你很有精神，另外一种意义上是一种成功，明白了吧，但要注意哦，要编的圆满一点，特别涉及倒数字，一定要准确，不要闹笑话~~~
六、如果你在大学(学院)做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思?为什么?
【思路】：
当面试刚刚走出校门的毕业生时(就是那些几乎没有工作经验的应聘者)，企业希望录用那些要么学习很快，要么有领导(管理)潜力的毕业生。希望对方有决定能力、毅力(时间加努力等于成功)，或是能够看清人的能力，在介绍兼职时着重突出你的学习能力、工作能力、工作业绩等
七、最能概括你自己的三个词是什么?
【思路】：
概括自己得三个词要结合你所应聘岗位来写，然后用一个自身例子分贝来来解释这三个词，比如：学习能力强、创新能力强、有团队精神、有责任心等。
八、你的实力是什么?
【思路】：
描述你得专业技能、两三项和该工作最相关的工作经验或项目经验。避免老生常谈或过分笼统，应提供详细的例子。描述能把这些技能运用于新职位的新方法。例如，指出你仅有他们要求的工作经验是明智的，面试官肯定很重视这些，另外你不仅指出你以前的技能、相关得工作经验，还要说明你能胜任这份工作。
九、你的私人生活是否存在对你的职业造成影响的问题?
【思路】：
使面试官深信你能把私人的感受和职业行为分开来。例如，假如你不能积极处理好危急关头的事情，你就不可能真正帮助你的病人面对创伤问题，因为那会引发你太多个人的强烈情绪正确回答：我总是很注意把自己的私人生活与职业生活分开。我认为在给病人治病时，重要的是保持客观。一个临床医生应该能够控制自己的感情而不带偏见地给病人看病。假如你把个人的问题或感受发泄到病人的身上，那只能对病人造成伤害。这个问题对于在医疗服务领域工作的人尤为重要。面试官想知道作为一个独立个体，你是如何完善你的人格的。假如你有不能克服的个人问题，这些问题就会影响你和你病人的关系，也有可能影响你对病人的诊断，同时影响你的治疗方案和治疗建议。
十、告诉我你从最近读的书中学到什么?
【思路】：
面试官想知道求职者是否与公司的其他人有着共同的兴趣。你利用业余时间有效、轻松地学习新的东西吗?你生性对什么好奇?正确回答：我喜欢读人物传记，尤其是那些生活在不同时代人的传记。最近，我读了丘吉尔的传记，这本书教会了我很多领导的价值和重重压力下获得的良好的公共关系。
招聘旺季来临，很多人都在找工作，但对于面试，很多人还是很担心。很多时候面试官问的问题背后，有些什么套路，怎么回答才能顺利通过面试拿下offer?今天，就全都教给你!
问题1：自我介绍
解析：记住，自我介绍不是重复念简历，而是在介绍完一些基本要素后，简洁地描述重要工作经历过程中，再补足一些没写进简历的亮点，突出自己的能力和优势。在作自我介绍的时候语速不要过快，介绍的时候要停顿和留白，给面试官留有提问的机会。要注意，不要过分夸大自己，毕竟你的自我介绍要符合简历上的描述。
如果觉得自己业绩平平，也可以开门见山地叙述自己的工作经历，把自己的工作经历和对方岗位的关键要求匹配起来就可以了。
问题2：兴趣爱好
解析：别以为面试官都藏着掖着，在兴趣爱好这个问题上，面试官说的都是真话。虽说面试官会通过这个问题来判断求职者是否与企业文化或者团队氛围契合，但这不是原则性问题，重在缓解气氛。
问题3：优缺点
解析：这个问题与“你最成功/失败的经历是什么”有异曲同工之处。问这个问题的重点并不是面试官想知道你有什么缺点，他真正想知道的是你的成熟度、对自己的判断和学习改进的能力。
问题4：离职原因
解析：回答这个问题的思路其实可以参考“前任”问题。想想你“粉”过的那些明星、偶像，分手后不说前任坏话的，是不是更得人心呢?同理，离职，也不要贸然把错误都归咎于公司。客观原因可以说，比如公司违反劳动法，拖欠工资;上班路程太远，太耗费通勤时间。如果下一份工作不想再无休无止地加班，也可以直说，不想再找加班太狠的工作，拖累身心健康。
问题5：为什么选择我们公司
解析：去面试，如果不事先了解一下对方公司的话，传达给面试官的信息就是——你对这家公司、这次面试并不很在乎。
问题6：未来规划
解析：公司不希望员工随意来去，缺乏工作稳定性，更希望能留住自己辛苦培养出的人才，所以对于个人职业发展思路不清、不稳定的应聘者，很多公司都不会考虑录用。
问题7：成功/失败经历
解析：面试官问这个问题的目的是要考察求职者对问题的分析和处理能力，最重要的是要让面试官觉得通过这件事情，你总结反思了、取得了成长。如果觉得很难表述，那就先从一个具体的案例开始吧。
问题8：你能为我们公司带来什么?
解析：这个问题其实主要考察的是求职者和岗位的契合度，和企业文化是否合拍。回答这个问题的思路可以从招聘要求入手，强调自己的优势以及合适度。
问题9：薪资要求
解析：如果不希望给出具体的数字，那就给对方一个薪资范围。不卑不亢、有理有节，会让面试官慎重考虑你的薪资要求，也节省了双方的时间成本。
问题10：你还有什么问题吗?
解析：给你的大好机会，为什么不利用呢?如果面试官是HR，可以问问公司的考勤制度、公司文化、培训考核、应聘岗位在公司组织架构中的位置等等。如果面试官是部门经理，可以问一些与应聘岗位工作内容紧密相关的问题。