面试求职择业必过的一关，决定着求职成败。面试是求职者和企业相互选择的一次交流，对于刚毕业的大学生来说，我们在面试的时候还得考虑这家公司的好坏。下面就是小编给大家带来的如何在面试时判断一家公司好坏_2021面试求职提点，希望能帮助到大家!
面试，双向选择，你情我愿，才能修成正果!面试，都会有掩饰，不管是应聘者，还是企业的面试官，都是趋利避害的本能选择!那么，面试的时候，能不能看出一家公司的好坏?答案：能!
曾经想起过你
上个月投递的简历，下下个月才约面，玩呐!一个应聘者，不会等待这么长时间去应证一个未知的结果!Tips：反映的是该企业人员、团队不稳定，当时可能人员编制够了，1个月之后，走了不少，现在又翻出来曾经收到的简历，开始约面!为啥人员、团队不稳定?此处......，懂得都懂，只可意会不可言传也!结论就是，这样的企业是否加入，要特别慎重考虑!
面试环节是否结构化、流程化、制度化?
时常会问，怎么样才能招到一个合适的人才?面试结构化、流程化、制度化能够在招聘端口把用人风险降到最低，同时，也能筛选出合适的人才!
结构化面试，是将面试问题、类型、方法、针对不同的岗位固定化，减少个人喜好和经验判断的弊端!
流程化，是将整个面试环节，梳理成型，初面、复试、终试，谁来面试?如何面试?面试评价如何反馈，最终录用决策等内容一一确定，责任到人!
制度化，形成招聘管理制度，做到有章可循，有法可依!
Tips：一场面试，有相应的规范，相应的流程，比较合理的面试方法，说明在一定程度上该企业管理规范，重视招聘，重视人才选用。相反，匆匆的面试，只会是匆匆的结果!
面试状态是否礼貌、尊重、对等?
曾经写过一篇文章：我是面试官，就面试场景，面试状态的槽点吐槽了一番!一场面试，真的可以看出一家企业的管理水平和层次!例如是否礼貌待人，无论什么岗位;是否尊重候选人，无论外形怎么样?是否平等地与候选人沟通，都体现着面试官，企业的整体人员素质和形象!
Tips：尊重是相互的!第一印象不止只针对候选人，企业的第一印象也很重要!但是，靠一些漂亮的小姐姐和帅哥哥来充面试的门面，有时却是哗众取宠!候选人进入一家公司，看的不是招聘人员帅不帅，漂不漂亮，而是看这家公司是否吸引人!
面试死亡三连问
“死亡三连问”，无意间抖音刷到的，便浮想联翩了!如果你，你周边的朋友不幸被问到了死亡三连问，大概率可以Pass掉这家公司了!哪三问?
你为什么来我们公司面试?
你期望薪资多少?
你过去干过哪些工作?
以上是死亡三连问，待我一一解答!
第一问，我人都来了，还问?难道我不该来吗?倒是应该问问那些爽约没来面试的候选人，为啥没来?若要求探面试动机，一个是找工作，另外一个就是对公司感兴趣，想来了解一下，并试试!当然，也不排除商业间谍!
第二问，有些人，说高了，会直接被筛掉!有些呢，只是随便问问，但是，一般候选人都会往高了说，期望更高的工资，人性使然!所以，这个问题，问了，等于白问!
第三问，除非是职场新人，大学毕业生，简历是一张白纸，但也会有实习经历等内容，一般认知中，简历的必备内容就有工作职责、工作内容，工作业绩等描述，同样，这个问题，问的很浅，不如不问!
Tips：反映的是，面试人员专业水平不高，企业招聘能力不行，是人的问题，也是企业的问题!一个企业连招人的人都不行，那招的人能行，才怪!
实在不知道问什么?参考文章：面试的那些问题，你真会答吗?
招聘是一扇窗，而面试是打开窗户的第一步，不想让候选人、应聘者看到窗户里面的景色，那就尽量内推，走后门吧!毕竟，窗户很多，不是所有的窗户，应聘者都会好奇地去打开!除非，你的窗户是落地窗，干净明亮，如果再配上几株绿植，整齐的桌椅，便再好不过了!用新媒体术语来说，你的窗户，打开率比较高，PV也较高，转发分享率同样也高，最终，你的粉丝经济慢慢就成了!
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判断一家公司的好坏，第一时间能了解到信息是通过向面试官询问公司内部情况，包括员工待遇，工资水平，发放工资是否及时，员工流动情况等。但是面试官通常不会说实话，就像求职者会夸大自己的能力一样。这就需要在面试的间隙，向公司内部的员工打听。
我刚毕业那会儿，去一家大型汽车公司面试。在进公司之前与公司门口的保安聊了很多，大致了解了公司的实际情况。
通过短暂的聊天，保安大哥告诉我：“公司虽大，但也有很多员工是领导的亲朋，通过关系进来的。而且这几年汽车行业竞争压力比较大，你们这些刚毕业的学生如果来上班，工资很低，1800-2000每个月，加班还没有加班费。
而且这段时间公司还经常拖工资。很多人因为拖工资养不起家，都走了。所以公司现在缺人。就是我这种年纪大不好找工作的和领导的亲戚朋友坚持留下来了。”
从保安大哥的描述里我了解了这家公司的大概，这不是一家值得为了自己的职业生涯去奋斗的公司。
既来之则安之，我还是参加了面试。面试官问问题确实很随意，不专业。而且看到公司内员工散漫的工作状态，我拒绝了入职邀请。
或许这家公司太缺年轻员工了，连我这样刚毕业没经验的人，随便问几个问题就通过了面试。
状况差的公司，通过内部员工的三言两语就可以判断出来，尤其是涉及到工资的问题。所以除非是真的需要一份工作，又实在没地方可以去，不要轻易入职。
还有很多人面试时因面试官吹的天花乱坠，稀里糊涂入职了。但是干了两三天感觉与面试官说的出入很大，感觉不满意，不要工资，招呼都不打直接走人。这是及时止损，否则拖时间久了就会陷进去，再想出来可能要面临更大的损失了。
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再大再强的企业，也有离职的员工。就算国企和华为，工资高，加班费更高，也会有员工因为各种原因离职。有些员工离职真的是自己的原因，有些是因能力不足以胜任工作被辞退，还有一些是因为真的对公司不满而辞职。
通过这些离职者的述说，可以大致判断出一家公司的轮廓。在求职时，可以在网上浏览员工对公司的评价，来增加对求职公司的了解。
2019年华为HR胡玲曾在心声社区发过一段控诉华为内部管理的帖子：
领导和同事各种懒政失职：炫耀公款吃喝;异地办公薅公司羊毛;考核上动手脚;员工月加班 160 小时，被认为或在划水;健身后加班被认为业务造假;自己被要求上交与员工敏感访谈，逼到楼道哭......
胡玲也因这篇帖子而辞职。事后，任正非公开回复了这篇帖子：HR得说实话。
HR说的多少是真的，不得而知。然而华为加班严重的文化是“有口皆碑”的。但是挡不住华为待遇好，所以还是有很多人趋之若鹜。但是那些不愿意加班的，讨厌官僚主义文化的，喜欢佛系的人，还是要慎重选择狼性的华为。
当然，PDD，国美这样出现过员工因为加班猝死的企业，求职更要慎重考虑。
其实，有些员工的离职不是那么光彩，他们会在网上发帖子黑自己的前东家，这就要求职者好好判断，那些直接骂公司的离职员工，自己素质堪忧，不要因他们影响了自己的求职大业。
毕竟真正有能力，有才华，有想法的人才，公司都是大力培养的。但是如果这样的人都走掉的话，就说明这家公司很差很差。
我们要从离职的人对公司客观评价来判断公司优劣，而不能被离职员工的极端言论吓到。
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现在是信息化高度发达的时代，如果一家公司出现较大的负面事件，会第一时间被反馈到网络上。就像PDD 23岁员工过度加班猝死事件。这也给了求职者一些判断公司优劣的重要途径。
当然，某些事业单位或者大企业，待遇好，但是因为内部等级森严，讲究尊卑，如果执意入职这样的公司，一定要了解清楚。在自己还弱小的时候，一定要学会夹着尾巴做人，慢慢学会圆滑，以免受伤。
还记得2020那个厦门国际银行北京分行的新员工拒绝领导敬酒被打的事情吗?
厦门国际银行北京某支行的一位员工说，自己因为身体原因并不能喝酒。这位新员工和同事在北京盘古七星酒店聚餐时，提前报备自己不能喝但并得到领导回应。因领导敬酒没喝，被部门领导当众辱骂并打耳光，并且其他同事也对其进行冷嘲热讽。
通过这件事情，可以看出，这个新员工肯定在厦门银行待不下去了，这几乎是鱼死网破的做法。但是这也让我们了解了一些大公司的长幼尊卑制度。领导敬的酒，你敢不喝吗?
这样官僚气息和尊卑讲究严重的企业，入职之前一定要充分调查。如果想要在这样的公司发展，那么必须要融入其中，还要变得圆滑。在自己强大起来之前，必须夹着尾巴做人。否则，这样的公司不适合你。
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看了PDD员工匿名发帖被辞退，在网上录视频控诉公司不人道的视频，不做些准备，你还敢轻易入职PDD吗?
遭到_辞退的王太虚，随后在微博上发了一条15分钟的视频，披露了很多_惊人的内幕：
“_上海本部员工每个月有300小时的隐性强制工作要求。多多买菜部员工每个月需要工作380小时，工时不够会被问是不是需求不饱和。”“_本部卫生间坑位极少，导致员工不得不去其他楼层甚至商场上厕所，行政部门的解决方案是——在坑位内侧贴上‘希望大家快一点’的标语。”“所有超过3天的法定节假日员工必须提前返工，否则要请假。以2020年国庆-中秋8天假为例，_员工只放了5天。”“办公条件恶劣：有些楼层在还有化工气味的情况下就让员工搬进去。承诺免费提供的工作餐经常有坏掉的菜品。在双十一、双十二等促销节强制要求员工加班到1点，且夜宵同样存在坏掉的菜品。”
这可是一个优秀新员工对PDD最真实的控诉，PDD自己都没法否认。通过这么优秀的离职员工的爆料，可以让我们真实的了解公司的内部工作状态。
当然如此真实的爆料自己的前公司，虽然让很多求职者了解了一家大厂的内幕，但是也让被辞员工断了自己的职业生涯。毕竟没有哪家公司敢录用爆料前东家黑幕的员工。
还是应该感谢这些离职员工的。通过他们对于公司的描述，让无数求职者省却了很多时间去了解一家公司，也减少了求职者 上当受骗的几率。
当然，以上还是一些大公司内部的龌龊。小公司呢?当然环境会更恶劣。拖欠工资，恶意辞退，甚至不发工资还殴打员工，在某些小公司里都是有可能发生的。
就像前段时间因为贫病交加去世的UP主墨茶，据说他在打工讨薪的时候就被老板打过，还被老板损坏了身份证。
所以，求职有风险，入职需谨慎。
找到一个心仪的岗位，入职一家心仪的公司，也要对公司进行详尽的调查、了解，不仅要通过公司内的员工打听，还要通过公司离职的员工深入了解 ，如此才能让自己的职业生涯没有遗憾。
面试是个双向选择的过程，在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺职位相应人才的过程，更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。所以面试是通过双方的表达，各自相互判断是否匹配的过程。
面试过了，固然表示在某些方面市场对个人素质的肯定，但也不必抱着“感恩戴德”的心理，用人单位满意是前提，公司适合个人才算圆满。所以短短一刻钟的面试，不仅考研公司人力资源部门的识人水平，同时也需要求职者在这个过程中学会判断面试单位是否“合格”。
那么作为大学生，乃至职场人中人，该从哪些方面进行判断，以免自己进去了之后才后悔不已呢?你需要了解一下10个方面：
1、观察公司的招聘人员素养如何
电话面试或者通知面试时是否能尊重你的时间选择;对你的时间选择表示出了解;如果不能接受你的时间，是否能协商做出调节;是否会主动或者针对性的做公司或职务等的相关介绍;通知面试除了电话约定好时间，地点，面试人之外，是否还会有邮件或者短信或者微信等某一种方便接收和再查询的书面方式给出等。如果这些答案都是Yes，这样的公司不错。
2、观察公司的前台人员素养如何
到公司门口时，如果是有门禁的，前台是否主动开门;前台引导入会仪式或者办公座位后，是否会及时送上水，热天是否会及时开空调或者询问是否要开空调;如果等待面试官时间过长，是否会有人予以说明或者安抚等。如果这些答案都是Yes，这样的公司不错。
3、询问公司的老员工数量和目前管理层岗位有多少比例是内部人员晋升上来的
对于IT行业，因为从业人员跳槽相对频繁，可以问在公司工作2年以上的员工有多少，或者是占比多少。占比越高，当然越好。内部晋升的比例越多，也当然越好。
4、询问公司工资发放方式及构成
工资应该是银行转帐支付而不是现金支付，也不是贴发票支付一部分。工资构成则名目越少越好，名目越多，则各种扣款的名义也很多。简言之，越简单和方便越好。
5、询问公司的福利政策如何
福利其实也是公司的员工成本支出，但不一样的名头，会有不一样的意义和效果。工资约定好基本就必须得足额给，而福利方面企业则可以根据经营业绩好坏等随时增加或者减少，企业是完全可以自主决定的。
聪明的咨询方式是：先问公司有哪些福利，然后问福利的频率或者是最后一次执行福利是什么时候。福利也是公司的实力表现，当然是越多越好。特别提醒，福利不一定就是钱或者物，服务也是福利，时间也是福利喔。
6、询问公司的总经理或者创始人的工作背景
如果可以的话，最好再了解直属领导的工作背景。一个开放的公司文化和自信的人，是不介意分享这些信息的。不乐意嘛，是企业文化?还是毫无亮点?还是没有自信?
7、询问关于加班的问题
什么情况下需要加班，加班一般会加到什么时候，公司对于员工加班是如何看待的等。钱并不是最重要的，重要的是钱谈得拢的基础上，价值观一致。
8、询问社保公积金的缴纳情况
越是好的公司越是能承担全部的成本。
9、询问公司最近2-3年的人员变化或者销售额变化情况
人员增长总是好的，销售额增加也是证明在进步的。
10、观察面试的安排及结果反馈是否及时高效
看面试能一次见完所有的人还是分好几次才能见完，面试反馈是3天内给出，还是要1周以上。显然前者比后者更体谅求职者一方。不是经理级以上的职位，面试结果要等1周以上是不那么合理的。
经过这些指标分析，如果得分较高，工作机会就是相对靠谱的，薪资也OK ，那就积极的争取吧。祝你成功!