很多毕业生们纷纷哀叹,当找工作遇到了疫情,真真的是难上加难。春招技巧已经开始了，各位要找工作的小伙伴可以提前了解一下求职技巧，对你的求职很有帮助哦。下面就是小编给大家带来的2021春招求职问题解答_春招求职方法2021，希望能帮助到大家!
谈到薪水，你可能会认为，如果你能在人力资源部面试中提出你期望的薪水，认为只要你的实力足够强大，理由是合理的，提前提出你的预期薪资将是主动的，这样你就不会主动给出满足期望值的提议，而且还要反复沟通，浪费对方的时间。"在现实中，给出条件后，普通公司很难再次改变工资，例如，除非是公司特别迫切地想要这份工作，或者想要你，否则修改提议的机会很低。如何避免类似的问题?
1.人力资源部通常会询问应聘者是否对他们申请的职位感兴趣，以及在正式面试前接到电话邀请时可以给予的报酬范围。作为应聘者，我们应该提前了解整个行业新职位的工资水平，结合自己的能力、工作经验等，明确他们的期望工资。如果公司给出的薪酬范围与公司的薪酬幅度基本接近，则可以进行后续面试。如果差距太大，候选人可以直接沟通是否愿意调整薪酬，如果不愿意，就不要继续。
2.如果企业发布的职位信息没有明确的薪资范围，或者人力资源没有按照上述流程与应聘者就薪资问题进行沟通，则应聘者可以在面试前主动了解电话沟通中的职位薪资信息，满足再次参加面试的期望，以免浪费时间，拒绝一些不可靠的公司，远离不可靠的人力资源。
3.我们什么时候谈报价?一般来说，在面试结束之前，谈论报价是不会开始的。"公司将根据对应聘者的面试评估、应聘者的当前薪资和预期薪资，结合公司的薪酬结构和薪酬政策，为候选人制定全面的价格。谁来决定候选人的薪水?它一般是由主管谁有权确定工资在业务部门，这是一般确认的面试官和一些部门负责人在面试结束时接受采访。实际上，提供的内容不仅仅是工资，还包括职位、职级、直接主管、试用期、薪金以外的福利等。
4.谁会谈论要约?通常是由人力资源部来讨论报价，而有时则是由业务部门来讨论。不管谁说话，都是以书面或口头的方式告诉你报价内容，然后看看你的反应。如果你对某些内容有异议，人们可以继续讨论，如薪水、职位、入学时间等。，只要你不正式接受报价，就有讨论的余地。如果你不反对要约的内容并同意接受，你已经代表双方达成了协议，下一步是传达具体的入境安排，如何时进入、体检、准备入境材料等。因此，可以看出，薪酬沟通一般是前沿的，在面试前要进行正式的面试，并提供沟通是事后设定的，只有在面试结束时，企业才打算争取录取你。"薪酬沟通的目的是确保后续人员的工资范围不会有很大的差异，而提供沟通的目的是确定具体的工资数额并为签订劳动合同做准备。
最后，我想告诉你，我们不能和人力资源部谈论工资，可以尽量避免，为什么?原因很简单，人力资源没有权利决定工资，他们只会无限地降低工资，这是人力资源部的责任!所以不要和人力资源部谈论工资。这是秘诀!
自我评价类
1.你的优点是什么?
面试官一般会关注这几种能力：执行能力、学习能力、抗压能力、有创意。尤其是应届毕业生，刚开始进入工作岗位一般都从基层做起，执行力很重要。如果你要面技术岗位，建议你强调学习能力。也可以答性格方面，比如沉着冷静，条理清晰，乐于助人，细心认真等。
2.你的缺点是什么?
首先，回答这个问题要表现出自我批判以及自我意识的程度，坦白提出自己的缺点并能够认识到自身应该改进并且正在改进的地方其次，可以将这个问题转换成“作为一名该岗位的候选人，你最大的特点是什么?”，因此自我缺点的描述要从企业以及岗位要求本身出发;最后，可以提出那些随着专业领域经验和成熟度的增长慢慢改进的缺点。例如，全局观、团队管理能力、多任务处理等都会随着工作经验的增长有所提高。
3. 用几个词概括一下自己
例如：工作认真，适应能力强，有责任心等
求职意愿类
1. 为什么选择我们公司?
示范：公司特点+个人职业发展
面试前收集这家公司的各类信息，比如：公司的历史和业绩、公司在业内的地位、口碑和声誉、公司的文化价值观、公司的福利待遇、公司的团建活动等;收集好这些信息之后，看看哪些信息和优势是你最在意并令你心动的，然后这些优势就是你选择加入公司的理由。
除此之外还要加入关于个人职业目标，这样才不会让人觉得上述这些优势只是空话，要提出选择这家公司，结合了自己的职业发展，有利于个人的成长。
例如：我来应聘贵公司是因为我通过很多渠道了解到公司在行业内的口碑非常好，某某产品的业绩一直领先全国，我认为来贵公司上班能够和一群优秀的同事共事能获得很多职场业务方面的提升，最重要的是贵公司是我经过深思熟虑后认为最能实现自己职业目标的最佳选择，公司的这些渠道和资源能帮助我快速成长为在__领域的专业人士。
2. 你如何评价这份工作?
可以回答对工作环境向往，对工作内容感兴趣
例如：之前受到从事过类似工作的前辈对自己产生的积极影响，加上自己亲身的学习与实践体会，觉得这份工作的确有与众不同之处。
3. 你能接受加班吗?
关于加班的面试问题，考察大家的是压力承受能力以及工作意愿，于求职者而言是一种态度选择。
示范1：
您这里说的加班指的是整个公司还是我所应聘的部门?
这样说可以从侧面了解到这家公司的加班是一种企业文化还是某些部门的特性，从而分析出加班的频率，如果是整体加班的企业文化，就代表入职后也难以避免的常规加班。
示范2：
请问一般情况下加班都是因为什么原因?
从面试官的回答中得知加班的原因，如果是因为项目情况、人手不足、或是工作流程，可以继续追问下一步公司是否有什么举措解决这些问题;如果是老板意愿或公司文化，一般很难改变。
示范3：
公司对于加班有什么样的制度?比如：加班费、调休假、补助等。
如果加班不可避免，需要问清楚加班制度，有完善制度和补偿机制的公司说明比较正规，也可以弥补由于加班所带来的时间、劳动力方面的损失。
简历其实就是展现自己能力、工作经历、毕业院校的东西。从换位思考的角度出发，如果你是面试官，你在看简历时最注意哪些方面?
1、工作经历。毕竟如果工作经历相匹配，那么招来的人很快就能上手工作，这对公司无疑是最优的选择。但是很多转行的人工作经历并不匹配，或者是一些应届生，专业也不对口，这时候要怎么办呢?
对于转行的人，可以尽量将自己的上一份工作换一种描述的方法来想办法与应聘的岗位上来关联，比如你要应聘数据分析，那你就想想自己上一份工作有没有接触到什么数据，有没有做过什么报告，这些都可以换一个说法来描述。
说到这里有不得不说一下 STAR 法则。
即情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)
很多人在写工作经历时通常是只写了 情境(situation) 或 任务(task)，其他三项都没写，这其实会让面试官无法全面了解你的整个工作经历的。
比如做安防行业商务工作的，其实就是整理合同、统计数据、用 E_cel 做各种表格等很琐碎的工作。那就可以说工作内容是
情境：在安防监控项目中。
任务：主要负责对各供应商货品价格、供货周期、账期等指标进行数据分析。
行动：使用 E_cel 数据透视表及 函数 进行比对，运用方差标准差进行数据建模，并制作分析报表。
结果：为公司各个部门提供业务支撑，保障了公司的资金能够正常周转。
这样写即清晰明了，又将自己的工作内容与应聘岗位进行了很好的匹配。当然这里也别写的太夸张了，将一些自己没有做过的事情写上去的话，很容易就会露馅的。
对于应届生，相信你肯定已经为应聘的岗位做过一些准备了，(如果没做任何准备，那你真的得反省一下为什么没早点关注我的公众号，这样你就会看到「2021 春招建议」这篇文章了)可以将自己学习时做的一些东西用上述方法来进行描述，这里写的就是项目经历。比如网上 Kaggle 里的项目，天池大赛里的项目，甚至是一个网上的公开数据自己拿来做点东西来展示)
那如果没有做过项目怎么办呢?那就多写点在校时的经历，当然这些经历最好多多少少能和岗位有一点关系，但千万别写个参加吉他社团类似这样对于岗位没有一点关联的，这种写了简直就是在浪费 HR 宝贵的时间。
2、简历中应该注意的细节有哪些?
首先不能出现任何错别字，这个绝对是很减分的。因为这说明你的简历是一次写好的，没有任何检查，对待简历都不认真，怎么指望对待工作能够认真。
内容最好在一页之内写完，除非你的相关工作经验超过 3 年以上，又经历了多家公司。不然尽量缩减到一张纸内。这能够大大节省面试官的时间，毕竟简历之所以叫简历，就是为了简单准确的介绍自己的经历。而比较详细的展开应该留到面试时的自我介绍里。
不相关的东西就不要往上写了，HR 的时间是非常宝贵的。所以第一次写完简历一定要反复阅读，将和应聘岗位不相关的都删掉。
另外简历的名称最好命名为「岗位-城市-名称」的写法，方便 HR 查看。
3、如何美化简历呢?
人人都喜欢美的东西，简历也一样。写完简历适当的美化一下，对 HR 的阅读体验是有一定帮助的，毕竟找工作有的时候确实也看一点眼缘。至于美化简历的方法，相信大家第一个就会想到去网上找简历模板，然后下载下来使用，但很多时候这些简历模板不是要钱就是要注册会员，模板也都是比较老旧，或是太过花哨，体验不佳。