简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。很多刚步入社会的毕业生不太清楚简历怎么写，下面就是小编给大家带来的毕业生简历写作法则有哪些_毕业生简历撰写宝典2021，希望能帮助到大家!
第一个法则“言之有理”
这个法则的第一个解释就是你要用说明性的语言，而不是陈述性的。叙述性的文字和语言大家看这里，这个图说明了HR的工作节奏和工作方式，他是扫描简历而不是阅读简历。所以，你必须跟上他的工作节奏和工作方式。如果你娓娓道来还没有把故事讲完呢，那你的简历肯定被刷掉了。你要尽量用说明性语言和文字，把你要表达的东西清晰、简单的进行说明和呈现。
第二个解释是说，要简洁。简洁的话不但更可观和专业，而且会让你的信息更有效地呈现出来。就是说HR对简历的第一要求不是美观而是简洁。你可以有框架的结构，但是不建议把框架结构直接打印出来。简历框架应该是在你的逻辑和思维里面已经构建出来的这样一个东西。
第二个法则“言之有物”
在你这篇说明文里面，你说明的目标是什么?要表达什么信息?你针对谁传递USP(Unique SellingProposition)?就是你的卖点是什么?什么是你想要对方了解的?这些是具有很强针对性的内容。很多同学是拿着一份简历走天下的，你不可能说一个产品是所有人都会喜欢的，你的这个卖点如果大家通用的话那也不叫卖点了。所以你必须了解对方想要的是什么。在这里这张图里面的是企业在筛选人才的时候关注的几个方面：行业、公司的需求、具体岗位的招聘标准、HR个人的关注点。这个是从公司的官网、招聘JD描述找出来匹配到你身上，然后你再把它具体的呈现出来，但这也是一个比较大的命题。后面同学对这个关于挖掘HR或者是这个招聘岗位他需要什么样的人，然后我才能针对性的去体现我的匹配程度和优势，我们后面会进一步讨论。
还有一点就是狠毒，就是你一定要大胆。跟这个职位和公司的要求无关的经历，从你的简历当中删去。优秀的简历能给你加分优秀的经历能够体现你很牛。但是如果跟这个工作无关的话，优秀也会让HR产生反感。企业招聘需要的是最合适的人而不是最牛的人。
第三个法则：“言之有据”
这就是你呈现你的卖点、你的优势、你的特长，但是你要怎么把它表达出来。主观性的陈述：我非常适合做什么?我感觉我能做好什么?这都不能称之为一个有依据的说明，没有说服力。通常简历的查阅者对数剧和细节非常敏感。所以大家要学会用数字、细节和关键词来表达你的优势，用结果来说服别人你的优势和能力是到一个什么样的层面上。这不是教大家说假话或者是夸大什么样的经历。只需要把你这个平淡的经历用有力的语言表达出来。
我看到几位同学发过来的简历，第一点的就是简历的罗列，他没有想表达出来自己优势和卖点是什么。还有就是层数法则——用一些客观的或者是有利的结果来证明他的能力是到什么样的层次。看过这个简历，他很难形成一个印象和判断，那这五秒钟，或者是再停五秒钟，依然得不到他想要找到的卖点和信息的话，这次机会就这样错过了。所以，你要保证他查阅你的简历之后能够得到什么样的结果和信息。
上面的是我但是分享的一些信息，当然简历这个话题呢，会有很多很多。每一个同学会碰到的问题都不尽相同，我希望在后面进一步交流这个话题。
以下是Q&A环节
Q:想知道面试的人在看简历的时候最注重哪个部分?
A:通常来讲最看重实践经历，实习经历和相关的社团经历，这个也跟岗位需求密切相关，如果特别需要某方面的技能，也会在简历里面进行检索，比如语言技能等,同学们也可以在简历里面重点罗列
Q:英文简历有什么和中文不同地点吗?
A:英文简历会比较看重经历，不太会透露太多个人隐私，比如身高，是不是党员什么的，顺序上也会将个人经历放在前面，而中文简历比较注重架构，一般是先介绍个人背景，学历等信息，再写个人经历
Q:个人品质优点爱好这种主观的因素需要写在简历里面呢?
A:有爱好当然很好，能帮助HR参加了解你的性格比如喜欢跑步的人他一般哪里会比较好，然后喜欢足球的人会喜欢挑战。每一个人的兴趣爱好都可以作为一种参考来帮助一下深度的了解你。这个有兴趣爱好当然要写在个人品质里和。优点、缺点这些东西的话不太好写，因为你个人的感知很多时候是主观的。并不能说代表在别人眼里你的品质就是这样子，或者优点就是这样的，所以这个参考价值不大。还是尽可能的，在你实习和经验，在你做的事情当中去体现你的品质，而你的优点、缺点就不要写在简历中啦。
首先是自我介绍。自我介绍的一个作用，就是引起HR的注意，让他判断你的能力是否适合这个岗位。对于应届大学生来说，简历同质化是不可避免的现象，如果这个时候能在自我介绍上突出一些亮点内容，给HR留下深刻的印象就会大大提高面试成功的机率。
其次是基本信息。一份简历应在围绕基础信息的情况下做到优化，将冗杂的内容去掉。众所周知人力资源部门需要在有限的工作时间内完成所有简历信息的审核，高强度的工作致使HR在每一份简历上停留的时间不会太长。一份简洁明了的简历格外重要。如果简历的内容篇幅过长，容易造成词不达意的现象。信息量过于杂乱，HR很难在短时间内得到对求职者有利的关键信息。反之，如果简历中缺少必要信息，内容过于粗略，也会导致HR对求职者的能力产生不充分认识。因此精简自己的简历，将会极大的提高面试的机率。
最后就是个人经历。这部分要懂得抓住重点。令很多毕业生感到烦恼的是对于个人经历不知道该写什么，该如何写。有许多人会在简历中草草写下自己所实习的公司以及工作岗位。例如“在...实习期间，了解...工作“，这样你的简历内容就会显得很单薄，反响平平。反之你应该写你做了哪些工作，你如何做的，你最终收获了什么，例如：“在...单位负责...工作，通过...，获得...结果，掌握...技能”。如果没有实习的经历，你可以写你在学校所举办或者参加过的活动。如果没有过参加院校组织，也没有参加过实习，那你可以写参加过的校外活动，例如社会实践，志愿活动等。
Part1.基本信息
基本信息应该包括：姓名、性别、照片、出生日期、联系方式。这些都是不可以省略的重要的基本信息。
此外，譬如家庭地址、身高体重之类的信息，如果目标岗位没有明确需求，可以略去。
需要特别注意的是，照片避免使用生活照、艺术照、自拍照等类型照片，也不建议使用刚上大学时期的证件照。
Part2.求职意向
此模块最好放在姓名下方令人瞩目的位置，让HR首先注意到你选择职位是否匹配。
在写求职意向之前，务必先了解该岗位的工作内容、工作职责，有什么样的硬性要求，再思考你所具备的能力是否与其要求相匹配，最好有相关的工作经验，可以证明自己可以胜任该职位。
Part3教育背景
针对缺少工作经历的应届毕业生来说，HR更看重教育背景。教育背景主要包括教育时间、所学专业、院校名称、学业、学习成绩、校园获奖情况。
Part4.校园/实习经历
经历是简历中最重要的部分，过往的经历是对能力的最好证明。
由于HR往往会倾向于拥有工作经验的求职者，所以拥有一段甚至几段实习经历是打败竞争对手最大的一个加分项。在写简历的过程中应尽量选取与日后工作相关的经历，包括主要工作内容和职责、参与项目、取得成果以及得到何种能力的提升。
Part5.获奖情况
按所获奖项重要程度填写。
如果获奖过多，把含金量高的奖项放在前面;如果没有太多获奖经历，则尽量写的有深度一点，可以写自己从中获得了什么经验和能力等。
Part6.个人技能
个人技能需要与所求岗位相应。对于应届生来说，主要包括工作技能和语言能力两个方面。
工作技能包括：Office、Photoshop等软件使用，各类从业资格证书;语言能力包括：英语证书(四六级、雅思、托福)、口语。如果分数较高，可以标明分数，这是一个加分项哦~
Part7.自我评价
自我评价这里还是很重要的，一段优秀的自我评价可以让HR印象深刻，甚至对你后续环节有所帮助。
工作能力方面：表明你所擅长的、最强的能力，相对于其他求职者，有哪些特殊才能、资源和经历等，可以简单写下对公司的期待以及表明强烈的求职意愿。
个人软实力方面：简单介绍一下性格特点及兴趣爱好即可。这些可以从侧面体现一个人的优秀品质。
小细节补充
全文字体一定要整洁并且统一，不要使用眼花缭乱的字体。
简历一定要简单明了，不要篇幅过长，过于杂乱。
简历的撰写技巧及面试准备，你知道哪些呢?
简历到底要怎么写，才会让人耳目一新。在HR收到的众多简历中，得到被多看一眼的机会?好不容易简历通过了，面试又有什么要注意的点呢?
简要说一下5点要求：
信息简介明了，无缺漏+1;
照片形象好，不是随意照+1;
排版整洁好看，阅读舒服+1;
工作及项目经验按照Star法则撰写，有背景、任务、行动和结果的描述，最好有相关的数据支持+1;
自我评价不是自吹自擂，而是谈自己对工作的认知和看法+1;
如果我们第一步，已经通过面试作品和简历打动了面试官，那么下一步就是准备面试了。
90%的人准备面试的方法是：
研究一下面试的注意点，复习一下可能会问到的问题，然后就大摇大摆去面试了。
复习并优化你的面试作品。
在面试之前，最好把面试作品打印出来，同时利用准备时间，再把公司的相关信息梳理清楚，最后才是去准备相关的专业知识。
你的面试作品给了公司好印象，但是如果你讲得不好，不仅留不下好印象，别人还会误以为面试作品是找枪手做的。
在面试的过程中，一定要平等地看待面试官和自己，在回答问题的时候依旧按照STAR法则(情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result))来展开，不出现大的逻辑错误，一般是没有问题的。
另外就是，面试前多了解公司的业务信息(适用于非技术岗位)，结合公司具体的业务和岗位，来展开你和面试官的交流，这是一个大大的态度加分项。
总结：
1、找工作之前，先筛选目标公司，不求多而求精准，这样会节省你很多精力。
2、在投简历之前，先根据目标公司和岗位的要求修改简历，突出自己的优势;如果能做一份针对目标公司的面试作品就更好了(面试作品不一定要十分优秀，但能体现你对公司的认可，这样不论哪家公司都会很感动的，毕竟不是谁都能在面试前就为一家公司付出这么多时间的)。
3、面试过程中，提前做好准备，遵循STAR法则进行问题的回答和描述。
4、找好更精准的求职渠道，为筛选公司节省时间。
找工作，是一件讲究一点运气，再加实力的事情。实力再强，如果缺乏一点机遇，也会让你怀才不遇。而你本身实力就很强，加上一点运气和机遇，很有可能就被伯乐赏识到了。不管怎么样，实力永远摆在第一位，真正有实力的人，在什么情况下，都可以发光发热。希望大家都找到心仪的工作。