一年一度的招聘会快要开始了，如何写好一份简历对工作面试至关重要。因为简历是我们求职的“敲门砖”，简历写得好，我们才能获得面试资格。下面就是小编给大家带来的毕业生简历写作有什么套路_毕业生简历撰写技巧2021，希望能帮助到大家!
在你发送一份简历之前，应该再三地进行检查和修改。检查完成的简历上是否有错别字，病句或不应有的污迹。
准备简历时不要试着在打印纸上省钱，要使用优质纸张而不要只用劣质的复印纸。不要缩排字号;如果一页纸写不下你的所有工作经历，那就创建一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历吧。不要缩排字号，这样会使你的简历变得不易阅读。
如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。
不要不分巨细地罗列所有工作经验;虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近10年来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明上。
不要夹带多余的资料;发送简历时，除非招聘公司有特别的说明，否则最好不要附带成绩单、推荐信或获奖证书等附加资料。如果你被通知面试，你应该带上这些资料以备出示。
要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。
一、“让简历合乎规范”
01/基本信息
1.个人信息：真实姓名;联系电话;地址;电子邮箱;求职照片……
2.教育经历：
(1)格式：时间段+学校名称+专业名称+学历;
(2)从本科开始，由近到远，时间精确到月;
示例：2016.09—2020.06 ___大学 ___专业 博士/硕士/学士
02/匹配度
1.求职意向：
针对求职意向设计简历，做到“一意向一简历”。需要注意的是，因为不同岗位对于应聘者的要求是不一样的，对于不同岗位一定要多下功夫。尤其是基于目前线上面试的情况，简历成为打动HR的唯一工具。
2.个人经历(STAR法则)：
(1)格式：标题：时间段+企业/组织名称+职位;
(2)内容：干了什么+成果如何+有何收获(奖金证书荣誉)
(3)不是记流水账，而是要挑选最相关的经历，时间精确到月;
(4)多一些真实数据，少一些程度副词，HR关注的是关键词和数据;
(5)没有经历或经历少就从零开始，不要越过诚信的边界;
(6)有关过去的所有的和应聘职位有关系的经历都是个人经历(相关经历)。
3.所获荣誉：
(1)格式：时间+所获荣誉奖励名称;
(2)合并同类项(如奖学金)，不要罗列;
(3)只书写与目标职位匹配的奖项;
(4)可以挖掘奖学金背后的原因，体现内在优势。
4.技能证书：
(1)格式：技能证书名称+等级/分数;
(2)挑选和求职意向相关度最高的;
(3)提前了解想从事的职业是否有含金量高的技能证书。
5.特长爱好：
HR可能会根据求职者的特长爱好给求职者贴标签，但特长爱好不会成为决定性因素。
6.自我评价：
客观简历中唯一的主观部分，不要成语接龙，只要词语概括+简单举证即可。
二、“制作简历小建议”
“简历投了就再无任何音讯了，像投入了一个无底洞，连回音都没有!”
“平时你认为能力不如你的同学，却被通知去面试顺利拿到了offer。”
你也许会怀疑自己，其实原因可能有2个：
1.你自身能力还可以，但你的简历没有完全体现出来你的能力
2.你的个人经历与招聘职位需要的经验或技能上不匹配
因此，在一份简历的制作过程中，我们应该以职业定位为目标，以“简洁”和“重点突出与人职匹配”为基本，保证简历的真实性、准确性、针对性、个性化，全面展示自己的风采，充分体现自我价值，打动HR，为自己创造面试机会。
所以，我们还要注意以下几点：
1.简化个人信息
简历中个人表述要简洁、清晰、有效，针对应聘岗位需求提供个人相关基本信息，保证信息无遗漏。简历不是履历，需要“简洁有力”!
2.匹配应聘岗位与个人经历
填写简历过程中，应聘者的实践、实习、工作经历非常重要，可按照“STAR”法展开，包括情况、任务、成就和结果。突出强调自己最出色的技术、能力和成就，准确地向招聘方传达经历中收获的成果以及提高的能力，做到与教育背景、技能、工作经历、性格特质相匹配。
当然，一份精美、简洁、打动人心的简历需要反复地推敲、试验、总结，最终才能完成，希望正在准备找工作的毕业生们认真打磨自己的求职简历。
预祝每一位毕业生都能够找到自己满意的工作!
简历不管对于应届生还是对于有多年工作经验的人来说，它都是进入企业最重要的敲门砖，因此简历的作用不言而喻。相信有一些求职者认为求职最重要的是学历，所以忽视了简历的作用?从现在起请记住：学历、证书只是基础，并非决定性因素，特别是有工作经验的人，这个体会应该是很深的。石头老师面试上千人之后发现，90%以上的应届生和80%的有工作经验者在简历撰写上，存在各种问题。如果你面试时间从来没有超过15分钟，那80%的原因是你的简历出了问题，另外20%的原因才是你表现的问题。
_老师在多年的面试经验中总结出来，简历的内容大致分为12个要点，分别是：(1)个人基础信息;(2)职业意向;(3)工作(实习)经历;(4)教育经历;(5)项目经历;(6)培训经历;(7)兴趣特长;(8)证书/技能;(9)自我评价;(10)企业其他要求信息;(11)简历封面;(12)自荐信。所有的简历99%以上的内容均在这12个要点范畴内。
今天天分享简历撰写的第四个要点：工作经历。
工作经历的撰写是简历的重中之重，也是HR在浏览简历时重点关注的地方。在基础条件一样的情况下，HR看的就是你的工作经历以及工作的内容;在基础条件弱的情况下，你的工作经历比别人好，工作业绩比别人强，你的优势就比其他人大。
那么简历中的工作经历如何撰写才能使简历有竞争力呢
工作经历出彩的四个技巧
(1)撰写每一段工作经历前，要简单介绍自己所服务的公司，公司平台很重要!
(2)工作职责描述不要太详细，要有概括性，工作内容不少于5项，不多于8项。
(3)一定要描述工作业绩，至少写3条，这三条最好体现你工作创新性、为公司创造了利润或者节约了成本、具有可借鉴性、推广性。
(4)简单写明上一份工作离职的原因。离职原因最好是写客观性的，非自身原因导致的。
工作经历写作的注意事项
(1)每份工作经历的时间和工资一定要据实填写。因为这些内容都不需要询问你之前的公司，社保和个税就能把你出卖掉。
(2)职位信息一定要据实填写。由于职位和薪酬多数是强挂钩的，有很多求职者为了获得高薪，进行职位造假。
(3)工作业绩撰写切勿过分夸大，工作业绩夸大在面试过程中几乎是多数人的选择，也是常见现象，也可以理解。但是不可过于夸大，不然你的能力撑不起你的谎言。
(4)工作经历有以下三点情况，会给你找工作减分，
1)平均每份工作经历不超过1年;
2)每份工作经历都是截然不同的行业;
3)原单位同事对你评价过于负面。