许多首次撰写简历的应届生往往容易蹈入误区。一份好的简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，如果大家不知道怎么写简历，那就要好好学习简历写作攻略啦!下面就是小编给大家带来的【就业指导】个人简历写作攻略_大学生个人简历写作技巧，希望能帮助到大家!
1、照片整洁干净
虽然除了部分职业，如模特、公司前台等对应聘者相貌有一定要求外，但这并不表示你可以对照片的准备持无所谓态度。合适的简历照片也能让HR感到心情舒畅，从而留下不错的初步印象。所以要想抓住HR的心，需要花点心思准备好适合的照片。
合适的简历照片有以下几点注意事项：
①照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。
②整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。
③服装尽量正式，要与公司文化或你应聘的岗位要求相符。
④一定要是近照，不要距离现在时间跨度过大。
⑤对照片重视不等于艺术照片，也不要过度化妆，尽量体现本人真实面貌。
2、明确求职意向
简历上体现你的求职意愿就好比你相亲前告诉别人你的理想类型，这能让对方清楚你的需要，体现出你的目的性，而不是很随便。同理，求职意愿能让HR迅速了解你的岗位需求，同时根据岗位定位你需要具备哪些资质，即你是否符合岗位说明书上的任职要求。如果你应聘的岗位招满了，HR又觉得你条件不错，HR会征询你的意见调到其他岗位。
3、教育、校园经历要具体
教育经历里要包含你就读的学校、学院、学历、专业，绩点、所获得的荣誉、主修课程，其中主修课程旁应附上成绩。详细的教育经历能让HR一目了然看到，而不是产生疑问。
校园经历一般包括你的学生会组织经历，各类竞赛经历等。在学生会中曾经担任过会长或是主席、部长等，有时代表领导能力;独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表协调力、谈判力，或是开发市场的能力;填写学生会经历，可以有效地帮助HR完善应聘者的个人特质与个性，也是彰显个人能力与评估发展性的指针。
4、工作或相关实践经历突出你个人优势
作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。
HR更喜欢的工作经验描述有以下几个要点：
①与招聘岗位任职要求匹配度高。这也是为什么要求大家根据不同公司，不同岗位多备几份不同版本的简历的原因，HR并不会多看重你有多少的工作经验，而是看重的是你的工作经验是否能够对你所应聘的岗位产生价值。
②工作内容和经验量化处理，数据信息直观呈现。你要尽可能的把你做的事情描述清楚，减少HR心中的疑惑，让他能够清楚的看到你所做的工作是什么，结果是什么，掌握的技能又是什么。
③会凸显自己工作经验中的亮点，简练不啰嗦。
5、自我评价优缺分明
有人说自我评价不重要，但HR经常遇到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景上相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要，对于求职者来说，这一部分则具有很多的发挥余地，写得好就能给HR建立良好的第一印象，从而增加个人被HR相中的几率。 自我评价要写出你个人的某些性格优点，最好是跟公司文化价值观相符，且符合岗位要求。人无完人，写完优点也要点明你的缺点。要诚恳地指出自己的缺点，同时表明自己改正的决心。
简历版面必须有条理
简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来 说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。
为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。
简历制作必须有针对性
在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及 职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3 处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少 五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。
不要以附件形式发电邮简历
当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢?这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件 简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对 高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发 送(除非公司要求)。
电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的 几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、 小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢!”HR会更喜欢这种 做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留 下好印象，而且减少信件遗失的可能性。
1、针对职位制作：
对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。
2、突出要点：
基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。所谓的要点，就是2至3点，1，2，3，4，5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是两三点，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。
3、注意细节：
较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。
4、格式恰当，篇幅适宜：
很多招聘人员反映，每次都会收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不清楚，或者是简历太简单，看不出什么信息，或者简历篇幅太长，看不出重点。招聘者也相信，简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是因为收到的简历非常多，这样的简历，只能淘汰。同时，招聘人员好像总是时间不够，耐心不足，第一印象不好的简历就随手放一边了。
简历格式要注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。
5、精心编排打印：
简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别好，这样招聘者会用心阅览下去。