简历就是一个人的自荐信，从某种角度来说，也是个人的说明书。如果你的面试写得好，能获得hr的青睐，你就必定能获得面试机会。下面就是小编给大家带来的大学生抓人眼球的求职简历写作技巧_大学生简历写作攻略2021，希望能帮助到大家!
现在，越来越多的公司使用自动筛选系统。
这意味着许多应聘者的第一层过滤器，并非是HR在操作，
而是台机器审阅简历中是否包含某个关键词，并决定这些简历是否值得让招聘人员进一步查看。
而_网站人员就跟踪了541个不同地区和不同行业的4068名求职者的简历，
并做了研究，看究竟哪些简历因素会影响应聘者得到面试的机会。
一起来学习下大数据总结出来的正确简历写作技巧吧。
1
REMOVE BUZZWORDS
删除假、大、空的时髦话
尽管听起来可能不太符合直觉，但是那些经常提到与合作有关的流行语的人---
比如“团队成员”(team player)，“参与人员”(supporting member)或“参与”(participated)——常常不受招聘经理的待见。
事实上，根据TalentWorks的研究，在简历中不止一两次提及这些流行语的候选人，其被面试的机会很可能会降低50.8%。
“As a hiring manager, I’m looking for reasons to disqualify you,” explains senior HR Chakrabarti. “If I see a resume that talks a lot about collaboration, I will think this person probably didn’t have much of an impact.”
资深HR Chakrabarti说：如果我看到一份简历总是在谈及协作，我会认为这个人可能没有太大的影响，我会寻找能够取消应聘者面试资格的理由。
2
Use numbers and concrete facts
使用量化数字和具体事实
作为“团队参与者”可以暗示应聘者可能只做出了最小的或微不足道的贡献(signal a minimal or insignificant contribution)，而具体的数字则具有完全相反的效果。
实际上，根据TalentWorks的研究，使用数字来展示结果会使候选人被面试的可能性提高40.2%( increases a candidate’s likelihood of being interviewed by 40.2%)。
一直强调你有‘领导力’并不能证明什么;解释你是如何带领你的团队超额完成120%的工作量，才能展示你的领导才干。
职业咨询专家Amanda Augustine解释说：招聘者关心的是可量化的成功(measurable success)。
如果你在过去能够取得类似的成功，并取得成果，他们会认为你也能成功地为他们的客户和团队服务。
If you were successful in a similar role in the past and able to deliver results, they assume you’ll perform successfully for their client or team, too.
3
Add a key skills section
添加一个部分来详述自己的专业技能
尽管像“团队协作者”这样的字眼(buzzwords) 可能会导致招聘经理质疑你的贡献程度，
但与行业相关的流行语 (industry-specific buzzwords) 可以表明你对该特定领域有深入了解。
事实上，根据TalnetWorks的研究，增加15到20个这样的专业术语，首字母缩略词和相关关键技术描述将使你被面试的可能性提高58.8%。
adding 15 to 20 buzzwords, acronyms, and relevant key skills will increase the likelihood of being interviewed by 58.8%
此外，由于如今第一道筛选关卡由机器人和日趋疲惫的招聘经理来完成，奥古斯丁说，在简历的顶部(to the top of their resume)添加一个部分来介绍自己的关键技能可以帮助应聘者脱颖而出。
这个技能部分将决定你的应聘申请是否通过最初的鉴定，并到达面试官手上。
如果某些具体技能在职位要求中经常被提及，请务必将其纳入你的关键技能部分，并将其整合进整份简历中。
If specific skills are routinely being mentioned as requirements for the position, be sure to include them in your key skills section and incorporate them throughout your resume
4
Start every sentence with different action verbs
句子中使用不同的动词
总的来说，根据TalentWorks的研究，提高面试机会最有效的方法是用不同的动词开始每个句子。
研究发现这样做使应聘者被面试的可能性提高139.6%
一般来说，温和，或浮夸的说辞往往不受喜欢，而准确、站得住脚的描述则会得到认可。
softer, flimsier claims are often punished, while strong, specific descriptions are rewarded
“如果你对我说些没有意义和含糊的话，我(作为一个招聘经理)真的不知道该怎么做，”他解释说。“如果你真的能够把这些变得具体并且让它们成为现实，那么将大大有助于坚定我聘用你的决心。”
“If you give me soft language and weasel words, I don’t really know what do with that [as a hiring manager],” he explained. “If you can really make it concrete and make it real for me, that goes a really long way in giving me the information I need to hire you.”
5
Time your application submission carefully
仔细安排你的申请提交时间
尽管应聘者经常认为在截止日期前提交的所有申请都会得到同等对待，
但TalentWorks的研究则表明事实并非如此。
根据这项研究，周一收到的申请比在周五递交的申请获得面谈的可能性高46%。
此外，在职位发布的前四天内申请得到面试的机会将增加64.7%，另外在上午6点至上午10点之间提交申请可以另外增加89%的可能性。
Furthermore, applying within the first four days of the job posting can boost interview likelihood by 64.7%, and applying between 6 a.m. and 10 a.m. results in an additional 89% boost.
招聘官说：“在申请职位时，早起的鸟儿真的吃到了虫子。”
平均招聘经理每份招聘信息会收到250份招聘简历，而疲劳感也会在每天、每周和每个申请阶段的后期累积(causing fatigue to build up later in the day, week, and application period)。
因为招聘经理没有时间、精力或兴趣来全面审核全部求职申请。
所以，在第一批应聘人之后，你开始失去与其他人竞争的能力，所以你得真的努力跻身成为第一批中的一员。
After that first batch, you start losing your ability to compete against other people, so you really want to be first in line.
好了，以上这些技巧你学会了吗?
1. 什么简历快速被扔掉?
1、华而不实。
2、简历照片太丑或太美。
3、成绩不尽如人意，还没有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证，又没长项。
4、不懂对症下药。
5、优秀却不幸运，在第一关就被pass。
2. 巧写标题瞬间迷倒HR
1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
3. 3-5秒抓HR眼球的简历
首先，发简历的邮件一定要有标题，上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。其次，简历要简明，浓缩在1-2页，附上求职信，也称Cover Letter.
再次，简历要美观，有基本个人信息，优势要用黑色字体突出显示。
再说细节。中英文内容要对照，不然作为面试官，会认为求职者不够仔细。如果简历提到曾担任班长、在公司协助会议，那么要提到担任班长期间做过什么，有何成绩;在公司协助的是什么会议，部门会议，还是公司年会?这对人的能力要求是不同的，作为HR，希望求职者可以表述清楚。
4. 打造十秒简历
1、长度是否能使HR在十秒钟内看完所有你认为重要的内容?就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。
2、便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
3、针对性。假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
4、价值性。使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜;工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。
5、条理性。要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
6、客观性原则。简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”和“在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬”，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要避免使用第一人称“我”。
5. 30秒内HR谨记的简历
不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容!即使把简历的版面做得再漂亮再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让HR的眼光停留至多3秒钟，要记住排版永远无法美化内容。但这并非意味着你可以将“个人自传”满满当当地塞满两页A4纸，正确并且有效的做法应该是：
不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。
一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那特别容易视觉疲劳的眼球。
每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导HR的视线。
除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对把握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。
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有的放矢。很多人会有一些疑惑，我们制作简历和有的放矢有什么关系呢?我们肯定都是冲着有目的的工作岗位去了呀?我们在这里所说的有的放矢，是需要在我们书写简历的起始之前，确定好我们个人的职业发展方向和职场目标。漫无目的的海投，瞎投，胡乱找工作，最终会把我们带到哪里完全是靠命运的安排。这样一种找工作的态度，这样一种在职场中漫无目的的漂浮的态度，非常不利于我们在职场的成长。所以在制作简历之前，我们一定要花时间和花精力去了解职场上有哪些行业，而我们自身的专业和能力特长有哪些，我们将来到底想要在哪些方面有所建树和发展。只有事先你清楚这些问题，弄明白我们的目标，才能够在书写简历的时候有的放矢，才能够找到我们心仪的工作。
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一份优秀的简历需要简洁大方，重点突出。作为简历这份敲门砖来说，就是在我们求职者与招聘企业之间建立联系。而招聘企业最看重的就是我们简历当中工作经历这一项。因为在这一段里面他们能够了解到我们曾经干过什么，取得过什么样的成就，能否胜任他们的工作岗位。