春暖花开的时节，也是求职季到来的时节。俗话说，良好的开端是成功的一半。简历是面试官开始认识求职者的第一步，那么大家快来学习一下怎么写一份优秀的简历吧!下面就是小编给大家带来的春招简历制作技巧2021_春招简历撰写方法2021，希望能帮助到大家!
一问题1 过度透露无用信息 “一份完美的简历，首先要包含基本的信息，其次是详略得当，突出重点，一目了然。”据静安区首席职业指导师胡静春介绍，姓名、年龄、联系方式、毕业院校这几类信息属于简历“必需品”。
部分学生简历中出现的婚姻状况、健康状况、政治面貌等信息，属于“视情况而定”的内容。胡静春表示，对刚毕业的学生而言，透露婚姻、健康情况没有太大必要。因为信息透露过多的话，反而没有重点。不少简历中，学生会填写个人身份证号以及详细到门牌号的居住地址。对此，胡静春认为制作海投简历时，青年人没必要透露过多的个人信息。“人事只是想通过居住位置了解你上班所需的通勤时间。考虑到个人信息安全，应届生完全可以不写门牌号和身份证号码。二问题2 过度依赖模板“模板可以用，但不是‘拿来主义’，一定要根据自己的情况做出调整。”黄浦区首席职业指导师崇祎娜发现不少学生为图省事，直接从网上下载模板。模板最上面通常是“简历”两字。人事乍看上去，会误以为应聘者名字为“简历”，而忽略求职者的其他信息。“建议学生以模板为基础，再突出重点内容。”
此外，大多数人往往忽视在简历上写下“应聘__岗位”的求职意向。应届生若在简历中包含了职业意愿，可以给人事留下可靠、目标清晰的印象。
在王同学的简历中，学习和社会工作经历几乎占了同等篇幅。那在简历中，学生应该突出学习还是社会实践?崇祎娜认为不需人为设定固定的比重。如果学生缺乏社会实践经验，那就把学业的亮点突出呈现。学生可以具体写出，通过怎样的努力，获得了哪些专业知识技能，而不是简单地罗列教育背景经历。三问题3 经历“坦率”写“无”小刘做简历时，“坦率”地写上了“无工作经历”。在招聘会上，交给人事的简历显得过于空洞。“可是，我没有实习经验怎么办?”面对小刘的疑惑，胡静春表示，应届生若没有工作经历，在简历上可以标明与应聘岗位相关的特长或者学习经历。比如，去应聘财务的应届生可写在课余时间进修了第二专业——会计，并考取了哪些证书，或者说在业余时间，上网去查询了时下流行的__财务软件。“企业希望招录上手操作能力强的员工，或许你没有工作经验，但是表明自己都接触过、了解过、学习过，那可以增分不少。”
胡静春提醒青年人，若没有社会实践，可以把相关的表格去掉。人事看到只有标题却没有内容的简历，几乎不会给应聘者进一步面试的机会。
1、外观和格式：
外观：一页A4最好，多了惹人烦，HR懒得看。如果不是应聘美术或公司，就别弄的花里胡哨了，易喧宾夺主。
格式：无论字多字少，都要排列整齐，干净大方，这是最基本也是最重要的简历也就是你的脸面，毕竟看脸社会，你懂得。
2、内容：
分为4个板块：个人信息、学历+成绩、各种经历、技能/兴趣/证书
按重要性先后排序：经历-成绩-证书-个人信息
a.个人信息：告诉名字，想联系你时有个电话/邮箱就足够了，其他请省略。这里强调一下，邮箱尽量别用qq或163，容易被当成垃圾邮件屏蔽掉。邮箱的昵称也最好改成中文名加英文名的形式，不要再用非主流的昵称(比如火星文或者繁体字)啦!照片嘛，长的好看的就放，不好看的就省省了。
b.技能/兴趣/证书：写奖项，证书和特殊的技能即可。你是喜欢登山还是跳水，对不起，HR不感兴趣;你是会做E_CEL?还是PPT?其实大家心知肚明，这些在职场面前都只是入门技能而已。奖项证书挑有名且排序高的写，六等奖学金或者体育运动会的名次就别登榜了，易被笑。
c.学历和成绩：别做假，好好写。还能刷绩点的话，保证个3.0吧(满绩是4的话)。年级排名和绩点高低，自己算一下，哪个感觉好看有面就写哪个(大神就两个都写吧!)举例：年级一共2个人，大神4.0，你1.0，这时候你就写自己是年级第二~
d.各种经历：这才是真正区分人的地方，也是最需要技巧的地方，以下意见供参考。
简历#经历#书写技巧：
1. 按时间先后排序还是按闪耀程度排序?
答：
网申填经历按时间顺序;实习或者面对面面试带简历时，按闪耀程度书写(;例如宝洁实习生就是比一家不知名小公司闪耀)
2. 内容描述时是要充分展现过程?还是注重结果?
答：
结果最重要，如果过程有闪光点，可以加上。别再给我平铺直叙先背景100字，过程200个，最后结果“好”(夸张说话，请理解)。所有经历都是为了描述甚至美化你自己，最后需要突出的是你的能力和你的进步，这些都是需要结果来说话来证明的。而过程中你的收获和思考请在面对面面试的时候再叙述。简历只有一张A4纸，容不下太多。可以插入的过程是比如创新之类的易吸引HR的点。
3. 简历要浓缩还是要仔细?
A说：HR只有10s看简历;B说：简历是我面试前唯一的曝光点，当然要仔细介绍?到底如何?
答：
技巧1：每段经历的内容，在不说废话的基础上，尽可能丰富。脑中时刻记住这段话是为了什么目的?展现结果?展现创新能力?展现逻辑能力?不能为这段目的服务的都是屁话，请删除。
技巧2：每一段经历的结果都要具象化，尽可能数字化。既然每段经历都有个结果，那如何评判结果就是个问题。一般有3个方法：
a.一个非常牛逼的数字(比如拉到赞助费10w，HR一下子就知道这会个牛逼的数字;比如创立了20个社团，大学4年写了4本书等)
b.设置参考数字(比如：业绩高于其他同事5%;社团绩效达成率为95%高于汪姐的90%)
c.旁人的评价(取得__位校领导好评，比较虚，没办法的时候就这样写)。
而最重要的是所有数字需要加粗，以跟其他字进行区别，以便HR一眼看到，奠定自己和简历的明确度。
技巧3：为了满足一些时间比较紧的HR，在每段经历的开头都用4-8个字进行提炼，再叙述事情(比如校园经历里面可以提炼成：“8场晚会”，“制度改革”等)。这样HR一眼YY出大概是怎样的经历，再配合你加粗的数，简直pefect)
技巧4：事情再简单也需要完整，按照STAR或者STARE法则进行叙述，但是要focus在结果上哦。
1、求职意向要明确
建议将明确的求职意向置于简历上方比较明显的地方，可以为HR减少工作量，得到好的印象。切勿在同一份简历中填写多个求职意向，尤其是毫不相关的求职意向，可能让招聘人员怀疑求职诚意和自我定位。
2、简历简洁专业
简历保持干净和专业，且忌使用花里胡哨的模板。可以采用做表格的形式，但要把表格的框线去掉来做简历，这样会让整个简历看起来不会乱。并且，简历最好控制在一页以内，被HR看到第二页的概率不大。
同时，需要注意格式问题：正文部分中文建议宋体，英文建议Arial，可以靠加粗和字号强调重点但不要过分使用。页边距要对称，同一层级的文字要对齐(例如所有的时间)。
3、附合适照片
照片应避免放篮球衫照、侧脸照、自拍照等照片，要么拍一张西装革履的职业照放上去，要么找一张正面阳光清晰的生活照，不要过度PS，让HR看着放心舒心。
4、履历与工作匹配
挑匹配的履历写入，避免履历与申请的工作无关系。
5、时间按顺序写，建议倒序
HR 关心的是你最近做了什么事情在哪家公司，不关心你的三五年前做了什么。如果你三五年前的成就比现在还大，只能说明你在走下坡路。
6、内容充实、使用数据
用具体事例和数据证明你的成就。如在“运营__微信公众号”后加“发文阅读量10w+”，并附加参照：“比历史数据增加了5w”。同时，没有必要写上“按时完成了这个任务，并达到了预期目标”，完成了简历列举的任务是默认的。
此外，经历如果太少，可以深挖内容，将一行变成几行。
7、注意遣词造句
注意不同用词蕴含“力量”不同，尽量使用“主导”、“负责”、“精通”而不是“参与”、“了解”，同时要避免使用“较强的”、“锻炼了”等不自信的词。此外，适当修饰，如标题里的“实习经历”可以改为“商务实践”。
选用更有利于自己的表达，如绩点高而排名中等则只写绩点，六级分数不是特别高就只写“通过”，将只有10人关注的公众号经营到有20人关注则写业绩翻倍。
8、简历命名与发送
命名要一目了然，让HR不用打开邮件下载简历才能看到你的基本信息，可命名为“姓名+投递职位+地区”。由于Word的版本多，打开后可能出现排版不齐问题，尽量导成PDF格式发送。
9、减少空白
避免过多空白，利用每一寸空间，这也可以避免让HR认为你没什么优点可写。
这几个写简历的技巧，你知道多少?
在这段特殊时期，一些同学可能会面临重新求职，要开始准备简历了。
在我的职业生涯中，亲自面试的人应该不下1000人，看过的简历还要更多，尤其在微软上海早期扩张的时候。
这么多年看下来，我发现很多简历有一些共性的问题，其实是可以避免和改进的。
所以今天，我就来跟你聊一聊：
简历到底应该怎么写?
— 1 —
不要以自我为中心
首先，是写简历时的基本心态。
写简历的时候，是应该以自我为中心、站在自己的角度来写，还是应该以看简历的人为中心、站在对方的角度来写呢?
这两种心态有什么区别?
以自我为中心，你会把自己想象成一个“站在舞台中间表演”的人。
台下坐着一群耐心看你表演的观众，他们就是各个公司的HR。
你认为自己在台上的表演非常精彩，极富感染力。
台下的HR们，被你的表演深深震撼，现场响起一阵阵雷鸣般的掌声。
表演结束，HR们纷纷起身，满眼笑意邀请你加入他们公司。
皆大欢喜。
可惜，这不是现实。
现实是，HR的案头积压着成百上千份简历，他根本没有时间去欣赏你的表演。
你可以把HR想象成火车站的“售票员”。
售票窗口前，排着密密麻麻的长队。
等你终于排到了，售票员只会问你一个问题：去哪里?
这个时候，你跟售票员说，在正式回答你的问题之前，希望你给我5分钟，让我先跟你谈一谈，我是从哪里来的，我要去见谁，这趟旅程对我多么有意义!
售票员是不会搭理你的。
虽然这些问题对你来说很重要，但是，售票员并不关心。
他只会关心一个问题，就是你到底要买去哪里的票。
同样，HR也只会关心一个问题，就是你到底和这个职位匹配吗?
一个HR，在一份简历上花的时间，基本不会超过一分钟，如果简历太多，甚至不会超过30秒。
所以，你要站在对方的角度去思考，怎么充分利用这30秒，高效展示出对方真正想知道的关键信息。
而不是用“多余动作”或者“无效信息”，“浪费”对方的时间。
什么是“多余动作”?
比如，把一份几百k的简历放在ZIP压缩包里，对方收到后，还得下载和解压。
不是特别大的文件，不用打成压缩包，直接放在附件里就好。
比如，简历是一个word文件，因为软件版本不同，对方打开格式都是乱的。
用PDF就可以避免这个问题。
比如，邮件标题只写两个字：应聘。
一个HR可能同时在看5个职位的简历。如果你只写两个字：应聘，他就需要打开你的简历去找，你到底要应聘哪个职位。
你应该至少在标题里写上应聘的职位，最好同时写上你的名字和简单信息，比如5年python经验的程序员。
做得好的同学，还会在正文中写上：我的简历在附件里，但为了节省您的时间，我把要点列在正文里，请过目。
这些细节，如果你站在对方的角度去思考，其实都能够注意到。
什么是“无效信息”?
很多同学的简历，“以厚为美”。
自我介绍，照片，身份证复印件，各种奖状、证书，论文，厚厚“一本书”。
HR根本没时间看。
把简历写成“一本书”，通常是因为没什么亮点。
一份好的简历，不是写你“做了”什么，而是写你“做到了”什么。
比如：有哪些优秀的作品?出色完成过哪些项目?
“做了”什么是责任，这是招聘文案的内容;“做到了”什么是业绩，这才是简历的内容。
所以，你要站在对方的角度去思考，HR真正关心的到底是什么?
删除“无效信息”，去掉“多余动作”，高效展示关键内容，充分利用他看你简历的30秒。
— 2 —
不要说“我是来学习的”
有些同学一上来就特别激动：“恳请给我一个机会，我可以不要薪酬，只想跟您好好学习!”
千万不要这么说。
为什么?
公司招人，是为了帮公司解决问题，创造价值。
而你却说，我来你公司是为了要学习。
在工作过程中，你当然会获得提高，但这只是附带产品。你首先得为公司创造价值。
你抱着学习的目的，甚至说我可以连工资都不要。
听起来好像比较谦逊。但是，你搞错了公司找你的目的。
如果你抱着学习的心态，而不是为公司创造价值的心态而来。
那你其实不应该拿工资，而应该付学费。
如果一家公司听说你不要薪水，就马上要你了，那你一定要慎重考虑。
正规公司招人，一定是会付钱的，哪怕是比较微薄的实习工资。
这才是正常的价值交换。
所以，“我是来学习的，不要钱我都愿意来!”
千万不要抱着这样的心态。
一旦你把这句话写在简历上，基本上就等于石沉大海。
— 3 —
不要把哭惨当成竞争力
有的同学会在邮件里说：
我从小家里特别穷，父母含辛茹苦把我养大，寒窗苦读十二载，好不容易从农村来到大城市，一步步打拼到现在，历经人情冷暖。所以恳请你给我一个机会。
他把感动自己的每一个瞬间都写出来，试图感动你。
把哭惨当成竞争力，这要怪选秀节目看多了。
选秀节目中用哭惨换取亮灯的桥段，是为了收视率。
但是用哭惨去求职，是没有用的。
哭惨背后的心态是什么?
我受了这么多的苦，你应该同情我，应该帮助我，应该给我机会。
也许求职者自己都没有感觉出来自己有这种心态。
但是这么写，其实本质上还是把所有心思都放在了自己身上。
你经历过的所有苦难，其实都应该变成你的能力。
苦难不是财富，经历苦难所得到的能力，才是财富。
所以，你要展示能力，而不是苦难。
你要展示钻石璀璨夺目的那一面，而不是展示切割和打磨钻石的苦难过程。
如果你不展示能力，只展示苦难，通篇都是对自己人生的感动，然后渴望给予改变命运的机会。
那只会让HR觉得，你吃了这么多苦，能力都没有提升，那以后你吃再多苦，能力也未必能提升了。
HR感动完了，也只会一声叹息。
然后，将你拉入黑名单。
— 4 —
不要轻易给对方战略建议
有些同学在投简历时，会给对方公司提出一些战略建议：你们公司有哪些问题，你们应该这么做。
写完之后，满心欢喜，甚至觉得对方看了之后，会惊出一身冷汗，说：
天啊，我们居然犯了这么严重的战略失误!这么厉害的人，简直是当代卧龙，得赶紧高薪招进来啊!
调研对方公司的商业模式、竞品公司、近年战略、宏观大势等等，这很好。
但是，我劝你不要轻易提出自己的战略建议。除非，你真的是当代诸葛亮。
为什么?
因为不管你的能力再强，你站在公司外部所掌握的信息，和对方站在公司内部所掌握的信息，一定是完全不对称的。
你基于非常表面的信息做判断，就算你的判断能力再强，你得出的结论也很可能是极大的谬误。
对方看到后，只会觉得这个人怎么这么可笑。
公司是一个复杂系统，再简单的事情，背后可能都比你想象得更复杂。
真正懂战略的人，都不敢随便指点江山，因为他们知道每个看似愚蠢的决策背后，都是无数复杂的妥协和平衡。
所以，多讲自己的能力，少讲对别人的建议。
指望仅仅从外界得到的信息，就能给出一针见血的建议，让别人醍醐灌顶。
这种可能性非常小，几乎不会发生。
这只会展示出你傲慢的一面。
— 5 —
不要说“我是有潜力的”
有些同学会在邮件中说：
只要你给我一个机会，未来我一定会为公司创造巨大价值。我相信10年之后，你不会为雇佣我而感到后悔。
这句话当然可以作为陈述，你不能说他对或者错。
但是，这句话并不重要。
重要的是，你的证据呢?你凭什么说你会为公司创造巨大价值?
HR会在你的简历中找证据。
如果找不到任何证据，那就只能证明一点：心比天高。
你要站在HR的角度来思考，他每天要看成百上千封简历，你千万不要绕圈子。
你就直接告诉他，你的价值在哪里?
比如，如果HR招JAVA程序员，他就会快速扫描简历，寻找“关键词”：JAVA。
如果没有发现“关键词”，简历直接就被淘汰了。
你要分析职位所需要的核心能力是什么，以及这些能力所对应的“关键词”是什么?
然后，让这些“关键词”频繁出现在你的简历里。
不要仅仅说“我是一个有潜力的人，给我一个支点，我可以翘起地球”。
要拿出证据。清晰地用经历，描述自己的能力。
我这么有潜力，你怎么发现不了呢?这样的心态要戒。
如果过去25年潜力都没被发掘，要自己找原因。
最后的话
写简历，最重要的心法，是站在对方的角度去思考，他真正关心的到底是什么?
不要以自我为中心。
不要抱着学习的心态去求职。
不要把哭惨当成竞争力。
也不要轻易给对方战略建议。
想证明自己是一个有潜力的人，那就要拿出证据。用经历，描述自己的能力。
删除“无效信息”，去掉“多余动作”，展示关键内容，充分利用好HR看你简历的30秒。
好了，这就是关于如何写简历，我给你的一些建议。
祝你求职顺利，早日找到称心满意的工作。