大学生毕业就要去找工作了，应聘是一门艺术,诸如应聘时如何包装,初次应聘怎样给人留下良好的第一印象,怎样与对方交谈等等都是值得重视的学问和技巧。下面就是小编给大家带来的大学生2021春招求职通用套路_2021大学生春招求职妙招，希望能帮助到大家!
像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：
工作压力过大
现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
每月收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
分配很不公平
现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
对领导有不满
既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
领导总是换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
竞争过于激烈
随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
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求职的本质
求职的本质是出卖服务，你可能会说自己也挑offer的，这没问题，你可以挑选买主，但本质不变。
既然是出卖服务，我们做过产品、营销类工作的童鞋肯定知道，我们得搞清楚几点：你卖的是什么?对方的具体需求是什么?如何突出你的卖点?搞清楚这些问题，你才能卖得好。
今天的直播，不仅仅对求职有用，实际上对你弄清楚自己工作的本质、如何发展得好，也非常有用。
1、你卖的是什么?
刚才我们说了，卖的是服务，还能是什么?但是，你会发现不同的岗位，服务的卖法是不一样的。主要有三种：时间、能力和业绩。
举个例子来说，如果你是一家公司的客服，要求上午9点到下午6点坐班，接待访客等等，这个时候公司买的主要是你的时间，如果你今天旷工了，就没工资;如果你今天来了，只要没有大差错，就有工资。这类岗位，往往是岗位流程固定、工作相对简单，所以要求你人在、态度可以，这就行了。
但我们再举个例子，如果你是销售，或者运营，这时候公司是单纯买你时间吗?不是的，公司主要是买你的业绩，你成交了多少客户、做了多少用户量方面的增长，等等。
最后，如果你是做技术的，那这时候公司看什么呢?你的技术能力，而能力是什么呢?就是你能解决多少问题。
所以，想一下你要应聘的职位，公司买你的是什么，你才能在简历和面试中有不同的展现。当然，如果你不求职，道理是一样的，如果你是一位销售，只是每天努力工作和加班，那是不行的，你得有结果。
2、对方的具体需求是什么?
大家想一下，如果你是自己的老板，招聘自己这个岗位的时候，你会看重什么?这是我在面试的时候必问的一个问题，之前有候选人问我，为什么问这个问题，是不是在考他将来做管理者之后在选人方面的能力。
其实不是的，我问这个问题的目的，就是让他抽离出来看看，自己是不是知道自己这个职位的本质和关键成功要素是什么。如果你是一位新媒体运营，你跟我说，你招聘一个新媒体运营的时候要看用户思维，或者说网感，那我觉得你就上路了，但你如果跟我说，是要看逻辑思维能力，那我们就拜拜了。
所以，你在做现在这个岗位，或者求职的时候，一定要搞清楚，这个职位是干什么的、关键成功要素是什么，需要的能力是什么，否则你说不到点子上的。
3、如何突出你的卖点?
大家思考一个问题，这里有一个求职者的背景情况，如果是你，你会突出哪个卖点?
你是海外名校毕业的，会2门外语，沟通表达能力非常强，有6个月在500强公司市场部做数据统计的实习经验，自己业余时间是一个游戏主播。
很简单，先得知道岗位需求是什么。好了，如果这个岗位是新媒体运营呢?或者，是教研呢?会有什么不同吗?
实际上，你在求职的时候，会有好几次突出卖点的机会，第一次是简历，然后是几次面试，每一次的重点是不一样的，你得把握一个节奏。
简历是个敲门砖，是入门券，进了这个门，作用就没那么大了，所以应该去呈现门槛需求。什么是门槛需求?我们后面会讲到。
而面试呢?应该呈现越高越好的那些需求和卖点。那么，什么是越高越好呢?能力。打个比方说，我招一个教研的人，只要过了本科和工作经验的门槛，肯定他的逻辑思维能力、用户思维等等是越高越好的。
所以简历突出的卖点是你满足门槛需求，而面试突出的卖点是满足能力需求。
好了，我终于把开头讲完了，先把基本认知的部分讲完，我们才能讲底下的内容，得让你们知道why，才能讲how和what，否则你们听完直播肯定没感觉，也不会照做。
01PART信息准备
提前对将要面试的公司进行简单的了解，并准备好笔和纸方便随时记录，以免重复询问。此外，可以把简历放在面前，重新在心里过一遍自己的每一段经历;再看职位的岗位描述和岗位要求，思考公司为什么要招这个岗位;搜索公司相关的新闻和介绍，了解行业的趋势。你如果有工作经验，做过什么项目，或者大学参加过什么社会实践和实习，面试官几乎都会问到。如果情况可以，可以提前给自己准备一到两个小提示在屏幕上。但是不要有大段的文字，照本宣读的情况不仅会被HR发现，同时也会说明自己并没有做好面试的准备。
02PART面试注意事项
1、语气温和，语速适度，条理清晰。
礼貌用语，对大家来说基本没什么问题，只要注意些就好。但你知道吗?接起电话时的那一声“喂”，就像初次见面时的第一印象一样，尤为重要。适当的微笑，可以让我们的声音听起来轻松自然，也能让对方感觉到舒适，并且语言简洁明了，避免重复用词。
2、注意肢体语言。
在面试的过程中，表情和肢体语言直接反映出求职者的个人状态。挺直腰板，不要耸肩，以一个端正的仪态面对HR，当HR在说话时，保持身体微微向前倾斜，并且适时点头以示回应，会让求职者看起来彬彬有礼。面试时，注意眼睛看镜头而非屏幕，确保与面试官的眼神交流。注意避免自己的习惯性小动作，如习惯性歪头和耸肩。
3、回答问题不要着急，不打断面试官讲话。
要等面试官把问题完全阐述完，略有一点停顿后再做出回答，这也会让你在开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。
03PART招聘会求职技巧
1、招聘会上第一印象至关重要。要满怀自信和热情，握手要坚定有力，眼睛直视对方，要注重举止形象，衣着得体，切忌过分随意的打扮;
2、先到招聘单位的展台前，了解招聘材料，诚恳地交谈，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历;
3、与招聘人员谈话时，尽量突出和展示自身与招聘条件中的优势和能力相吻合的部分;
4、由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。
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