事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。很多小伙伴渴望到事业单位工作，大家去面试之前不妨看看面试技巧。下面就是小编给大家带来的2021事业单位面试攻略_事业单位面试礼仪有哪些，希望能帮助到大家!
人际关系类题目在面试当中也是也常考题型之一，出题背景主要围绕工作中的人际矛盾为焦点，考查大家的人际交往能力，化解人际矛盾的能力，接下来用具体例题给大家分析遇到人际类题目如何分析题干，如何做到有情商的表达也是至关重要。
人际关系类型的题目一般是考察与上下级之间，或者同事之间，出现的背景一般是在工作期间，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导，要求需要能够灵活的去应对。
考察目的：人际关系处理能力主要考查在面对人际矛盾时，能否抓住问题，正确归因，采取正确的处理原则和方法，建立并维持和谐融洽的人际关系，为工作开展打下良好的人际基础。
可以说，良好的人际关系是工作有序的基础和条件。
【例题】
你和新人小王共同负责一个项目，刚开始时你们合作默契，但一段时间后，你发现小王情绪变得有些低落。通过其它同事你了解到，小王觉得你对他不信任，总是让他做一些琐碎的事情。这时，你会怎么办?
【审题】
1.身份：项目负责人
2.涉及主体：同事
3.矛盾点：小王情绪低落，觉得你不信任他，让他做琐碎的事情。
【破题表态】
身份表态;影响表态;问题原因;以工作为切入点。
一、表态
我和新人小王共同负责一个项目，目标是完成该项目，现在出现小王情绪低落，可能会影响工作进度。原因可能是我与小王的沟通交流不到位，让小王误会;说话态度不恰当;我的工作方式方法不恰当，让小王在工作中感到没有主动权;我和小王的分工不合理。
二、解决问题，推进工作
主动找小王沟通交流，就工作中我的安排与小王讲明，并不是不信任小王，而是觉得小王工作认真、细致，能够做好比较精细的活儿;另外也向小王表明，看起来琐碎的活儿其实对完成项目至关重要。详细了解小王的想法，根据小王的想法和特长，安排一些有挑战性的工作让小王完成。
三、今后工作中
1.经常与小王沟通交流，避免沟通不到位导致误会;
2.工作中多帮助小王，传授经验方法，在一些有挑战性的工作中帮助小王把关，确保工作顺利完成;
3.多听取小王的想法，共同探讨，让工作更有创造力。
4.注意自己工作的方式方法，不要太过强势。
以上就是关于人际题最核心的审题以及破题表态涉及的方法，各位同学还需要在此基础上不断练习，多思考、多说，让面试答题开场简单化。
外在形象篇
穿着打扮：在面试环节里，第一要考虑的因素就是穿什么，其实首推的还是正装，但是总体原则还是简洁大方，颜色没必要拘泥于传统的黑西装、白衬衣，浅蓝色、浅灰色等显得成熟稳重的颜色均可，也可以适当增加一点花纹和装饰，但以简单为主。下装以长裤为主，女生也可穿裙装，但是注意长度要及膝。鞋子以皮鞋为主，女生如若习惯穿高跟鞋建议可穿粗跟鞋子，3～5厘米较为合适。注意全身上下不要超过三种颜色。
发型妆面：整体原则以干净、整齐、得体为主。男生头发不要太长，可提前3～4天剪发，做好胡须、眉毛等清洁修理工作;女生头发可扎成马尾、丸子头，不要染烫夸张发色，短发可用黑色发夹夹住，避免出现碎发，面部以淡妆为主，以显精神。夸张的配饰也不要带，有些考场手表也是不能带进去的。
整体状态：整个面试过程中，我们要以饱满的精神面貌和状态投入到面试中去，自信、从容、大方才能赢得考官的青睐，因此一定要注意给考官的感觉是积极阳光、健康向上的。
礼仪举止篇
一、进场礼仪
首先，敲门进场、自信大方。敲门声音不宜过大、过小，最好是声音中等，三次最佳。听到考官回应进入考场，进场后，面带微笑，自然关上考场门。随即走到考生席，走的过程中抬头挺胸，避免身体晃动，做到挺胸抬头、肩膀放平、双臂自然摆动，不要边走路边问好，站定之后再问好。
其次，面带微笑、礼貌问好。问好时，面带微笑，以大方礼貌为主，挺胸抬头、目视考官，禁止泄密，比如主动说起自己真实姓名等个人信息，可报考生考号。待考官说完落座指令后，即可坐到考生席上。
最后，自然落座、腰板挺直。落座后，挺胸抬头，双手自然放在桌面上，可自然交叠，放在桌面，自然放松，目视前方，看向考官，同时男生双腿自然分开，不要超过两肩，切忌分开太大、腿交叉、抖腿;女生双腿微闭，垂直放好即可。
二、答题礼仪
首先，落座后，聆听考官引导语。双目注视考官，注意聆听引导语内容，一般会涉及考试注意事项，比如考试形式、有无最后一分钟提醒等。聆听时，注意避免频繁挪动椅子等行为，自然端坐在椅子上。在听完引导语后，即可开始思考题目。
其次，思考时，注意表情，关注细节。手不要有转笔、乱动等小动作;表情流露自然，不要因为题目有难度，就流露出皱眉、叹气等泄气行为;思考好后，即可直接开始作答，但是避免使用“考生思考完毕，现在开始作答”等太过套路的语言，可使用“我来说说对这道题的想法”、“对于第一题，我是这样理解的”等更自然的语言。
最后，答题时，坐姿端正，谈吐大方。第一点是要注意抬头答题，避免出现长时间低头或者低头次数太过频繁等问题，敢于直视考官，才能充分展现自信。第二点要语速适中，条理清晰。答题中，语速过快或者过慢，都不利于考官对我们答题信息的接收，因此我们也要保持适中的态度，当然答题中，加上适当的逻辑词或序数词能够方便考官快速抓住我们答题的重点，比如第一、第二、第三……当然交流感和感情也是答题必不可少的，这也是我们的第三点。有的同学答题像是背书，即使很流畅，但也会陷入机械化的答题中去，所以建议语言有抑扬顿挫，适当加一些表达上的重音和停顿，和生活中长辈交流说话的感觉类似。对了，语言简洁明了也是考官比较青睐的哦!
三、离场礼仪
诚恳致谢，举止得体。离场时，不得将题本、草稿纸带离，同时注意避免出现以下问题：比如起身着急、动作过大、没有致谢、直接离场、没有关门等。理应自然起身，鞠躬致谢，转身离场，结束考试。
【总结】
面试的测评要素中，往往会加入面试礼仪这一项，分值会在8～10分之间，并且也奠定了考官对我们的良好印象，所以对我们来说至关重要，因此也要引起大家的注意，切勿掉以轻心!
第一，追问常常有，考生别惊慌。追问是半结构化面试中常见的一种面试形式，考官根据考生的作答内容提问，进一步了解考生的各方面能力、素质。因此，考生完全不用担心“是不是被追问就意味着考官不满意自己此前的表现”。
第二，追问很随机，但却有规律。事业单位面试中，考官的追问往往比较随机，面对不同考生追问的不仅问题不同，数量也不相同，每人追问3-5题不等。但追问中考察的能力素质却有迹可循。考官往往围绕考生的自我认知、岗位认知以及求职动机与求职意愿类问题进行提问，这就让考生备考有了方向。
自我认知类题目中，考官常会围绕考生的个人性格特点、过往经历提问，如，你最大的优势是什么?在实习中遇到最大的困难是什么?你是如何客服克服的?
求职动机类题目中，考官常会考察考生的求职意愿的强烈程度，从而考察考生的稳定性。如，为什么报考该岗位?工作中有很多困难，你是如何看待的?
岗位认知类题目中，考官会考察考生对报考岗位的了解程度。如，请谈谈你对报考岗位对理解等。
第三，追问自信答，考官更欣赏。考官的追问是希望尽可能选拔出全面发展的优秀人才，从某种角度将，是考官给予考生一个展现自己的机会，因此考生千万不要有为难情绪，只要考生认真思考，自信作答。但值得注意的是，请考生一定要如实作答，如果考官在追问发现了回答内容并不真实，一定会对考生的印象大打折扣。
详细的了解追问到底是怎么一回事后，大家是不是心里有了底?总之，考生面对追问不要心生怯意，只要考前结合自己的性格特点、过往经历准备做好充足准备，考中自信作答，一定将优秀的自己展现的淋漓尽致。