从投简历到得到offer，还有一段很艰难、最有挑战性的必经之路：面试!有很多同学留言提问，除了问简历技巧，就是面试技巧了，那么大家知道面试技巧有哪些吗?下面就是小编给大家带来的2021毕业生面试有什么技巧_2021毕业生面试须知，希望能帮助到大家!
1、问候时最好说到对方的名字。走进接待室，你的第一句话可能是："你好，很高兴见到你。"但去不如说："你好，李经理，很高兴见到你。"后者比前者热情多了。
2、如果对方没说让你坐下，你最好站着。坐下后不应该掏烟，如果对方请你抽烟，你应该说："谢谢。"尽量把烟灰弹到烟灰缸里，烟灰弄到地板上是不好的行为。
3、不要急于展示自己带来的资料、信件或礼物。只有当提到这些事情时，并引起对方的兴趣时，才是展示这些东西的最佳时机。当被问及你携带的信息中的相关问题时，你应该给出详细的解释说明。
4、主动开始交谈，珍惜会面时间。别人虽然了解你的情况和来访的目的，但仍有必要主动发言。可以再次强调和解释一些问题，这样也显得比较有礼貌，还反映了一个人的精神面貌。
5、保持热情。在一次谈话中，如果你在某一问题上没有投入足够的热情，对方就会立即失去谈论这一问题的兴趣。
6、面对愤怒不能控制的情况，此时会使你失去理解他人和控制自己的客观尺度。这样不但对解决问题没有帮助，反而会使事情变得更糟，这时面试应该提前结束。
7、学会倾听的艺术。首先，有两种要求，一是要留出时间让对方说话，二是要"听话、听音"。如果对方先说话，不要打断对方，准备好在恰当的时间回应对方，鼓励对方继续讲下去。
1、外表风度
指求职者的体型、外貌、衣着、行为等。类似于国家公务员、教师、公关人员、企业管理人员等职位对外表和举止的要求较高。研究发现，那些仪态端庄、衣着整洁、行为文明的人一般都有规律地做事，注重自我约束，有强烈的责任感。
2、专业知识
了解求职者专业知识的深度和广度，以及专业知识更新是否符合招聘职位的要求，作为专业知识书面考试的补充;面试在专业知识审查方面具有更大的灵活性和深度，提出的问题也更接近空缺职位对专门知识的需求。
3、工作实践经验
一般根据求职者的简历或求职登记表提出相关问题，会询问求职者的背景和过去的工作情况，以补充和确认他们的实践经验。通过对工作经验和实践经验的了解，可以调查求职者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力和解决问题能力。
4、在综合分析能力的面试中，求职者是否能够通过分析掌握考官提出的问题的实质，进行彻底全面的分析。
5、反应能力和应变能力主要取决于求职者对面试官所提出的问题的理解是否准确、回答是否迅速准确，对突发问题的反应是否迅速、恰当，对意外事情是否妥善处理等。
6、在面试中，通过询问求职者经常参加的社区活动以及喜欢与哪些人打交道，在各种社会关系中扮演的角色，可以了解求职者人际关系的倾向和与他人相处的技巧。
7、有进取心、进取心强烈的人一般都确立职业目标，积极为之奋斗，表现在努力把现有工作做好，对现状不满意，工作中往往有创新。不上进的人一般对现状满意，没什么成就，感觉无功无过就好，做什么事情都没有热情。
1、喜欢学习、提高自己
如果你想在面试中表现出你喜欢学习提高自己，简单的说出你喜欢学习倒不如拿出实例说服面试官你在努力学习。例如：我去年开始学习PS技能，请看看我的PS作品;为了完成这个新项目，我在一周内学习了所有的基础知识。无论什么时候实际案例比任何语言都好，会更有说服力。
2、工作认真、脚踏实地
如果你想在面试过程中介绍自己工作细心，但你却不太注意细节，你如何面对面试官的问题呢?还是需要举例说明，你说100次细心、认真都不如一个生动的例子有说服力。
作为职场新人，你可能没有工作经验，但你有学习和大学活动的经验，你可以找到合适的案例，不要学习网上的一些做法，很容易被人看穿，甚至给别人留下不好的印象。例如，在对方公司的地板上捡废纸是很容易吓到面试官的。此外，最忌讳的是你自己说自己很仔细，结果你的简历上错处很多，面试官不会直接打断你，但心里却留下了一个不好的印象。所以简历内容也很重要，在写简历的时候，一定要小心认真。
3、注重团队合作、创新
讲一个团队精神的故事，有一个诀窍，不要说同事很喜欢你，这不是证明你具备团队精神的充分条件。可以说出你参加过哪些团队项目，扮演了什么角色，以及如何支持团队目标的实现。创新也是如此：你的创新案例在哪里?是如何发挥作用的?只有当你把事实告诉对方时，你才能给人留下深刻印象。花点时间准备简历，用真实的数据和案例。