求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。大家在求职的时候如果掌握一些小技巧，会对你有很大帮助。下面就是小编给大家带来的2021大学生求职的技巧有哪些，希望能帮助到大家!
01姓甚名谁
在校大学生实习的简历核心上和校招社招的简历没有太大差别，依旧是姓名、年龄、联系方式等。
这里特别提醒一点，同学们如果是第一次进行简历制作，打印/发送之前一定要反复确认内容信息，尤其是联系方式是否准确。
如果写错号码，别人不仅联系不上你导致你失去一次机会，你难道不会怀疑自己的能力和态度，去实习真的不会倒赔钱吗?
02师承何处
应届生、往届生找工作看学历，在校生找实习就看专业。
作为一个在校生(其实应届生也一样)，一定要把你的学院、专业在显眼的位置标清楚。
因为对于HR来说，这都是评估你能力水平的主要信息来源。
如果事前早就了解了岗位，一种是和自己的专业对口，就在简历上着重强调你的专业课成绩、排名、绩点啥的;另一种是跨专业实习，就把你为什么想在这个岗位，以及你自认为能够胜任这个岗位的优点挨个列出来，什么做事细心、学习能力强、善于沟通.....这些。
懂我意思吧~
03修炼多久
尽管绝大多同学实习期间接触不到核心业务，工资也(非常)低，但这不意味着企业规定的出勤标准会因为这些原因就降低。该打卡准时打卡，请假该扣钱扣钱，不管是只做两个月，还是待半年，基本的原则是都要遵循~
虽然这些东西后面会在实习合同上白纸黑字标明，但如果你一开始就在简历上写清楚，不仅能让HR一目了然，在你和单位互相选择时还能省去很多不必要的麻烦。
当然，对企业而言，他们付出的时间、金钱、培养都是资源，所以你在这里实习得越久越稳定，HR越愿意选择你，你自己留任转正的概率也会更大。
不排除一些公司只是短期内需要廉价劳动力，如果你刚好只有很短的时间可以实习，又或者你觉得进这里是值得的，反正最终都看你自己的权衡咯。
04欲练神功，必先...
没经验没特长的我想要丰富简历内容，只能编瞎话或者注水吗?
STOP!停止你危险的想法!
对HR来说简历最忌“假”和“乱”。
第一，在和成百上千的人打过交道后，你觉得HR还不了解简历、面试中的那些套路和谎言吗?也许TA不会拆穿你，但肯定也不会录用你。退一万步讲，就算你运气爆棚遇到一个新手HR混了进去，但即使只是几个月的实习，也足够让同事们看出你的能力水平，这不也是自取其辱吗?所以，不造假是第一原则。
第二，试想一下，如果你需要在几天之内看完上百份简历，还只能靠这张纸上简单的文字和一张P过度的2寸照片挨个对这些人做出预估评判。这时候，你面前摆着一份虽然内容不多但是排版挺简洁挺大方的简历，和一份内容超多但没有空隙没有重点的简历，你会选哪份?记住，排版有时候比内容还重要。
05终极大招
丰富简历可以写啥，且听我道来——
✦ 技能类：PS、PR、AE、Office...
(word/excel/power point甚至可以分开写)
✦ 证书类：英语四六级，计算机二级，普通话考级，市级以上竞赛
✦ 兴趣类：琴棋书画(当代多为电影漫画摇滚乐)、旅行、电影
✦ 经验类：组织过什么活动、在学生会担任什么职位(实在没有就算了)
06发功注意事项
根据每个单位不同的招聘要求，先看有没有必要做中英双语简历。
如果简历投递方式是发email，邮件名称一定要按照公司要求的格式来写。
没有特别说明的话，一般情况下都是：姓名+学校+专业+求职岗位。
最后提醒一句，不要走火入魔。
校招社招中，一份简历投递上百次都是正常现象，更何况是可遇不可求的(优质)实习机会。这个过程中你产生受挫、不耐烦的情绪也很正常，但练功之人前路何其漫长，如果不是骨骼清奇的练武奇才，那就请不断精进，在合适的时机再重出江湖也不迟。
中国的商业银行体系是什么?
中国的体系由中央银行、监管机构、自律组织和银行业金融机构组成。
1)货币当局——中国人民银行
2)监管当局——中国银行业监督管理委员会
3)自律组织——中国银行业协会
4)银行业金融机构——包括三大政策性银行、五大国有商业银行、13家股份制商业银行、农村信用社、各类城市商业银行、邮政储蓄银行等
Part 2银行招聘的职位类型有哪些?
(一)柜面业务类
指坐在柜台里面办理业务的员工。一般分为对公柜面(低柜)和对私柜面(高柜)。
1)对公柜面：专做公司业务，主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等，不接触现金，一般数额较大。
2)对私柜面：银行常见的储蓄柜台。
(二)客户营销类
发掘公司及个人潜力客户，维持客户关系，营销各类金融产品及服务，满足客户需求。分为对私客户经理和对公客户经理。
1)对私客户经理：即零售客户经理，主要工作内容是推销理财产品，做个人贷款等。
2)对公客户经理：主要做公司信贷业务。
(三)产品维持类
分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并开展营销活动。
(四)风险控制类
预防与控制信用风险、市场风险和操作风险，监测市场风险指标，管控运行风险，常与银监局、人民银行等部门打交道。
(五)信息科技类
开发和应用测试软件，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。
Part 3岗位的详细介绍
公司机构业务主要包括公司业务、集团客户、机构业务、国际业务、投资银行、托管业务、企业年金等为对公客户提供服务的岗位;
个人银行业务主要包括个人存款与投资、财富管理与私人银行、住房金融与个人信贷、信用卡、营业网点等为个人客户提供服务的岗位;
金融市场业务主要指本外币投资组合管理、自营及代客资金交易的岗位;
资产保全主要指催收、经营和处置不良资产、抵债资产等特殊资产的岗位;
资产负债主要包括资产负债管理、财务会计、集中采购、资金结算等岗位;
风险内控主要包括风险管理、授信管理、信贷审批等岗位;
内部审计主要指对全行业务经营管理情况、内部控制状况和风险状况进行审计监督和评价的岗位;
信息开发与运营主要包括信息技术管理、营运管理、电子银行等岗位;
行政管理主要包括办公室、人力资源、法律合规、产品与质量管理、纪检监察、公共关系与企业文化等内部管理岗位，以及培训中心的培训师岗位。
Part 4银行工作如何进行职业规划?
总体来讲，银行工作是一种比较体面的职业，收入高，相对稳定，一般机构较为庞大，有较好的福利薪酬，只要具备了足够的实力，上升的空间很大。
对于有社会资源的人来说，走营销、市场路线非常好。
而对于缺少社会资源的人来说，进入人力资源、计划财务和风险部门则非常不错，这些部门都具有很大的权力，但是需要的人脉资源相对较少。
一般来说，有管理、技术和市场三种发展路线。
管理即走行政路线，如果你具有较高的综合管理能力，具有领导的潜质，可以选择走行政路线，从专业上来说不必很专，但需要博。
技术指的是风险管理、产品开发、业务评审等，具有较强的专业性要求，适合专业能力较强的人。
市场即客户经理岗位，适合有开拓精神，喜欢与人沟通的人，拥有一定的资源背景对这份工作会有较大的帮助。
Part 5银行招聘综合考试的特点是什么?
综合主要包括货币银行、财会、经济，占据比例比较大，考点覆盖面广，所以在选教材时就要有针对性。
如果每个方面的知识点都去看整本教材的话，显然是不切实际的，这就需要核心知识点的精编，让考生花适当的时间掌握考试需要的大部分知识点。
推荐时间充裕的考生买中公一本通，这个很全面，然后复习时间短的童鞋就用工商银行突破秘笈，短期冲刺效果好，在网上就能买到的。
Part 6银行招聘必须要是关系户吗?
事实情况是关系户肯定存在，但绝不是大多数，即使是有，也没什么值得抱怨。
你想想，这就像老师的孩子比较容易当老师，医生的孩子比较容易当医生，演员的孩子比较容易进演艺圈，一个道理，这很正常，没什么好抱怨的。
所以千万不要因为这个把自己心态搞坏了。
Part 7你为什么会被淘汰——网申方面略谈
简历要认真填，关键词要有，照片神马的必须规定之类我就不说，这些网上都能搜到，我相信只要这些都注意到了，肯定能通过网申。
如果网申被淘汰，只有一个原因：不符合筛选条件。(比方说人家要求本地生源，而你不是;人家要求重点院校，你也不是;人家是总行或者一级分行之类级别比较高的行或者层次比较高的职位，而你只是个三本并且专业也不怎么对口的学生，诸如此类的原因等等)绝不会因为关系户的存在而在简历筛选中把你挤掉。
所以首先你要保证自己绝对符合应聘要求并且认真做好网申。
某个同学申报了一个总行级别的，一个省分行级别的，和一个省分行下级分行级别的(三个不同级别的都报了)，最后前两个网申都被拒了，只有最后一个成功，所以大家可以根据这个情况估摸一下自己该报什么样的会比较有希望。
Part 8银行工作性质是什么样的?
很多人一直不明白进来银行之后究竟是做什么，所以我简单说一下工作的分类以及他们之间的区别：
编制上一般是三种：派遣工、柜员工、除前两项之外的员工。
派遣工是在银行上班但编制上不属于银行员工的人，他们是在银行临时缺人的情况下招进去的，每年有小部分转正名额，但基本内定了，如果不能转正的话就很不稳定，银行不缺人了合同一到期就会被开掉，而且也不可能享受和正式员工一样的好福利。
柜员工就是专门招进去当柜员的，每年有极小部分名额可以调到其他部门，但绝大部分人是一辈都是柜员，而且柜员工的招聘要求也相对比较低。
最后一种比较复杂，我只针对应届生说一下。现在招聘的应届生如果不是派遣工也不是柜员工，那就属于最后一种，是正式编制的员工，但是通常都会放到基层锻炼几年，我所说的基层就是各营业网点，也是先当柜员或者客户经理、大堂经理之类的，但是这和柜员工是不一样的，因为锻炼完之后看表现最后还是会被调到机关部室里去或者升为营业网点的管理层，当然也不排除个别表现不出众的一辈就只能当柜员了。
Part 9如果判断自己是否要进银行?
无法给出一个确切的答案，我只能给大家一些建议，在签之前要想清楚这么几个问题：
你是否能接受从基层做起，并且做好有可能在基层待一辈子的心理准备
你是否能接受一份体面，有社会地位，能解决温饱，但是基本不可能挣大钱，发家致富的工作
你是否有足够的耐心慢慢等待你的前辈退休，然后你才有机会晋升
你是否能够接受所有国企都存在的一些“情况”
如果这些你都觉得没问题，那进银行是个不错的选择，银行是一个适合稳定舒适型而非成就创业型人才待的地方。如果你家境良好，不需要自己奋斗出一套房子车子，也没有什么家庭负担，想一辈子过安逸舒适的生活，那这会很适合你。如果你出身贫寒，家境一般，需要靠自己的努力去改变生活质量，甚至想要在短时间内赚很多钱的话，那去企业或者创业才更适合你。
Part 10银行考试的各部分试题有什么需要格外注意的?
行政职业能力测验：难度和公务员相当，但是银行的行测考试会联系专业知识;
英语：一般银行考试英语部分包括词汇与语法、英汉互译、改错、阅读理解和完形填空等，主要考察考生的读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位还会考察听说能力;题型分为两种，一种是四六级，还有一种是托业，托业是日常用语为主、职场为基准的英语考试，要比其他考试题量大，但托业是全球公认的英语能力测验形式，所以现在银行招聘考试都倾向于使用类似托业的考试内容;
综合：一般会包括经济学、国际金融、货币银行、会计基础、计算机、时事政治、经济法、管理学、市场营销，其中货币银行、经济法、计算机、经济学和会计基础是考核的重点，该部分是复习的重中之重，建议考试务必要提前复习;
性格测试：类似MBTI职业性格测试和霍兰德职业性格测试，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业性格匹配性，性格只要不是过于极端一般都不会被刷掉，这部分复习不用花太多的时间，只要回答时真实回答不要过于极端就行了。
Part 11银行招聘考试与公务员的考试有什么区别和联系?
首先，银行招聘考试也会考行政能力测试，而且相对于公务员的行政能力测试会略微简单一些。
另外银行通过笔试的比例也和公务员考试相近。不同之处当然是在于，银行考试需要一定程度的行业相关知识，也要考英语，而公务员考试则要考申论等科目。
由于两者除了行政能力测试与面试有相似之处，其他科目并无共同点，也就没有说哪个考试更加容易了。
012
Part 12对大四学子的意见
静下心、放手干、抬头看。静下心是大家不浮躁，踏实一点，放手干是指不要只流于空想，要学会付诸实践。
抬头看是指不要一直闷着头，“知识经济靠知识立足信息时代靠信息起家。”这是我说的话，信息时代信息很重要
方法比努力重要努力比做题目重要，题目是做不完的，学会总结方法。
朋友和我们吐槽，他面试时遇到一位求职者，在面试尾声时，他问：
请问你还有什么想问的吗?
对方说：想问下贵公司的发展策略?
这是一个让面试官很无语的提问，也让他对这位求职者没有留下什么好印象。原本想出彩表现一番，却不小心弄巧成拙。
就和99%的面试开头都是自我介绍一样，“你还有什么问题要问我?”是一个经典的面试结束问题。不少求职者经历前面种种问题的拷打，到最后阶段不免有些松懈，却不知这也是一个容易翻车的地方。
先来看看面试官为什么提出这个问题：
第一，这是一个经典流程，在一代又一代面试官们的传承中，成为了面试结束前的必备环节。可能面试官明确你无法通过面试，但还是要循例问问这个问题，所以交谈时间不宜过长，尽量控制在五分钟内。
第二，面试官一直是提问者的角色，出于双向选择的职场道德，希望给予求职者提问的机会，既是表达尊重求职者，也是多一个机会加深对求职者的了解。
面试官通过前面的问题对你的信息已经掌握得七七八八，所以妄想通过提出精妙绝伦的问题咸鱼翻身大大加分的可能性真的很小，没必要在这里过于套路，最重要的就是别在这个问题上扣印象分，同时挖掘你迫切需要了解的，你最看重的信息。
以下2个方向，就不要问了：
1、琐碎的细节问题
有没有食堂?有没有班车?补贴怎么发放?团队有没有帅哥美女?等等…这会让对方认为你不够大气，拘泥于不太重要的东西。
2、面试官回答不上的问题
比如前面的案例，问公司发展规划、发展策略等等，很多求职者喜欢抛出这类空泛的问题，希望借此和面试官大聊特聊，显得自己有格局，大可不必!这样很容易弄巧成拙，除了把天聊死，让面试官对你产生“这个人好假大空”的印象外，真没什么好作用。
至于如何向面试官提问，个人建议结合你的面试对象和你最看重的工作重点提问题。
基本面试有两轮，一轮HR面，一轮用人部门主管面，两轮面试侧重点各有不同。
1、HR面
HR面看重求职者的综合素质，比如个人性格、贴不贴合企业价值观、工作稳定性、求职者情商等，大多数比较“虚”的问题，都出现在HR面。
如果你在HR面遇到这个问题，最好不要发问岗位细则等问题，因为HR大概率没那么清楚，可能只会回答你JD里写明的内容，可以询问宏观部门架构、制度层面的一些问题，这点也可以向HR表示你很期待在公司的稳定发展，比如：
进入公司后员工的发展轨迹是怎样的?
公司/团队有怎样的培训机制?
我面试的部门目前在公司处于什么定位?
……
2、主管面
用人主管面看重求职者的业务能力，包括项目经验、个人技能、贴不贴合岗位工作需求等。这个环节的问题，大多比较实在，而且业务主管必然对于团队的发展情况更清楚明了。
如果你在主管面遇到这个问题，那么可以着重询问岗位工作内容、团队氛围等问题，因为这些是你的主管最熟悉，且可以直接告诉你的，比如：
希望了解这个岗位的关键考核标准(或者kpi)是什么?
如果有幸加入，我的工作内容会更侧重哪个版块?接触怎样的项目?
团队内部风格和构成是怎样的?
您希望新员工给这个团队带来什么?
您喜欢和什么样的人共事?
……
你最关心哪个方面，就问哪个方面的问题。你关心有没有科学的发展晋升，就问发展通道，关心团队氛围你喜不喜欢，就问团队氛围。没必要扭扭捏捏，也别指望在这个环节搞个大新闻，得体礼貌，不要踩雷，简单明了就好。
还有一点值得注意的，如果你有很介意的点，一定要问问，这是你为数不多的机会。
比如你非常介意加班，介意工作节奏，介意有没有996等等，如果面试官主动提起是最好的，如果对方没有主动提起，那么一定要问清楚讲明白。
千万不要为了得到offer就说自己良心上接受不了的话，这样即使入职，之后的每一天你都会痛苦，迟早会因为无法坚持而离职。
要记住面试最终是双向选择，在被企业评判的同时，你也有权利寻找最适合自己的环境。一时的伪装没有意义，长久的合适才是最重要的。