国家公务员考试，简称“国考”，指中央、国家机关公务员考试，是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。为了通过考试，我们应该如何准备?下面就是小编给大家带来的2021国考面试技巧和面试误区，希望能帮助到大家!
什么是个性化 所谓面试答题的个性化一般有两种。一方面，面试题目的答题内容、思维或者分析角度与别人不同。另一方面，面试题目的答题内容是与别人相近，但是所用词语和表达方式与众不同。但是无论如何哪种，答题的内容都要有针对性和科学性，不能违反命题人意图，不能违背主流价值观和社会主义核心价值观，更要合法合理。
如何个性化作答 在考生所答核心观点在符合社会主义核心价值观的情况下，答题的内容、答题的思维和角度可以与众不同，这样达到个性化的效果。一方面，我们可以结合自己的实际经历和实际优势去论证。比如，名言警句类题目或者自我介绍类题目，如果能够结合自身经历和优势去回答论述，很可能吸引考官，让考官更青睐你。另一方面，我们所学的社会现象类综合分析，再答题的时候很多考生都会去表明一个观点，我们再进行个性化答题时，可以直接点名本质，或者分析较重要的影响、实质的原因;这都可以作为个性化答题的开头。此外，我们所学的政策理解类综合分析，很多考生都会套路的、生硬的分析政策落实中存在的问题。我们在答题时，可以结合实际，如果是十分好的政策或者利大于弊(利占比较大的政策)，这样答题时可以不分析政策落实中存在的问题。例如，医疗改革，取消以药养医，分级诊疗等制度，这个政策可以不分析政策落实中存在的问题。这样跟符合实际，更符合命题人的意图。这种个性化，需要考生大量的练习，丰富的积累和较高的政治思维。
答题内容正确的基础上，对自己想要表达的语言进行一定加工，或者换一种表达方式。例如，很多人会生硬的回答或者像背诵一样死板。而我们可以自然的表述，最好像跟考官聊天、谈心一样，当然这需要大量的练习和自我情绪控制。很多考生喜欢用“思考完毕开始答题”，当面试通知上没有明确要求使用上述语言的时候，我们可以自然的表述为“下面考生跟各位考官分享一下我的理解、考生跟各位考生谈谈的我的想法、我是如何分析和看待这种现象的”。再如，很多考生喜欢说“原因有以下几点、究其原因、针对原因提出以下对策”等词句;我们可以自然的转化为“出现这种情况可能是、这种问题折射出、不难发现这背后”等词句。
无论是哪种个性化作答，答题过程中需要尽量多看考官，与考官有眼神交流，所有考官都要照顾到。答题音量要合适恰当。都需要考生再表达的时候自然流畅，而且要情感饱满，答题声音要有升降起伏。
例：“小主播忙着挣钱找成就感，小粉丝忙着花钱刷存在感”的现象近乎常态，对于“娃娃主播”与日俱增，有人说对于“我的主播未成年”这一现象不可全盘否定，也有人说未成年人过早参与直播弊大于利，你怎么看?
让考生谈对社会热点话题的看法主要目的是测查考生的政治站位、价值观是否正确，也通过侧面了解考生的分析能力，解决问题能力，因此，考生在作答时要做到观点明确正确、分析深刻全面、对策科学有效：
一、观点明确正确。“娃娃主播”数量无度增加、直播内容无规失序、参与目的功利性明显等问题，对青少年的成长势必会造成不利影响，也可能会加剧社会浮躁、攀比的不良风气，加剧社会焦虑，应引起家庭、平台、民众乃至全社会的关注与警觉。
二、分析深刻全面。从青少年自身、网络平台、家庭和社会等多方面分析“娃娃主播”越来越多的原因。
1、青少年自身思想仍不够成熟、生活阅历浅、社会经验不足容易受外界环境影响，盲目跟风;
2、平台为了利益打开方便之门。自带收益的“娃娃主播”成了平台的聚宝盆，平台为了自身利益考虑，自然对娃娃主播一路绿灯;
3、个别家长被直播收益的“短利”蒙蔽了双眼。家长对于孩子沉迷于网络、热衷做主播，甚至对于观看、传播不良内容视而不见、默许纵容，成为了“娃娃主播”人数与日俱增的“内在助力”;
4、专项立法的空白。缺乏相关法律法规、政策文件或行业标准对于直播的年龄和权限进行明确限定，专项行业立法的空白以及管理规范的缺失，必然会导致未成年人过早、过多的接触、参与网络直播。
三、对策科学有效。要规范“娃娃主播”的参与数量和视听内容，也应从未成年人自身、网络平台、家庭、社会，以及整个舆论环境方面入手：
1、未成年人自身要自律自制，扣好人生第一粒扣子，立下鸿鹄志，不满足于被打赏被点赞，应在品德修为和锻造本领上下功夫，为国家发展做贡献;
2、家庭教育须正确指导，牢记让孩子成长成材才是关键，不能上演现代版《伤仲永》;
3、网络平台应规范审核，给娃娃主播们撑起保护伞;
4、政府要完善政策法规为青少年保驾护航;
5、整个社会舆论氛围的健康引领。
一、不经意间的不礼貌考官对你的第一印象从你进门就开始，一进门的东张西望、移动椅子时候的声响，答题时握笔，离场时的扭头就走等，这些都会给考官留下不好的印象。细节决定成败，这些不经意的细节，在考官看来就是不礼貌。小的细节能够看出一个人的日常工作习惯和生活要求，建议提前熟悉面试流程，进主考场“过电影”式预演，让自己熟悉避免出错，良好的职业习惯从此刻做起，注意细微之处。
二、情绪不稳定部分考生在进入考场后过度紧张，大脑空白，在考场中表现出极度的焦虑，出现很大的情绪起伏。例如声音颤抖无法正常交流，面部表情管理失控等。这时考官很有可能认为考生心态、能力不足以胜任这个职位。一旦大脑空白是很正常的一种现象，我们称之为“现实脱离感”，在考场出现这样的问题时大家不要慌张，做好心态的调整，深呼吸3-4次能够有效缓解情绪。平时一定要多练习多上台发言。
三、状态套路生硬不真实在考场上，部分考生会出现不敢抬头，缺乏交流感，给考官呈现出生硬不自然的印象。切忌将自己的行为和答案从模板上生搬硬套，要自然地运用在考试中，平时就需要考生多加练习。过于做作夸张的话语、动作肯定会被考官看出来，考官毕竟阅人无数，考生最好做到自然清新，避免严重背书，做到融入自己见解。可以尝试眼神热情、自信，注视着考官的眼睛，自信微笑一下，或许有不小的收获。如果害怕进行眼神的交流，抬头也是必须的，为避免“四目相对”，大家看考官的面部即可，以此来缓解一下自己的紧张。