又是一年一度的毕业季，学生毕业后就忙着找工作，当找工作并非那么容易。为了找到一份好工作，我们必须事先做好很多准备，现在大家来学习一下求职技巧吧!下面就是小编给大家带来的2021应届生超好用求职技巧，希望能帮助到大家!
岁岁年年，年年岁岁，每一年的事业单位招考是每位考生都十分关注的。笔试过后，面试就成了每位考生所必须面对的难关，能不能攻克难关成为事业单位招考中的获胜者，这是每位考生都十分关心的问题。那么，在面试过程中需要注意什么，如何做好备考，接下来我会为大家一一道来。
一、熟悉考情是关键
在事业单位面试中，各个地市的组织形式不尽相同，考查重点也略不一样。所以，各位小伙伴在笔试通过之后，一定要着重关注好面试考情，了解清楚面试考查形式，比如考查题目数量、考查重点要素、面试出分形式、题目难度等，提前做好把握就能够提前进行准备，从而做到有的放矢，真正在备考中走好第一步。
二、练好审题是重点
要做好面试答题，首要就是要审题准确。审题对于考生准确答题至为关键，要想审清楚题目，需要审清楚以下几方面：1.考查能力。考生需要把握清楚本题考查的是哪种能力，只有把握准确的考查能力，面试作答才能够方向准确，避免出现答非所问的情况;2.审清楚题目重点。如本题考查综合分析能力，那么就需要考生审清楚到底是对什么谈看法，如本题考查计划组织协调能力，则需要审清楚具体要组织什么活动;3.审清楚题目中的个性化要素。比如考查考生组织宣传活动的能力，如果题目中有“活动形式要新颖”的个性要求，那活动形式的选择就务必要具备新颖性，这就是审题过程中需要审清楚的个性化要素。
三、练好表达很重要
面试过程中，表达能力是十分重要的一种能力。表达能力较强，我们就能够很好地把自身想法展现给考官，从而给考官留下非常好的印象，进而在面试中能够取得好成绩。而要想表达能力好，需要做到以下几方面：1.表达流畅。在答题中，如果出现大量的停顿和口语词，那考生给考官留下的印象就非常不好，所以，表达流畅是表达的首要要求。要想作答表达流畅，考生就需要外力介入进行监督，比如让自己的搭档帮助自己，在答题过程中，听到考生累计出现口语词或者无谓的停顿超过3次，搭档就就行打断，考生需要从头开始作答。通过这样的训练方式，考生就能够尽快提升自己的答题流畅性。2.表达内容丰富。要想做到内容丰富，一方面需要考生苦练表达能力，让自己面对一个话题能够充分地进行展开。另一方面需要考生有一定的素材积累，需要对常考话题有一定的认知和积累，比如关注好常考的哲理话题和社会热点，渣也难怪就能够让考生在答题的过程中侃侃而谈，从而博得考官的青睐。
所有人都渴望拥有更高的收入，但是面试短短几分钟时间，可能就决定了你未来很长一段时间的收入情况，在与HR谈薪资的博弈中，你能为自己争取到更高的薪资吗?
一般在面试中，仅凭简历和面试中短暂的沟通，面试官对求职者的了解是非常片面的，所以，在制定薪资的时候，除了本岗位的行业薪资水准和公司的岗位薪资标准，更多的是受面试官的心理因素影响。
这种情况下，面试官的潜意识会凭借经验和感觉，对求职者进行粗略的价值评估。此时，如果拥有一些“谈薪技巧”，将是你拿到更高薪资的有力武器。
标准：没有标准，就是没有价值
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你对薪资待遇的要求，是一个明确的数字，还是一个浮动值?
你的简历中，期望薪资一栏写的是8-10K，你觉得，你更有可能拿到的是10K还是8K，或是更低?
如果面试官当面问：我看你写的薪资浮动范围比较大，你能接受最低薪资多少?
大部分求职者都会找出一个看起来还比较妥贴的解释：“如果是我喜欢的行业、如果离家近，可以降低工资要求”之类的说辞。
这样的回答，暴露了求职者两个问题：
1、不了解自己的价值：不清楚自己的工作能力，在劳动力市场上到底值多少钱，所以提出一个浮动的数字，如果运气好的话，能多拿到一点薪水。
2、不相信自己的价值：想要拿到自己报价范围内最高的那个薪水，但又害怕对方不认可自己的价值，所以提出一个浮动的值，给自己留一个下台阶。
无论面试官有没有当面问出这一问题，对于那些没有明确标准、报出浮动薪资要求的求职者，面试官的潜意识里已经有了“对方想要撞运气拿更多薪水”的感受。而这，毫无疑问拉低了求职者在面试官心目中的估值，所以很多求职者最后谈论的薪资不理想。
即便面前的求职者确实是有能力的，对于面试官来说，有一个明确的薪资要求，和一个浮动的薪资要求，给面试官带来的感受差异完全不同。
求职者提出一个浮动的薪资要求，就如同是告诉面试官“我的工资可以商量，可以更低”。
所以请记住，在提出薪资要求的时候，给出一个明确的数值，永远不要说一个浮动的范围。
开价：结合自身能力和岗位薪资
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在与面试官谈论薪资的时候，你会开价5K，10K，还是20K?
或许有不少人告诉你，刚毕业找工作不要只看薪水，更重要的是能否学到东西;等你成长了，就有涨薪机会。但是，在企业里，获得晋升、加薪的人，总是少数的。
即便你看过很多“职场传奇”故事，从普通员工三年逆袭成为部门总监或总裁，每当看到这些都会让你兴奋不已，感觉自己也会是那个能够实现逆袭的。但实际情况下，绝大多数的员工在入职到离职之间，岗位是比较稳定的。
薪水涨幅也是跟着企业总体水平走。即便等到了那个加薪的机会，但可能仅仅是与一开始的期望薪资持平而已，一个低薪资起点，损失了你多少原本可以得到的收入?
我们对工资的高要求，会让面试官的潜意识里觉得我们更具有价值，从而更加慎重的考量我们的能力和薪水制定。
还价：能轻易得到的，就不会珍惜
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如果你提出薪资要求是10K，面试官则给出7K的薪资，你会选择拒绝?还是接受?还是先拒绝后接受?
现实和想像总是充满了差距，求职者们难免遇到很多需要妥协的事情。对工作时间的妥协，对工作内容的妥协，还有很多，是对薪水的妥协。有时候，妥协会让你更容易得到一份工作，但妥协，尤其是轻易妥协，除了损失了真金白银的收入之外，还会损失你在面试官心中的价值。
能够轻易做出妥协，在面试官心中意味着什么?
1、面试者提出的薪资要求有很大水份，或能力与薪资不匹配。
2、妥协后的薪资依然有很大水份，相比个人能力，妥协后的薪资仍然虚高。
太容易得到的，就不会被珍惜。就算结局依然是做出妥协，过程也绝对不能一蹴而就。
如何与面试官巧妙的“讨价还价”
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无论有没有达到预期，都要还价
当面试官报出的薪资，低于你刚刚提出的薪资要求，不论是否在你的承受范围之内，一定要进行议价，而不是直接妥协接受。
在商谈过程中，当对价格的讨论开始变得针锋相对时，可以从自身工作能力、对工作的要求、其他福利方面来谈。
即便已经对薪资、福利等方面感到满意，也需要让对方做出一点妥协，哪怕是引导面试官说出一个刚才他没有提到的公司固有福利，再选择同意，会避免因自己妥协而带来的价值感下滑问题。
期望薪资要有底线
在谈薪资的时候，大幅度的妥协，会让面试官产生被欺骗的感觉，而底线，就是维持自身前后一致性、获取期望薪资的最终保障。
若是工资本身与合理的预期相差太大，即便对方用预期的发展空间做诱饵、提出了一些未来的许诺，或是面试官在工作时间、性质方面做出了一些妥协，也一定不能接受。这是面试中用人单位的惯用手段。
自信：自信能帮你获得offer和高薪
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有标准，高开价，敢还价，都只是在面试过程中，步步为营的招式。真正一锤定音的心法，是自信的心态。
只有你自己自信，面试官才会更加慎重的考量你，也会更欣赏你，认可你的价值，薪水也会因你的自信而水涨船高。
你是否自信，也会被面试官观察出来：
1、一个自信的人，对自己的工作、薪资有明确的标准。
2、一个自信的人，相信自己能够配得上高薪，也敢于挑战有难度的工作。
3、一个自信的人，面对不合理的薪资待遇，能够坚守底线，不怕失去。
而面试官对于这些具体环节的观察，是根据潜意识的“社交直觉”在发挥着判断能力。通过“社交直觉”对面试者是否自信的解读，推测出面试者是否擅长工作、敢于解决问题、能够做出成绩。从而判断在同岗位中，这个求职者的薪水应该高于平均水平，还是只是普普通通。
如何才能表现得更加自信?
每个人的感觉不同，但可以从一些小细节出发，比如，走路的时候，不要弓腰驼背，要抬起胸膛等。在面试过程中和面试官交谈，目光坚定，不要躲避面试官的眼光，回答问题的时候，语气坚定一些，一些问题可以思考，但不要思考时间过长。
除了以上说的，真正的高薪和自信，还是需要自身具备真正的技术和实力，强装的自信只会表现一时，真正实力散发的自信才会永久绽放。
常言道：“兵马未动，粮草先行”。自由选择、平等竞争，是大学生们求职就业的必由之路，也是用人单位选人用人的基本宗旨。在此前提下，应聘面试就是大学生们进入职场的一次检验和考核，是他们展示自身素质、知识、才干、态度的舞台。职场如战场，机遇与挑战并存，大学生们要想在竞争角逐中脱颖而出，就必须强化竞争意识，保持危机观念，做好充分准备，才能攻坚克难取得胜利。“凡事预则立，不预则废”，大学生们应聘面试应从以下几个方面着重做好准备：
一.针对目标行业和职位，提前梳理相关知识。大学毕业生应结合个人兴趣、所学专业、行业发展等因素，搞清个人发展定位，了解自身职业需求，提前做好知识储备，结合毕业之前的实习机会，真实掌握一些切实有用的实操技能，备好实习工作履历，避免让自己成为一无所知的菜鸟。特别要注意掌握目标行业职位相关的基础专业知识，比如网络七层结构模型、软件开发体系方向、人力资源六大模块……等，以应对面试时用人单位的考察。
二.准备好个人简历材料。一是着重突出个人工作实践能力，比如兼职、实习经历，取得了什么成绩，是否具备独立工作能力等;二是着重突出个人在校表现情况，比如在校学生会负责什么工作?获得了什么学习奖项?牵头完成过什么项目等;三是着重突出个人特长，比如掌握的外语等级、编程能力、资格证书、作品呈现等。简历务必有实有据，有证明资料，绝对不能掺假造假。简历务必尽可能与应聘目标职位的需求相吻合，配合相关证明材料和院校推荐意见，同时，准备好尽可能适合目标职位需求3~5分钟的自我口述介绍，展现个人优势和实力。
三.从主观意愿上提升自身素质修养和外在风貌。“人靠衣装马靠鞍”，再优秀的人才也需要通过外在形象表达出来。无论是日常习惯，还是穿衣打扮，或者表现出来的主观态度，既要符合职场思维，又要体现素质养成，比如遵守时间、待人礼貌、谈吐有持等，只有外在形象使人愉悦，成功的可能性才能有效提高。
四.提高日常沟通交流能力，开拓信息收集幅面。每到毕业季，无论国企、 民企，还是政府相关主管部门都会发布招聘信息，组织人才供需见面会、校招说明会，媒体渠道发布的信息也不在少数。毕业生一定要及时关注各类人才需求信息，特别是目标行业、企业的招聘信息，避免错过机会。这其中，一定要注意分辨信息真伪，多方收集目标背景资料，帮助自己区分非法企业，提高警惕，避免上当受骗。
五.求职的道路不可能一帆风顺，应聘面试的过程中遭遇挫折在所难免。要意识到求职面试并不可怕，俗话说“好事多磨”、“功夫不负有心人”，只要不亢不卑、保持自信，将每一次挫折当成磨砺锻炼自己的机会，越挫越勇，就一定能获得成功。
六.求职应聘要保持对自己、对企业负责的态度，谨慎选择，认真应对，一旦进入，就不要三心二意，“沉下心来，一切皆有可能”。