社会上很多招聘会已经拉开帷幕，又到了新一届毕业生该找工作的时候了，那么在应聘之前我们需要做哪些准备呢?快来看看求职攻略吧!下面就是小编给大家带来的2021春季招聘会求职应聘技巧，希望能帮助到大家!
1. 职位搜索
我们平常搜索求职岗位的时候，总是还接搜索岗位名称，但有时候搜索出来的，符合我们各方面要求的岗位，不是很多，又或者是自己的目标公司并没有数据分析一职，这时候我们可以通过搜索一些职位相关的关键字，例如数据分析常用的工具是python，我们可以直接在职位搜索框搜索python，这样一来，搜索的范围会变大。因为目前各公司对于数据分析的要求不同，职位设置也不相同，通过搜索职位相关的关键字，范围会比较广，定位也会相对准确一些。
2. 简历投递
找到自己的目标公司或职位之后，接下来就要准备投递简历了。这这里简单提一句简历制作，应聘数据分析相关岗位，简历中一定要体现自己数据分析的成果和思维。简历制作完成之后，尽量选择多平台投递，但不要海投。简历投递时间，尽量在早上或者晚上，因为正常上班时间hr一般都会处理面试、人事统计等一些相关工作。
随着公职考试的不断成熟，考官们对于考生的要求也不断提高，如何在面试中成功得到考官的青睐，成为了考生们特别关心的问题，今天中公教育和大家分享几点考官比较关心的几点标准，让大家在接下来的备考中更加有方向和目标。
第一，要做到声音洪亮
其实面试的第一要素，考官就想看一下自己答题的精神风貌符不符合公职人员的工作标准。要想做到这个标准，首当其冲的是声音洪亮，声音洪亮既能体现答题比较自信，也能会让考官感受到眼前一亮。各位同学在日常备考中多进行开嗓训练，让自己的能在第一时间给考官留下好的印象。
第二，要做到语言流畅
面试的本质是交流的过程，所以我们一定不要把自己当成答题的机器，让自己“保持天性”，和考官进行平等的交流。其实做到这一点说难不难，说容易也不容易，就是平常怎么与别人交流，面试也要呈现这一状态即可。但是也需要各位考生在考试中在平时加强交流感和语言流畅的练习，真正在考场中用交流的感觉为自己赢取好的成绩。
第三，要做到内容正确、有深度
面试其实是没有标准答案的，但是不代表我们可以天马行空的胡说八道，他还是有一定的标准的，那就是做到内容正确、有深度。第一，内容正确。内容正确的意思是价值观正确，你所答出的答案得符合政府思维，符合国家的大政方针，符合社会发展的实际，如果自己的答案与主流价值观相违背，那么面试所得的分数自然可想而知;第二，有深度。面试其实也是考查大家对于知识的积累，当你把自己的知识的储备向考官进行努力展现的时候，就能很好地博取考官的眼球，得到考官的青睐。
相信经过以上三点的分享，大家会有一个明确的标准和努力的方向，大家一定要在面试之前努力训练自己各方面的“个性化”，相信你们能在考场中会抓住考官的眼球的，各位考生加油。
无领导小组讨论的面试形式，会对考生的人际互动效应进行考察，在小组讨论过程当中评价应试者的综合分析能力、人际交往的意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力及言语理解与表达能力等，为了能够在无领导面试中脱颖而出，广西华图教育希望广大考生能够从以下两个方面做好工作：
一、礼仪上，尊重他人
在无领导小组面试长达一个多小时讨论中，应试者坐姿要端正，双手和双脚规范摆放，因为端正的坐姿能够给考官留下很好的印象，也能够展现对于此次面试的重视。考生在发言的时候，不要只是将眼光停留在自己记录的纸上，广西华图教育专家建议广大考生：在个人陈述阶段，是考生将自己的观点陈述给场内的其他组员，此时眼神应该兼顾到考官和其他组员;在自由讨论中，是小组成员之间的讨论，眼神就要面向其他组员;在总结陈词阶段，是代表小组向考官进行汇报讨论结果，就需要眼神主要停留在主考官身上。
另一方面，在讨论过程中注意不要用笔对其他组员指指点点，不要打断组员的发言等，因为这都是对于其他组员尊重的表现。广西华图教育建议各位考生在讨论中善于用眼神和微笑展现自己良好的修养，还要善用适中的语速、温柔的语调战胜自己的竞争对手。
二、讨论中，推动进程
在无领导小组讨论考察类型有开放性问题、资源争夺问题、选择类问题、排序类问题等，这些不同问题，需要考生能够做好区分。但是无论哪一种的问题，在讨论过程当中都需要考生能够积极参加到讨论中，积极发言，这样不仅能够给考官留下深刻的印象，而且还能够引导其他组员积极参加到讨论中。然而，在这个过程中，就需要广大考生能够在讨论中不断推动讨论进程，做到“有效发言”。
对于有效发言，广西华图教育提醒广大考生，不是发言越多越好，而是注意发言推动讨论进程。把握发言的内容，对小组讨论越有价值越好，话不在多，而在于字字珠玑，在内容和过程控制两个维度为推进讨论进程做贡献。在内容上要能够推动小组形成一致意见，这样的发言才是有效的、有用的;在过程上，能够展现良好的组织协调能力，做好“无形”的领导者，兼顾到每位小组成员的表现。