简历是求职材料中最为重要的部分，一般紧跟在求职信的后面。而当我们第一次踏入社会寻找第一份一份工作时，我们就会开始尝试着去接触简历这种资料。你是否在找正准备撰写“项目管理求职简历”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！
姓名：_X
年龄：_岁
住址：_省_市
电话：_____X
邮箱：_____X
教育背景
20_.09-20_.07__大学高职学院装潢艺术设计
主修课程：S、3DMAX、CAD、家具设计、居住空间设计、办公空间设计、餐饮空间设计、装饰材料与工艺、人体工程学、施工图制作、工程预算与报价、市场营销、大学英语、计算机应用等。
自我评价
本人是装潢艺术设计专业毕业生，有丰富的专业知识体系做基础;对于装潢设计方面的前沿和动向有一定的了解，善于创新和研究新型材料，尤其是室内设计方面，有独到的见解和了解。个性开朗，容易相处，有团队精神，喜欢和别人相处。
技能证书
计算机一级，熟悉计算机各项操作
普通话二甲证书
奖项荣誉
优秀学生干部
优秀干事
三等奖学金
校外实践
20_.08__设计工作室设计师助手
在暑假期间做过一个月实习生，对于室内装修设计有了一定的了解，擅长绘制PS，乐于了解新知识，与人相处和善愉快。
校内实践
20_.10-20_.12大学生团体联合会干事
积极参与团联活动，擅长策划与安排工作，对于细微问题能看出来并及时解决。
20_.10御守漫部社员
参加动漫社活动(舞蹈与角色扮演)，合作意识强，协调力强。
20_.3-20_.3大学生团体联合会秘书长
积极安排活动，与老师沟通多，活动安排完整，与学弟学妹相处愉悦。
个人基本简历
简历编号： 更新日期：
姓 名：DD先生国籍：中国
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：广州身材：171 cm 62 kg
婚姻状况：未婚年龄：25 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：
工作年限：2职称：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州
个人工作经历：公司名称：广州民润房地产有限公司起止年月：2008-04 ～ 2009-02
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：人事专员
工作描述：主要职责：
1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试;
2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核;
3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估;
4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;
5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;
6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;
7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。
主要工作成绩：
1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计;
2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改;
3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库;
4.有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案;
5.成功组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门开展岗位技能培训;
6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案;
7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动;
8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起;
9.主编发行内刊2期，反响良好。
离职原因：寻求发展
公司名称：广东福华集团有限公司起止年月：2006-06 ～ 2008-03
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：人力资源专员
工作描述：全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：
1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划;
2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度;
3.对新订制度进行宣传，定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况，分析效果，编制报告;
4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书;
5.完善培训体系、绩效管理体系，组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作，分析执行情况，编制报告;
6.收集、分析培训需求，管理内、外部培训资源，规划培训课程体系，按需求、分层次组织实施培训项目，分析、评估效果，编制报告;
7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议;
8.开展企业文化建设与宣传(编制内刊，策划、组织各类员工活动)。
主要成绩：
1.有效推进集团各项人力资源管理工作开展，在运作中实现了对内部培训体系及绩效管理体系的明显优化;
2.独立实施新员工入职培训6期;
3.组织并配合实施管理层管理技能培训6期;
4.组织并协助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。
离职原因：寻求发展
教育背景
毕业院校：北京师范大学
最高学历：本科获得学位: 管理学学士毕业日期：2006-07-01
所学专业一：人力资源管理所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
2002-092006-07北京师范大学人力资源管理管理学学士学位100274063054
2005-032005-05广州市锐旗人力资源服务有限公司人力资源管理助理人力资源管理师资格证0519000006300596
2007-052007-06广州君成人力资源管理有限公司KPI架构体系构建
2007-102007-10广州君成人力资源管理有限公司企业内部培训体系构建
2007-122007-12广州才博企业管理咨询有限公司新版劳动合同法企业应对策略
2008-062008-06前程无忧广州分部入、离职风险管理
语言能力
外语：英语 良好
国语水平：良好粤语水平：精通
工作能力及其他专长
1.系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近三年人力资源工作实践经验，上岗即可开展人力资源工作;
2.有构建内部培训体系的经验，可独立开发课程并组织实施，掌握常用讲授技巧，熟悉培训现场管理、效果评估，熟悉与外界服务机构的合作流程;
3.熟知BSC相关知识，有KPI设计经验，可有条理地组织、协助、督导各部门开展绩效管理工作取得效果;
4.熟悉相关法律、法规和劳资事务办事流程(尤指广州市)，可妥善处理常见劳资纠纷，有较好的沟通交际能力;
5.对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案;
6.熟练使用计算机办公软件，对网络和硬件也有广泛了解，熟知日常维护和普通故障排除;
7.国语流利，粤语通晓，可用英语进行日常口头、书面交流，可快速翻译如China Daily等英文资料;
8.熟悉投影、音响等多媒体设备的使用;
9.悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。
详细个人自传
2002年9月至2006年7月就读于北京师范大学，专业为人力资源管理，接受系统化的现代人力资源管理理论及技能训练，以优秀成绩毕业获得管理学学士学位，并在专业机构接受人力资源管理理论和技能培训，达到国家助理人力资源管理师的任职要求，以优秀成绩通过考核取得认证。毕业前在珠海广立达贸易有限公司参加了为期三个月的实习，任人力资源经理助理，后在广东福华集团有限公司、广州民润房地产有限公司任职，经过这些年的理论学习、实例研究和在企业的工作实践，我已全盘熟悉企业人力资源管理事务，掌握了相关工作的流程和技术，积累了丰富的资料和经验，具备了独当一面的能力。
为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。
热爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适的平台在该领域谋求长远发展，在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。
个人联系方式
通讯地址：广州市海珠区 (邮编: 520630)
联系电话：136_____________家庭电话：
手 机：136___________QQ号码：
电子邮件： 个人主页：
姓名：___
性别：男
婚姻状况：已婚
民族：汉族
户籍：湖南-郴州
年龄：34
现所在地：广东-东莞
身高：165cm
希望地区：广东
希望岗位：其他类-其他相关职位
寻求职位：仓库主管、物控专员
待遇要求：可面议要求提供住宿
最快到岗：随时到岗
教育经历
1996-09～1999-07湖南省__专修学院应用电子技术大专
培训经历
20__-09～20__-12湖南省___驾校大型货车驾驶B照
工作经验至今20__年0月工作经验，曾在5家公司工作
___公司名称(20__-10～20__-06)
公司性质：私营企业
行业类别：建筑安装
担任职位：仓库主管
岗位类别：其他相关职位
工作描述：1.加强驾驶技术的提升
2.掌握汽车的构造,了解汽车配件
3.对物流行业-运输进一步了解,体验
4.仓库现场库存管理
5.所有物流人员的培训,盘点培训
6.制定修改公司物流流程,完善相关程序文件
___公司名称(20__-10～20__-08)
公司性质：私营企业
行业类别：交通、运输、物流
担任职位：第三方仓储部主管
岗位类别：其他相关职位
工作描述：1.据客户要求并结合公司实际情况合理规化,安排仓储
2.仓储空间合理利用,产品ABC分类管理
3.仓储人员工作督促;人员绩效考核;相关工作及时汇报经理
4.所有物流人员的培训,日常运作,盘点培训
5.与客户及上级保持良好的沟通
___公司名称(20__-10～20__-10)
公司性质：私营企业
行业类别：通讯、电信、网络设备
担任职位：PMC主管
岗位类别：其他相关职位
工作描述：1.公司所有订单合约评审,主生产计划(MPS).出货排程(shippingschedule)制定
2.生产计划制定及实施
3.物料需求计划(MRP),PR下单,物料进度的跟进.所有物料统一调配
4.MRP系统的实施,各个部门问题点的反馈与MRP开发人员沟通
5.每天出货安排,出货资料处理
6.所有物流人员的培训,日常运作,盘点培训
7.改革传统领料方式,实施配送方式.提高物流速度
___公司名称(20__-05～20__-09)
公司性质：股份制企业
行业类别：计算机硬件
担任职位：物控主管
岗位类别：其他相关职位
工作描述：1.制定修改公司物流流程,完善相关程序文件.5S管理制定
2.仓储部重新规划,使仓储空间合理利用.物料ABC分类管理,据物料特性增加仓储位
3.Update仓储台帐及相关作业流程,物料帐目准确度及相关单据追溯性成倍提高
4.物料编号编制,物料需求计划(MRP)制定;Confirm物料交期
5.仓储人员工作督促;人员绩效考核;相关工作及时汇报经理
6.组织相关人员培训物流知识,提升整个部门的业务素质及能力
7.保持仓储物料在合理库存量
___公司名称(20__-02～20__-03)
公司性质：外资企业
行业类别：仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位：PMC及物控主管
岗位类别：其他相关职位
工作描述：1.公司的订单状况走向;人力资源制定;及主导整个生产线(沟通与协调)
2.订单评审,生产排程(Productionplan),物料需求计划(MRP),PR落单,Confirm物料情况,跟催供应商交货(Deliveryplan);JIT及VMI库存管理实施
3.保持物料合理的库存量
4.生产异常,物料异常处理.出货计划跟进.
5.工作安排,执行实施.人员的工作的稽核和计划.绩效评估.
6.制定相关计划及表单的审查
___公司名称(1999-10～20__-02)
公司性质：外资企业
行业类别：仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位：仓库管理员及仓库主管
岗位类别：其他相关职位
工作描述：
1.主持仓库日常工作事务及与公司其他部门的沟通与协调
2.上报和修改仓库的工作规程和管理制度
3.執行公司决策及支持上級工作
4.完善内部组织架构对各级仓管员的管理与培训;提高本部门业务能力及素质
5.组织人员对呆料及闲置物料提出,执行处理结果
6.贯彻执行公司规章制度;人事纪律管理.不断发现问题,解决问题.
技能专长
专业职称：助理物流师
计算机水平：初级
计算机详细技能：熟练使用OFFICE办公软件及常用函数;熟悉MRP、ERP
技能专长：
1.20__年制造企业(电子,五金,塑胶,食品)PMC/仓储从业管理经验
2.2年开货车从业经验
3.1年大型第三方物流-仓储行业经验
4.熟悉资材.采购.生产.销售.工程.品质供应链之间的关系,合理统筹管理PMC.仓库运作
5.对ISO运作程序及5S的推广,实施有一定经验
6.熟悉整个公司物流运作,能在一定程度上推行JIT;VMI库存管理
7.熟悉ERP系统及手工统计工作流程
语言能力
普通话：流利
粤语：一般
英语水平：熟悉物流英语/PMC
求职意向
发展方向：制造业物流,资材/PMC及第三方物流
其他要求：
自身情况
自我评价：
1.具备较强的培训、组织、协调、沟通、分析预测、执行、领导能力
2.有创新.进取精神和团队合作意识强
3.能承受高强度的工作压力,并有挑战成功的信心与勇气
4.性格活泼,乐观,原则性强敢于迎接挑战;敢于承担责任;有饱满的精力投入工作