个人简历最终的作用就是帮助求职者获得自己所期望的职位目标。而当我们第一次踏入社会寻找第一份一份工作时，我们就会开始尝试着去接触简历这种资料。你是否在找正准备撰写“西点师求职简历”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！
姓名：______
性别：__
民族：__
政治面目：党员
学历(学位)： __
专业：会计
联系电话：____ 手机：____
联系地址：____ 邮编：____
email address: ____@163.com
呼机：____-____
教育背景
毕业院校：____大学 ____会计专业
业务及特长
注册会计师职称，多年会计及主管会计工作经验，熟悉国家财务制度和相关政策法规
英语六级水平，听说读写熟练，熟悉西方财务会计，能用英文进行账务处理
头脑灵活，善于分析，具有现代的财务管理理念
熟练使用财务相关软件及其他office软件
性格开朗，责任心强，有强烈的敬业精神
工作经历
____年---至今 ____建筑集团公司 主管会计
工程成本会计，向经理、预算部门提供成本核算结果。
核对成本与预算差异并进行差异分析，进行材料用量控制
定期进行存货盘点，并进行存货差异处理工作
登记企业应收帐款明细帐，核对企业内部资金往来
报送企业各类明细报表，包括资产负债表、损益表、工程成本明细表、管理费用明细表、企业内部资金往来明细表
____年---____年 ____股份公司 主管会计
登记总帐，编制各种财务报表
向税务机关申报纳税
向公司经理报告月销售金额，存货结存，销售分析
控制管理费开支，制定开支预算并监督其执行情况
____年---____年 ____科贸公司 会计个人述职报告范文
每周制定工作计划提交财务主管
保管整理公司的各类经济合同，根据经济合同审核各类支出凭单的有效性合理性
提交各类企业内部经营所需的汇总，明细报告
协助财务主管处理其它日常业务
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
物流管理专业，拥有高级物流员资格证。为人乐观开朗，积极向上，勤奋努力，有团队合作精神，有责任心有耐心够细心。作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越;作为参与者，我具备诚实可信的.品格、富有团队合作精神。希望通过工作自己可以得到一定的锻炼，丰富自身。
姓名：_
性别：女
婚姻状况：未婚
民族：汉族
户籍：广东-东莞
年龄：23
现所在地：广东-东莞
身高：160cm
希望地区：广东-东莞
希望岗位：行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-人事助理/文员
寻求职位：人力资源专员、人事专员、人事助理
教育经历
20__-09～20__-06南海东软信息技术职业学院人力资源管理大专
20__-09～20__-07东莞市横沥镇横沥中学历史高中
__公司(20__-10～20__-11)
公司性质：外资企业
行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：人力资源专员
岗位类别：人力资源专员
工作描述：
(一)关于招聘与培训
1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)
2、招聘情况的分析与改善
3、员工入职、转正、离职的办理
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、员工的入职、岗前、在职和年度培训
(二)关于考勤
1、每月考勤报表的核算与统计
2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)
3、各部门加班时间的统计与分析
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系统
6、绩效奖、年终奖的核算
(三)其他
1、社保的办理与工伤事故的跟进
2、组织架构图的编写与变更
3、参与相关管理办法的变更
4、起草各种公司文件、公告
5、劳资关系的处理
6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件
__公司(20__-12～20__-10)
公司性质：外资企业行业类别：原材料及加工
担任职位：人力资源助理岗位类别：人力资源专员
工作描述：
1、对新员工的招聘、培训。
2、对员工的考勤管理。
3、员工入职和离职手续的办理。
4、人员的异动、调薪手续的办理。
5、负责每月员工薪资的核算。
6、社保的办理以及工伤事故的处理。
7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理。
8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理。
9、协助绩效制度的制定和改善。
10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放。
11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等。
12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。
个人信息
姓名：___
性别： 女
年龄： 22 岁
身高： 168CM
婚姻状况： 未婚
户籍所在： ___
最高学历： 大专
工作经验： 2年以上
联系地址： ______
求职意向
之前岗位： 室内设计师助理
工作性质： 全职
期望月薪： 3000~5000元/月
意向岗位： 其他管理类职位
意向行业： 餐饮/娱乐/休闲
意向地区： _____
教育经历
____技术学院 (大专)
起止年月： 20__年9月至20__年6月
学校名称： ___技术学院
专业名称： ___学院
获得学历： 大专
工作经历
____装饰材料有限公司 - 室内设计师助理
起止日期： 20__年4月至20__年7月
企业名称： _____装饰材料有限公司
从事职位： 室内设计师助理
业绩表现： 在工作期间接单量达____，并独立完成设计施工3套家装量。
企业介绍：
_____家居装饰有限公司 - 室内设计实习生。
起止日期： 20__年2月至20__年4月。
企业名称： ____家居装饰有限公司。
从事职位： 室内设计实习生。
Part1.基本信息
基本信息应该包括：姓名、性别、照片、出生日期、联系方式。这些都是不可以省略的重要的基本信息。
此外，譬如家庭地址、身高体重之类的信息，如果目标岗位没有明确需求，可以略去。
需要特别注意的是，照片避免使用生活照、艺术照、自拍照等类型照片，也不建议使用刚上大学时期的证件照。
Part2.求职意向
此模块最好放在姓名下方令人瞩目的位置，让HR首先注意到你选择职位是否匹配。
在写求职意向之前，务必先了解该岗位的工作内容、工作职责，有什么样的硬性要求，再思考你所具备的能力是否与其要求相匹配，最好有相关的工作经验，可以证明自己可以胜任该职位。
Part3教育背景
针对缺少工作经历的应届毕业生来说，HR更看重教育背景。教育背景主要包括教育时间、所学专业、院校名称、学业、学习成绩、校园获奖情况。
Part4.校园/实习经历
经历是简历中最重要的部分，过往的经历是对能力的最好证明。
由于HR往往会倾向于拥有工作经验的求职者，所以拥有一段甚至几段实习经历是打败竞争对手最大的一个加分项。在写简历的过程中应尽量选取与日后工作相关的经历，包括主要工作内容和职责、参与项目、取得成果以及得到何种能力的提升。
Part5.获奖情况
按所获奖项重要程度填写。
如果获奖过多，把含金量高的奖项放在前面;如果没有太多获奖经历，则尽量写的有深度一点，可以写自己从中获得了什么经验和能力等。
Part6.个人技能
个人技能需要与所求岗位相应。对于应届生来说，主要包括工作技能和语言能力两个方面。
工作技能包括：Office、Photoshop等软件使用，各类从业资格证书;语言能力包括：英语证书(四六级、雅思、托福)、口语。如果分数较高，可以标明分数，这是一个加分项哦~
Part7.自我评价
自我评价这里还是很重要的，一段优秀的自我评价可以让HR印象深刻，甚至对你后续环节有所帮助。
工作能力方面：表明你所擅长的、最强的能力，相对于其他求职者，有哪些特殊才能、资源和经历等，可以简单写下对公司的期待以及表明强烈的求职意愿。
个人软实力方面：简单介绍一下性格特点及兴趣爱好即可。这些可以从侧面体现一个人的优秀品质。
小细节补充
全文字体一定要整洁并且统一，不要使用眼花缭乱的字体。
简历一定要简单明了，不要篇幅过长，过于杂乱。
简历的撰写技巧及面试准备，你知道哪些呢?
简历到底要怎么写，才会让人耳目一新。在HR收到的众多简历中，得到被多看一眼的机会?好不容易简历通过了，面试又有什么要注意的点呢?
简要说一下5点要求：
信息简介明了，无缺漏+1;
照片形象好，不是随意照+1;
排版整洁好看，阅读舒服+1;
工作及项目经验按照Star法则撰写，有背景、任务、行动和结果的描述，最好有相关的数据支持+1;
自我评价不是自吹自擂，而是谈自己对工作的认知和看法+1;
如果我们第一步，已经通过面试作品和简历打动了面试官，那么下一步就是准备面试了。
90%的人准备面试的方法是：
研究一下面试的注意点，复习一下可能会问到的问题，然后就大摇大摆去面试了。
复习并优化你的面试作品。
在面试之前，最好把面试作品打印出来，同时利用准备时间，再把公司的相关信息梳理清楚，最后才是去准备相关的专业知识。
你的面试作品给了公司好印象，但是如果你讲得不好，不仅留不下好印象，别人还会误以为面试作品是找枪手做的。
在面试的过程中，一定要平等地看待面试官和自己，在回答问题的时候依旧按照STAR法则(情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result))来展开，不出现大的逻辑错误，一般是没有问题的。
另外就是，面试前多了解公司的业务信息(适用于非技术岗位)，结合公司具体的业务和岗位，来展开你和面试官的交流，这是一个大大的态度加分项。
总结：
1、找工作之前，先筛选目标公司，不求多而求精准，这样会节省你很多精力。
2、在投简历之前，先根据目标公司和岗位的要求修改简历，突出自己的优势;如果能做一份针对目标公司的面试作品就更好了(面试作品不一定要十分优秀，但能体现你对公司的认可，这样不论哪家公司都会很感动的，毕竟不是谁都能在面试前就为一家公司付出这么多时间的)。
3、面试过程中，提前做好准备，遵循STAR法则进行问题的回答和描述。
4、找好更精准的求职渠道，为筛选公司节省时间。
找工作，是一件讲究一点运气，再加实力的事情。实力再强，如果缺乏一点机遇，也会让你怀才不遇。而你本身实力就很强，加上一点运气和机遇，很有可能就被伯乐赏识到了。不管怎么样，实力永远摆在第一位，真正有实力的人，在什么情况下，都可以发光发热。希望大家都找到心仪的工作。
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