如今，社会竞争压力越来越大，找工作是一件难事。但在面试之前做好求职简历，可以全方位更好地介绍自己。以下是小编整理的人力资源专业应聘求职面试简历5篇，希望可以提供给应聘求职者进行参考和借鉴。
人力资源专业应聘求职面试简历一
姓名：童女士性别：女
婚姻状况：未婚民族：汉族
户籍：湖北-襄樊年龄：30
现所在地：广东-广州身高：160cm
希望地区：广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位：人事经理/主管、招聘经理/主管
教育经历
2007-1～2011-12华南师范大学人力资源管理本科
培训经历
2006-1～2006-1科建管理顾问公司环境管理体系内审技巧培训ISO14000内审员资格证
2005-8～2005-8科建管理顾问公司质量管理体系内审技巧培训ISO9000内审员资格证
__公司(2009-02～2012-11)
公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务
担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。
3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。
4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。
5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。
6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。
二、行政工作：
1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。
2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。
3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。
离职原因：公司转型
这是一份具有丰富工作经验的人力资源经理个人简历模板,希望适合你参考写作个人简历。
__公司(2006-06～2009-02)
公司性质：外资企业行业类别：通讯、电信、网络设备
担任职位：人力资源管理师岗位类别：人力资源管理师
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。
2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，內部讲师群建立，部门培训协助。
3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。
5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。
二、行政工作：
1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。
2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。
3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。
离职原因：集团重组
__公司(2004-09～2006-06)
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：人事岗位类别：人事经理/主管
工作描述：
自信：凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准，以及对新事物的良好而快速的学习能力，相信一定能够排除万难，帮助企业实现理想，同时也实现我的人生价值。
人力资源专业应聘求职面试简历二
【基本信息】
姓名：钟世锋性别：男婚姻状况：未婚年龄：30
学历：大学现所在地：福建龙岩
专业：汉语言文学
毕业学校：河南大学
毕业时间：2004-7-3
【教育培训】
2008-04~2008-04北京中大华远认证中心IS09000质量管理内审员资格证书
2008-04~2008-04福建省质量协会产品申报程序结业证书
【工作经验】
福建省厦门吉龙艺品有限公司(2004-05~2006-06)
公司性质：私营企业行业类别：生产、制造、修饰加工
担任职位：行政助理
工作描述：1.协助部门经理开展对食堂工作人员的管理;2、对保安的管理工作，从日常细节中对此岗位进计绩效评估;3、配合人事专员做好日常面试接待工作、4、对宿舍方面拟定出宿舍细节管理方案，做到责任到人的原则、5、积杉参与车间相应管理工作。
福建省长汀县天乐卫生用品有限公司(2006-09~2009-10)
公司性质：私营企业行业类别：生产、制造、
担任职位：人力资源部经理
工作描述：1.全面负责公司人力资源管理工作，推动完善人力资源管理和企业文化建设;2.建立人力资源管理总部管控体系，协助公司持续创建与战略相适应的组织能力;3.整合人力资源管理体系，确保人力资源管理工作的顺利开展;4.强化招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等业务职能管理手段，构建良好的人力资源管理团队及公司组织。主要工作业绩1.牵头组织制定公司管理制度汇编和操作手册，进行推广和稽核;2.理清公司的组织架构，健全各工作项目流程;3.建立公司的三级培训管理机制，并对各级培训模型进行课程的定性化和讲师的固定化，确保了公司培训课程的质量，提升了员工的技能和素质;4..构建公司标准职位体系及薪酬体系;5.实施以工作计划指标体系为核心的、以年度目标责任为基础的绩效管理体系;6.牵头组织各部门负责人参与安全生产管理体系的编制;7、积极配合车间开展“6S”的检查相关工作，并以评分的方式写出确实可行的方案;8.负责公司人力资源管理诊断，建立年度人力资源规划;9.参与公司年度经销商订货会，制订董事长发言稿，负责整个会议的后勤保障工作;10.汇编年度优秀员工，组织开展各种大小会议及主持工作。
工作经验至今7年月工作经验,曾在3家公司工作
泉州万家美针织集团(2009-10~今)
公司性质：私营企业行业类别：生产、制造
担任职位：总经理助理兼行政部经理
工作描述：参与制订公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;组织制订、执行、监督与优化公司各项人事与行政管理制度;主导公司各部门组织架构与定岗定编管理，并严格控制，降低人力成本，提高组织运作高效;指导与监督招聘、面试、录用、培训、升迁异动、离职、合同签订、人事任免、人事档案等人事管理工作;指导与监督公司招聘体系的建立与实施，包括招聘政策的制定、招聘策划、招聘渠道建设、人才库建设等，确保人才供给满足公司的发展需求;主导公司培训体系的建立，培训计划的制定与实施，培训效果的评估和培训档案库的建立;根据公司绩效管理要求，参与制订公司绩效管理办法，监督、评价绩效管理实施，并不断完善绩效管理体系;参与制定公司的薪酬福利政策，并监督执行，审核每月各部门考勤、绩效等数据统计与核算;主导公司的通知、制度、文件、表单编制、受控、发放、归档的归口管理;主导员工行为规范、奖惩办法的监督执行和处理;监督后勤宿舍、食堂、保安、环卫、后勤财产的日常管理，提高后勤的服务保障水平;负责公司厂车车辆的监督管理及每月行驶费用、年检、维护费用的审核;领导公司的企业文化建设，指导文体活动、庆典、内部刊物、文化宣传活动等的开展;公司各项会议的监督管理，并协助总经理监督各项会议决议事项;完成总经理交办的其他事项。
【求职意向】
意向职位：意向一：人力资源部经理意向二：总经理助理意向三：行政部经理
工作类型：全职
工作地点：新罗区
期望薪资：5000元/月
【联系方式】
联系手机：保密
联系电话：0579-81332888
电子邮箱：
人力资源专业应聘求职面试简历三
姓名：__x
性别：男
年龄：25岁身高：182CM
婚姻状况：未婚
户籍所在：贵州省__市
学历：大专
工作经验：1-3年
联系地址：贵州省__市
求职意向
最近工作过的职位：服务顾问
期望工作地：贵州省/贵阳市
期望岗位性质：全职
期望月薪：3000~4000元/月
期望从事的岗位：技术总监/经理,部门经理
期望从事的行业：其他行业
技能特长
技能特长：近一年多以来学习到很多售后服务经验，学会倾听客户需求，及时反馈客户意见，对于客户投诉不推脱，重视每一位到店客户，化提升客户满意度;保持头脑冷静，保持专业工作状态。一步一脚印，任其职尽其责!
教育经历
重庆师范大学__x学院(大专)
起止年月：20__年9月至20__年6月
学校名称：重庆师范大学涉外商贸学院
专业名称：人力资源管理
获得学历：大专
工作经历
通源贵和本田-服务顾问
起止日期：20__年11月至20__年8月
企业名称：__x
从事职位：服务顾问
业绩表现：本人能够完全掌握售后服务接待流程及各个零部件编码及价格，做到及时接待、满意接待、放心接待。让客户接到的车满意，促成下一次的回厂，渐渐留住更多的客户，并尽量挽回流失客户。同时做到长期对老客户的维系，减少客户流失率，并做出更多方案提升来厂量。
人力资源专业应聘求职面试简历四
姓名：__x
性别：男
年龄：24岁身高：163CM
婚姻状况：未婚
户籍所在：贵州
学历：本科
工作经验：1-3年
联系地址：贵阳
求职意向
最近工作过的职位：
期望工作地：贵州省/__市
期望岗位性质：全职
期望月薪：面议
期望从事的岗位：其他,人事专员/助理
期望从事的行业：无限制
技能特长
技能特长：工作认证负责
教育经历
__大学(本科)
起止年月：20__年9月至20__年7月
学校名称：__大学
专业名称：人力资源管理
获得学历：本科
工作经历
贵阳__x机场-地勤人员
起止日期：20__年10月至20__年10月
企业名称：贵阳__x机场
从事职位：地勤人员
人力资源专业应聘求职面试简历五
姓名：__x
性别：男
学历：大专
工作年限：5-8年
期望薪资：面议
工作地点：天津-武清-不限
求职意向：人事主管/经理
工作经验
北京__x有限公司
工作时间：20__年5月至今
职位名称：人事行政主管
工作内容：人事工作：负责人事招聘、筛选;员工入职与离职手续的签订;人员入职培训;员工保险与公积金的缴纳;薪资的管理与确定。
行政工作：后勤管理人员的考勤;人事档案整理与公司各项管理制度的制定;食堂与保安的管理;工厂6S安全检查与监督;传达总经理会议精神;各部门工作计划收集与追踪;根据各部门工作情况制定目标协议书(绩效考核);办公用品的采买与登记;公司各项合同的保管;负责公司食堂与保安的管理工作以及与外联部门的协调与沟通。
教育经历
20__年6月毕业渤海船舶职业学院舱室设计
语言技能
普通话：很好
自我描述
本人对工作认真负责能吃苦耐劳学习能力快待人随和与员工沟通能力强。