作为一名求职者，要学会写个人简历，写一份漂亮的简历，就像穿衣服一样学会打扮和装饰自己，这样才容易得到面试机会。下面就是小编给大家带来的行政简洁个人简历电子版5篇，希望能帮助到大家!
姓名：
目前所在： 花都区 年 龄： 25
户口所在： 花都区 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 158 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 50 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政专员/助理：，律师助理：，行政/后勤：
工作年限： 2 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州,花都区,花都区
工作经历
广州俊耀金属塑料有限公司 起止年月：2010-07 ～ 2011-02
公司性质： 私营企业 所属行业：贸易/进出口
担任职位： 行政人事助理
工作描述： 主要负责办理员工入职离职手续，档案，合同资料整理及管理，文件的打印，收发以及发送，公司招聘等!!
离职原因：
广东好家庭影视音像制作有限公司 起止年月：2009-06 ～ 2010-07
公司性质： 股份制企业 所属行业：影视/媒体/艺术
担任职位： 行政助理
工作描述： 主要负责办理新员工入职手续，档案，合同、ISO资料的管理，
计算工资、办理社保，文件的打印，收发以及发送，购买和管理办公文具，
办公耗材的维护，各项证件的年审工作等!
离职原因：
海南伟昌工程有限公司 起止年月：2008-02 ～ 2009-05
公司性质： 私营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 档案资料员
工作描述： 主要负责工程档案资料的收集，整理以及录入，
文件的打印，收发以及发送!!办公耗材的采购，如办公用品，工程耗材，如小型的机器零件，员工的入职离职手续的办理，安排员工培训事项，食堂食物采购的登记等等。
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 海南政法职业学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2008-06
专 业 一： 法律事务 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2005-09 2008-06 海南政法职业学院 法律事务 英语A级证 1150
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
本人工作认真负责，积极主动，，学习以及接受能力强，能吃苦耐劳，能够独立完成工作!!熟悉WINDOS,WORD,EXCELL等办公操作。
自我评价
本人工作认真负责，积极主动，，学习以及接受能力强，能吃苦耐劳，能够独立完成工作!!熟悉WINDOS,WORD,EXCELL等办公操作。
黄先生
目前所在： 顺德区 年 龄： 43
户口所在： 佛山 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
身 高： 168 cm
体 重： 58 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管
工作年限： 20 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 8000～11999元 希望工作地区： 广州，东莞，佛山
工作经历
__公司 起止年月：2005-01 ～ 2011-03
公司性质： 中外合资 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 人事行政经理
工作描述： 负责公司内部管理制度化建设，全面统筹、规划、管理公司的人力资源系统(包含人员招聘、人员管理、人事任命与调动、绩效管理、薪酬管理、员工培训体系的建立与员工培训的组织实施、绩效考核、后勤保障管理、车辆管理等工作);组织建立、推行ISO9001质量管理体系、ISO14000环境管理体系和5S管理等。
离职原因：
__公司 起止年月：2003-07 ～ 2004-12
公司性质： 民营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 总经理助理兼物业经理
工作描述： 1、协助总经理处理、协调各公司间的工作协作。
2、参与公司楼盘开发前的策划工作，包括进行市场调研，通过参观别的明星楼盘的户型设计、楼价定位、物业管理等，向总经理报告最新的房地产信息。
3、组织评审各设计单位、施工队伍的竞标。
4、主管下属物业公司的日常运作，包括制定各种物业管理文书、交收楼文件，督导物业公司的交收楼工作、装修管理、投诉处理、保安管理、清洁服务、绿化管理、业户欠费管理等方面。
5、倡导企业文化和小区文化，在小区内策划并组织公司主办的节日活动。
6、建立起公司固定资产管理体系，加强资产管理，保证企业发展基础。
7、主持物业公司的日常管理工作。
离职原因：
__公司 起止年月：1999-01 ～ 2003-06
公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 人力资源部经理
工作描述： 根据公司战略目标和经营目标，制定并协助实施公司短期、中期的人力资源规划，包含薪酬/福利、配置、绩效管理、员工发展等各方面;
制定、设计并不断完善人力资源政策和体系，如薪酬、绩效、培训、配置、招聘等，并辅导下属执行。
为确保人力资源项目的良好运行，定期对公司各部门经理培训辅导人力资源理念、技能和方法。
塑造、维护、发展和传播企业文化。
离职原因：
__公司 起止年月：1994-01 ～ 1998-12
公司性质： 中外合资 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 行政经理
工作描述： 负责广东北电的后勤保障工作，如车队、保安、清洁、绿化、医务室、宿舍、饭堂等管理。
离职原因：
__公司 起止年月：1989-10 ～ 1993-12
公司性质： 事业单位 所属行业：房地产/建筑
担任职位：
工作描述： 负责办公室日常工作的处理、职工调动管理及各施工现场的宣传工作。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 湖南省广播电视大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 1989-07
专 业 一： 经济管理 专 业 二： 物业管理
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1987-09 1989-07 湖南省广播电视大学 经济管理 毕业证
2003-03 2003-05 广东省物业管理协会培训中心 物业管理 岗位资格证
2003-07 2003-09 顺德驾驶学校 汽车驾驶 B照
2006-05 2006-05 ISO9001内审员培训 内审员 内审员资格证
2007-06 2007-06 ISO14000内审员培训 内审员 内审员资格证
语言能力
外语： 其他 一般 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
工作能力：
1、能结合企业的战略目标编写人力资源规划，包括人力资源配置、员工培训计划等。
2、有优秀的文字组织能力，能撰写各项规章制度，建立企业的绩效考核管理系统和薪酬管理系统，制定有效的员工激励计划。
3、能全面开展企业文化建设，通过整合、建制和培训，从企业目标、精神、价值观、文体活动、制度、伦理道德、企业形象、企业素质等方面构筑独特的企业文化与风格，建立学习型企业，增强企业的凝聚力。
4、能建立固定资产管理体系，加强资产管理，保证企业发展基础。
5、能建立和维护后勤保障体系(清洁、保安、安全、绿化、宿舍、膳食等)，保证后勤对企业发展的支持。
6、能建立良好的沟通渠道，促进企业内外部沟通与协作。
7、能建立文件、档案管理体系，确保其完整、查证和有效使用。
8、熟悉国家劳动法、合同法、民事诉讼法等，并能撰写相关诉状。
9、对物业管理方面的装修管理、楼宇交收楼管理、业户欠费管理、业户投诉处理、小区文化建设、及日常的保安、清洁、绿化、环境卫生等管理工作有深刻地认识和娴熟的工作技巧。
10、持有物业管理岗位资格证、劳动管理岗位资格证、B牌驾驶证、ISO内审员资格证。
11、熟悉5S管理和ISO9001：2000质量管理体系、ISO14001环境管理体系的运作和推行。
自我评价
本人通过十多年来的人事行政管理工作磨练，已具有良好的沟通能力、亲和力、管理能力和执行能力及技巧，综合素质较好;善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力、创造力、自律能力挖掘和培养。能熟练操作电脑，并有深厚的文字功夫。
今有幸获悉贵公司的招聘启事，本人阅后很感兴趣，特备个人简历前来应聘。如能给予，定矢志追随。打扰之处，敬请谅解。
姓名：
目前所在： 深圳 年 龄： 40
户口所在： 重庆 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 173 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 80 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源：，行政/后勤：
工作年限： 12 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 东莞,深圳,广东省
工作经历
科展盛科技有限公司 起止年月：2010-06 ～ 2011-02
公司性质： 民营企业 所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位： 行政人事部厂长
工作描述： 全权对企管行政、人力资源管理、总务后勤、安全管理、资材、关务、政府关系等归口管理
离职原因： 要事长时间必须回家
铜人铜业发展有限公司 起止年月：2008-02 ～ 2010-05
公司性质： 外商独资 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 行政人事部总监
工作描述： 全权统筹计划目标管理，对公司战略规划管理执行，对经营、行政、人力资源、安全、基建、物流资材仓储、采购、总务后勤等建立建全切实运作流程，担负高层决策肩负要责;
全权对企业管理模式进行创建、开发、规划、执行、定位。
业绩：
1、新型投产企业，有效规划公司相关硬件软件建设改造;
2、规划人力资源管理模式，拟定人力资源战略目标，并主导各模块的切实运用;
3、建立公司各类管理体系，尤其对薪资设计管理、绩效有效推行、人才培训开发、招聘方案、 福利改造、员工沟通及意见的处理建立行之有效的机制;
4、成功策划公司形象设计，尤其对公司对外活动、员工礼仪、团队打造、宿舍布景、食堂规划
管理、环境规划管理、员工服装、办公表单设计、办公室布局、宣传及相关设备安装等符合公司发展愿景;
企业规模：200人左右
离职原因： 公司转型
东莞康桥家具有限公司 起止年月：2006-02 ～ 2008-01
公司性质： 外商独资 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 管理处主管升副理
工作描述： 全权负责公司行政管理，统筹行政计划战略目标执行,全权负责行政各流程指导及对厂纪厂规运作检查执行;
全权负责人力资源管理办法实际运用，对人力战略规划、招聘与配置、培训与开发、薪资与福利、绩效与评估、劳资关系等模块进行与公司长、中、短期目标相结合，切合实际开展;
全权负责总务,后勤,安全等目标管理定位执行到位到各个环节中;
全权负责各种规模验厂，上级评查的完成，推行ISO体系和9S;
全权负责资材仓库管理，制定采购管理流程，主导投标运作、合同审定，议价询价和监查;
对维修工务的监督管控;
业绩：
1、规范各行政管理流程，宏杨正气，拔乱反正，形成可持续发展的良性循环的经营生产状态;
2、规范人力资源管理流程，有效辅助激活公司人事管理机制，主导公司薪酬设计和绩效考核;
3、建立有效的安全管理机制，安全事故防止到萌芽状态;
4、主导各类验厂，主导顺利通过第三方验厂，主导通过各类安监、消防、劳动、卫生检查
企业规模：5000人以上
离职原因： 家里要事
宏柏公司 规模1500人 起止年月：1998-09 ～ 2000-11
公司性质： 外商独资 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 行政总务专员升经理
工作描述： 全权负责行政.总务采购,.宿舍,环境,食堂,保安,安全,车辆各项工作制度流程开发运作执行;
全权负责人力资源战略管理，人力规划、招聘与配置、培训与开发、薪资与福利、绩效与评估、劳资关系;
主导ISO 5S推行稽查，各种规模验厂完成;负责工务维修管理;
负责各种活动及常务等;在此公司工作后，对行政人力资源、总务后勤、安全、各种有关行政人事方面的工作完全掌握，对各种企业都能顺利开展，达到好的效果。
业绩：
1、成功管理宿舍，改变宿舍老大难问题，让宿舍可以达到军队化;
2、成功推行“5S”，并形成良形有效的5S稽查管理机制;
3、成功建立安全消防保安管理体系;
4、成功进行人力资源部门整合改造，建立有效人事管理流程;
企业规模：1500人以上
离职原因： 个人发展
波力公司及荣兴隆服装分厂 起止年月：1996-10 ～ 1998-05
公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 总务员升主管
工作描述： 主要负责人事总务后勤工作总结了有关于行政人事总务管理工作高质量方法.对行政、人力资源、总务、后勤、安全、车辆、保安、食堂、环境、宿舍、维修、公司活动策划、等有了深刻的认识和掌握。此阶段主要对企业制度建设和各流程开发打下牢固基础，同时为公司的各项工作的推行及检查执行起到良好的效果;
业绩：
1、深入人力资源各模块学习和实际工作中培训，对行政及人力资源工作有深刻的认识;
2、基本上能完成公司交付的工作任务，并公司管理中得到启发。
企业规模：500人左右
离职原因： 回家
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 三峡学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 1995-07
专 业 一： 工商行政管理 专 业 二： 武警总队学习
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1989-03 1991-12 北京武警总队 战斗班教学法 中技 京字00191371
2006-10 2006-12 威格认证机构 ISO体系 内审员资格证书 P-2007-7935
2007-06 2007-08 东莞安监局 安全生产管理 安全主任证书 S07-001470
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 较差
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
;忠诚、果敢、思路清晰、做事有办法，对企业规划战略，对行政人力资源物流资材总务后勤战略目标组织变革等工作的开展,有丰富、和、创新和、实效的能力和效果，独挡一面!!
自我评价
您好!我叫谭生平，从事行政、人力资源(六大块运用自如)、总务、后勤(宿舍/各类型饭堂/车辆/保安/环境/基建/维修/固定资产/活动开展/福利/ISO体系、9S推行)、各种规模验厂、消防应急安全、常务例行、行政办公等专项管理12年，对各类型企业的行政人力资源总务后勤安全等计划目标组织战略管理有丰富实效创新的管理经验和能力。尤其对制造企业的制度建设以企业发展为宗旨的切实制定、各流程推行、检查执行、企业文化向心力推动、人力资源各重要环节管理绝对能力，反应敏捷执行力强文笔优，力促企业综合效益。
覃小姐
目前所在： 广州 年 龄： 29
户口所在： 广西 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 158 cm
体 重： 46 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源，行政/后勤，院校教务管理人员
工作年限： 4 职 称： 无职称
求职类型： 均可 可到职日期： 随时
月薪要求： 希望工作地区： 广州，广州，深圳
工作经历
__公司 起止年月：2010-05 ～ 2012-09
公司性质： 私营企业 所属行业：汽车及零配件
担任职位： 人事行政专员
工作描述： 一、负责公司员工培训工作，包括新员工入职培训，计算机课程培训。与各部门经理进行沟通，根据部门及岗位需求制定每月的培训计划及培训效果的评估与反馈。
二、与部门其他员工一起负责全年员工活动的统筹和安排。
三、负责招聘，包括简历的筛选，预约面试，初试。新员工作动态的跟进。与各部门管理人员沟通确定月度招聘需求，制定招聘计划。
四、考勤工作，包括考勤统计及相关工资表的制作;人员入职、离职手续的办理工作;人事月报表、通讯录的制作与更新。管理公司内部相关的文件;员工档案的管理，劳动合同的签订、解除等工作。
五、做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况; 监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门解决各种问题，积极听取员工的意见与投诉并及时反馈给公司或是相关部门，以便公司及时做出调整。负责员工满意度调查
六、制作并分析每月各项行政费用报表，针对各程序制定新的工作流程或就原有的流程进行改进。
七、公司网站公司相关新闻的撰写与更新。
八、会务安排， 负责接待、登记、引导来访客户。
九、公司后勤管理(食堂每天的用餐跟进，每周对食物的质量进行分析); 负责公司的文具申购、分发，每年要对供应商重新核定，比对价格与质量，以达到节约公司成本。维护、保养各类办公设备，并保持公司的办公环境的整洁。
十、社保办理;每年公司各项证件年审工作。
十一、执行董事长，总经理及其他部门经理临时分配的工作
工作业绩
一、在新钜就职时，除人事行政工作外，还自行开发课程进行公司计算机办公软件的培训，在考核时共有十人获得公司内部计算机中级证书，三人获得计算机初级证书。
二、分别协助组织了2010年与2011年年会。
三、不断完善公司招聘渠道，对不同职位层次使用不同的招聘渠道，在公司部门人员紧缺的情况下使得人员得到及时补充。
四、制订并完善部门规章制度，协助其他部门完成部门规章制度的修订。
五、是公司5S委员会成员，完善了公司各部门5S执行要求，对办公区与作业区分别进行考核。
六、在2010年与2011年连续两被评为公司“先进员工”。
七、组织并主持每月的员工生日会，从邀请参加人员到小礼物的购买都要做到。
八、公司对内对外的各种印刷品的印刷(信封，便签，手提袋，工卡、奖牌等)从文件开始制作到印刷交货，都要跟进，与印刷厂的沟通，协商，确认等;公司墙报的制作，排版。
九、在公司建立中心仓时，负责中心仓后勤的筹备工作。
离职原因：
__公司 起止年月：2008-01 ～ 2010-04
公司性质： 私营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 行政助理
工作描述： 一、电话接听、转接、记录、反馈，快递的收发;
二、负责公司员工考勤、入职人员手续办理、办公用品、设备购置及领用、费用报销等，办公设备的日常管理及简单维修.
三、文档资料整理存放，档案管理，通知发放，及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等信息;
四、起草和修改报告、文稿，录入文字、复印文件及收发传真;
五、负责接待到访人员，提供必要的协助;负责联系招聘渠道，计划、组织和实施招聘工作，完成现场招聘。负责简历的筛选，面试的通知及安排，确保招聘工作顺利进行;
六、兼做公司的网络推广
离职原因：
__公司 起止年月：2007-06 ～ 2007-11
公司性质： 私营企业 所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位：
工作描述： 主要是负责工程材料价格的录入，核对，后期处理、分析归纳及协助客服部解决客户遇到的数据问题.
离职原因：
__公司 起止年月：2007-03 ～ 2007-05
公司性质： 私营企业 所属行业：教育/培训/院校
担任职位：
工作描述： 主要是负责四个班级的办公软件，网页制作，网络基础课程的教学.
离职原因： 实习期满
教育背景
毕业院校： 邕江大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2007-07
专 业 一： 电子商务 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2004-09 2007-07 邕江大学 电子商务 毕业证
2011-02 至今 中山大学 人力资源
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 一般
工作能力及其他专长
一、擅长办公软件的操作。
二、熟悉各个招聘渠道，有两年的基层员工面试经验。
三、从基层做起，接触了人事行政工作的各个环节。招聘，培训，员工关系，后勤管理，办公用品设备的采购(但在薪酬、绩效、规划这几个模块接触较少，希望在以后的工作有机会接触更多)
四、熟悉国家相关劳动法及社保福利制度。
五、执行力强，有较强的沟通协调能力。
自我评价
个性诚实开朗,适应能力强，善于接受和学习新事物，有责任感和正义感,凡事谐愿意以积极的心态努力去达到目标.关心周围的人和事,和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心，对工作认真负责，做事有调理性.平时有时间喜欢和朋友去打球,爬山,也喜欢上网,看书.
袁先生
目前所在： 南海区 年 龄： 37
户口所在： 四川 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
身 高： 170 cm
体 重： 65 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事总监/经理/主管，招聘人员，行政总监/经理/主管
工作年限： 13 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 5500～7999元 希望工作地区： 番禺区，花都区，
工作经历
__公司 起止年月：2007-01 ～ 至今
公司性质： 民营企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 人事行政经理
工作描述： 1、参与公司战略规划，制订并组织实施公司人力资源发展规划，制定公司年度人力资源计划和人力资源费用预算;
2、根据公司的发展战略目标，适时调整公司的组织架构，进行岗位分析，调整人员供求及配置，使人岗匹配;
3、建立、完善员工招聘、甄选及录用评估系统，拓宽招聘渠道，为公司选拔优秀和合适的人才;
4、建立公司培训体系，成功创办了公司内部技校，为公司的可持续发展提供技术和人才保障，并对培训的实施效果展开全方位评估;
5、组织制订公司绩效考核体系，推动全员绩效考核工作，定期对绩效实施评估，不断完善绩效管理体系;
6、定期组织市场薪酬调查，结合岗位评价，适时拟定或调整公司薪酬福利策略及方案;
7、掌握国家对企业的各种政策和法规，熟知国家相关劳动法律法规;建立和完善公司规章制度并巡视监督执行;
8、负责公司行政、后勤(保安、食堂、宿舍、消防安全、电工、清洁绿化、车辆调度等)和工程维修管理，审批签署日常行政人事命令，组织公司各项会议的召开、记录及跟踪。
离职原因：
__公司 起止年月：2003-12 ～ 2006-12
公司性质： 民营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 人事行政经理
工作描述： 1、全面主持公司行政人事管理工作，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、依据公司/部门实际情况，制定和完善人力资源管理体系和相关管理制度;
3、依据公司人力资源规划，负责招聘计划制订，招聘渠道开发与管理，招聘效果评估;
4、组织制定及完善公司薪酬及福利体系、晋升政策、激励与约束机制、社会保障福利等并推动实施;
5、制定年、季、月度后勤工作计划(包括安全管理、环境卫生、水电能源、员工用餐、办公车辆等方面)并监控计划的实施情况，确保后勤服务及时到位，满足员工工作及生活需要。
离职原因： 个人发展需要
__公司 起止年月：2000-01 ～ 2003-10
公司性质： 中外合资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 总经理助理兼办公室主任
工作描述： 协助总经理处理日常内务行政工作;依据公司发展战略和年度经营计划，制定各部门的工作目标;负责与当地政府、行业协会等外界部门保持良好的沟通协调;负责各部门的人力资源规划及相关招聘、培训等工作;受理员工投诉与劳动争议及后勤保障工作。
离职原因： 个人发展需要
__公司 起止年月：1997-07 ～ 1999-12
公司性质： 政府机关 所属行业：
担任职位： 办公室主任
工作描述： 负责三农服务工作，为当地农户提供农技咨询、农副产品市场供求信息、组织农资供应;配合镇政府组织兴建农村水利、公路等基础设施建设、调解邻里纠纷等日常政务工作。
离职原因： 政府机构改革
教育背景
毕业院校： 中共四川省委党校
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 1997-07
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二： 经济管理
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2004-03 2004-05 广州市番禺区一展九千管理顾问有限公司 ISO内审员 ISO内审员资格证书
2008-08 2009-03 佛山市生产力促进中心 人力资源管理师 二级人力资源管理师
2009-03 2009-05 佛山安全生产监督管理局 生产安全管理 安全主任
2009-10 2009-12 佛山市南海松岗驾校 驾驶技术 C1驾照
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
1、擅长人力资源管理，熟悉人力资源六大模快。
2、擅长现场招聘、校园招聘和网络招聘。
3、熟悉ISO内审工作。
4、熟练运用办公室自动化。
5、人力资源管理师2级证书，持C1牌驾照。
自我评价
具多年的人力资源管理、行政人事管理工作经验，良好的沟通、管理、组织协调能力，工作责任心强，认真严谨细致、较强的创新能力、亲和力，为人诚恳、人品诚实，注重团结、正直诚信，属实干型职业经理人。