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姓名：
目前所在： 天河区 年 龄： 22
户口所在： 江西 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 164 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 48 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事助理：，行政专员/助理：
工作年限： 2 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州,,
工作经历
上海西典智能科技有限公司 起止年月：2009-05 ～ 2011-01
公司性质： 民营企业 所属行业：仪器仪表/工业自动化
担任职位： 行政助理
工作描述： 1、来访客人接待工作、客户来电的处理;
2、办公用品、设备、耗材管理，名片印制、快递管理;
3、考勤及休假管理，按时提交人事主管;
5、办公环境管理，保证办公安全，办公节电等;
6、新员工入职安排，协助人事主管做好新员工入职前准备，以及入职培训等事宜;
7.人事异动手续的办理：入职、离职、调动;人事档案的整理归档,
8、招聘信息的发布和简历的初步筛选,协助组织员工面试，绩效考核，培训，人事信息收集等人力资源事务;
9、兼职公司出纳的日常事务和主管交待的其他工作。
离职原因：
上海神龙机械有限公司 起止年月：2008-12 ～ 2009-04
公司性质： 民营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 采购助理
工作描述： 1.协助采购经理负责生产所需的设备、辅材采购工作及本部门日常事务。
2.协助采购经理与供应商谈判价格、付款方式、交货日期、费用支持，品种选择
3.采购进度的追踪。严密跟踪订单进展情况，及时与供应商进行沟通，确保材料及时采购到位，保证生产顺利进行。
4. 请购单、验收单、订购单与合约的登记及档案管理。
离职原因： 实习结束需要返校
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 江西财经大学
最高学历： 大专 获得学位: 无 毕业日期： 2009-07
专 业 一： 电子商务 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：
工作能力及其他专长
国家英语四级成绩优秀，具有娴熟的英语阅读、写作能力，良好的英语听说能力
全国计算机等级考试二级(C语言)合格
熟练操作OFFICE软件，如：Word、Excel、PowerPoint、Access等，能及时高效地完成日常办公编辑工作.
热情开朗不失沉稳，能吃苦耐劳，为人诚实正直，责任心强。
适应能力强，对新知识新技术接受快，具有创新意识。
时间观念强，善于沟通，具有良好的团队合作精神以及工作压力承受能力。
姓名：
目前所在： 荔湾区 年 龄： 42
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族：
培训认证： 未参加 身 高： 158 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 47 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事主管：，人事专员：
工作年限： 10 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州,,
工作经历
___饮食集团 起止年月：2005-06 ～ 2010-11
公司性质： 其它 所属行业：酒店/旅游
担任职位： 人事副经理
工作描述： 1.组织编制行政管理和人力资源管理规章制度，并负责监督贯彻执行;
2.负责编制和执行公司有关规章制度;
3.负责员工的劳动纠纷工作;
4.人事档案的整理、保管工作;
5.负责人力资源的规划、员工的招聘与人员的配置、员工的培训与开发、薪酬设计、员工的考核、任免、升迁及奖惩等管理工作;
离职原因： 合同期满
广州市___食品有限公司 起止年月：1999-04 ～ 2005-04
公司性质： 外商独资 所属行业：制药/生物工程
担任职位： 人事行政主管
工作描述： 1.负责执行和完善公司的规章制度;
2.负责员工招聘、面试、考核、入离职的办理等工作;
3.员工社保申购、缴纳和转移工作;
4.负责公司有关证件年审相关工作;
4.人事管理文件、资料、档案的整理和保存;
5.负责合理分配公司车辆使用;
6.负责对员工宿舍的安排和管理;
7.负责每月员工的考勤和工资的计算;
离职原因： 合同期满
广州市___信息工程公司 起止年月：1995-03 ～ 1999-03
公司性质： 私营企业 所属行业：通信/电信运营、增值服务
担任职位： 客服
工作描述： 负责接听香港客户对产品使用的咨询和投拆电话.
离职原因： 合同期满
教育背景
毕业院校： 北京师范继续学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2002-05
专 业 一： 行政管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2001-01 2001-03 黄埔开发区劳动局 人力资源劳动保障 资格证 -
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
工作认真负责,具有优秀的语言表达及沟通能力,能很好的协调公司各部门的工作、对员工有较强的亲和力和敏锐的洞察能力,认真快速完成上级领导交待的工作.
姓名：
目前所在： 海珠区 年 龄： 42
户口所在： 茂名 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 161 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 55 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政经理/主管/办公室主任：，行政总监：
工作年限： 18 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,,
工作经历
香港布艺坊国际有限公司 起止年月：2000-12 ～ 2011-01
公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 行政部经理
工作描述： 1.评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算使用情况;
2.组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划;
3.组织实施;负责参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录;负 责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况;
4.组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报;
5.组织起草公司各项管理规章制度并监督实施;
6.参与公司重大决策的研讨和制定;
7.审核、控制公司办公费用及接待费用;
8.负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅;
9.协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标;
10.负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告
11.负责组织公司企业文化建设，举办各种活动，促进员工凝聚力;
12.负责起草工会年度工作计划、经费管理等日常工作;
13.组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
14.负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉，依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案;
15.负责公司一切日常帐务、资金往来。
离职原因： 因公司面临倒闭
香港威信企业工程公司 起止年月：1996-08 ～ 2000-07
公司性质： 外商独资 所属行业：家居/室内设计/装潢
担任职位： 行政主管
工作描述： 1、负责公司的一切行政事务;
2、负责公司日常帐务;
3、代总经理审批一切资金往来;
4、监督公司员工的表现;
5、负责材料，和货物的报关，提取，清点;
6、以及公司对外联系的业务;
7、协助总经理的一切的工作。
离职原因： 因在外省时间太长
Texwood & Apple Co.,Ltd 起止年月：1994-01 ～ 1996-01
公司性质： 外商独资 所属行业：批发/零售
担任职位： 人力资源专员/助理
工作描述： 1、负责日常行政，招聘工作;
2、负责员工培训，员工入职审批等事项;
3、建立文件档案管理系统;
4、协助其他部门的工作;
5、执行经理指派的其他人事及行政工作。
离职原因： 合同期满
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广州市华南理工大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 1992-06
专 业 一： 工业管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
本人一直从事人事及行政工作，行政人事部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程，同时要顾及公司和员工的利益，使公司的发展和员工的发展成为一种相互促进的关系。人事工作的核心就是对人的管理，从员工刚刚进入公司到员工离开公司，整个过程都需要人事部门操心。 员工在公司稳定的阶段需要做的工作就比较多：比如工作考核、薪酬管理、培训开发、职业发展、社会福利等等。当公司人员发展到一定的数量，人事及行政部门要通过制定人事政策、人事制度、人事工作操作流程来控制整个局面。为了让这些制度能够顺利地执行，不仅要从制度的科学性、有效性和可操作性上进行深入细致的思考，还要通过各种方式促使制度的执行。人事及行政部管理的对象就是“人”，不同的人社会背景、价值观、个性等都不相同。
人事及行政部门的员工要善于与各种类型的人交往，了解他们的想法和需求，为我们亲爱的员工创造他们在外面的另一个“家”!
总之，行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，人事及行政部所做的一切都是为了让员工更好地在公司工作，使公司和员工得到双赢。
自我评价
本人性格开朗、诚恳、有责任心，容易与人相处;工作效率高、敬业、进取、具较强的领导及与人沟通能力。
姓 名： 韩先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 安徽-其他 年 龄： 35
现所在地： 广东-东莞 身 高： 174cm
希望地区： 广东-深圳、 广东-东莞、 广东-惠州
希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 行政人事部经理/主管、 后勤部经理/主管
教育经历
1997-09 ～ 2000-07 宿州师专 政法 大专
__公司 (2009-09 ～ 2012-05)
公司性质： 股份制企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 行政部主管 岗位类别： CTO/技术总监
工作描述： 1、本公司系港商独资企业，公司有员工2800人，本人主持行政部、人力资源部的全面工作,组织并督促全面完成本部职责范
围内的各项工作任务;另兼负责公司的党支部、团支部、人民调解室、治安维稳办公室、安全应急小组办的全面工作;统筹行
政、人力资源、工厂医务室、保安、饭堂、车辆付运、宿舍、机修、水电、清洁绿化等后勤保障工作。
2、贯彻落实本部岗位责责制和工作标准，加强与有关部门协作配合;全面负责公司外联工作，担当与当地政府部门的外联工作
及公司对外形象的树立工作。
3、负责组织起草公司重要文件，向集团定期提交公司的工作简报;起草公司各项管理规章制度并监督实施。
4、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作。
5、做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册。
6、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生。
7、负责公司水、电、机器的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路
的保养维修工作。
9、负责组织部门人员的培训教育工作。协同其他做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动;组织策划全公司
的企业文化活动，为构和谐劳动关系创造环境。
10、担任公司厂报的主编，负责厂报定期编辑、发行工作。
11、兼任公司人民调解委员会主任，全面负责员工关系工作，有效及时处理员工投诉、工伤、纠纷、合理申请及急需等工作。
13、主导人员招聘、培训、员工关系改善工作。
离职原因： 向更目标挑战
__公司 (2005-04 ～ 2009-09)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 行政人事部经理 岗位类别： 人力资源总监
工作描述： 1、统筹全公司人事、后勤、外务工作。2007年在市场柴油供应
极度紧张的情况下，通过本人较强的办事能力，帮公司渡过
用需难关。
2、文字功底扎实，主导公司企业文化的建立、公司内部管理文
件和公司相关规章制度的制定。依据公司发展战略及目标，
结合企业管理思想与理念、经营宗旨、行为规范等内容，提
炼企业文化，曾为该公司制定出《员工手册》、《安全生
产操作规范》、《薪资与绩效挂钩》等等一系列管理文件。
3、熟悉政府部门办事程序，负责处理公司与政府机构相关事
务，亲自参与公司所用证件的办理和外来人员的接待。
4、多次参加公司外派或外部应邀的有关ISO9000、SA8000、验
厂培训、管理技巧、人际关系处理、岗位工作职责等等系统
培训。
5、主导公司客户验厂工作，曾让公司顺利通过“BV、BSI、SGS
等等验厂。
6、熟悉劳动法规，并能结合工厂实际进行灵活运用，曾作为公
司委托代理人三次参加公司劳资纠纷案件的全权处理(对三
次都委托律师全权处理)，也为公司赢得案件的最终胜诉。
7、本人主导过厂房的搬迁、厂房搬迁前的水电、机器安装工
作、厂房土木工程监工工作，很好地协调了施工现场多方面
的关系，在本人协调及安排下，让700人的工厂在7天内完
从深圳龙岗搬到惠阳的搬迁任务。
8、多次走访香港参加客人Meeting及产品会展工作。。
9、公司消防与安全管理、保安队伍之建设管理、消防演习相关
工作事宜的组织与按排。
10、制定公司年度培训计划，完善公司绩效制度与薪酬福利制
度，督导员工招聘、录用、升降、奖惩工作。。
11、负责公司保安、食堂、机器设备、宿舍、水电、工厂绿
化、医务室、图书室、会议室、公司车辆及公差用车的管
理。
12、负责非生产物料采购及基础设施改造/工程跟进发包管理，
推行管理成本考核方案，并跟进各部门执行情况及固定资
产规范化、系统化管理。
13、负责招聘、培训、升降、福利等员工关系工作，公司大型
活动的组织、安排。
离职原因： 工厂搬迁
__公司 (2000-08 ～ 2005-04)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 行政人事部主管 岗位类别： CTO/技术总监
工作描述： 1、公司管理制度、体系的建立、健全，执行公司的各项管理制
??度，企业规范管理的推行，新秩序的建立，公司资源流程的
??控制。
2、解决公司内部协调问题，负责薪酬、、绩效管理与人事制度
??的改革，监督公司考勤管理。
3、公司人力资培训计划的起草、实施、培训效果的验证。
4、公司企业文化、厂规厂纪的制定。
5、主导客户验厂工作。
6、公司外来人员的接待。
7、公司所需各种证件的办理
8、组织、安排公司各项大型活动，文艺晚会、体育活动、团制
??体旅游、各种比赛等等。
9、公司外务事宜的处理，如消防、社保、海关、卫生、劳动、
??计生、?供电等有关部门事宜的办理。
10、公司保安、食堂、电工、清洁卫生等后勤服务工作的管
??理。
11、负责对公司车辆调度及公司“7S”工作的推进与总结。
12、员工薪资、考勤、制度的管理;负责公司固定资产管理和?
??后勤物料申购及按使用标准定量发放。
13、2003年10月调任该公司生产部部长，负责全面生产工作。?
离职原因： 另有发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能：
技能专长： 1、普通话良好，并取得国家二级乙等证书。
2、取得《安徽省大学生田劲运员资格证》。
3、熟悉办公软件操作。
4、熟悉珠江三角州的路线,办事效高、办事成本低。
5、熟悉劳动法规，多次參曾经作为公司委托代理人全权劳资纠纷案件(对方委托专业律师)，本人为公司赢得案件最终胜诉。
6、英语良好、达四级水平。
语言能力
普通话： 粤语：
英语水平：
英语： 良好
求职意向
发展方向： __ 精通现代企业人事、行政管理并具有深厚的人事、行政管理理论。
__ 10年的人事行政管理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。
__ 熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为
企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。
__ 本人属学习、实干型及领导的人员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。
其他要求：
自身情况
自我评价： 1、具有10年多行政、人事、后勤方面的管理经验，良好的职业
道德和敬业精神，较强的领导、决策、规划、组织管理能力
和沟通能力。
2、文笔好，善于塑造和提炼企业文化，有全面建立企业文化的
经验和能力。
3、熟悉ISO9000、SA8000运作体系。
4、具有人才开发战略实施与人才战略规划框架设计、劳资关系
技术、职业管理技术、力力资源防流失技术和经验。
5、熟悉欧、美客户标准及要求，具有丰富的客户验厂经验和应
付能力。
6、熟悉人力资源管理各模块，擅长招聘、培训、考核及企业文
化宣传，有良好的人际处理能力;
熊先生
目前所在： 白云区 年 龄： 33
户口所在： 湖南 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 173 cm
体 重： 60 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政/后勤，行政总监/经理/主管，人事总监/经理/主管
工作年限： 11 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 12000～19999元 希望工作地区： 广州，东莞，深圳
工作经历
__公司 起止年月：2011-04 ～ 至今
公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 行政人事经理
工作描述： 1. 在总经理的授权下直管公司总经办、行政部、人事部、网络部、采购部、成品仓库。协助总经理协调生产中心工作事宜，联系营销中心。
2.根据企业运营状况协助董事会制定公司发展战略，对公司中长期目标的达成拟定行之有效的方案并主导实施(架构调整、人员调配、绩效改革作为配合手段)。全面统筹规划人力资源开发，拟定人力资源规划计划方案，并监督各项计划的实施。
工作成绩：
2011年成功解决生产中心人员异动问题，调整2011年重点中心工作内容，协助研发中心解决计件绩效问题，主导营销中心架构调整及各办事处人员调整。规划了2012、2013战略发展方向。
2012年致力于公司级组织架构调整与企业文化建设。在公司总经理的支持下，带领戴丝玉创造了业绩提升42%，库存降低60%，净费用降低11%的成绩。并于2012年底提出内衣行业转型、创新、升级的战略规划。创新、升级成为戴丝玉公司2013年行动的最终目标。并于2012年成功当选为天河区总工会委员。
离职原因：
__公司 起止年月：2007-10 ～ 2011-04
公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 行政部主管、行政部经理/管理者代表
工作描述： 1. 在总经理的授权下直管公司总经办、行政部、人事部、网络部、审计
2.负责制定公司质量管理目标并监督审核落实。
3.负责拟定公司人力资源规划并带领团队执行。。
4.负责公司资产管理与外联。
5.负责各部门关系的协调工作。
工作成绩：
成功组织11次订货会，3次年会，获得公司、经销商、供应商、政府部门的一致好评。带领企业获得2010年度白云区劳动关系和谐企业。
离职原因：
__公司 起止年月：2002-12 ～ 2007-09
公司性质： 外商独资 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 后勤管理员、行政主管、行政人事主管
工作描述： 主要负责项目人力资源的规划与配置、项目行政费用预算与监督控制、员工食堂、员工宿舍、企业文化建设与宣传、各项会务、庆典活动组织策划。
工作成绩：
成功组织2005年雅居乐佛山项目签约仪式暨捐赠仪式、2006年雅居乐三水项目签约仪式暨捐赠仪式、2006年佛山项目开工奠基仪式、雅居乐佛山项目第一节员工杯乒乓球赛、第一届员工杯运动会。本人于2006年度获得雅居乐集团优秀管理人员荣誉称号。
离职原因： 提升自我
教育背景
毕业院校： 湖南政法高等专科学校
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2002-07
专 业 一： 社会法律与行政管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1997-12 2002-12 四川武警总队二支队 特勤 退伍证
1999-09 2002-07 湖南政法高等学校 行政管理 毕业证
2007-08 2008-04 人力资源与劳动保障部 人力资源管理 管理师
2008-04 2008-05 广东省安全生产监督局 安全生产 资格证
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
1、行政方面：行政总务
◆负责部门岗位管理、制度拟定、行政月报表的审核;
◆计划、购买、发放、登记管理公司的办公用品及固定资产。
◆负责管理公司员工的宿舍、伙食、车辆、环境安全与办公环境卫生。
2、人力资源方面：
◆负责公司的人员招聘、任用、考勤、考核、奖惩与辞、离职管理。
◆负责公司的培训计划、组织、安排、实施、控制与培训结果鉴定等。
◆建立发展有效的招聘渠道，如人才市场现场招聘、技术学校批量招聘;
◆较好的文字书写能力，协助经理建立健全公司人力资源管理制度。
◆策划、组织公司会务和各种庆典、文娱活动。
◆人事档案管理(包括公司电脑人事系统)，按期呈报相关报表、人员异动分析报表等。
◆熟悉国家及地方劳动人事政策、法规，熟悉政府部门的办事程序(如社保局、医保局等)，能较好的处理公司劳动年审、社保、医保及员工工伤等。
◆负责对员工的工作职责履行情况进行掌握，了解员工思想动态，分析报告上级领导;收集、分析公司各阶段人力资源状况，并做好相应的计划上报领导;
◆熟悉ISO9001质量管理体系，有内审工作经验;
◆具备良好的沟通协调能力，协调人力资源部与其他部门的关系，做好服务保障工作;
自我评价
本人在部队期间连续三年被评为“优秀士兵”;一次被评为“优秀班长”;并参加了“98年抗洪抢险”立三等功一次，于2001年被评为“优秀党员”。
在工作期间，对工作认真负责，热情，开朗，有上进心，与同事相处融洽;工作表现出色，在雅居乐地产时，负责员工宿舍、员工食堂后勤管理工作，负责行政资产申购与管理,负责督导级以下员工招聘等。曾成功组织三水项目签约仪式暨捐赠仪式、佛山项目签约仪式、开工奠基仪式，并荣获集团嘉奖。2006年度因工作表现出色,被集团评为2006年度优秀员工,2007年参加第一季度集团行政中心巡检，因分管的后勤、行政资产采购及管理工作出色，被集团树立为标兵部门，所分管的人事项目也得到了认可。