大家会写简历吗?为了我们的工作，我们也应该在简历上下功夫，制作一份独属于自己的简历，让他为我们叩开心仪工作的大门。下面就是小编给大家带来的行政优秀个人简历通用模板5篇，希望能帮助到大家!
目前所在： 广州 年 龄： 28
户口所在： 湛江 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 168 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 55 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 后勤：，行政经理/主管/办公室主任：
工作年限： 5 职 称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,深圳,
工作经历
广州___滤清系统有限公司 起止年月：2007-01 ～ 2010-09
公司性质： 外商独资 所属行业：汽车及零配件
担任职位： 行政主管
工作描述： 1、制定相关行政后勤管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。(通过制度+流程+表单的管理方式监督执行)
2、全面负责公司的行政后勤工作。包括餐厅、清洁绿化、保安、宿舍、司机、车辆等日常管理工作。
3、非生产性资产采购及后勤支持、行政供应商链储备及维护管理。
4、固定资产管理(采购、调配、盘点、损耗折算、报废)
5、行政费用年度预算、季度预算。
6、外籍人员的证件办理、物业租赁与管理
7、兼职公司的安全主任，协助最高安全责任人，负责公司的安全工作。(持有广州市安全监督局颁发的《安全主任证》，遵循日本企业安全管理理念(重点：目视管理与手指确认)，负责厂区的安全协导工作，巡查工作，改善工作)
8、对外的公关事务的办理9、ISO内部环境审查。(工作成绩：07年开始参与公司的ISO环境内审，并负责环境内审方面的安全生产、安全消防、废弃物处理、相关方施加影响的控制等，顺利通过BIS外审机构的审查，07年公司取得ISO14001:2004资质证书;环境内审工作一直持续到2010年)
10、厂务维修：负责厂区基础设施的工程维修，熟悉工程实施流程，包括申请、预算、方案、审核、监工、验收等。
11、大型活动筹办
离职原因：
广州__汽车集团 起止年月：2005-12 ～ 2007-01
公司性质： 民营企业 所属行业：汽车及零配件
担任职位： 行政助理
工作描述： 1.通过调派保安、清洁工、车队、电工等后勤人员的工作，以达到公司各部门的工作协调进行。
2.在行政用品请购、采购、发放管理中应做到如何为公司节约资源。在发放管理中做好如何控制易耗与非易耗品的使用。
3.固定资产的新增、调拨、废置的条理有效执行，通过协调的调拨来控制新增固定资产，以达到资源合理利用，为公司节约。
4.新编及完善公司管理规章制度。
5.公务车的调派管理、维修车间外试车的监督管理
6.各部门之间的行政工作协调沟通与工作联络、员 工行为纪律的奖惩以及发文
7.办公室(车间)7S的监督管理，通过整顿、整理、清扫以达到办公环境的清洁，最终以提高员工的综合素养;在安全设备方面作好定期检查，协调保安做好安全检查工作，以确保安全第一;在节约方面，不仅是在行政用品方面提出节约，在任何材料、机器损耗方面都理应遵守“能用则用，能省则省”的原则，给每个员工灌输一种节约理念：在丢弃任何物品之前，请三思其剩余的利用价值。
8.在实施7S管理体系过程中，重点运用了“红牌警告”和“定点摄影”的方法。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广东科学技术职业学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2006-06
专 业 一： 行政管理办公自动化 专 业 二： 办公软件操作
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2007-05 2010-09 BSI 认证机构 ISO环境管理体系内部审核 ISO14001:2004环境内审员资格证书 -
2007-06 2007-07 广州市安全监督局 安全主任 广东省初级安全主任证 -
2008-05 2008-05 培训代理机构 企业行政管理 五星行政统筹管理 -
2008-07 2008-07 培训代理机构 心理学---员工关系援助 - -
2008-08 - 驾照培训结构 C照 驾驶证 -
2008-08 2008-08 花都区消防总队 消防系统操作管理 消防系统操作管理证 -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
任何工作的开展，首先必须有良好的开展计划，特别是繁琐的行政工作，更是如此。行政管理统筹工作，就必须在工作计划中体现出工作内容的重要紧急程度，适度实施。常规的例行行政工作，可以通过树型管理模式，简单的管理方式(制度+流程+表单)，既能规范繁琐的行政工作，又能有效的减少行政工作的突发事件。
当然，管理不仅仅在于管，还要理。良好的管束方式，更需要强而有力的执行力，才能完善管与理的概念与作用。
1.通过调派保安、清洁工、车队、电工等后勤人员的工作，以达到公司各部门的工作协调进行。
2.在行政用品请购、采购、发放管理中应做到如何为公司节约资源。在发放管理中做好如何控制易耗与非易耗品的使用。
3.固定资产的新增、调拨、废置的条理有效执行，通过协调的调拨来控制新增固定资产，以达到资源合理利用，为公司节约。
4.新编及完善公司管理规章制度。
5.公务车的调派管理、维修车间外试车的监督管理
6.各部门之间的行政工作协调沟通与工作联络、员 工行为纪律的奖惩以及发文
7.办公室(车间)7S的监督管理，通过整顿、整理、清扫以达到办公环境的清洁，最终以提高员工的综合素养;在安全设备方面作好定期检查，协调保安做好安全检查工作，以确保安全第一;在节约方面，不仅是在行政用品方面提出节约，在任何材料、机器损耗方面都理应遵守“能用则用，能省则省”的原则，给每个员工灌输一种节约理念：在丢弃任何物品之前，请三思其剩余的利用价值。
8.在实施7S管理体系过程中，重点运用了“红牌警告”和“定点摄影”的方法
姓名：
目前所在： 番禺区 年 龄： 27
户口所在： 湖北 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 173 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 65 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政经理/主管/办公室主任：，人事经理：
工作年限： 5 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,,
工作经历
广州市___电子开发有限公司 起止年月：2007-03 ～ 至今
公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 行政人事主管
工作描述： 1.制度建设方面，负责拟定各项人力资源管理制度;2.组织管理方面，设置、调整组织结构，描述岗位职责，拟定人员编制计划等;3.人员招聘方面，根据公司人员编制计划、岗位职责描述、管理和工作需要，协同用人部门对应聘人员任职条件进行审核;4.员工培训方面，根据企业发展战略和培训需求调查拟制员工培训计划，督查部门开展培训工作，并直接主持新员工入职培训;5.人力资源成本管理方面，根据人员编制增减引起的薪酬成本变化、员工薪酬调整引起的薪酬成本变化、招聘费用预算、辞退员工费用测算等情况;6.薪酬福利方面，根据企业经营状况、行业薪酬变化情况、国家法律政策调整情况，提出薪酬福利调整方案;7.劳动关系管理方面，拟定涉及劳动关系的政策文件，与新入职员工签订劳动合同，提出处理劳动关系的意见，并直接参与劳动关系的处理;8.行政规章制度的拟定和完善,保安的管理、突发事故及劳资纠纷处理、宿舍卫生及住宿安排、 厂区的卫生管理，车辆调度及费用的审核，前台接待管理及办公用品费用的控制, 行政成本的控制，饭堂的管理及拟定各考核制度和标准;9.公司安全生产、6S、管理体系的宣导、培训及推进;10.公司各种证件的办理及年审。11.完成领导安排的其他工作。
离职原因：
东莞市___餐饮连锁有限公司 起止年月：2006-09 ～ 2007-03
公司性质： 所属行业：服务业
担任职位： 人事助理
工作描述： 负责公司的人力资源的管理和公司员工的招聘、培训，对公司的饭堂、车辆、保安的日常事物安排和监管。与各部门沟通与协调工作;监督各部门卫生与员工仪容仪表情况;执行与落实总办下达的各项任务与命令，完善并执行公司各项规章制度等等。
离职原因：
惠州市___靴厂 起止年月：2005-09 ～ 2006-06
公司性质： 所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 网管/行政助理
工作描述： 负责公司的计算机的网络和硬软件维护。和协助行政处执行公司的文件的管理和执行。对公司的饭堂、保安、车辆的安排和管理、5S的检查。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 武汉语言文化职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2006-07
专 业 一： 应用软件 专 业 二： 人力资源管理
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2008-03 2008-09 东莞市名师堂企业顾问有限公司 人力资源管理 - -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 一般
工作能力及其他专长
1.根据公司发展战略及员工自身持点组织制定相应人力资源战略规划。2.根据公司的实际具体情况，组织制定公司招聘制度，培训制度、薪酬、考核制度、人事档案管理制度，员工手册等规章制度，实施细则和工作程序并组织实施、监督、检查。3.负责工作分析，岗位说明书与定岗，定编工作，提出机构设置和岗位设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。4.宿舍/饭堂/车辆/保安/消防系统/资讯系统/工作秩序/厂风厂纪等方面的全面整顿与持续改善。5.能熟练操作Office、photoshop、coreldraw、会声会影等软件,对计算机网络管理也很有经验。6.有较强的组织和策划能力,曾多次组织和策划公司的文艺晚会和节目。7.熟悉ISO9000和14000，了解SA8000。
自我评价
本人工作五年以来，是从基层做起，一步一步做到一个管理层。在工作中我能很快的适应工作，和同事可以相处得很好，具有团队精神。有较好的自学能力，能在工作中不断的学习新的东西。做事细心，认真诚恳，沟通能力强，工作责任心强，抗压能力强，有上进心，爱好工作。为人性恪热情开朗,自信,能吃苦耐劳,对工作认真积极,有较强的责任感和纪律性.具备很好的理解沟通能力以及良好的团队合作精神。
姓 名： 李先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 四川-其他 年 龄： 38
现所在地： 广东-东莞 身 高： 172cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳、 广东-惠州、 广东-广州、 其他
希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-行政总监
行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-其他相关职位
寻求职位： 行政经理、 行政人事经理、 行政总监
待遇要求： 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 随时到岗
教育经历
1994-09 ～ 1998-08 西北大学 工商管理 本科
工作经验至今11年7月工作经验，曾在4家公司工作
__公司 (2009-10 ～ 2011-12)
公司性质： 股份制企业 行业类别： 能源、矿产
担任职位： 行政经理 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述：
1.确立行政工作原则、执行目标、管理计划、发展规划等重要指标和方向;
2.公司行政管理制度的建立，规章制度，人事制度，员工手册等的制定和修改完善;
3.日常行政事务管理监督和检查：卫生，食堂宿舍，绿化，环境，安全，车辆，健康，纪律，办公用品、固定资产管理，内外接待等;
3.根据公司发展规划对公司未来各阶段新办公场所、道路、照明、绿化、安全措施、人员配置、证件办理、生活娱乐设施进行全面计划和预算，房屋装修维修;
4.实施相关的三级培训，指导下属和其他弟子迅速成长;组织内外部培训、拓展活动、年度旅游、员工生日、文体组织与活动;
5.组织公司内外部各种娱乐、庆典项目和联谊活动;员工福利、员工军训、员工家庭关爱等;
6.实施透明行政工作、成本行政管理的工作制度;
7.其他。
主要成效 ： 清理和扭转公司行政工作混乱、无制度可依、无流程作业、无监督检查和奖惩可行、经常发生人员工伤甚至死亡事件等局面，建立了完善和实际可行的行政体系;整顿公司安全管理模式和制度;整治厂区、生活区无规划、无标示等现场混乱现象并大量调整、分类等，纳入和提升公司7S推行工作;完成了大量在公司迅速扩大过程中面临的人员剧增、后勤设施设备严重短缺和不足，人员素质较低等对应工作，使公司得到迅速发展，从内部管理、工作效率、员工思想到外部形象和外部关系各方面极大提升;纳入了员工合理化建议体系;等。
离职原因： 公司上市，人事重组;行业受阻减产。
__公司 (2006-07 ～ 2009-09)
公司性质： 外资企业 行业类别： 石油、化工、地质
担任职位： 行政经理 基地总监 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 1.负责公司日常行政工作;
2.负责南方新生产基地(广州从化)产前筹备：包括厂房装修、设备安装监督、办公设施规划和建设施工、水电道路绿化规划预算和施工、生活娱乐设施等的设计规划和建设，相关证件(许可证)办理，行政制度建立、人力规划和招聘，直至工厂提前顺利投产并迅速发展;协调政府关系;
3.协助董事会、总裁等考察和选址北方生产基地;
4.推行各种员工福利、生日慰问、娱乐活动等，建立灾区爱心基金和员工互助基金等。
5.公司食堂、宿舍、车辆、安全等管理;
6.环境、绿化、接待、相关外部联络、会议召集等;
7.推行完整的员工培训和考核体系;
8..其他。
主要成效：推行实施员工合理化建议制度，节约成本或提升效率;强力实施安全培训和检查、开展多种演习、连续无行政安全事故发生; 公司、工厂行政制度严谨和流程简洁化;极大地提升了员工对公司、工厂的凝聚力、归宿感、责任心和工作积极性等。
离职原因： 高层领导管理和工作观点、意见分歧。
__公司 (2002-06 ～ 2006-05)
公司性质： 私营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 行政人事部 副经理 经理 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 1.负责公司日常行政人事部日常工作;行政、人事管理体系、制度、规定等的制定、完善和贯彻实施以及督察;人力资源各模块的运作;政府相关部门的联络和业务办理等;
2.参与指导其它工厂行政人事工作;车辆、安全等管理和监督;固定资产管理，基础建设和维护维修等;
3.负责参与推行ISO9001、5S及ICTI等认证工作;
4.推行生产区、生活区安全卫生及团结度评比制度;负责组织员工活动，策划实施公司重要庆典及尾牙活动;组织参与政府及其它企业参与的各种文体比赛活动;成立膳食委员会、困难员工互助基金等;
5.改革和实施公司薪酬管理体系和岗位责任制度;实施重要管理人员年薪与奖惩制度，节约生产管理成本、提升效率;
6.实施公司工厂三级培训教育和考核评级制度;设立优秀员工和基层干部评选奖励机制等;
7、建立工会和党支部;增加员工福利和娱乐设施与活动;行政办公后勤物资采购审核管理工作;
8.其他。
主要成效：参与推行和完成ISO9001、ICTI等认证工作，取得大量欧美日客户认可;完成薪酬体系改革;改善员工对公司对立情绪。 ?
离职原因： 股东纠纷，公司并购 ，高层人事变动
__公司 (2000-02 ～ 2002-04)
公司性质： 其他 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 行政助理 主管 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 1. 行政日常事务办理、检查;
2. 员工招聘、离职审核办理工作;
3. 车辆调度管理;员工节假日福利品发放;办公用品等的管理;员工活动组织实施等;
4. 考勤、薪资核算、审核等;
5. 环境、安全、食堂、宿舍等管理、监督和检查;
6. 其他。
离职原因： 公司搬迁
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟练使用相关现代行政人事办公软件。
技能专长： 行政管理、员工关系、教育培训、文体娱乐、文案书写、项目管理等。?
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平：
求职意向
发展方向： 行政人事总务等部门管理岗位，如：行政 经理、人力资源经理、行政总监、总务经理、办公室主任、总经理助理等。
其他要求： 提供食宿、相关福利等。
自身情况
自我评价： 各位招聘负责人及领导：
获悉贵公司正在招聘工作经验丰富、执行能力强、应变抗压等各种素质优秀的行政(人力资源)经理(或类似)人员，并对贵公司进行大致了解，认同度较高，特向您自荐如下：
本人在东莞、深圳、广州等大型型企业从事行政人事、总务、采购、办公室管理等主要管理工作10余年，能独立协调沟通和处理部门内外人员关系，执行力强﹔从工厂筹备、规划建设、生产到建立和完善行政人事管理、总务后勤保障、员工关系和福利、企业文化推广、行政采购以及公司活动庆典组织、项目管理等多方面拥有丰富经验。注重公司与员工间的平衡，坚持“公平、公开、公正”原则，具備人性化的沟通及管理理念。善于对各种实际情况和突发事件进行果断处理并进行分析和检讨，并做可行整改。最大限度利用现有和潜在的资源，节省经营管理成本，营造和谐工作气氛，提升员工归属感，为公司发展做好管理和服务工作。
目前所在： 番禺区 年 龄： 30 岁
户口所在： 番禺区 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 160 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 45 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 不限
应聘职位： 人力资源：人事行政主管，人力资源：，行政/后勤：
工作年限： 8 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 番禺区,,
工作经历
___物流系统公司 起止年月：2008-09-01 ～ 至今
公司性质： 私营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 人事行政主管
工作描述： 1、员工入职、考核、调动、离职、社保、工伤管理;
2、人事档案建立、修改制定劳动合同、规章制度、编制更新职位说明书及人事工作流程;
3、负责核定、发放公司员工工资;
4、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作;
5、负责车辆的调度管理、油耗及行驶里程的审核;
6、管理行政的办公用品、保安、安全、消防、卫生等;
7、总经理交待的人事行政财务方面的工作。
离职原因：
广州惠威电器有限公司 起止年月：2007-03-01 ～ 2008-09-01
公司性质： 外商独资 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 人事行政主管
工作描述： 1、协助及管理人事招聘、入职、培训、离职、考核、薪酬、社保、工伤等;
2、完善公司规章制度、相关协议、劳动合同等;
3、工时申请、证件年审等;
4、后勤保安、食堂、宿舍、废品、消防、卫生及车辆监督管理。
离职原因：
长星服饰有限公司 起止年月：2003-10-01 ～ 2007-02-14
公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人事助理、行政助理
工作描述： 1、人事的招聘、入职、合同、人事档案考核、奖惩、晋升、辞职、HRP系统等进行管理及作业;
2、社保、工伤、工时报表等申报工作;协助经理对人事规章制度、合同修改等;
3、管理保安、食堂、宿舍、厂内清洁，车队安排及车辆维护维修、钥匙文具分发、消防检查等日常行政工作;
4、协助处理查厂工作;协助经理对来访客人接待及行程安排。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 番禺职业技术学校
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2011-12-01
专 业 一： 工商行政管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2009-03-01 2011-11-12 番禺职业技术学校 工商行政管理 - -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
工作细心，责任感强，具有良好的职业操守及良好的组织与沟通协调能力，
具有多年的人事行政方面工作管理经验，熟悉人事行政工作流程，能够独立处理公司的日常人事行政管理工作，对国家相关劳动合同、劳动法、社保法规熟悉。
姓名：
目前所在： 广州 年 龄： 31
户口所在： 湖南 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 165 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 58 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事经理：，行政经理/主管/办公室主任：
工作年限： 9 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州,东莞,
工作经历
TWS集团 起止年月：2006-02 ～ 2009-11
公司性质： 外商独资 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 人事行政主管
工作描述： TWS集团是一家专业通讯设备制造商，在广州、上海等地均设有工厂。分别在TWS集团下属企业广昌浦担任人事行政主管、广州明美担任人力资源主管。
广州明美是一家专业手机电池制造商，港资企业，位于广州科学城内，主要客户为摩托罗拉、联想、OPPO等， 2000多人。
主要职责：
1.全面负责公司招聘及员工关系工作，起草有关人力资源管理制度;
2.负责处理工伤事故以及劳资纠纷;
3.协助建设公司企业文化，协助举办各类公司活动;
4.部门临时指派的其他人事行政管理工作。
广昌浦为一家专业SMT贴片技术加工的企业，200多人，位于从化太平开发区。07年1月因机构重组，从化厂搬迁到科学城合并到广州明美。
主要职责：
1.全面负责公司人力资源及行政管理工作;
2.员工的招募，薪资的核算，培训的实施，劳资问题的处理;
3.推动公司行政后勤保障工作，确保公司正常运作;
4.负责各类行政开支的控管，有效地控制管理成本。
离职原因：
保胜(广州)光电有限公司 起止年月：2003-05 ～ 2006-01
公司性质： 外商独资 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 行政主管
工作描述： 广州保胜为台湾保胜2003年初在大陆投资成立的一家专业生产数码相机、手机镜头的高科技台资企业,1000多人,位于番禺石楼。
主要工作职责:
1.全面负责行政管理工作，促进公司生产效率的提高与发展;
2.负责行政部人员聘用、培训、考核与调配;
3.修订相关行政管理制度并监督执行;
4.成功推行了"6S"管理;
5.负责办公用品、办公自动设备、办公用电、宿舍水电的管理与监控;
6.熟悉行政(政府)单位的业务流程;(如工伤处理、签证、社保等办理)
7.熟悉相关人事行政法律、法规。
离职原因：
锦兴(戴氏)集团有限公司 起止年月：2001-05 ～ 2003-05
公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人事行政助理
工作描述： 锦兴为一家集纺织、漂染、制衣一条龙的大型港资企业，2000多人。
主要工作职责：
1.协助上级做好人事行政管理工作(含人事招聘、员工培训、宿舍、饭堂等管理);
2.起草编制相关行政人事通知及管理制度;
3.公司相关活动的宣传与组织;
4.负责公司厂报《锦兴报》的编缉、发放.
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 湖南师范大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2000-06
专 业 一： 计算机信息管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1995-09 1998-07 湖南安仁二中 普高文科 高中 -
1998-09 2000-06 湖南师大生科院 计算机信息管理 大专 -
2006-11 2006-02 智联易才 人力资源管理师 三级证书 -
2007-04 2007-05 智联易才 人力资源管理师 - -
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
本人有9年的人事行政从业经验，熟悉HR六大模块及行政后勤管理：
一、人力资源方面：
1.对招聘有丰富的实操经验，拥有珠三角各类人才招聘渠道;
2.熟悉薪酬设计与计算，有一定的培训经验;
3.熟悉社保的购买及工伤的处理;
4.能有效地结合劳动法律法规制定相关人事行政管理制度;
5.并能灵活有效地处理各类劳资纠纷。
二、行政后勤方面：
1.对行政后勤有多年的实操及管理经验;
2.熟悉车辆管理、工厂保洁、保安、食堂及宿舍管理;
3.熟悉办公室、前台接待等行政事务管理;
4.熟悉工厂消防安全、劳动保护、固定资产管理;
5.熟悉办公用品、劳保用品申购及采购流程;
6.熟悉5S推行实务。
三、综合能力方面：
1.具备一定的谈判技巧;
2.对劳动法律法规一定的熟悉;
3.有一定的文字功底;
4.良好的沟通、协调、组织能力和团队合作精神;
5.能承受工作压力，在人事行政方面能独当一面开展工作。
自我评价
性格诚实稳重的我，待人真诚、工作细心、责任心强，能在较大压力下工作。
相信通过我不断的努力，定能为公司的发展尽一份力。
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