大家会写简历吗?写简历要把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。下面就是小编给大家带来的2021主管通用个人简历5篇，希望能帮助到大家!
姓 名： 苏女士 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 广东-惠州 年 龄： 35
现所在地： 广东-惠州 身 高： 160cm
希望地区： 广东-惠州、 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-薪资福利经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 人事主管、 人事经理
教育经历
1996-09 ～ 2000-07 广东省华南师范大学 数学 本科
__公司 (2010-02 ～ 2012-07)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
1.主要负责C&B，招聘及培训三个模块的操作和管理。
2.根据公司的实际情况制定人员的薪资管理制度。负责全厂人员的考勤监督，考勤系统的维护，薪资计算及发放。
3.根据公司年度人员需求计划制定相关的招聘计划以满足各部门的人力需求，通过网络，现场，内部推荐，劳务派遣等招聘渠道完成招聘需求。
4.根据公司的发展进度以及各部门对岗位能力的需求制定相关人员培训计划。做好员工的岗前培训及常规培训。
5.管理所有人事档案。
6.协助人力资源经理处理员工关系及其它行政事务工作。
工作成效：
1.成功重新整合了员工的薪资组成计算方法，把之前混乱的几种计薪方法统一成一种标准的薪资制度，使员工不再因为彼此不同的计算方法产生的不公平的纠纷投诉。
2.制定了《薪酬与福利管理制度》、《员工入职离职管理制度》、《员工档案管理制度》、《招聘管理制度》、《新员工入职培训管理制度》、《培训管理制度》等。
3.每月准确并准时完成薪资计算及发放工作，每月都成较好地完成常规月度工作。
4.制定了有效的招聘方案，高效地完成了招聘任务，为各部门提供了高质量的合适人才，因经营模式的转换和扩张，招聘也面对着新旧人员需快速交替和需求量争剧增加的局面。
5.重新编写了《新员工入职培训管理》，并因后期一线员工需要有正式的岗位培训才可上岗的品质要求，联合生产，工程，品质，物流等各部门，重新制定了一套员工上岗培训的新流程，确保每一个员工在正式上岗前都得到应有的技术培训，并通过考核顺利拿到上岗证上岗。同时加强了间接员工的培训计划，根据各部门对岗位的工作能力要求，安排了适当的外训课程提高员工的能力。
6.重新整理了全厂的人事档案，实行了电子化管理。
7.在行政主管休产假期间协助人事经理管理行政事务。
__公司 (2008-10 ～ 2010-01)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人事专员兼代理人事主管 岗位类别： 人事专员
工作描述： 工作职责：
1.负责完善公司的薪酬福利管理制度，并严格执行公司总部的方针政策。
2.负责公司的考勤系统维护，指纹打卡系统的导入。
3.每月工资结算，发放，工资条作成。
4.员工社会保险，商业保险及住房公积金的操作，并负责公司每年体检的工作安排。
5.人员入职，离职，调动，升迁和年度绩效评估的操作。
6.全厂所有人员的人事档案管理，并负责员工劳动合同，保密协议，商业道德守则的签订。
7.协助部门同事完成招聘，培训及员工活动的安排。
8.完成每月人力资源部人事相关的所有月报表并发送到上海总部。
9.协助公司后期的工厂转移工作，协同律师事务所，当地劳动局相关领导进行商讨，作成人员遣散及转移计划呈交政府部门。
10.负责公司迁移后期的所有人力资源部的工作。
工作成效：
1.每月都能准时，准确地进行工资计算和发放，工资计算准确率达99%以上。
2.顺利引入指纹打卡系统，大大改善了考勤方式和工资计算效率。
3.重新拟定了《薪酬与福利管理政策》，人事相关各项工作处理得井井有条。
4.重新整理了全厂人员的人事档案，并把档案管理实行电子化。
5.高效完成了上司额外交付的招聘及员工培训的任务。
6.在完全没有发生纠纷的情况下，组织员工沟通说明会，与政府部门法律顾问公司进行沟通，顺利协助工厂由东莞顺利转移到深圳。
离职原因： 公司迁移至深圳
__公司 (2006-10 ～ 2008-09)
公司性质： 私营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 人事专员兼计划管理 岗位类别： 人事专员
工作描述： 工作职责：
1.负责公司的考勤系统管理，根据员工的每月考勤数据计算全厂每月的工资，并于每月15号前到银行进行发放。
2.负责操作员工的社会保险相关工作。
3.负责员工的入职，离职，合同签订，档案管理工作。
4.协助间接和直接人员招聘。
5.负责新员工入职培训讲解。
6.兼任计划管理，根据订单量，交货日期和产线生产能力合理安排生产计划
7.其它相关事务以及主管分配的工作
工作成效：
1.建立了人事相关的管理规定，包括《员工入职管理规定》，《员工离职管理规定》，《人事档案管理规定》，《薪酬与福利管理规定》。
2.每月准确计算工资，准确率达99%，并按时到银行发放员工工资。
3.系统建立了员工档案管理，使得档案管理高效和准确。
4.完善了员工入职培训和入职离管理，使得人员流动能按指定流程有序地进行。
5.协助公司高效地完成招聘工作，确保公司能顺利地运作。
离职原因： 工厂关闭
__公司 (2004-04 ～ 2006-10)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 代理计划主管 岗位类别： 生产管理主管/督导
工作描述： 工作职责：
1.根据销售部门提供的客户订单及预测信息，结合公司生产线能力，统筹出生产线的生产计划方案
2.根据物料的库存、交期和生产线总体生产能力以及客户要求交货日期，排出准确的生产日期，以合理优化的生产计划协调销
售、生产、采购、仓库及船务等部门，最终以达到客户需求为目的。
3.带领整个编排部根据部门的KPI，完成各项月度指标及季度，年度指标。
4.负责与销售部门紧密合作，处理一些由于客户原因而导致的呆滞物科。
5.负责考核本部门人员的管理工作(每月的职效，新人的岗位培训，在职人员的培训计划安排)
6.负责整个部门SAP系统的培训及管理工作。
7.完成上司交付的其它任务。
工作成效：
1.在职期间能使整个计划部与其它部门形成了一个良好的合作关系，并能根据订单量，客户要求，产线能力，合理地安排好生产计划。
2.带领整个计划部门高效地完成了本部门KPI指标，使计划团队形成了团队协作精神，工作能力得到了上司及其它部门同事的肯定。
3.在计划部的主导下，成功帮公司追回了因客户原因产生的600万呆料责任，为公司创造了另一面的利益，减少了损失。
4.由于精通SAP系统的操作和管理，经总部导师的培训，成功地通过了计划部系统指导员的考核。
离职原因： 个人原因
__公司 (2000-09 ～ 2003-07)
公司性质： 事业单位 行业类别： 教育、培训
担任职位： 初中部数学教师 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 工作职责：
1.担任初中部两个班的数学老师及一个班的班主任
2.负责引入新的教学模式提高学生的学习兴趣
3.重点激发学生自身的学习能力，变被动学习为主动求学
4.输送文化知识的同时，更多地启蒙学生树立正确的人生观和价值观
工作成效：
1.在任教期间，与学生建立了相当深厚的感情，在教学当中引导了学生做人的道理，让他们开始树立了正确的人生观。
2.所担任的班级数学成绩在全级处于领先地位
3.通过加强与家长的长期沟通，从学校和家庭双向引导学生，使班级内形成了一种良好的学习和沟通氛围。
离职原因： 身体原因(咽喉无法承受超负荷的发声)
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟练使用微软办公软件，包括Excel, word, power point等。
技能专长： 6年人事管理工作经验，其中4年在外资集团公司工作，熟练使用各种操作系统，语言英语，国语，粤语精通。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： CET-4 口语流利
求职意向
发展方向： 本人有多年人事管理工作经验，5年跨国集团外资公司人事管理工作经验，至力于人力资源管理工作方向发展.
其他要求：
自身情况
自我评价： 我有着一个良好的教育基础，为人正直诚恳，平易近人，执行能力极强，能很好地完成上司的交予的各项任务。过去多年的工作经验，让我遇事处理变得更成熟了。凭借2年的计划管理工作，对工厂的每一个运作部门及岗位的职责都有了比较深刻的理解，为现时的招聘工作带来很深刻的影响。能时刻保持着学习的心态去接受新的知识，让自己不断地取得进步。
廖小姐
目前所在： 番禺区 年 龄： 29
户口所在： 江西 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 160 cm
体 重： 45 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 服装/纺织-设计总监/设计师
工作年限： 7 职 称： 无职称
求职类型： 均可 可到职日期： 随时
月薪要求： 希望工作地区： 广州，，
工作经历
__公司 起止年月：2012-04 ～ 至今
公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 设计主管
工作描述： 1. 制定产品设计策略和计划：(如：风格走向;各种面料配比;颜色搭配等);
2. 制定设计开发计划。
3. 开发款式，顔色，面料等。
4. 带领设计师设计系列产品。
5. 跟踪监督本团队开发产品进度及质量。
注：农林下路有直营店销售
离职原因：
__公司 起止年月：2011-03 ～ 2012-03
公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 首席设计师
工作描述： 1. 协助总监确定主题与风格
2. 制定设计开发计划。
3. 开发款式，顔色，面料等。
4. 带领设计师设计系列产品。
5. 跟踪监督本团队开发产品进度及质量。
注：王府井有专柜销售
离职原因：
__公司 起止年月：2010-08 ～ 2011-01
公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 主设计师
工作描述： 1. 制定产品设计策略和计划：(如：风格走向;各种面料配比;颜色搭配等);
2. 制定设计开发计划。
3. 开发款式，顔色，面料等。
4. 跟踪监督本团队开发产品进度及质量
注：白马档口
离职原因：
__公司 起止年月：2007-10 ～ 2010-08
公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 服装设计师后升任首席设计师
工作描述： 1. 制定产品设计策略和计划：(如：风格走向;各种面料配比;颜色搭配等);
2. 组织市场调研，分析服装设计潮流、流行趋势和客户需求;
3. 负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行;
4. 独立设计国内最流行的服装产品
注：白马有档口
离职原因：
__公司 起止年月：2007-03 ～ 2007-09
公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 服装设计师
工作描述： 1. 从画图到样衣的制作完成，都由自己跟踪完成。
2. 绣花，印花，订珠等工艺流程都自己亲自跟踪并完成。
3. 完成系列产品的研发同规划等。
注：白马有档口
离职原因：
__公司 起止年月：2006-06 ～ 2007-03
公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 服装设计师
工作描述： 从画图到样衣的制作完成，都由自己跟踪完成。面料辅料都由自己前往中大亲自己寻找。包括绣花，印花，订珠等工艺流程都自己亲自跟踪并完成。要完成系列产品的研发。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广州市轻工学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2006-06
专 业 一： 服装设计 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2003-09 2006-06 广州轻工学院 服装设计
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
本人擅长手绘及CorelDRAW,Adobe Photoshop设计软件，熟悉中大面辅料市场，了解绣花，印花，订珠等工艺流程，擅长色彩搭配，能独立完成系列产品研发。
自我评价
本人对工作认真，负责，积极进取，具有诚实可信的品格和良好的团队合作精神。
姓名：
目前所在： 广州 年 龄： 30
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 167 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 60 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 动力/能源/水利/矿冶：，发配电工程/电力管理：，工程造价师/预结算经理：
工作年限： 8 职 称： 初级
求职类型： 均可 可到职日期： 一个月
月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 广州,,
工作经历
广东天粤工程造价咨询有限公司 起止年月：2007-08 ～ 2010-02
公司性质： 私营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 部门主管、项目经理
工作描述： 2007年8月至今在广东天粤工程造价咨询有限公司任项目经理。负责造价咨询项目包括东莞、湛江、雷州、电白、信宜、潮阳、清远等地区的新建配网、大修技改项目的概预算编制、预结算审核、标底编制、招标代理等。工作包括制定造价咨询项目的实施方案，与客户的沟通洽商，对项目完成情况的追踪，编制工程实施模板并指导助理完成工程预结算编制或审核，进行一级校审，勘察现场，项目完成后追查款项，对项目合同、底稿等资料的归档管理工作。负责对新员工的培训，包括造价及电力基础知识、招标代理的工作流程及相关知识，各类预算软件的运用。
离职原因： 个人发展
南海电力设计院天诚造价咨询有限公司 起止年月：2005-07 ～ 2007-08
公司性质： 股份制企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 项目经理
工作描述： 2005年7月2007年8月在南海电力设计院属下佛山市天诚造价咨询有限公司任项目经理。负责10kV以上变电、输电工程和10kV以下配电工程的造价咨询项目，包括佛山、云浮、惠州、湛江等地区的新建、大修技改项目的概算编制、预结算审核、标底编制、招标代理等。按照业主提供的工程量或图纸、设备材料清册进行概预算编制或审核工作，对成果文件进行造价分析，积累相关技术经济指标。协调处理招投标代理过程中的各种问题，负责编制招投标所需文件，组织招标答疑会、现场勘察工作，开标、评标会议及其它相关会议。
离职原因： 个人发展
广东韩江建筑安装工程有限公司东能电力安装公司 起止年月：2004-08 ～ 2005-07
公司性质： 私营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 外电业务主管
工作描述： 2004年8月至2005年7月在广东韩江建筑安装工程有限公司东能电力安装公司任外电业务主管。负责报装项目的各种文件、图纸、证件的收集、整理。负责各个工程项目的用电负荷报装、图纸设计、工程骏工验收、工程协调等各方面的跟进及攻关。公司主要承接合生集团及珠江地产、珠江投资公司的外电工程。包括以下楼盘的外电工程：逸景翠园、珠江帝景、帝景华苑、旭景熙苑、金穗大厦、从化大学城、从化夏湾拿、珠江俊园、东宇帝景山庄、马赛公寓、陶然庭苑等，通过对这些工程项目的跟进，熟悉了整个工程的业务流程，能独立跟进项目的报负荷、图纸设计、审图、工程骏工验收、参与施工过程中与各施工队伍的谈判协商。
离职原因： 个人发展
广州衍宏机电安装有限公司 起止年月：2002-06 ～ 2004-08
公司性质： 私营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 设计员、预算员
工作描述： 2002年6月至2004年8月在广州衍宏机电安装有限公司任设计员、预算员。负责用户工程的初步方案设计，工程预结算(水电及装修)，投标文件编制，工程的跟踪及图纸预算归档及施工安全质量管理，绘制农网城网图纸及编制工程预结算。
离职原因： 个人发展
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广东水利电力职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2002-07
专 业 一： 供用电工程 专 业 二： 电子商务
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1999-09 2002-06 广东水利电力职业技术学院 供用电工程 - -
2005-08 2006-01 驾驶学校 C牌驾驶证 - -
2006-02 2006-06 自修 二级建造师证 - -
2007-08 2007-11 自修 安装专业造价员证 - -
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
2002年6月至2004年8月在广州衍宏机电安装有限公司任设计员、预算员。负责公司各个工程的初步方案设计，工程预结算(水电及装修)，投标文件编制，工程的跟踪及图纸预算归档及施工安全质量管理。先后负责过合同造价在100万以上的工程有：花都溢丰塑料材料厂10KV变配电工程;汇侨新城78#荔湾玻璃厂10KV配电工程;汇侨新城72#10KV配电工程;编制2002年度到2003年度的广州市农网、城网改造工程的施工图及工程预结算。
2004年8月至2005年7月在广东韩江建筑安装工程有限公司东能电力安装公司任外电业务主管。负责报装项目的各种文件、图纸、证件的收集整理与保管。负责各个工程项目的用电负荷报装、图纸设计、工程骏工验收、工程协调等各方面的跟进及攻关。公司主要承接合生集团及珠江地产、珠江投资公司的外电工程。包括以下楼盘的外电工程：逸景翠园、珠江帝景、帝景华苑、旭景熙苑、金穗大厦、从化大学城、从化夏湾拿、珠江俊园、东宇帝景山庄、马赛公寓、陶然庭苑等，通过对这些工程项目的跟进，熟悉了整个工程的业务流程，能独立跟进项目的报负荷、图纸设计、审图、工程骏工验收。
2005年7月至今在南海电力设计院天诚造价咨询有限公司任项目经理。负责10kV以上变电、输电工程和10kV以下配电工程的造价咨询项目，包括佛山、云浮、惠州、湛江等地区的新建、大修技改项目的概算编制、预结算审核、标底编制等。按照业主提供的工程量或图纸、设备材料清册进行概预算编制或审核工作，积极进行工程升值服务，做好回访工作，收集相关材料价格及文件资料，对成果文件进行造价分析，积累相关技术经济指标。协调处理招投标代理过程中的各种问题，负责编制招投标所需文件，协调标底编制过程中出现的各种问题，参与组织招标答疑会、现场勘察工作，开标、评标会议及其它相关会议。
自我评价
个性开朗，乐于助人，具有高度的责任心和执行能力、组织能力、分析能力、活动策划能力，善于与人沟通且保持良好的人际关系，有团队精神，合作精神，能够带领并培训出色的工作团队，在团队管理方面有极强的领导技能。
熟悉电力系统工程造价审核工作流程，熟悉各级和地方颁发的有关编制概预算的规定、指标和定额，充分掌握并能正确采用材料单价、清单、调价指数、费用指标等。
熟练运用博微、殷雷、华微、简易通、建行、骏标、海文等预算软件进行预结算编制及审核。
熟悉招投标流程，能独立完成招投标文件编制，整理、起草工程招投标过程中的答疑函件，组织招标、开标、投标、述标工作。
熟悉外电工程业务流程，能根据节点安排工程报装、施工过程管理、竣工验收等工作。
熟悉电脑制图，能运用Auto CAD 作平面图，运用Photoshop 7.0、Coreldraw 10.0创作效果图。
姓名：
目前所在： 广州 年 龄： 28
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 173 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 60 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 房产项目配套工程师：工程管理
工作年限： 9 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州,广东省,
工作经历
广州中利工程有限公司 起止年月：2004-10 ～ 2011-02
公司性质： 私营企业 所属行业：建筑与工程
担任职位： 工程部主管
工作描述： 2004年10月—2011年2月：广州中利工程有限公司：职位：工程部主管
工作项目：2004年路灯固定资产七标、十八标、十九标、二十标，2005年会展中心光亮工程五标、广州城市快捷路系统一标、四标，广州南沙开发区凤凰大道照明工程一标，荔湾湖光亮工程，珠江两岸光亮工程，黄埔大道-中山大道照明工程，芳村大道光亮工程、环市路光亮工程等。
离职原因：
番禺区第六建筑工程有限公司 起止年月：2002-05 ～ 2004-09
公司性质： 私营企业 所属行业：建筑与工程
担任职位： 现场水电施工员
工作描述： 2002年5月—2004年9月：番禺区第六建筑工程有限公司职位：现场水电施工员
工作项目：番禺祈福新村高低层住宅小区12期、18期项目，祈福医院项目。
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广州大学城建学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2008-01
专 业 一： 工程管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1998-09 2002-07 广州市建筑工程学校 电气设备安装 中专毕业证 -
2005-03 2008-01 广州大学 工程管理 大专毕业证 -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
本人工作能力强，沟通能力好,对于新的工作有较快的适应能力，肯学肯做，不怕辛苦。有扎实的专业知识，9年的施工现场管理工作经验，熟悉施工验收规范，程序、交接。善于与人沟通，交际、合作、团结。对与工作协调的事及时处理、反映、汇报。对工程质量控制和验收、严格执行及提出合理整改。对图纸设计不合理、增大成本等，提出合理修改建议。
目前所在： 禅城区 年 龄： 26
户口所在： 四川 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 169 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 64 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 销售人员：，人力资源：主管
工作年限： 3 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州,佛山,佛山
工作经历
广东__电器实业有限公司 起止年月：2010-10 ～ 2011-06
公司性质： 私营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 企业文化主管
工作描述： 1.公司新入职员工培训和部分管理人员培训;
2.企业文化活动及员工大型活动方案的制订与组织实施;
4.公司电子内刊、宣传栏、环境布置等的策划及制作;
5.公司网站新闻更新和维护;
6.公司招聘各类人才;
6.全面推动企业文化系统的建设工作。
离职原因： 不满足于现状
大__超市 起止年月：2008-08 ～ 2010-09
公司性质： 外商独资 所属行业：服务业
担任职位： 储备课长
工作描述： 1.商品进销存管理、员工和促销员管理;
2.日常工作分配，处理与各供应商代表关系;
3.日常报表处理，市场调查，部门各项事务跟进;
4.各档期促销活动轮转计划、执行，销售数据分析、总结，问题反馈。
离职原因： 寻求一个更适合发掘自我价值的平台
教育背景
毕业院校： 江西师范大学
最高学历： 本科 获得学位: 学士学位 毕业日期： 2008-07
专 业 一： 工商管理 专 业 二： 工商管理
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2004-09 2008-07 江西师范大学 工商管理 学士学位 104144084239
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
书法,摄影,计算机。(温馨提示：暂无驾驶执照，粤语略懂，谢谢)
详细个人自传
S：主动，易沟通，善于吸纳新事物，能较快适应新环境;有一定的系统管理学理念，在外资连锁零售企业和大中型制造企业有2年以上的工作经验。
W：管理经验尚须需历练提升，决策判断能力需进一步加强，区域方言还有待进一步巩固强化。
O：市场需求的持续变化，对企业规模化和专业性要求提出了更高要求，而市场需求的变化衍生了新的市场空白;第一、二线市场在激励的竞争中趋于饱和，而第三、四线市场仍存在可观的发展机遇;企业在激烈竞争中进行了战略重组、转移，进而谋求综合性、专业性、高素质人才，为企业长远发展作战略储备;
T：企业革新步伐加快，对岗位职责提出更高要求。
志在销售领域夯实基础，并持续总结，取得长远发展。