雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，四月人力资源求职个人简历怎么写好呢?下面就是小编给大家带来的四月人力资源求职个人简历范本5篇，希望能帮助到大家!
姓名：
目前所在： 荔湾区 年 龄： 42
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族：
培训认证： 未参加 身 高： 158 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 47 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事主管：，人事专员：
工作年限： 10 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州,,
工作经历
___饮食集团 起止年月：2005-06 ～ 2010-11
公司性质： 其它 所属行业：酒店/旅游
担任职位： 人事副经理
工作描述： 1.组织编制行政管理和人力资源管理规章制度，并负责监督贯彻执行;
2.负责编制和执行公司有关规章制度;
3.负责员工的劳动纠纷工作;
4.人事档案的整理、保管工作;
5.负责人力资源的规划、员工的招聘与人员的配置、员工的培训与开发、薪酬设计、员工的考核、任免、升迁及奖惩等管理工作;
离职原因： 合同期满
广州市___食品有限公司 起止年月：1999-04 ～ 2005-04
公司性质： 外商独资 所属行业：制药/生物工程
担任职位： 人事行政主管
工作描述： 1.负责执行和完善公司的规章制度;
2.负责员工招聘、面试、考核、入离职的办理等工作;
3.员工社保申购、缴纳和转移工作;
4.负责公司有关证件年审相关工作;
4.人事管理文件、资料、档案的整理和保存;
5.负责合理分配公司车辆使用;
6.负责对员工宿舍的安排和管理;
7.负责每月员工的考勤和工资的计算;
离职原因： 合同期满
广州市___信息工程公司 起止年月：1995-03 ～ 1999-03
公司性质： 私营企业 所属行业：通信/电信运营、增值服务
担任职位： 客服
工作描述： 负责接听香港客户对产品使用的咨询和投拆电话.
离职原因： 合同期满
教育背景
毕业院校： 北京师范继续学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2002-05
专 业 一： 行政管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2001-01 2001-03 黄埔开发区劳动局 人力资源劳动保障 资格证 -
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
工作认真负责,具有优秀的语言表达及沟通能力,能很好的协调公司各部门的工作、对员工有较强的亲和力和敏锐的洞察能力,认真快速完成上级领导交待的工作.
姓 名： 苏女士 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 广东-惠州 年 龄： 35
现所在地： 广东-惠州 身 高： 160cm
希望地区： 广东-惠州、 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-薪资福利经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 人事主管、 人事经理
教育经历
1996-09 ～ 2000-07 广东省华南师范大学 数学 本科
__公司 (2010-02 ～ 2012-07)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
1.主要负责C&B，招聘及培训三个模块的操作和管理。
2.根据公司的实际情况制定人员的薪资管理制度。负责全厂人员的考勤监督，考勤系统的维护，薪资计算及发放。
3.根据公司年度人员需求计划制定相关的招聘计划以满足各部门的人力需求，通过网络，现场，内部推荐，劳务派遣等招聘渠道完成招聘需求。
4.根据公司的发展进度以及各部门对岗位能力的需求制定相关人员培训计划。做好员工的岗前培训及常规培训。
5.管理所有人事档案。
6.协助人力资源经理处理员工关系及其它行政事务工作。
工作成效：
1.成功重新整合了员工的薪资组成计算方法，把之前混乱的几种计薪方法统一成一种标准的薪资制度，使员工不再因为彼此不同的计算方法产生的不公平的纠纷投诉。
2.制定了《薪酬与福利管理制度》、《员工入职离职管理制度》、《员工档案管理制度》、《招聘管理制度》、《新员工入职培训管理制度》、《培训管理制度》等。
3.每月准确并准时完成薪资计算及发放工作，每月都成较好地完成常规月度工作。
4.制定了有效的招聘方案，高效地完成了招聘任务，为各部门提供了高质量的合适人才，因经营模式的转换和扩张，招聘也面对着新旧人员需快速交替和需求量争剧增加的局面。
5.重新编写了《新员工入职培训管理》，并因后期一线员工需要有正式的岗位培训才可上岗的品质要求，联合生产，工程，品质，物流等各部门，重新制定了一套员工上岗培训的新流程，确保每一个员工在正式上岗前都得到应有的技术培训，并通过考核顺利拿到上岗证上岗。同时加强了间接员工的培训计划，根据各部门对岗位的工作能力要求，安排了适当的外训课程提高员工的能力。
6.重新整理了全厂的人事档案，实行了电子化管理。
7.在行政主管休产假期间协助人事经理管理行政事务。
__公司 (2008-10 ～ 2010-01)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人事专员兼代理人事主管 岗位类别： 人事专员
工作描述： 工作职责：
1.负责完善公司的薪酬福利管理制度，并严格执行公司总部的方针政策。
2.负责公司的考勤系统维护，指纹打卡系统的导入。
3.每月工资结算，发放，工资条作成。
4.员工社会保险，商业保险及住房公积金的操作，并负责公司每年体检的工作安排。
5.人员入职，离职，调动，升迁和年度绩效评估的操作。
6.全厂所有人员的人事档案管理，并负责员工劳动合同，保密协议，商业道德守则的签订。
7.协助部门同事完成招聘，培训及员工活动的安排。
8.完成每月人力资源部人事相关的所有月报表并发送到上海总部。
9.协助公司后期的工厂转移工作，协同律师事务所，当地劳动局相关领导进行商讨，作成人员遣散及转移计划呈交政府部门。
10.负责公司迁移后期的所有人力资源部的工作。
工作成效：
1.每月都能准时，准确地进行工资计算和发放，工资计算准确率达99%以上。
2.顺利引入指纹打卡系统，大大改善了考勤方式和工资计算效率。
3.重新拟定了《薪酬与福利管理政策》，人事相关各项工作处理得井井有条。
4.重新整理了全厂人员的人事档案，并把档案管理实行电子化。
5.高效完成了上司额外交付的招聘及员工培训的任务。
6.在完全没有发生纠纷的情况下，组织员工沟通说明会，与政府部门法律顾问公司进行沟通，顺利协助工厂由东莞顺利转移到深圳。
离职原因： 公司迁移至深圳
__公司 (2006-10 ～ 2008-09)
公司性质： 私营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 人事专员兼计划管理 岗位类别： 人事专员
工作描述： 工作职责：
1.负责公司的考勤系统管理，根据员工的每月考勤数据计算全厂每月的工资，并于每月15号前到银行进行发放。
2.负责操作员工的社会保险相关工作。
3.负责员工的入职，离职，合同签订，档案管理工作。
4.协助间接和直接人员招聘。
5.负责新员工入职培训讲解。
6.兼任计划管理，根据订单量，交货日期和产线生产能力合理安排生产计划
7.其它相关事务以及主管分配的工作
工作成效：
1.建立了人事相关的管理规定，包括《员工入职管理规定》，《员工离职管理规定》，《人事档案管理规定》，《薪酬与福利管理规定》。
2.每月准确计算工资，准确率达99%，并按时到银行发放员工工资。
3.系统建立了员工档案管理，使得档案管理高效和准确。
4.完善了员工入职培训和入职离管理，使得人员流动能按指定流程有序地进行。
5.协助公司高效地完成招聘工作，确保公司能顺利地运作。
离职原因： 工厂关闭
__公司 (2004-04 ～ 2006-10)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 代理计划主管 岗位类别： 生产管理主管/督导
工作描述： 工作职责：
1.根据销售部门提供的客户订单及预测信息，结合公司生产线能力，统筹出生产线的生产计划方案
2.根据物料的库存、交期和生产线总体生产能力以及客户要求交货日期，排出准确的生产日期，以合理优化的生产计划协调销
售、生产、采购、仓库及船务等部门，最终以达到客户需求为目的。
3.带领整个编排部根据部门的KPI，完成各项月度指标及季度，年度指标。
4.负责与销售部门紧密合作，处理一些由于客户原因而导致的呆滞物科。
5.负责考核本部门人员的管理工作(每月的职效，新人的岗位培训，在职人员的培训计划安排)
6.负责整个部门SAP系统的培训及管理工作。
7.完成上司交付的其它任务。
工作成效：
1.在职期间能使整个计划部与其它部门形成了一个良好的合作关系，并能根据订单量，客户要求，产线能力，合理地安排好生产计划。
2.带领整个计划部门高效地完成了本部门KPI指标，使计划团队形成了团队协作精神，工作能力得到了上司及其它部门同事的肯定。
3.在计划部的主导下，成功帮公司追回了因客户原因产生的600万呆料责任，为公司创造了另一面的利益，减少了损失。
4.由于精通SAP系统的操作和管理，经总部导师的培训，成功地通过了计划部系统指导员的考核。
离职原因： 个人原因
__公司 (2000-09 ～ 2003-07)
公司性质： 事业单位 行业类别： 教育、培训
担任职位： 初中部数学教师 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 工作职责：
1.担任初中部两个班的数学老师及一个班的班主任
2.负责引入新的教学模式提高学生的学习兴趣
3.重点激发学生自身的学习能力，变被动学习为主动求学
4.输送文化知识的同时，更多地启蒙学生树立正确的人生观和价值观
工作成效：
1.在任教期间，与学生建立了相当深厚的感情，在教学当中引导了学生做人的道理，让他们开始树立了正确的人生观。
2.所担任的班级数学成绩在全级处于领先地位
3.通过加强与家长的长期沟通，从学校和家庭双向引导学生，使班级内形成了一种良好的学习和沟通氛围。
离职原因： 身体原因(咽喉无法承受超负荷的发声)
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟练使用微软办公软件，包括Excel, word, power point等。
技能专长： 6年人事管理工作经验，其中4年在外资集团公司工作，熟练使用各种操作系统，语言英语，国语，粤语精通。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： CET-4 口语流利
求职意向
发展方向： 本人有多年人事管理工作经验，5年跨国集团外资公司人事管理工作经验，至力于人力资源管理工作方向发展.
其他要求：
自身情况
自我评价： 我有着一个良好的教育基础，为人正直诚恳，平易近人，执行能力极强，能很好地完成上司的交予的各项任务。过去多年的工作经验，让我遇事处理变得更成熟了。凭借2年的计划管理工作，对工厂的每一个运作部门及岗位的职责都有了比较深刻的理解，为现时的招聘工作带来很深刻的影响。能时刻保持着学习的心态去接受新的知识，让自己不断地取得进步。
姓名：
目前所在： 花都区 年 龄： 23
户口所在： 花都区 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 156 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 40 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 会计：，人事专员：，销售行政专员/助理：
工作年限： 3 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 花都区,广州,花都区
工作经历
广州市__教育发展有限公司 起止年月：2009-03 ～ 2010-12
公司性质： 社会团体 所属行业：其他行业
担任职位： 酬薪专员
工作描述： 1，代办工资卡及其挂失、补办处理。
2，更新工资卡号资料(入、离职)
3，向企业获取每月考勤表做好对帐明细。
4，负责工资条的制作，解决员工、企业关于工资方面的问题，日常接受员工关于薪酬的咨询。
5、协助其他同事开展相关工作。
离职原因： 另有发展
广州___美发厂有限公司 起止年月：2007-09 ～ 2008-12
公司性质： 私营企业 所属行业：其他行业
担任职位： 人事助理
工作描述： 1、协助部门主管进行人员招聘、入职培训;
2、各部门人员转正、调薪(岗)等工作办理及建档工作;
3、人事资料的管理及每月人事报表(员工考勤核查、统计、汇总 );
4、饭堂、宿舍及门禁管理;
5、部门会议安排及会议记录整理;
6、行政规章制度、通告、通知等相关文件的起草工作;
7、其他相关行政人事工作及相关文件分类管理;
8、工作期间工作认真负责。
离职原因： 寻求发展
教育背景
毕业院校： 广州广播电视大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2007-07
专 业 一： 会计学 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2005-09 2007-07 广州广播电视大学 会计学 毕业证 -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
较强的电脑应用能力，熟悉操作windows、word、excel等办公软件。
自我评价
做人谦虚、包容、豁达;工作非常敬业、责任心强;富有团队精神，善于和人交流，有较强的沟通能力，处事认真负责细心，能够很快地融入新的环境，处理好每一件事，尽量尽善尽美，并不断学习新的知识，使自己更能胜任本职工作，令领导放心信任的将工作托本人，真诚的希望贵公司能给本人的一个发展和学习的机会。谢谢!
姓 名： 陈女士 性 别： 女
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖南-益阳 年 龄： 25
现所在地： 广东-东莞 身 高： 160cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
经营/管理类-总经理助理
教育经历
2007-09 ～ 2010-06 湖南高速铁路职业技术学院 计算机应用 大专
__公司 (2012-05 ～ 2012-11)
公司性质： 私营企业 行业类别： 人才交流、中介服务
担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、各项规章制度的拟定与修正，
2、劳资福利、劳动合同、员工关系等管理督导，
3、绩效考核管理：负责建立公司的绩效考核体系，并有效的推行与实施
4、每月培训制度的开展与实施
5、日常事务性管理：员工考勤监督，对违反公司制度事件的内外部调查和危急事件处理;协调其它部门相关工作，配合公司运行大方针;处理下属项目部突发事件。
6、附带行政各项事物的处理：如宿舍管理、成本控制、卫生安全、采购等
__公司 (2011-04 ～ 2012-05)
公司性质： 民营企业 行业类别： 互联网、电子商务
担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 人力资源方面
1、根据公司发展需要及时制定、拟定各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化;
2、根据人事动态表及费用资料表对新老员工进行有效沟通面谈，及时掌握员工相关信息;
3、制定培训计划并组织实施，对各项培训进行效果评估和反馈，提交培训工作报告;
4、劳资福利、劳动合同、员工关系等管理督导，使公司制度有效良性运行;
5、绩效考核管理：负责建立公司的绩效考核体系，并有效的推行与实施;
6、日常事务性管理：员工考勤监督，对违反公司制度事件的内外部调查和危急事件处理;协调其它部门相关工作，配合公司运行大方针;处理下属项目部突发事件。
行政方面
1、负责公司一些对外沟通协商活动，维护公司与政府相关部门、单位的良好关系;
2、执行公司行政人事部门费用预算和管理;
3、组织策划公司各类会议、员工娱乐活动安排、节假日旅游计划等;
4、负责对外接待安排，重要访客的接送和宾馆住宿预定;
5、负责公文、通知发文、相关档案管理备案;
6、监督日常办公、生活用品及设备的采购、发放和维护管理;
7、员工工作服装、公司工作证制订、发放、穿着标准监督管理工作;
8、负责宿舍﹑消防、安全、清洁绿化等管理工作。
__公司 (2009-11 ～ 2011-03)
公司性质： 合资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 经理助理 岗位类别： 行政助理/文员
工作描述： 1、协助经理进行日常事务的处理，努力作好经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务;
2、在接到订单后，对订单的下发，催办，出货等事务的跟进;
3、负责各类文件的分类呈送，请领导阅批并转有关部门处理;
4、协助经理管理并提出处理意见或建议，供经理决策;
5、做好经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布;
6、负责公司办公用品的采购;
7、负责完成经理交待的其他工作等。
离职原因： 个人因素与现实因素
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 全国计算机信息高新技术考试合格证书
技能专长： 技能是基础，实践才是关键。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平：
英语： 良好
求职意向
发展方向： 人力资源管理
其他要求： 五险一金
自身情况
自我评价： 本人生性乐观、积极向上、责任心强、爱学习，能吃苦耐劳。喜欢交际。悟性较强，能很快适应新的环境，能随时根椐工作需要调整工作方法和端正心态。 注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好的效果。 致力从事于人力资源行业。
姓名：
目前所在： 白云区 年 龄： 23
户口所在： 湖南 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族：
培训认证： 未参加 身 高： 157 cm
诚信徽章： 未申请 体 重：
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源：，其它类：，其它类：
工作年限： 2 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州,,
工作经历
运生电器有限公司 起止年月：2010-12 ～ 2010-03
公司性质： 所属行业：
担任职位： 人事文员
工作描述： 1.员工工资核算
2.员工合同管理
3.员工考勤管理
4.通知通告的发布
5.协助主管做好其他工作
离职原因：
广州金彩邑有限公司 起止年月：2008-10 ～ 2010-10
公司性质： 其它 所属行业：原材料和加工
担任职位： 行政人事助理
工作描述： 建立完善的员工人事档案、维护、更改、查询，按时向上级反馈情况//协助人事经理及各部门做好招聘、培训、绩效，新员工试用期的考核等相关工作//负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档//为新员工做好入职安排//员工入职离职转正异动等相关手续的办理//后勤用品及办公用品的采购计划制定及物品领取管理//公司宣传专栏的组稿;组织公司各种活动的策划//行政奖罚通报;日常文件的起草
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 湖南工业职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2007-06
专 业 一： 商贸英语 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2004-09 2007-06 湖南工业职业技术学院 商贸英语 - -
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
▲计算机水平：会Windows系统的操作、熟悉Excel、Word 、PowerPoint、outlook 等应用软件。
▲专业技能水平：熟悉商务礼仪及国际贸易的基本流程与相关的法律知识
▲有一定的统计 行政人事管理方面的经验.
自我评价
我曾在台资公司从事近三年的行政人事助理工作，对于行政人事工作有基本的理解，懂行政人事的日常操作流程。熟练运用办公软件如：Excel、Word、outlook等，我本人工作踏实、认真、并且极富工作和团队精神，我性格能动能静，乐观。责任感强，理性，谨慎，有耐性，包容度高，乐于与人沟通，因此结交了许多朋友，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，能够协助主管人员出色地完成各项工作。业余时间热爱运动如：打球、看书、旅游、音乐、交友都是我喜欢做的事。
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