人力资源的工作包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。春招人力资源通用个人简历你知道怎么写吗?下面就是小编给大家带来的春招人力资源个人简历通用版5篇，希望能帮助到大家!
姓名：
目前所在： 广州 年 龄： 31
户口所在： 湖南 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 165 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 58 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事经理：，行政经理/主管/办公室主任：
工作年限： 9 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州,东莞,
工作经历
TWS集团 起止年月：2006-02 ～ 2009-11
公司性质： 外商独资 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 人事行政主管
工作描述： TWS集团是一家专业通讯设备制造商，在广州、上海等地均设有工厂。分别在TWS集团下属企业广昌浦担任人事行政主管、广州明美担任人力资源主管。
广州明美是一家专业手机电池制造商，港资企业，位于广州科学城内，主要客户为摩托罗拉、联想、OPPO等， 2000多人。
主要职责：
1.全面负责公司招聘及员工关系工作，起草有关人力资源管理制度；
2.负责处理工伤事故以及劳资纠纷；
3.协助建设公司企业文化，协助举办各类公司活动；
4.部门临时指派的其他人事行政管理工作。
广昌浦为一家专业SMT贴片技术加工的企业，200多人，位于从化太平开发区。07年1月因机构重组，从化厂搬迁到科学城合并到广州明美。
主要职责：
1.全面负责公司人力资源及行政管理工作；
2.员工的招募，薪资的核算，培训的实施，劳资问题的处理；
3.推动公司行政后勤保障工作，确保公司正常运作；
4.负责各类行政开支的控管，有效地控制管理成本。
离职原因：
保胜(广州)光电有限公司 起止年月：2003-05 ～ 2006-01
公司性质： 外商独资 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 行政主管
工作描述： 广州保胜为台湾保胜2003年初在大陆投资成立的一家专业生产数码相机、手机镜头的高科技台资企业,1000多人,位于番禺石楼。
主要工作职责:
1.全面负责行政管理工作，促进公司生产效率的提高与发展；
2.负责行政部人员聘用、培训、考核与调配；
3.修订相关行政管理制度并监督执行；
4.成功推行了"6S"管理；
5.负责办公用品、办公自动设备、办公用电、宿舍水电的管理与监控；
6.熟悉行政（政府）单位的业务流程；（如工伤处理、签证、社保等办理）
7.熟悉相关人事行政法律、法规。
离职原因：
锦兴(戴氏)集团有限公司 起止年月：2001-05 ～ 2003-05
公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人事行政助理
工作描述： 锦兴为一家集纺织、漂染、制衣一条龙的大型港资企业，2000多人。
主要工作职责：
1.协助上级做好人事行政管理工作（含人事招聘、员工培训、宿舍、饭堂等管理）；
2.起草编制相关行政人事通知及管理制度；
3.公司相关活动的宣传与组织；
4.负责公司厂报《锦兴报》的编缉、发放.
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 湖南师范大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2000-06
专 业 一： 计算机信息管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
1995-09 1998-07 湖南安仁二中 普高文科 高中 -
1998-09 2000-06 湖南师大生科院 计算机信息管理 大专 -
2006-11 2006-02 智联易才 人力资源管理师 三级证书 -
2007-04 2007-05 智联易才 人力资源管理师 - -
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
本人有9年的人事行政从业经验，熟悉HR六大模块及行政后勤管理：
一、人力资源方面：
1.对招聘有丰富的实操经验，拥有珠三角各类人才招聘渠道;
2.熟悉薪酬设计与计算，有一定的培训经验;
3.熟悉社保的购买及工伤的处理;
4.能有效地结合劳动法律法规制定相关人事行政管理制度;
5.并能灵活有效地处理各类劳资纠纷。
二、行政后勤方面：
1.对行政后勤有多年的实操及管理经验;
2.熟悉车辆管理、工厂保洁、保安、食堂及宿舍管理;
3.熟悉办公室、前台接待等行政事务管理;
4.熟悉工厂消防安全、劳动保护、固定资产管理;
5.熟悉办公用品、劳保用品申购及采购流程;
6.熟悉5S推行实务。
三、综合能力方面：
1.具备一定的谈判技巧;
2.对劳动法律法规一定的熟悉;
3.有一定的文字功底;
4.良好的沟通、协调、组织能力和团队合作精神;
5.能承受工作压力，在人事行政方面能独当一面开展工作。
自我评价
性格诚实稳重的我，待人真诚、工作细心、责任心强，能在较大压力下工作。
相信通过我不断的努力，定能为公司的发展尽一份力。
目前所在： 番禺区 年 龄： 30 岁
户口所在： 番禺区 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 160 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 45 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 不限
应聘职位： 人力资源：人事行政主管，人力资源：，行政/后勤：
工作年限： 8 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 番禺区,,
工作经历
___物流系统公司 起止年月：2008-09-01 ～ 至今
公司性质： 私营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 人事行政主管
工作描述： 1、员工入职、考核、调动、离职、社保、工伤管理;
2、人事档案建立、修改制定劳动合同、规章制度、编制更新职位说明书及人事工作流程;
3、负责核定、发放公司员工工资;
4、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作;
5、负责车辆的调度管理、油耗及行驶里程的审核;
6、管理行政的办公用品、保安、安全、消防、卫生等;
7、总经理交待的人事行政财务方面的工作。
离职原因：
广州惠威电器有限公司 起止年月：2007-03-01 ～ 2008-09-01
公司性质： 外商独资 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 人事行政主管
工作描述： 1、协助及管理人事招聘、入职、培训、离职、考核、薪酬、社保、工伤等;
2、完善公司规章制度、相关协议、劳动合同等;
3、工时申请、证件年审等;
4、后勤保安、食堂、宿舍、废品、消防、卫生及车辆监督管理。
离职原因：
长星服饰有限公司 起止年月：2003-10-01 ～ 2007-02-14
公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人事助理、行政助理
工作描述： 1、人事的招聘、入职、合同、人事档案考核、奖惩、晋升、辞职、HRP系统等进行管理及作业;
2、社保、工伤、工时报表等申报工作;协助经理对人事规章制度、合同修改等;
3、管理保安、食堂、宿舍、厂内清洁，车队安排及车辆维护维修、钥匙文具分发、消防检查等日常行政工作;
4、协助处理查厂工作;协助经理对来访客人接待及行程安排。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 番禺职业技术学校
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2011-12-01
专 业 一： 工商行政管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2009-03-01 2011-11-12 番禺职业技术学校 工商行政管理 - -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
工作细心，责任感强，具有良好的职业操守及良好的组织与沟通协调能力，
具有多年的人事行政方面工作管理经验，熟悉人事行政工作流程，能够独立处理公司的日常人事行政管理工作，对国家相关劳动合同、劳动法、社保法规熟悉。
周小姐
目前所在： 荔湾区 年 龄： 27
户口所在： 湖南 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
身 高： 165 cm
体 重： 48 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事总监/经理/主管，企业文化/员工关系/工会管理，招聘人员
工作年限： 6 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 5500～6499元 希望工作地区： 荔湾区，海珠区，番禺区
工作经历
__公司 起止年月：2013-05 ～ 至今
公司性质： 民营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 人事主管
工作描述： 1、协助部门经理起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
2、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理事宜;
3、负责办理员工的入(离)职及转正手续，负责人事档案的管理、保管和用工合同的签订。
4、员工考勤、人事数据统计分析工作。
5、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
6、配合各部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议的事宜。
7、推动公司理念及企业文化的形成;
8、完成日常事务管理及公司安排的其他工作。
离职原因：
__公司 起止年月：2011-09 ～ 2013-05
公司性质： 外商独资 所属行业：家居/室内设计/装潢
担任职位： 人事主管
工作描述： 1、起草和完善行政人事管理流程、改革方案及相关规章制度，实现人力资源管理目标。
2、负责员工劳动合同签订和续签、职务任免、晋升和解聘、劳动争议处理等相关工作。
3、负责员工信息维护(OA人事系统)，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询建立人才储备库等工作。
4、负责公司每月考勤核算，员工社保、公积金缴纳、保险申报等相关工作。
5、负责公司证件、合同文件的管理、劳动年审、残疾人年审等工作。
6、负责组织并协助用人部门经理领导对企业员工和新进人员进行定期培训及岗前培训。
7、负责招聘计划及招聘流程，通过推行半结构化面试，准确识别人才，引入试用员工考核机制，使公司的员工流失率由26.09%降低到3.15%，并使适岗率有大幅提高;
成长历程：
1)公司由生产型企业转型至营销为主导，转型期间提升了员工离职谈判技巧，劳资纠纷处理能力及政府部门沟通协调能力。
2)品牌的重新定位使我增强品牌人力资源综合管理能力，作为品牌理念的传播者在整体文书管理上的美感进行品牌文化的渗透，提升了品牌人力资源综合管理能力，由工厂式人力资源管理提升至具有品牌特质、素养的新的人力资源管理团队。
离职原因：
__公司 起止年月：2007-05 ～ 2011-09
公司性质： 股份制企业 所属行业：家居/室内设计/装潢
担任职位： 行政专员
工作描述： 2007年 人力资源部助理
1、根据现有编制及各部门业务发展用人需求，统计制定年度人员招聘计划，协助招聘管理人员通过各种招聘渠道发布招聘广告、执行面试、初步甄选、人员录用等流程。
2、根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，每月定期进行各职能部门绩效奖金测算及依据业绩调整方案。
3、负责组织及策划公司活动，丰富员工业余生活，推动企业文化的建设。(员工生日Party、体检、年度旅游等)
4、主持部门工作例会，监促和检查由部门经理制定的月度工作指引、月度工作汇报完成情况及周度工作总结，适时向部门经理汇报。
5、负责公司对外重大客户接待及协助部门经理进行政府部门对外沟通工作。
2009年 行政专员
1、负责收集、汇总并编制本部门月度、季度、年度费用预算、并有效管控预算;
2、负责收集、汇总、编制本部门周报、月报、年报;
3、公司所有行政合同的维护、归类建档等管理工作;
4、各类保险的办理及理赔工作;
5、负责公司所有物业、租赁、临时清洁工等费用的结算工作;
6、负责固定资产、车辆调度、食堂等后勤管理工作;
7、负责公司公告及员工奖惩管理工作;
8、负责行政后勤类供应商的评估与合同的签订工作;
公司属于厂区式管理，在此期间提高了沟通协调能力，信息收集分析能力以及管理能力管理能力。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广州大学
最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 2014-02
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2003-09 2006-07 中央广播电视大学 商务英语
2011-03 至今 广州大学 人力资源管理
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
责任感强、心态积极、时间观念强、善于思考和获取知识。
具有有效的交际能力,并且能保持良好的人际关系。
适应性强,善变通.勤奋好学。
获得《人力资源管理员法律法规证》，目前在考取《秘书证》。
自我评价
多年的从事人力资源工作经历，让我深刻体会到，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。企业内部工作的开展、员工关系的管理，让我在完成工作的同时，也更好地挑战了自己，加强了行业经验及提升了思想深度和视野高度。希望在人力资源的领域继续发展及提升。
姓名：
目前所在： 广州 年 龄： 35
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 165 cm
诚信徽章： 未申请 体 重：
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事经理：，绩效考核经理/主管：，薪资福利经理/主管：
工作年限： 13 职 称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州,东莞,佛山
工作经历
南海___鞋材厂 起止年月：2008-03 ～ 至今
公司性质： 民营企业 所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 总裁助理/总经理助理
工作描述： 总经理助理职位主要负责：工厂、销售部人事、行政方向性、策划性的工作
1、建立工厂各类标准化生产管理制度、工作流程；
2、建立工厂各类行政规章制度（例：出勤、宿舍、饭堂、环境、车队、仓库、资产、出差等）；
4、在工厂现有的资源下建立和提高基层员工薪酬福利体系，务求创出一系列较突出和适合公司自身发展的模式；
5、企业文化的建设与宣导；
6、结合工厂各阶段的实际情况制定销售薪酬体系与奖惩制度，并加以实施、反馈、修改；
7、厂内各岗位职位说明书的编制、监督实施与反馈；
8、对在职与新进员工进行简单的职前培训、编写各部门培训教程；
9、协调、安排、带动各职能部门的工作；
10、代表总经理主持和处理工厂日常事务性工作；
汇报对象： 总经理
下属人数： 5人
离职原因：
广州___科技有限公司 起止年月：2004-08 ～ 2007-10
公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 人事经理
工作描述： 1、对经理级以上人员进行面试与培训；
2、编写公司各项规章制度并指导属下分公司严格执行及进行反馈，并根据各分公司存在的不同问题进行调整与修改；
3、根据公司每年发展状况制定各种薪酬体系、福利制度与销售提成方案等；
4、定期对公司内部岗位职责进行评估以及修改其工作职能，并调整公司内机构和岗位设置；
5、组织各部门经理及属下人员参与公司绩效管理系统开发与研制，并定期了解与修改该绩效管理中存在的问题与实施功效；
6、针对公司每年发展方向制定人力资源资源部季度、年度发展方向以及配合其它各部门的方案；
7、不定期与各部门进行沟通，听取来自不同职位员工对公司的各种观点与看法，并正确宣导公司制定各项规章制度的意图。
8、定期出差到各分公司（北京、上海、成都、深圳）对属下人员工作进行指导与了解其工作状况，及组织属下人员对公司内部存在的问题进行讨论，以提高其专业知识；
汇报对象： 总经理
下属人数： 9人
证 明 人： 吴永威
离职原因： 合同期满转换工作
广州___有限公司广州分公司 起止年月：2000-11 ～ 2003-09
公司性质： 外商独资 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 管理课（人事行政主管）
工作描述： 1、定期到大陆总公司（上海）进行汇报、学习新政策法规、与各分公司管理人员进行经验交流与探讨......
2、按事业部方针对分公司各项规章制度等工作进行细化，采取合理客观的标准为企业筛选、留住人才；
3、定期向华南区总监进行工作汇报与提出该部门对分公司管理的建议与意见；
4、定期出差到华南区属下各办事处（广东省和海南省各地）进行工作检查与指导（行政类与人事类）；
5、负责人员的离职、入职的面谈记录工作，协调员工之间的关系；
6、负责对外公关工作，与劳动局、社保局等业务来往单位保持良好的关系，熟悉相关部门的工作流程；
7、负责部门日常管理，协调公司各部门之间工作（桥梁作用），充分提高员工凝聚力、沟通力、创造力；
8、代表公司处理员工投诉，处理劳动争议、纠纷（劳动仲裁、区院、中院事情均需出席）......
9、公司的日常管理工作：安排人员对公司证照的办理、车辆的调动、仓库的检查等零杂事务。
汇报对象： 华南区总监
下属人数： 6
证 明 人： 黄奕强
离职原因：
广州___食品有限公司广州分公司 起止年月：1997-03 ～ 2000-11
公司性质： 外商独资 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 管理课（人事行政助理）
工作描述： 一、日常工作
1、抽查联络处出勤；2、人员转正、晋升管理；3、新进人员手续发放及讲解；4、审核新进人员手续是否齐全；5、办理人员请假事宜签核；6、离职人员办理手续入申请的签核；7、新进人员及更换晋升人员工号牌；8、登记人员出差状况......
二、周报表：一周人事、惩奖令的汇总明细表；
三、月报表及其它事项
1、新进、离职、调薪汇总表；2、人事资料汇总；3、公告、奖惩汇总；4、月组织架构人员配置表；5、人员保险处理；
四、年度
1、装订一年的人事、奖惩令成册；2、装订一年的花名册、组织、架构图、请假卡；3、清理一年来人员离职档案；
五、配合各部门做好年度工作。
六、本人除了做人事工作外还需参与相关的行政工作（公司各类证照的办理、车辆管理、仓库工作流程的监督、公司资产管理、与工厂往来的沟通……）因所在部门是管理课，所以人事与行政的工作都是归属于一个部门来管理。而且在管理课的员都都会每半年或一年调换刚位，务求让员工对该部门工作更熟悉。
七、在该位其间本人也曾到（半年）集团工厂进行支援的工作，所以在该段已经开始接触到工厂的工作模式。
离职原因： 没有离职,只是升迁
广州市___酒店集团乐苑大酒店 起止年月：1993-08 ～ 1996-12
公司性质： 国有企业 所属行业：服务业
担任职位： 人事部人事文员
工作描述： 人事部相关工作的协助，负责酒店内部人员的入职、离职手续的办理；考勤统计，员工离职后档案送交，以及有关的文件档案保存等人事工作。
离职原因： 公司解散
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广州广播电视大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 1997-07
专 业 一： 广州广播电视大学 专 业 二： 公共关系
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2000-09 2000-12 广东省劳动和社会保障厅 人力资源上岗证 广东省劳动保障管理岗位资格证书 0210057
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
1、本人有十多年工作经验，其中六年人事、行政基层工作经验，七年以上管理工作经验，八年以上编写与开发人力资源各模块的管理体系与和各类人事行政规章制度。
2、熟悉现代企业人力资源制度与管理理念和国家劳动法规，有良好沟通、协调和调动员工积极性能力。
3、具有较强的分析、组织、管理、策划和开发能力，能迅速协调和解决公司内外部突发问题能力;
4、有大型国企与大型外资及私营企业的工作经验，能适应现时国内各种企业的运作、管理模式。
5、有管理各地分公司与办事处的工作经验，能适应出差工作。在职期间经常到国内与广东省各地出差。
6、有良好服务意识和团队合作精神，思维敏捷，能根据不同企业战略建立相应人力资源体系;
7、具有良好职业道德素养，并有极强的责任心，能承受压力。
自我评价
职业规划：
1、希望自已在未来五年内继续从事人力资源管理、体系开发的工作;
2、希望能在人力资源领域中的绩效考核、薪酬、福利这两个模块里继续深入的工作、研究和学习;
3、能进入一些大中型制造型企业里继续深入地工作与学习;
4、在今后职业道路上能按不同企业(国企，外资、民营等)特性，编制与开发更多适合上述企业的方案并加以有效的实施;
5、使自已在人力资源管理、开发方面的知识有更大的进步和使自已的在今后的工作中有更大的发展空间。
6、逐渐向不同企业、行业的总经理助理(经营、管理类)、综合部经理或夸部门管理的职位转型。因我需要的是一份事业，而不是一份工作。
姓名：
目前所在： 花都区 年 龄： 34
户口所在： 辽宁 国 籍： 中国
婚姻状况： 离异 民 族：
培训认证： 未参加 身 高： 162 cm
诚信徽章： 未申请 体 重：
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 客服经理(非技术)：，人事经理：，店长/卖场经理/楼面管理：
工作年限： 11 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广东省,,
工作经历
江苏____超市有限公司 起止年月：2005-11 ～ 2010-08
公司性质： 所属行业：
担任职位： 人力资源部经理
工作描述： 1、根据各门店营运经营目标状况及人员需求状况，提出合理的店内人员招聘和配置计划的建议，控制并降低人力成本，以配合营运有效的运作。
2、及时了解当地劳动力市场供求状况，按照公司人力资源指引，组织策划店内年度招聘计划，确定有效招聘渠道，在指定的时间内，招聘合适人员，以满足营运人力资源需求。
3、根据公司政策及国家劳动法规，掌握当地市场相关法律法规，确保店内员工投诉及劳动纠纷得以合法妥善处理，保证公司的执行合规合法。
4、掌握门店人力资源状况，与门店店长共同制定员工发展计划并加以实施，以满足公司快速发展需求。
5、依照公司政策，通过对薪酬福利报表的分析，关注人力成本的合理性，督促检查以保证店内薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工资发放及时准确。
6、制定培训计划；根据门店培训需求，组织资源开展入职基础培训；制定和实施相关软性技巧培训计划；，并确保实施效果。
7、为门店管理层制定店内业务相关的专业培训计划、实施、效果跟踪等提供专业支持，并及时提供反馈。
8、制定公司人力资源政策的指引，在各门店推行公司各项文化及人力资源政策，并组织制定相关的推广及行动计划。
离职原因：
深圳___超市有限公司 起止年月：2001-04 ～ 2005-11
公司性质： 所属行业：
担任职位： 服务处长
工作描述： 1. 根据公司发展战略，积极的开展开业前期的准备工作。
2. 收银员开业培训工作；
3. 计划、统筹及执行员工关系方面的工作，增强员工对公司的归属感，提高员工满意度；
4. 负责门店的后勤部门的日常管理工作。
5. 组织绩效面谈，协助调整公司绩效考评标准以适应业务的不同发展阶段；
6. 负责岗前培训并对日常培训提供有效的协助；
7. 负责大型客诉的处理与协调
8. 协调各部门关系，对收银部、客服部、团购部进行直接管理。
并先后参加了13家店的开业筹备工作。
离职原因：
沈阳___商业广场 起止年月：1998-07 ～ 2001-04
公司性质： 国有企业 所属行业：
担任职位： 人事主管
工作描述： 1. 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
2. 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；
3. 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；
4. 负责店内员工的招聘工作；
5. 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；
6. 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；
7. 负责规划、执行员工的培训工作；
8. 与政府有关职能部门保持联系，保证商城良好的外部环境。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 东北大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 1997-07
专 业 一： 财务计算机 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：
工作能力及其他专长
具有多年的商超开店经验及门店管理经验和培训经验。积累了丰富的市场策划和经营战略经验，先后参加了20家店的开业筹备工作
自我评价
具有多年的商超开店经验及门店管理经验和培训经验。积累了丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑问题。
熟悉大型商超各营运管理环节,对商超的认识具有前瞻性,能独立对新建商超前期规划、卖场装修布置，全程营销策划和后期营运。熟练人员、商品和资产、财务的管理，并具备较强的管理能力、创新能力及沟通能力。
高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，乐于与人沟通，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，服从命令，尊重领导，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。
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