当前位置：求职1号站 > 求职简历 >

2021优秀个人简历

2021-03-24 14:23:32| 倩仪

成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，进而大大提高求职的成功率。下面就是小编给大家带来的2021优秀个人简历_2021个人简历怎么写，希望能帮助到大家!

2021优秀个人简历

2021优秀个人简历一

姓　　名：张女士性　　别：女

婚姻状况：未婚民　　族：汉族

户　　籍：四川-达县年　　龄： 24

现所在地：广东-东莞身　　高： 160cm

希望地区：广东-深圳、广东-东莞

希望岗位：财务/审(统)计类-会计助理

财务/审(统)计类-成本分析/核算员

公司文职类-高级秘书

公司文职类-高级文员

行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位：助理、办公文职类、财务

待遇要求：可面议要求提供住宿

最快到岗：随时到岗

教育经历

2002-09 ～ 2005-07 四川省大竹县计算机职业学校办公自动化/平面广告中专

工作经验至今4年6月工作经验，曾在3家公司工作

___公司名称 (2009-03 ～ 2010-07)

公司性质：私营企业行业类别：住宿和餐饮业

担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述： 1.负责公司中阶层技术人员及文职类招聘。了解职位关键要求：选择招聘渠道发布招聘

信息;筛选甄别合适简历简安排面试，并及时跟进、评估，分析招聘的有效性;录用人员

的工作背景调查、薪资确定、体检等程序的安排及新职员报到入职手续办理。

2.全面负责普工招聘。制作招聘计划; 选择招聘渠道; 跟进整个招聘流程; 办理新员工

入职手续;安排岗前培训、食宿、合同签订及部门分配; 录入员工个人信息至公司内部考勤系统。

3.开发维护普工招聘渠道：联系相关学校、人力资源市场，建立长期合作关系，完善公司人

才输送渠道，保障公司的人力资源，并分析各招聘渠道的招聘效果并持续改进与提高。

4.根据公司现有编制及后续业务发展需求，建立后备人才选拔方案和人才储备体系。

5.负责全厂人员的个人档案整理/更新/管理。

6.负责全厂人员的续签合同。

7.制作更新人力报表，统计分析公司人员流动状况。

员工关系___

1.负责公司各类活动的筹备、策划、安排.

2.处理员工关系及公司内部的违规违纪报告.

3.定期安排员工沟通会,了解员工所需,离职员工面谈,做离职原因分析.

4.离职人员手续办理.

5.全厂员工人事档案的管理及合同续签.

6.部门各辅料的申请及管控.

___公司名称 (2007-10 ～ 2008-12)

公司性质：私营企业行业类别：其他

担任职位：核算组长岗位类别：

工作描述：管理财务数据,核算帐目!

___公司名称 (2006-04 ～ 2007-09)

公司性质：外资企业行业类别：贸易、商务、进出口

担任职位：管理岗位类别：客户服务专员/助理

工作描述：精通商务运作开发及面向客户的交流与协作

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：办公自动化/平面广告设计

技能专长： ·具备一流的团队合作精神与沟通能力

·物控2年经验

·物控主管1年经验

·具有较强的团队组织与协调能力

·能够非常熟练地运用各类办公软件

语言能力

普通话：流利粤语：较差

英语水平：口语一般

英语：一般

求职意向

发展方向：属学习。实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。

其他要求：

自身情况

自我评价： 1.积极乐观、心理稳健、乐于助人、负责细心，有良好的抗压力和企业忠诚度。

2.执行力强，具有团队协作意识和集体荣誉感。具备一定的沟通、协调组织能力。

3.办公能力：能够运用基本的办公软件;具备一定的写作能力，对会议、调研、项目、方案情况能独立编辑成商务公文。

4.座右铭：没有做不了的事，只有不愿做的事。

2021优秀个人简历二

姓　　名：女士性　　别：女

婚姻状况：已婚民　　族：汉族

户　　籍：广东-河源年　　龄： 30

现所在地：广东-东莞身　　高： 158cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：公司文职类-文员

寻求职位：办公室文员、统计文员、跟单文员

待遇要求：可面议

最快到岗：随时到岗

教育经历

1996-09 ～ 1999-06 广东省河源市船塘中学文科高中

工作经验至今0年0月工作经验，曾在0家公司工作

___公司名称 (2011-08 ～ 2011-11)

公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：跟单文员岗位类别：其他相关职位

工作描述：主要负责接单与客户沟通订单事宜，跟进生产进度，安排发货并做好销售统计提供给财务以及售后服务跟进等相关工作。

___公司名称 (2009-06 ～ 2011-08)

公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：业务跟单文员岗位类别：其他相关职位

工作描述：主要负责报价、接单、跟进生产进度、货款回收跟催，售后服务跟进等相关工作。

___公司名称 (2006-01 ～ 2009-05)

公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：生产文员岗位类别：其他相关职位

工作描述：主要工作跟踪生产进度，编制生产日报表，生产部表单的编制，并协助生产主管对生产员工的管理等工作。

___公司名称 (2003-06 ～ 2005-12)

公司性质：私营企业行业类别：批发零售

担任职位：会计文员及仓库文员岗位类别：电脑操作员/打字员

工作描述：主要负责商品的库存管理，进、出帐的存销管理，盘点及员工工资计算等相关工作

___公司名称 (2000-10 ～ 2003-06)

公司性质：私营企业行业类别：计算机软件

担任职位：工程部文员岗位类别：文员

工作描述：主要工作是收、发传真，复印文件，各种电脑的录入与排版，电子元件的采购及库存管理，协助工程师画原理图及焊接各种遥控类电子样板。

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：

技能专长：对Office办公软件操作娴熟。

语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平：

求职意向

发展方向：办公室文员，统计文员，出纳，跟单文员

其他要求：

自身情况

自我评价：本人有较强的责任心和自信心，较好的沟通协调能力，性格比较温顺、随和，有多年的文员工作经验，对Office办公软件操作娴熟，对数字敏感，细心。

2021优秀个人简历三

姓　　名：乔先生性　　别：男

婚姻状况：未婚民　　族：汉族

户　　籍：河南-漯河年　　龄： 30

现所在地：广东-东莞身　　高： 168cm

希望地区：广东、广东-深圳

希望岗位：质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

寻求职位：品质经理

待遇要求： 8500元/月要求提供住宿

最快到岗：随时到岗

教育经历

1996-08 ～ 1999-06 郾城二高文科高中

培训经历

2002-03 ～ 2004-03 深圳耀永利管理顾问公司目标管理及绩效考核

工作经验至今11年6月工作经验，曾在3家公司工作

___公司名称 (2008-06 ～ 2012-01)

公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装

担任职位：品质技术部经理岗位类别：品管经理/主管

工作描述：一. 品质经理：

1.督导各部门提升产品质量,防止异常发生,达到公司的品质目标.

2.协调及推动各部门按ISO9000各要素运作.

3.召开各种品质会议,协调各部门处理品质异常问题.

4.审核相关部门呈交的品质文件.

5.对进料品质进行最终判定,并推动IQC、QE部门对供应商进行辅导、稽核、评估、追踪改善等.

6.定期主持召开供应商评审会议及对供应商评估

7.督导QE主管及时处理生产品质异常问题和客户投诉的回复追踪,确保纠正与预防措施的有效实施.

8.督导产品可靠性测试和新产品试投产的品质改善及可靠性测试

9.对成品的品质进行最终判定,

10.协调IQC验货的各项工作.

11.督导并审核品质周报、月报表.

12.对下属进行考核、评定.

___公司名称 (2006-07 ～ 2008-05)

公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装

担任职位：品保部经理岗位类别：品管经理/主管

工作描述： 1负责品质部各QC岗位日常工作安排。

2 品质部各QC人员的工作效率、工作质量的确认，以及工作进度的掌握。

3 品质部各项品质工作开展以及各项管理制度的具体实施和落实，以及具有建设性的提议或意见。

4 负责召集各相关部门对各类发生品质事故进行原因分析，提出处理意见及对策，采取纠正与预防措施，跟进实施状况，确认效果，以及总结工作经验及教训。

5 负责监督检查从来料、制程、出货这三大品控点的管理工作，并每日做好确认工作。

6 严格依照ISO9001:2008国际质量认证的标准要求作业，并对公司、部门的各项制度、品质规范、操作规程等实施中所存在问题，提出书面的合理化建议及意见。

___公司名称 (2002-10 ～ 2006-06)

公司性质：合资企业行业类别：印刷、包装

担任职位：品控部主管岗位类别：品管经理/主管

工作描述： 1、负责公司产品的质量检测和控制;

2、各工序半成品、成品的质量质量标准的建立修改和完善。

3、负责公司品质管理及客訴處理

4、品质部人员培训与管理

5、品质文件的制定与监督执行

6、ISO体系的推行1质量管理体系的建立及维护，推动相关部门严格流程管理与执行。

7.负责年度质量管理目标与改善计划的制订与落实。

8.负责质量部门的日常管理，质量问题的分析处理。

9.负责推动和落实年度质量管理培训计划，对品管人员进行业务指导。

10. 6S 工作及目视管理工作的推行与监督。

___公司名称 (2000-02 ～ 2002-09)

公司性质：合资企业行业类别：印刷、包装

担任职位：储备干部岗位类别：储备干部

工作描述： 1.产品品质的确认;

2.制程品质的控制;

3.新产品导入的首件确认;

4.品质圈的维护及建立.

5.与相关部门的沟通;

6.客诉的分析处理.

技能专长

专业职称：

计算机水平：初级

计算机详细技能：

技能专长：本人在印刷行业已工作11年之多,主要从事品质管理方面的工作.

技能描述

1.具备11年以上质量管理工作经验，熟悉品质管理和生产管理流程，具有一定的管理和沟通协调能力。 2. 熟悉质量体系标准，具有企业质量管理体系维护工作5年经验. 经历过并亲自进行过质量体系文件的编制\培训，熟悉品质团队的管理，能有效进行对质管员、质检员的培训与指导。了解ISO品质系統，有多次ISO9001质量管理体系内审和工作经验并制定内审计划，并亲自经历过申请外审及全程陪同外审。能够负责本部门ISO9001体系的审核以及体系的有效执行. 3 . 具备一定的识图能力，具备走动式管理。 4. 熟悉品质管制手法及相关工具(如七大手法、PDCA管理循环)，具备品质展异常处理及客诉处理。 5. 能够负责公司原材料\成品\过程的质量控制及负责品管部门日常工作规划、安排和人员管理。熟悉供应商的选择, 评估, 稽核作业，供应商辅导， SQE。能对进料检验的不合格品进行追踪管理。 6 . 具有制定检验工作流程以及现场检验操作标准及编写QC工程图。 7 . 熟练操作各种常规量具及测量仪器和能够独立完成量规仪器的器检校与管理工作。 8. 能够建立质量系统，对整个公司的质量进行推动与控制﹐对供应链、制程、客户三方面进行全方位的策划及文件编制，主导客户对本公司的稽核和验厂,策划对供应商的系统稽核,并参加对供应商的品质系统稽核。 9.在工作中接受的培训项目：品质管理，生产管理，绿色供应链管理，TQM(全面品质管理)培训﹐计量基础和测量不确定度﹐测量不确定度的评定及表示﹐poka yoke(防错防呆)与﹑情绪管理﹑执行力..可靠性测试﹑ISO9001：2008体系体系标准的培训，ISO___以及OHSAS18000基础知识﹑量规仪器检校与管理﹑QC七大手法﹑﹑8D﹑.走动式管理，精益生产等等.

语言能力

普通话：粤语：

英语水平：

英语：一般

求职意向

发展方向：从公司的实际出发。

其他要求：

自身情况

自我评价：在大型企业工作约有11年多的时间，具备以下：

(1)具有较强的适应能力，并具有极强的上进心及强烈的求知欲望，.善于沟通，能协调合作复杂的关系;作风严谨,行事稳健，具有创新意识及冒险精神。

(2)对手挽袋、贺卡、彩盒、书本等各工序很了解。

(3)能及时处理各工序所出现的品质问题。

(4)爱专研员工如何提高自素质及自身的业务水平，是一位诚实正直的人。

(5)是一位追寻理想和兴趣、终身学习和执行、深谙与人相处之道的人。

(6)拥有一颗积极、主动的心，善于规划和管理自已的工作，具有诚信的工作态度。

(7)有较强的沟通及协调能力，有勇气来改变可以改变的事情，有胸怀来接受不可改变的事情，有智慧分清二者的不同。做到对自已负责对别人负责的态度。

2021优秀个人简历四

姓　　名：李先生性　　别：男

婚姻状况：未婚民　　族：汉族

户　　籍：湖北-荆州年　　龄： 28

现所在地：广东-广州身　　高： 168cm

希望地区：湖北、广东、江西

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位：人事主管、人事行政主管、人事行政经理

待遇要求： 4000元/月要求提供住宿

最快到岗：半个月之内

教育经历

2002-09 ～ 2005-06 武汉工贸大学(原武汉时代职业学院) 应用电子大专

培训经历

2008-03 ～ 2008-04 欧博企业管理咨询有限公司 KPI、KCI、360度等绩效考核实操培训

2007-09 ～ 2007-12 中山市俊科企业咨询有限公司劳动合同法

2006-11 ～ 2007-06 佛山市阳光教育培训中心人力资源管理师(三级) 合格证

工作经验至今7年0月工作经验，曾在3家公司工作

___公司名称 (2011-05 ～至今)

公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：人事行政副经理岗位类别：人事经理/主管

工作描述：主要工作成绩：

1、组织和制定行政部工作规划、计划;

2、规范和完善公司的规章制度;

3、制定并管理部门预算;

4、主持行政后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境;

___公司名称 (2009-04 ～ 2011-05)

公司性质：民营企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：人力资源部主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述：担任广东威捷极光汽车灯具有限公司人力资源部主管,负责该公司的人事、行政的管理;

主要工作成绩：

1、规范公司各项人事、行政管理制度及流程，完善公司组织结构及人力资源管理体系;

2、规范和完善公司的文件体系;

3、组织力量完成公司班组长级以上人员的《岗位说明书》的编写;

4、月刊编辑与发行的组织与管理工作;

5、修订公司各项规章制度，最大限度地降低了公司的劳动用工风险，减少了劳资纠纷的产生;

6、建立企业内部培训体系，打造企业内训师团队，实施人才梯队建设，建立员工晋升管道;

7、根据公司特点建立符合公司特色的绩效考核体系;

8、积极改善公司饭堂及住宿条件，完善各种员工娱乐设施，建立员工与上级领导的沟通渠道，积极举办各种文体活动，改善和融洽了劳资双方关系;

9、成功在公司推行5S管理，使工厂环境和现场管理发生了较大改观;

广东威捷极光汽车灯具有限公司系顺德区大型民营企业，专业生产汽车轮盖、汽车头灯、尾灯、雾灯产品，为ISO/TS16949认证企业，相继通过美国UL、欧盟CE、中国CCC等认证机构的认证，员工人数3000多人。

___公司名称 (2008-03 ～ 2009-04)

公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：行政主管岗位类别：行政经理/主管

工作描述：工作描述：

工作职责： (工厂规模1500人)

熟悉行政后勤(宿舍饭堂保安消防安全)管理;有工伤劳资纠纷突发事件处理实际工作经验;熟悉人力资源各模块，擅长招聘培训及员工关系处理;OFFICE熟练，文字功底佳，沟通协调能力佳;

工作业绩：

1、推动公司“EICC计划”，一个月内独立完成人事部分的制度修编(33份文件)，并审核通过。

2、为解决公司资产管理老大难问题，将资产管理成功的移植到系统上，并制定管理流程与细则，成功解决难题。

3、负责公司文化建设与推进，策划各类活动及开辟活动场所逐步搭建公司文化模型。

4、拓展了公司的招聘渠道，提出多种招工渠道(方式)，根据市场实际情况不同组合成功公司募得所需人员。

离职原因：去佛山发展

___公司名称 (2004-12 ～ 2008-03)

公司性质：跨国公司(集团) 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：人力资源专员岗位类别：人力资源专员

工作描述：工作职责：(总厂规模8000人)

1、向人资经理提交合理化建议和措施，改善人资管理;

2、完善公司用人机制，协调公司于政府、各机构团体的关系;

3、确定年度培训计划，并实施有效的考核;

4、熟悉法律法规，处理过多起工伤事件与劳资纠纷;

工作业绩：

1、在整个珠三角工源紧缺的情况下，从3到7月份共招到普工及时满足了公司旺季生产。

2、针对生产一线班组长、品管、仓管员比较难招或是大多数为内招而来，素质参差不齐，缺乏管理理论与经验，特组建“人才梯队”培训模式，不管是员工或是班组长、品管员都需重新培训，从公司内部抽取资深相关人员做讲师，分期举办“班组长、领班、品管、仓管员、pc、mc的培训，将培训结果作为上岗或人才储备的依据，并建立临时人才库，当公司有需求时优先从人才库中挑选，此举为公司节约不少招工成本。

3、从培训需求分析到计划制定、课程实施再到课程评估的培训管理流程，并以此开展了五大类培训(新员工入职培训、岗位技能培训、质量管理培训、安全生产及消防培训)

离职原因：涉足行政管理发展

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：熟练操作WORD、EXCEL、PPT等办公软;

技能专长：目前持助理人力资源助理管理师证书，管理师课程培训在筹划中，熟练操作Word、Excel、Powerpoint、Outlook等办公软件。

语言能力

普通话：流利粤语：

英语水平：口语一般

英语：一般

求职意向

发展方向：具有良好的思想品德，办事公道，积极主动，顾全大局，服从调配，责任心及学习能力强,能很快适应工作环境强工作能独当一面;

其他要求：要求购买保险

自身情况

自我评价：从学校出来我就来到广东，通过近6年的工作实践，使我的知识更加全面，接触到很多在学校接触不到的东西，明白在人力资源工作中，应保持积极主动的心态与踏实的作风;在这几年的磨练中也使我养成了果断的办事风格与良好的人际关系处理技巧。结合多年的工作经验我有信心干好人力资源与行政管理这份工作，如果您能给我机会，我不会让您失望。