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蔡小姐
目前所在： 广州 年 龄：
户口所在： 广东省 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 154 cm
体 重： 40 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 财务/审计/税务，财务/审计/税务
工作年限： 3 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000～3499元 希望工作地区： 广州，广州，
工作经历
__公司 起止年月：2009-07 ～ 2011-10
公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 会计
工作描述： 1.负责审核原材料入、出库单据的计价、数量。汇总原材料进销存库存表。
2.根据当月出库数据核算成品成本价，根据已完成核算数据汇总成本汇总表，参考预算成本数据来分析实际成本。
3.负责核对月结供应商、加工厂的往来账。
4.运用金蝶K3进行工厂和公司凭证的编制，以及工厂固定资产卡片的增加。
5.完成每季度后编制成品流转表。
6.配合总账会计作好各项财务处理，装订保管凭证.
离职原因：
__公司 起止年月：2008-05 ～ 2009-05
公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 会计
工作描述： 1.负责物料和成品的入库和出库的单据的登帐，以及核算成品的成本,实际成本与成本标准的差异.
2.负责完成应付账款的月结对账工作;协调与采购部,供应商的关系;协助完成上司安排的其他相关任务.
3.负责车间发生费用单据审核，负责核算车间员工的工资。
4.负责登记固定资产明细账，以及进销存明细账管理。
5.配合总账会计作好各项财务处理，负责为总账会计提供完整、健全的原始凭证.
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广东工贸职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2008-06
专 业 一： 会计 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2005-09 2008-07 广东工贸职业技术学院 会计 毕业证书
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 一般
工作能力及其他专长
﹡拥有会计资格证书，熟悉国家财经制度和相关政策法规，能熟练使用财务软件
﹡头脑灵活，善于分析，对数据敏感度较强
﹡能熟练使用计算机操作系统Word、Excel等office软件
自我评价
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。沉甸甸的过去，正是为了单位未来的发展而蕴积。我的将来，正准备为贵公司辉煌的将来而贡献、拼搏!如蒙不弃，给予我一个接触贵公司的机会.
李先生
目前所在： 白云区 年 龄：
户口所在： 湖北 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
身 高： 170 cm
体 重： 63 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： CEO/COO/总裁/总经理，人事总监/经理/主管，人事总监/经理/主管
工作年限： 11 职 称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 希望工作地区： 广州，广州，广州
工作经历
__公司 起止年月：2009-09 ～ 2011-01
公司性质： 股份制企业 所属行业：农林牧渔
担任职位： 集团公司人力资源部经理
工作描述： 1、制定公司人力资源战略规划。
2、公司人事行政管理制度的完善和推行。
3、公司人力资源分析、诊断，组织架构调整和岗位人员调配，职责说明书的制定。
4、公司各岗位人员目标+KPI考核方案的制定和推行。
5、进行3E薪酬设计和实施。
6、负责公司人力资源各项工作流程优化完善。
7、集团人力资源日常管理和部门工作协调。
离职原因：
__公司 起止年月：2007-10 ～ 2009-08
公司性质： 民营企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 人事行政部经理
工作描述： 1、负责工厂行政人事全面管理;
2、负责制定和转化实施新薪酬方案;
3、负责劳动合同和人事档案的管理;
4、负责制定推行KPI绩效考核方案;
5、建立人事行政管理体系，协助三大管理体系管理认证。
6、协助副总经理进行工厂管理规划，制定公司长中短期工作计划和工作目标;
7、负责协调各部门之间关系及加强各部门之间工作配合;
8、负责公司各项指令和政策传达和执行;
9、负责工厂人力资源规划，组织架构设计，招聘、培训、薪酬以及绩效考核等人力资源政策制定;
10、负责工厂企业文化建设，起草公司企业文化手册，开展形式多样的业余文化活动，丰富员工业余文化生活，提高企业凝聚力;
11、大力推动以顾客为中心的企业经营理念，全面提高公司产品质量和工作效率，提高全员服务意识;
12、负责公司全面质量管理和6S推行工作，实施公司规范化管理;
13、解决公司各项重大突发事件，对重大责任事故或违纪事件进行调查和处理。
离职原因： 企业经营不好，个人求发展
__公司 起止年月：2005-06 ～ 2007-10
公司性质： 私营企业 所属行业：医疗设备/器械
担任职位： 总经理助理兼人事行政经理
工作描述： 1、协助总经理制定公司经营目标和方针并监督实施及跟踪反馈结果;
2、对跟踪数据结果进行统计分析和预测并提出合理化建议;
3、传达和执行公司决议，协调各部门关系，督导各部门工作等协助总经理处理公司日常事务。
4、根据公司发展战略，拟定公司人力资源规划及各项相关人力资源政策;
5、协助总经理进行全面质量管理，规划组织架构，整合公司资源，优化工作流程;进行岗位设计和工作分析;
6、建立和完善公司人力资源管理体系，搞好人力资源开发和人才梯队建设;
7、根据公司不同层级拟定有针对性的培训计划并组织实施，整体提升公司人力资源综合素质;
8、建立公司人力资源考核体系、拟定量化绩效考核指标，并组织考核实施，推动公司工作绩效的提高;
9、 根据企业和人力资本市场情况，制定科学合理的薪酬福利结构，实现公司发展与个人发展的双赢;
10、搞好劳资关系管理，建立完善的人力资源档案、社保、劳动合同，处理好各种劳资纠纷;
11、建立和完善公司行政和后勤服务保障体系，做好保安队、车队、饭堂、宿舍、清洁、绿化和信息化等管理;
12、做好职能部门和办公资源的调配，如办公用品、固定资产、电脑耗材的管理等;
13、组织和策划公司各项活动和会议;
离职原因： 个人创业
__公司 起止年月：2002-06 ～ 2005-06
公司性质： 私营企业 所属行业：家居/室内设计/装潢
担任职位： 管理部经理
工作描述： 1、协助总经理进行人力资源管理规划，制定公司长中短期工作计划和工作目标;
2、负责协调各部门之间关系及加强各部门之间工作配合;
3、负责公司人力资源规划，组织架构设计，招聘、培训、薪酬以及绩效考核等人力资源政策制定;
4、负责推行目标管理和绩效考核;
5、负责公司企业文化建设，起草公司企业文化手册，开展形式多样的业余文化活动;
6、其他日常工作。
离职原因： 个人原因
__公司 起止年月：1999-04 ～ 2002-05
公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人事行政主管
工作描述： 1、协助经理进行公司组织架构设计、管理规划，制定管理目标;
2、人力招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等;
3、保安队、车队、饭堂、宿舍、清洁、绿化、消防安全等后勤管理;
4、办公室事务、办公用品、固定资产等管理;
5、协助经理进行企业文化建设及企业各种大型活动的筹划。
离职原因： 求发展
__公司 起止年月：1998-04 ～ 1999-03
公司性质： 事业单位 所属行业：服务业
担任职位： 餐饮部会计兼任总经理助理
工作描述： 1、负责餐饮部帐务管理
2、协助总经理进行客户、前台、餐厅管理
离职原因： 国营企业解体
教育背景
毕业院校： 武汉时代大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 1998-06
专 业 一： 会计 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1995-09 1998-06 武汉时代大学 电算化会计 专科毕业
1996-10 1998-10 中南财经政法大学 会计学 本科结业
2006-07 2006-10 广州韦博人力资源管理公司 员工招聘、考核和激励
2007-07 2007-10 广州高智咨询管理公司 ISO9001：2000、ISO13485培训 内审员资格证
2007-11 2007-11 广州市人力资源管理服务公司 新劳动合同法
2010-03 2010-03 广州中山大学文学院 企业战略管理
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 较差
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
1、本人从事行政及人力资源工作11年，有丰富的行政及人力资源工作经验，
2、在行政管理方面，对处理日常行政事务和同政府部门建立良好关系等方面有积极稳妥的方法。做到少花钱多办事，为职工解难，为企业分忧;
3、在人力资源管理方面，掌握了系统的人力资源管理理论，并且具备丰富的人力资源实际管理经验， 对人力资源规划、招聘、绩效考核、薪酬管理和劳动关系处理上，有成功案例。能有效的整合人力资源，实现人力资本增值;
4、对企业文化建设有全面的认识，能为企业发展提供强大的精神动力;
5、熟悉企业的整体运作和业务流程，包括对生产、品保、采购、PMC、营销、财务管理等，对企业流程优化有系统认识并能以此规范企业管理;
6、就如何选人、育人、用人和留人有真知灼见，且有组建高效团队的能力;
7、熟悉ISO9001质量管理体系建立和协助推行;
8、能熟练运用PDCA进行人力资源分析管理。
10、熟悉ERP管理系统，熟练操作办公软件的使用。
自我评价
1、本人坚守做事先做人的原则，处理问题对事不对人，做到公正、公平、合理;专注所从事的工作，善于从深度和广度全面把握;讲求工作方法，策略性和原则性并举，注重工作效果;
2、熟悉中囯中小型企业管理特点，具有现代企业管理理念，善于人员管理、经营战略制定、绩效管理等。
3、具有企业先进的管理经验和人力资源管理经验知识;思维开阔、工作严谨、为人谦和、不墨守陈规、有开拓精神;
4、善集思广益，广纳谏言，做到物尽其用，人尽其才;严于律已、率先垂范、有良好团队精神，能与各部门保持良好的沟通和协作;擅长激发个人和团队的最大工作潜能;
5、有敏锐的观察力和现场解决实际问题的能力及较强的执行力;能对企业重大管理问题提供切实可行的解决方案。
6、精通劳动法规、熟悉劳动办事程度，能有效规避劳动风险;熟练操作办公软件、善于公文写作。
7、能从财务成本控制和人力资源管理的角度建立符合国内大中型企业需要的管理制度和工作流程;
8、熟悉ISO9000，ISO13485质量管理体系，熟悉企业品质、物流、生产等各部门工艺管理流程和岗位职责。
9、爱好乒乓球、羽毛球运动，喜欢各类管理书籍和电脑。
现在自学MBA战略管理、项目管理、危机管理、组织变革管理、组织行为学等课程
待遇要求： 年薪不低于10万
徐先生
目前所在： 深圳 年 龄：
户口所在： 梅州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 178 cm
体 重： 69 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事总监/经理/主管
工作年限： 11 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 5500～7999元 希望工作地区： 深圳，不限，不限
工作经历
__公司 起止年月：2010-03 ～ 2012-03
公司性质： 民营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 行政人事经理
工作描述： 长乐烧公司是广东省唯一获得“全国29家名优白酒厂”称号的企业;
1、在总经理的领导下全面负责公司的人事行政管理工作;
2、统筹公司行政管理(包括办公设备管理、车辆管理、会议管理、绿化管理、食堂管理、宿舍管理、各种证件的年审)及安全管理工作;
3、统筹公司人力资源管理工作(组织公司招聘、内部培训、绩效考核、劳动合同的管理、社保事务管理、工资的审核与管理、公司员工关系的协调处理、工伤事故的处理等工作);
4、负责公司管理制度的制订，并监督其执行;
5、负责各部门的沟通协调;
6、负责公司企业文化的建设，网站新闻稿件的审核及定期更新的跟进，大型员工活动的策划及组织实施;
7、负责与政府相关部门的对外联络及接待工作;
8、完成总经理临时交办的工作事项。
工作业绩：
1、协助总经理对公司的组织结构进行优化及调整，理清各部门工作职责，对于减少部门间的推诿和提升办事效率起到了一定的作用，为建立一个和谐团队打下了基础;
2、完成新建生产线的定岗定编，组织编制新建生产线的岗位说明书，组织制订新建生产线的薪酬制度，为新生产线的高效运转提供了保证;
3、完善并优化了公司采购、仓储、人力资源、行政后勤相关的业务流程;
4、按照公司发展战略及人力资源规划，主导实施每年一度的应届生校园招聘会，储备公司发展所需的人才;
5、妥善处理了因锅炉设备升级而引起的劳资纠纷;
6、成功组织多次大型对外接待活动;
7、制订、完善《员工手册》、人力资源管理制度、行政管理制度;
离职原因： 个人原因
__公司 起止年月：2006-08 ～ 2010-03
公司性质： 私营企业 所属行业：造纸/印刷
担任职位： 管理部经理
工作描述： 明顺公司是专业生产聚乙烯(PE)薄膜与印刷各式HDPE、LDPE塑料包装袋，集研发、制造及销售为一体的企业;
1、负责制定公司人力资源的整体规划方案及阶段性计划，组织开展招聘、培训、考核和薪酬管理，制定和完善人力资源管理规章制度，管理部内部的日常管理，员工关系管理，企业文化的建设，劳动纠纷的解决和处理，参与公司经营决策，直接向总经理负责;
2、负责公司日常行政管理工作：包括宿舍管理、食堂管理、办公用品管理、行政采购、车辆管理、零星修缮、固定资产管理、绿化环境的管理、费用预算及控制、安全保卫管理。
工作业绩：
1、修订完善了公司的人力资源管理制度、行政管理制度，使公司各项管理活动有序地进行;
2、建立了岗位责任制，使百分之百的员工明确了自己日常的工作内容;
3、建立基于目标管理和KPI相结合的绩效管理体系，在本地区行业内成功推行绩效管理;在行业薪酬调查的基础上建立了薪酬体系，配合绩效管理施行;
4、通过完善公司薪酬福利制度和把好招聘质量关，完善公司内部沟通机制，员工月流失率由原来的8%以上下降到3%左右，有效地降低了公司成本，一年内为公司节约了成本10万元人民币;
5、规范招聘体系和运作流程，组建人才测评体系，编制招聘计划，科学甄选，优化人力资源配置;
6、成功策划并主持两届公司年会，获得了公司上下的一致好评;
7、采用红牌作战方法，在公司成功推行了6S，一年内为公司节约了直接成本5万元人民币;
8、建立安全生产管理体系，使企业的安全生产管理纳入常规化管理。
离职原因： 回家乡发展
__公司 起止年月：2003-06 ～ 2006-08
公司性质： 国有企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 办公室主任
工作描述： 塔牌集团是中国水泥行业综合实力十强，广东最大的水泥企业;
1.负责公司行政后勤工作(包括宿舍、食堂、保安、车辆、绿化、消防);负责部门之间的沟通与协调、对外参观、接待、会务管理;公司对外的联系、协调;劳动纠纷的解决和处理;工伤事故的处理与理赔;
2.完善公司各项规章制度并监督执行;
3.根据人力资源规划和各部门人员需求，制定招聘计划和内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经审批后实施;
4.收集各部门考评结果及反馈信息，为公司进一步完善考评方案提供依据;
5.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审;
6.根据人力资源规划和培训需求分析制定培训计划，并组织实施，并对效果进行评估;
离职原因： 寻求发展
__公司 起止年月：2000-07 ～ 2003-06
公司性质： 国有企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 行政人事助理
工作描述： 负责整个公司行政人事类的基础性工作
离职原因： 工作调动
教育背景
毕业院校： 中央电大
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2006-07
专 业 一： 行政管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2007-08 2007-11 番禺博达培训中心 人力资源管理整体解决方案培训
2008-01 至今 番禺博达培训中心 《劳动合同法》解析及应对措施
2009-03 至今 广州才博企业管理咨询有限公司 绩效管理专家胜任力特训营
2011-05 2011-05 晨煦驾校 汽车驾驶 C牌驾驶执照
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
1、独立进行人力资源管理的诊断、分析和评估，并拟订改善方案实施改善;
2、根据公司发展目标及需要改进组织工作流程及架构，满足公司发展的要求;
3、熟悉从外部获取合适求职者的渠道和应用技巧;
4、根据组织目标设计和推行KPI绩效管理， 设计和运用因素比较法进行工作评价和建立工资等级;
5、具备专业的培训能力，可独立讲授《授权管理》《有效沟通》《职业化能力训练营》等方面的实用课程;
6、制订各项措施有效规避用工风险，丰富的劳资纠纷处理经验;
7、根据公司的不同发展阶段制定人力资源策略、制度、流程规范、员工激励并推动实施;
8、熟悉ISO9001-2008管理体系。
自我评价
1、8年制造业中高层管理工作经验，其中3年外资企业全盘人力资源管理、行政管理工作经验，2年民营科技企业全盘人力资源管理、行政管理工作经验，具备独挡一面的能力，历任行政助理、办公室主任、管理部经理、行政人事经理等职;从事事俱办到事事俱策的历程及丰富的管理实践经验使我具备处理各种复杂工作问题的能力;
2、接受过专业人力资源管理培训，具备现代化的人力资源管理理念和扎实的理论基础;
3、对民营企业人力资源管理有较深刻的认识;熟悉人力资源各模块运作，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，对人力资源选、育、用、留等有丰富的实操经验;擅长培训管理、招聘选拔、绩效管理、薪酬设计、员工关系管理、业务流程梳理与优化、公司制度建设、组织与人员调整;在绩效管理推行、薪酬制度改革有比较成功的个案;
4、熟悉国家及深圳的各项劳动政策法规;
邹小姐
目前所在： 白云区 年 龄：
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 160 cm
体 重： 50 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 财务/审计/税务
工作年限： 5 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 希望工作地区： 白云区，，
工作经历
__公司 起止年月：2011-04 ～ 2012-11
公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 税务会计
工作描述： 1、负表一般纳税人纳税申报;
2、账务制证以及处理;
3、证件年审;
4、机开增值税专用发票。
离职原因：
__公司 起止年月：2006-05 ～ 2011-01
公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 会计
工作描述： 1、审核单据，跟追仓库数，编制进销存表;
2、与供应商对数;
3、核对日记账;
4、编制、审核收付转凭证以及登账;
5、编制成本核算报表。
离职原因： 个人原因
__公司 起止年月：2005-07 ～ 2006-05
公司性质： 私营企业 所属行业：汽车及零配件
担任职位： 会计
工作描述： 1、编制、审核收付转凭证以及登账;
2、机开增值税发票;
3、编制增值税、地税、个人所得税申报表以及网上申报。
离职原因： 待遇不思想
__公司 起止年月：2004-03 ～ 2005-06
公司性质： 私营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 电脑操作员/打字员
工作描述： 1、打对账单，与客户对数;
2、计算工资;
3、CAD绘图。
离职原因： 寻求更好发展
教育背景
毕业院校： 广东省技术师范学校(即民族学院)
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2010-01
专 业 一： 会计 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2001-09 2004-07 广州市机电中等专业学校 经贸英语 中专
2002-09 2002-12 广州市机电中等专业学校 计算机中级证 计算机中级证
2005-03 2005-06 东方电大 会计从业资格证 会计从业资格证
2007-03 2010-01 广东省技术师范学校(即民族学院) 会计 大专
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 精通
其它外语能力： 能听读写一些简短文章
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
一分钟能打80个字以上，熟悉Word、Excel文档处理、排版以及中文版AutoCAD操作，同时熟练操作防伪开票软件、企业电子报税管理系统、个人所得税申报软件以及税所各项网上申报等。
从事会计工作已经有5年多了，积了丰富财务工作经验。熟悉财务内部运作以及工商、税所、银行业务办理流程，能够独立灵活地处理一般纳税人和小规模纳税人的全盘账务工作。一直以来都非常让上司放心，信赖。
自我评价
本人性格开朗，勤奋好学，适应能力强，同时富有责任心。在工作中，不断地求知与进取，遇到不懂问题，虚心请教他人，并且利用业余时间参加多类型的课程，把学到时的知识运用到工作中。
若有机会成为贵公司的一员，定能以本人能力及工作态度羸得好评与信任，也将使本人人生旅途更加精彩!
刘先生
目前所在： 东莞 年 龄：
户口所在： 云浮 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族：
身 高： 171 cm
体 重： 65 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 给排水/制冷/暖通工程/管道工
工作年限： 7 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 希望工作地区： 广州，深圳，东莞
工作经历
__公司 起止年月：2008-04 ～ 至今
公司性质： 私营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 暖通设计师
工作描述： 1、医院净化工程(手术室、ICU、供应室、血透室等)的设计(平面装修设计、暖通设计、给排水、医用气体、强电)、标书制作、投标工作、方案介绍、施工配合工作、与甲方沟通等相关工作。
1.1医院工程代表
一、广西北海市中医院 手术部/ICU/产房净化工程
二、安徽宿州市第一人民医院 手术部净化工程
三、云南文山市第一人民医院 手术部/ICU净化工程
四、广东韶关第一人民医院 手术部/ICU净化工程
五、山西忻州区中心医院 手术部/ICU净化工程
六、武汉新洲区人民医院 手术部/ICU净化工程
等等
离职原因：
__公司 起止年月：2005-07 ～ 2008-03
公司性质： 私营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 暖通设计师/施工员
工作描述： 负责中央空调的设计急及现场施工管理
1、东莞黄江粮发酒店9000平方米中央空调工程施工管理
2、参与东莞信盈建材超市4万平方米中央空调工程施工管理
3、参与东莞康华医院二期空调工程施工管理
4、松岗中阁城酒店KTV中央空调改造工程
5、深圳罗湖名都酒店2万平方米中央空调工程设计
6、参与东莞地王广场中央空调设计
7、参与深圳宝利来国际酒店中央空调设计
离职原因： 学习更多的知识
__公司 起止年月：2004-07 ～ 2005-06
公司性质： 国有企业 所属行业：能源/原材料
担任职位： 锅炉主值
工作描述： 1、负责75t/h煤粉炉建设期间的调试工作。
2、锅炉投运后，担任锅炉主值职位，负责锅炉运行管理工作，包括锅炉的改造工作，以及消缺工作.
3、负责锅炉辅助设备的生产管理,这些设备包括三台空压机,三台冲灰泵等.
4、根据本厂的实际情况,参与编写锅炉的运行规程。
离职原因： 离家太远，没有归属感
教育背景
毕业院校： 沈阳工程学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2004-07
专 业 一： 供热通风与空调工程 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 优秀 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
精通净化空调和舒适性空调的设计及施工，善于与人沟通，表达能力强，具有团队合作精神。