个人简历在求职的过程中起到“敲门砖”的作用。 有人说学历就是一块“敲门砖”,简历又何尝不是呢?但很多人不知道简历到底怎么写，下面就是小编给大家带来的2021年大学生优秀简历写作攻略_大学生简历写作方法有哪些，希望能帮助到大家!
1. 什么简历快速被扔掉?
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1、华而不实。
2、简历照片太丑或太美。
3、成绩不尽如人意，还没有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证，又没长项。
4、不懂对症下药。
5、优秀却不幸运，在第一关就被pass。
2. 巧写标题瞬间迷倒HR
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1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
3. 3-5秒抓HR眼球的简历
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首先，发简历的邮件一定要有标题，上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。其次，简历要简明，浓缩在1-2页，附上求职信，也称Cover Letter.
再次，简历要美观，有基本个人信息，优势要用黑色字体突出显示。
再说细节。中英文内容要对照，不然作为面试官，会认为求职者不够仔细。如果简历提到曾担任班长、在公司协助会议，那么要提到担任班长期间做过什么，有何成绩;在公司协助的是什么会议，部门会议，还是公司年会?这对人的能力要求是不同的，作为HR，希望求职者可以表述清楚。
4. 打造十秒简历
1、长度是否能使HR在十秒钟内看完所有你认为重要的内容?就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。
2、便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
3、针对性。假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
4、价值性。使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜;工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。
5、条理性。要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
6、客观性原则。简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”和“在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬”，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要避免使用第一人称“我”。
5. 30秒内HR谨记的简历
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不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容!即使把简历的版面做得再漂亮再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让HR的眼光停留至多3秒钟，要记住排版永远无法美化内容。但这并非意味着你可以将“个人自传”满满当当地塞满两页A4纸，正确并且有效的做法应该是：
不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。
一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那特别容易视觉疲劳的眼球。
每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导HR的视线。
除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对把握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。
1、长度是否能使HR在十秒钟内看完所有你认为重要的内容?就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。
2、便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
3、针对性。假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
4、价值性。使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜;工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。
5、条理性。要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
6、客观性原则。简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”和“在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬”，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要避免使用第一人称“我”。
一
让你的简历合乎规范
(一)简历的篇幅
简历的篇幅以一页纸为宜，不需要封面，目的是使内容集中，同时HR不需翻页。
(二)简历的内容与最终目的
简历的内容：我是谁，我想应聘什么工作，为什么我可以胜任这份工作。
简历的最终目的：得到面试机会。
(三)简历的结构
1.个人信息
(1)真实姓名：大号字体，取代“我的简历”;
(2)手机号码;
(3)电子邮箱;
(4)求职照片：一寸正装照片;
(5)其他信息如政治面貌、性别、籍贯等，正常情况下无需填写，特殊情况遵循“趋利原则”(例如政治面貌一般是企事业单位、国企、公务员等会关注;应聘的区域与籍贯一致则写籍贯)
简历不是履历，需要“简洁有力”。
2.求职意向
非常重要，必须写上要应聘的岗位名称(招聘专员)或是职位类别。
需要注意的是，不同类别的求职意向不要出现在同一份简历上，因为不同岗位对于应聘者的要求是不一样的，对于不同岗位一定要多下功夫。尤其是基于目前线上面试的情况，简历成为打动HR的唯一工具。
3.教育经历
(1)格式：时间段+学校名称+专业名称+学历;
(2)从本科开始，由近到远，时间精确到月;
(3)不建议写所学科目，即使专业课的名称写上去，甚至打了分数，也并不是很有效的方式。
示例：2016.09—2020.06 ___大学 ___专业 博士/硕士/学士
4.个人经历(STAR法则)
(1)格式：标题：时间段+企业/组织名称+职位;
(2)内容：干了什么+成果如何+有何收获(奖金证书荣誉)
(3)不是记流水账，而是要挑选最相关的经历，时间精确到月;
(4)多一些真实数据，少一些程度副词，HR关注的是关键词和数据;
(5)没有经历或经历少就从零开始，不要越过诚信的边界;
(6)有关过去的所有的和应聘职位有关系的经历都是个人经历(相关经历)。
(比如法务工作：是否写过相关文书、是否做过相关援助服务?将成果量化是最好的，比如组织过多少场活动，最多时候每场活动多少人?做过多少次普法公益活动?为多少人提供过类似服务?)
5.荣誉奖励
(1)格式：时间+所获荣誉奖励名称;
(2)合并同类项(如奖学金)，不要罗列;
(3)挑选和求职意向相关度最高的;
(4)可以挖掘奖学金背后的原因，体现内在优势;
6.技能证书
(1)格式：技能证书名称+等级/分数;
(2)挑选和求职意向相关度最高的;
(3)提前了解想从事的职业是否有含金量高的技能证书。
7.特长爱好
HR可能会根据求职者的特长爱好给求职者贴标签，但特长爱好不会成为决定性因素。
8.自我评价
客观简历中唯一的主观部分，不要成语接龙，只要词语概括+简单举证即可。
二
让你的简历个性突出
(一)招聘信息中的JD与简历的对应关系
求职意向→职位说明书(JD)→岗位职责(这个岗位需要做什么)+任职要求(这个岗位要求哪些技能和能力)
简历能符合岗位任职要求的前三条，即可放心大胆地去投。
(二)对不同求职目标的差异化描述
1.个性化难度最大的是个人经历与自我评价;
2.不同岗位，有不同的侧重。同样的工作内容和个人经历根据岗位的侧重要求不同，需要有不同侧重的表述。
例如：
(1)销售岗：在校双选会期间担任志愿者，与前来参会的招聘方进行全面沟通，在了解其需求后为其提供帮助，最终使招聘工作顺利进行，并获好评。
(2)行政岗：在校双选会期间担任志愿者，为前来参会的招聘人员准备参会材料，在引导其签到后带至展位，协助招聘人员布置展位，最终使招聘工作顺利进行，并获得好评。
三
让你的简历有效投递
(一)线下投递——双选会的注意事项
1.准备好多份简历，记住投递的单位;
2.梳妆得体、舒适;
3.查好企业名单以及招聘职位名单;
4.双选会虽然在求职者的学校，但不是求职者的主场;
5.言谈举止，礼貌得体;
6.初次见面不谈钱;
7.明确自己的求职意向，不要问HR自己适合做什么。
(二)线上投递——邮件
1.简历命名：应聘__职位+姓名+学校;
2.邮件标题：应聘__职位+姓名+学校;
3.简历添加在附件，word即可，不必用pdf;
4.邮件正文：说明事由/自荐信/自荐信+简历;
5.自荐信：个人基本信息+应聘岗位+为什么选择行业+为什么选择企业;
6.除了邮箱ID，签名档、自动回复也是容易忽略的地方：应注意邮件签名档不要太个性化;另外还需要人工回复邮件，即使被拒绝，也要回复表达感谢。
(三)线上投递——网申
1.提前在智联、前程、应届生等网站注册好账号，上传简历;
2.提前了解企业;
3.有耐心，最好在一个空闲的半天进行;
4.不要犯低级错误;
5.先对没有兴趣的职位下手，记录大同小异的open question;
6.多上论坛、知乎等社区了解面试经验和信息。
★ 求职自荐信范文